2025年区委统战部落实意识形态工作责任制巡察情况报告

2025年区委统战部落实意识形态工作责任制巡察情况报告

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。为深入贯彻落实党中央和省市区委关于意识形态工作的决策部署，根据区委统一安排，〔*〕，区委第〔*〕巡察组对区委统战部落实意识形态工作责任制情况开展了专项巡察。巡察组坚持问题导向，聚焦重点任务，通过多种方式深入了解情况，现将巡察情况报告如下。

一、工作成效：多举措并举，意识形态工作扎实推进

（一）强化组织领导，责任体系逐步健全

区委统战部高度重视意识形态工作，将其作为党的建设和统战工作的重要内容，纳入重要议事日程。成立了以部长为组长的意识形态工作领导小组，明确班子成员"一岗双责"职责，构建了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员共同抓的责任体系。定期召开意识形态工作专题会议，分析研判统战领域意识形态形势，研究部署工作任务，确保意识形态工作与统战业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2025年以来，已召开〔*〕次专题会议，及时传达学习上级关于意识形态工作的指示精神，对重大问题、重要情况进行分析研究和安排部署。

（二）注重思想引领，理论武装持续深化

将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届历次全会精神作为首要政治任务，通过多种形式加强统战干部和统战成员的思想教育。制定详细的学习计划，定期组织集中学习、专题研讨和个人自学，引导大家深刻领会党的创新理论的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。2025年共组织集中学习共〔*〕次，专题研讨〔*〕次，邀请专家学者举办专题讲座〔*〕场。同时，充分利用线上线下相结合的方式，拓宽学习渠道，通过微信公众号、工作群等平台推送学习资料〔*〕余篇，开展线上学习交流活动〔*〕次，有效提高了统战干部和统战成员的政治理论水平。

（三）加强阵地建设，宣传引导有力有效

积极打造统战宣传阵地，加强与主流媒体的合作，及时宣传报道统战工作动态、典型经验和先进事迹，传播统战好声音，展示统战新形象。2025年，在各级媒体发表统战工作相关稿件〔*〕余篇，其中省级以上媒体〔*〕篇，有效提升了统战工作的知名度和影响力。加强统战新媒体平台建设，优化微信公众号、网站等平台的内容和功能，及时发布统战政策法规、工作动态等信息，增强与统战成员的互动交流。截至目前，微信公众号关注人数达到〔*〕人，发布信息〔*〕条，阅读量累计达〔*〕余次。此外，还注重发挥统战成员自身优势，鼓励他们通过文艺创作、公益活动等形式，传播正能量，弘扬主旋律。

（四）防范化解风险，安全防线更加牢固

建立了意识形态领域风险隐患排查化解机制，定期对统战领域意识形态风险点进行全面排查，制定风险防控预案，明确防控措施和责任人。加强对宗教场所、民营经济、新的社会阶层人士等重点领域和关键环节的监管，密切关注网络舆情动态，及时发现和处置苗头性、倾向性问题。2025年共开展风险隐患排查〔*〕次，排查出风险隐患〔*〕个，均已得到有效化解。同时，加强对统战成员的思想政治引领，通过举办培训班、座谈会等形式，引导他们正确认识和处理各种社会矛盾和问题，自觉维护社会和谐稳定。

二、存在问题：剖析短板弱项，明确改进方向

（一）责任落实存在"温差"

虽然区委统战部建立了意识形态工作责任制，但在实际执行过程中，仍存在责任落实不到位的情况。部分班子成员对意识形态工作的重视程度不够，存在"重业务轻意识形态"的思想，对分管领域的意识形态工作抓得不紧、不实，缺乏有效的督促检查和考核评价。基层统战组织在落实意识形态工作责任制方面存在"上热中温下冷"的现象，一些基层统战干部对意识形态工作的认识模糊，工作积极性不高，存在敷衍了事、应付差事的情况。

（二）理论学习存在"短板"

理论学习的方式方法较为单一，主要以集中学习和个人自学为主，缺乏互动性和吸引力，导致部分统战干部和统战成员参与学习的积极性不高，学习效果不佳。理论学习与实际工作结合不够紧密，存在"两张皮"的现象，统战干部在运用党的创新理论指导统战工作实践、解决实际问题方面还存在差距，缺乏深入的思考和探索。对统战成员的理论学习教育缺乏系统性和针对性，不同领域、不同层次的统战成员在学习内容和方式上存在"一刀切"的问题，难以满足他们的多样化需求。

（三）阵地管理存在"漏洞"

统战宣传阵地的内容更新不够及时，存在信息滞后、内容陈旧的问题，影响了宣传效果。宣传形式不够新颖，缺乏创意和吸引力，难以引起统战成员的关注和兴趣。对新媒体平台的管理还存在薄弱环节，部分统战干部对新媒体传播规律和特点认识不足，运用新媒体开展意识形态工作的能力有待提高。在面对网络舆情时，存在反应不够迅速、处置不够得当的情况，未能及时有效地引导舆论走向。宗教场所的管理还存在一些不规范的地方，个别宗教场所存在非法宗教宣传品、违规开展宗教活动等问题，对宗教领域意识形态安全构成一定威胁。

（四）队伍建设存在"瓶颈"

意识形态工作队伍建设相对滞后，专业人才匮乏，现有工作人员大多为兼职，缺乏系统的意识形态工作专业培训，业务能力和工作水平有待提高。对意识形态工作队伍的激励机制还不够健全，工作人员的工作积极性和主动性没有得到充分调动，存在干多干少一个样、干好干坏一个样的现象。此外，意识形态工作队伍的年龄结构和知识结构不够合理，缺乏年轻有为、富有创新精神的专业人才，影响了意识形态工作的创新发展。

三、整改建议：精准靶向施策，提升工作质效

（一）压实责任链条，构建齐抓共管格局

进一步强化班子成员的"一岗双责"意识，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核、述职述廉的重要内容，明确考核标准和责任追究办法，加大对责任落实情况的监督检查和考核评价力度，对责任落实不到位的单位和个人进行严肃问责。加强对基层统战组织的指导和督促，建立健全基层统战组织意识形态工作责任制，明确基层统战干部的工作职责和任务，确保意识形态工作在基层得到有效落实。同时，加强部门之间的沟通协作，形成工作合力，共同做好统战领域意识形态工作。

（二）创新学习方式，增强理论武装实效

创新理论学习方式方法，采用专题讲座、研讨交流、实地调研、案例分析等多种形式，提高学习的吸引力和参与度。加强理论学习与实际工作的结合，引导统战干部和统战成员运用党的创新理论分析和解决统战工作中的实际问题，做到学以致用、知行合一。针对不同领域、不同层次的统战成员，制定个性化的学习方案，提供多样化的学习资源，满足他们的不同需求。例如，为民营经济人士开展经济形势分析和政策解读讲座，为新的社会阶层人士举办创新创业培训和交流活动等。

（三）强化阵地管理，筑牢意识形态防线

加强统战宣传阵地建设，优化宣传内容和形式，及时更新信息，提高宣传的时效性和针对性。加大对新媒体平台的投入和管理力度，培养一批熟悉新媒体传播规律和特点的专业人才，提高运用新媒体开展意识形态工作的能力和水平。建立健全网络舆情监测和处置机制，加强对网络舆情的实时监测和分析研判，及时发现和处置负面舆情，积极引导舆论走向。加强对宗教场所的管理，建立健全宗教场所管理制度，加强对宗教教职人员的教育培训，严厉打击非法宗教宣传和违规宗教活动，维护宗教领域意识形态安全。

（四）加强队伍建设，提升专业能力水平

加大对意识形态工作队伍的培训力度，制定系统的培训计划，定期组织开展专业培训、业务交流和外出学习考察等活动，提高工作人员的业务能力和综合素质。建立健全意识形态工作队伍激励机制，完善绩效考核制度，对工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，充分调动工作人员的工