国有企业工会2025年上半年工作总结及下半年工作计划

国有企业工会2025年上半年工作总结及下半年工作计划

2025年上半年，在〔*〕工会和公司党委的正确领导下，工会紧紧围绕公司中心工作，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，积极履行各项职能，在维护职工权益、丰富职工文化生活、提升职工素质等方面取得了显著成效。现将上半年工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）强化思想引领，激发职工奋进力量。一是强化政治理论武装。组织职工参加党委理论学习中心组、"三会一课"，学习〔*〕关于工人阶级和工会工作的重要论述及最新重要讲话和重要指示批示精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。上半年，组织职工参加党委理论学习中心组学习〔*〕次，参加"三会一课"〔*〕次，职工政治意识显著增强。二是加强职工思想政治教育。实施职工群众思想政治引领建设工程，创新形式、丰富内容，组织开展劳模工匠宣讲、"守护她权益"普法宣传、"巾帼先进事迹"宣讲、"中国梦·劳动美"主题宣传教育等活动，引导职工坚定理想信念，激发奋斗热情。上半年，公司工会组织开展"守护她权益"普法宣传〔*〕场次，"巾帼先进事迹"宣讲〔*〕场次，"中国梦·劳动美－－凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程"主题宣讲活动〔*〕场次，安全生产普法宣传〔*〕场次，邀请全国劳动模范开展劳模精神、劳动精神、工匠精神宣讲〔*〕场次，累计参与职工〔*〕人次，进一步提高职工群众的思想引领力凝聚力。三是加强工会宣传阵地建设。按照《〔*〕〔*〕》要求，用好《工人日报》《中国工人》杂志等工会传统媒体报刊，征订《工人日报》〔*〕份，《中国工人》〔*〕份；强化〔*〕公众号运营管理，加大信息发布力度，及时宣传工会工作动态、政策法规等，提高工会工作的知晓度和影响力。上半年，〔*〕公众号发布工会工作动态和政策法律〔*〕期，在《工人时报》刊稿〔*〕篇，在〔*〕总工会微信公众号刊稿〔*〕篇，工会舆论阵地更加坚实，职工群众声音更加响亮。

（二）强化职工队伍建设，助力公司发展。一是深化产业工人队伍建设改革。加大产业工人技能培训力度，整合各类培训资源，开展定向式、定岗式培训，提高产业工人的技能水平和就业能力。上半年，公司工会联合培训中心，举办各类技能培训班〔*〕期，培训职工〔*〕人；组织〔*〕名工会干部参加深化兵团产业工人队伍建设改革工作线上培训，为打造高素质的产业工人队伍提供有力保障。二是推进企业民主管理。公司工会组织召开2024年职工代表大会，审议通过公司2024年度工作报告、安全生产工作报告、财务工作报告、提案收集情况报告，进一步完善公司治理结构，让职工权益保障与公司发展有机统一。

（三）维护职工权益，构建和谐劳动关系。公司持续加强工会维权服务建设，常态化开展矛盾纠纷排查，确保不稳定因素早发现、早处置。上半年，接待职工来访〔*〕人，妥善化解劳动纠纷〔*〕起，确保公司劳动关系和谐稳定。选派〔*〕名人员代表〔*〕参加"工会杯"第二届集体协商竞赛，进一步加强集体协商人才队伍建设，提高协调劳动关系能力。

（四）深化暖心举措，提升职工幸福指数。一是开展帮扶慰问。上半年，公司建立完善职工困难帮扶档案，慰问困难职工〔*〕名，发放慰问金〔*〕元；慰问〔*〕名一线职工，慰问全国劳模〔*〕次，送去清油、水果等慰问品，以实际行动传递温暖和关怀。二是发放节日福利。在春节、端午节来临之际，向会员发放大米、面粉、水果、粽子等节日慰问品，折合现金〔*〕元。三是开展文体活动。为丰富职工的精神文化生活，公司工会组织开展了形式多样的文体活动，营造了积极向上、团结和谐的企业文化氛围。上半年，公司工会组织团拜会、"三八"插花、集体观影、"玫瑰书香"主题阅读、"阅读经典好书争当时代工匠"主题阅读、"粽"情端午、"六一"亲子DIY等活动〔*〕场次，参与〔*〕余人次。四是开展技术工人疗休养。组织公司〔*〕名技术工人参加优秀技术工人疗休养活动，推动工人关心关爱工作落实落地。

（五）夯实基层基础，增强工会组织活力。一是加强基层工会组织建设。按照《〔*〕》要求，对权属企业建会入会情况进行摸底，组织召开工代会〔*〕次，补选工会委员〔*〕名，经审委员〔*〕名，进一步完善工会组织架构，确保工会工作正常有序开展；加强工会干部队伍建设，组织〔*〕名工会干部参加学习〔*〕关于工人阶级和工会工作的重要论述线上专题培训班，提高工会干部的业务能力和综合素质。二是推进数智工会建设。公司持续加强工会信息化建设，在数字工会平台，录入〔*〕名会员信息，为〔*〕工会工作数字化转型发展贡献力量。三是加强工会自身建设。加强工会财务管理和审计监督，规范工会经费和会费收支行为，提高工会经费使用效益。上半年，通过税务代收，上缴工会经费〔*〕元。按照〔*〕工会工作要求，开展2024年度工会会费使用管理自查工作，形成自查报告11篇，进一步规范会费收缴和使用管理。

二、存在问题

（一）工会工作创新力度还不够大。在工作中，习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新举措，对一些新情况、新问题研究不够深入，解决问题的办法不多。

（二）工会组织覆盖面还不够广。公司一些权属企业职工人数较少，工会组建工作还面临一些困难和问题，需要进一步加大工作力度。

（三）工会干部队伍素质有待提高。部分工会干部业务能力不强，对工会工作的法律法规和政策掌握不够熟练，在开展工作时存在力不从心的情况。

三、下一步工作计划

（一）持续加强职工思想政治