国企公司党委2025年上半年意识形态工作总结（集团公司）

国企公司党委2025年上半年意识形态工作总结（集团公司）

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深学笃行习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，坚持党管意识形态，始终把意识形态工作作为国企党建的重要任务，通过"理论聚智、夯基聚力、文化聚魂、融合聚能、服务聚心"五聚行动，有效发挥了统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，推动意识形态工作出新出色、走深走实，为企业高质量发展提供了强有力的思想政治保证。

一、主要工作情况

（一）实施"理论聚智"行动，强化意识形态工作引领力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，将意识形态工作同学习领会党的创新理论相结合、同巩固拓展主题教育成果相结合，在学懂弄通做实上下功夫，全面强化意识形态工作的政治统领和思想引领。一是严格执行"第一议题"工作制度，建立学习贯彻落实台账，完善学习研讨、贯彻措施、督导推动、跟踪问效"四项标准"，按照"一季一跟踪、半年一督导、一年一总结"工作要求，促进"第一议题"学习落实取得实效。完善制定党委理论学习中心组专题学习研讨计划，将习近平总书记重要论述、重要讲话、重要指示批示精神等作为重点学习内容，设置专题学习研讨，全面加强领导班子思想政治建设。二是扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育。研究制定《公司党委深入贯彻中央八项规定精神学习教育重点工作任务清单》，细化形成〔*〕项具体工作任务，坚持聚焦"关键少数"、聚焦学习重点、聚焦学以致用、聚焦警示教育、聚焦宣传引导"五个聚焦"，运用领导带头学、党委督促学、专题辅导学、支部研讨学、党员自主学"五学联动"模式，用党纪党规校正党员干部思想和行动。三是建立完善各层级政治理论学习机制，针对党委、党支部、团支部、班组〔*〕个学习主体，突出学习主体分众化、学习形式多样化、学习内容差异化、学习要求精准化，进行有针对性的思想政治教育，推动理论武装从党委向党支部、党小组延伸，从"关键少数"向广大党员、职工群众拓展。

（二）实施"夯基聚力"行动，强化意识形态工作持久力。把党的政治建设作为基层党组织的根本性建设，聚焦固本强基，构建大意识形态工作格局。一是压实主体责任。健全完善意识形态工作责任体系，制定思想政治教育实践活动重点任务闭环管理清单，形成党委领导、部门协同、上下联动、职工参与的网格化管理机制，把意识形态工作与"示范党支部标兵"创建考评、党建工作责任制考评、党组织书记抓党建述职评议考核等相衔接，以硬约束推动责任落实。二是加强队伍建设。选优配齐党支部书记，支委全部由中层干部担任，建立支委评价办法，健全党支部书记联系支委、支委联系党员、党员联系群众的三级联络机制，运用"面对面"意识形态工作操作实务，创新开展"书记谈经验、支委上讲台"活动，加强两级记者站宣传员队伍能力培训，用"硬措施"提升意识形态工作"软实力"。三是统筹载体建设。凝聚群团组织力量，统筹"聚绿色动能，助"双碳"目标"新能源发展劳动竞赛、青年综合素养提升登高行动、青马工程、创新创效、合理化建议及建言献策"金点子"等活动载体，以群团组织的政治性、先进性、群众性优势为依托，凝聚员工队伍思想共识，推动意识形态工作不断向纵深发展。

（三）实施"融合聚能"行动，强化意识形态工作推动力。坚持把推动企业高质量发展作为意识形态工作的落脚点和出发点，通过"思政＋"创新实践，推动意识形态工作与中心工作融会贯通。一是将意识形态工作植入生产经营实践。坚持问题导向、目标导向和结果导向，围绕生产经营和项目发展重大节点主要难点，设置开展意识形态工作"路线图"，通过"'〔*〕＋N'党建赋能促发展"主题实践活动，精准设立"岗区队"〔*〕个，创建党员先锋队书记领衔项目〔*〕个，建立"〔*〕＋〔*〕"新能源项目发展管理机制，各支部选派能力强作风硬的支部委员充实到各项目组，聚焦提高执行力、锻造行动力、激发创造力等开展意识形态工作，引导广大党员在安全生产、项目发展、提质增效中打头阵、挑重担、当先锋，形成意识形态工作与生产经营发展同步化学反应，实现以"党建链"带动"发展链""创效链"。二是将意识形态工作贯穿职工成长全过程。以"政治理论＋业务知识"相融合的方式举办各类培训班，激励职工内部轮岗交流和上级公司挂职交流锻炼，先后开展纪检、党建、办公室业务大赛和风电（光伏）运维技能大赛，加大对取得突出成绩的优秀人才的激励措施，充分调动和激发职工钻研业务、创新超越的积极性和创造性，拓宽专业人才职位晋升通道和成长机制。三是将意识形态工作融入党风廉政建设。建立并规范运行领导班子成员在党委会上定期报告"一岗双责"履行情况机制，提炼打造并深入践行"塞上清风"廉洁文化体系，深化"五查五治五兴"作风建设，持续巩固深化业务监督、职能监督、执纪监督"三道防线"，主动防范化解风险隐患。

（四）实施"文化聚魂"行动，强化意识形态工作感召力。深入学习贯彻习近平文化思想，举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，不断巩固全体干部职工团结奋斗的共同思想基础，为企业高质量发展提供坚强思想保证、强大精神力量和有力文化支撑。一是守好主阵地汇聚正能量。把意识形态工作融入政策宣传、形势宣传、成就宣传、典型宣传和主题宣传，树立起"宣传力也是生产力，正能量要有大流量"的理念，围绕能源保供、安全生产、提质增效、绿色发展、党的建设等重点工作，开设专题，坚持"线上＋线下"一体、内宣＋外宣联动，灵活开展宣传宣讲。二是传承优秀文化凝聚奋进力量。以培育和践行社会主义核心价值观为根本，常态化开展"我们的节日"系列主题活动，大力传承和弘扬中华优秀传统文化。坚持把加强企业文化建设作为推动企业高质量发展强有力的文化支撑，践行和培育集团奋进文化，通过党委会、主题党日、"三会一课"、群团学习日等形式，做好集团奋进文化具体化、行动化解读宣贯，通过开展"践行奋进文化弘扬奋斗精神献礼〔*〕华诞"文化实践活动，征集"我身边的奋进故事"文化海报、书法作品及"奋进文化你问我答"等活动，全面提升职工文化素养。三是典型选树推动形成榜样引领。建立"〔*〕＋〔*〕＋N"先进典型选树工作机制，实施"创先争优"一条线，党委、党支部、党小组三级联动协同发力，明确综合、党建、群团、生产、创新创效等N个选树维度，加强先进选树、培养、管理，以榜样力量催生队伍动力、激发队伍活力，汇聚推动高质量发展的奋进动能。

（五）实施"服务聚心"行动，强化意识形态工作凝聚力。坚持"依靠职工办企业、办好企业为职工"的理念，把实现好、维护好、发展好最广大职工根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，聚焦解决职工群众最关注的热点难点焦点问题，保障职工各项权益，汇聚广大干部职工忠诚敬业进取的正能量。一是调查研究纾困解难。坚持解决思想问题和解决实际问题相结合，充分运用"四下基层"工作方法，领导班子成员定期深入基层、到党建联系点及分管领域讲党课、慰问调研、开展谈心谈话，聚焦公司改革发展中的热点重点难点问题，找症结、作分析、明举措、解难题，以"零距离"搭建沟通桥梁，以"全覆盖"拉近员工距离。二是民主管理保障权益。建立完善职工思想动态排查与分析研判机制，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，通过调研座谈、合理化建议、职工代表提案征集等活动，细心体察职工处境，充分了解职工需求，明确责任措施，定期开展督办，解决职工最直接、最现实、最关心的问题，积极回应职工关切，发布厂务公开简报〔*〕期。三是关心关爱凝聚力量。坚持以职工为中心的工作导向，聚焦解决职工"急难愁盼"，深化推进"我为群众办实事"实践活动，全面推进全民健身、全民阅读活动，常态化开展职工慰问送温暖服务、女职工瑜伽教学、职工书屋建设、职工疗休养和联谊交友活动，成立文体协会〔*〕个，增设理发服务，职工满意度、归属感持续增强。

二、下一步工作打算

（一）突出政治引领。以习近平新时代中国特色社会主义思想为