赴浙江省学习情况报告

赴浙江省学习情况报告

根据安排，我参加了"2025年某市'华峰英才'研修班"。此次学习培训，是一次"强党性"的淬炼之行，是一次"开眼界"的学习之行，更是一次"找差距"的反思之行，现将具体情况报告如下：

一、学习考察概况

8月21日至31日，我有幸作为某县代表，参加了由市委组织部主办的"2025年某省某市'华峰英才'研修班"。11天的培训，既有理论教学、也有实地参观，培训安排紧凑有序、课程紧贴前沿、内容正中下怀。在理论教学环节，紧扣新时代人才工作新要求，课程设置兼具政治性、指导性和实践性。主要包括：《党的二十大及二十届三中全会精神重点解读》《习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要讲话精神解读》《人工智能AI对经济、社会发展的影响》等，课程内容坚持理论与实践相结合，既深入解读相关政策性文件，又分析浙江实际案例；既注重提升托峰人才的履职能力，又着力强化政治意识。在现场观摩环节，我们先后考察了多个具有代表性的教学点，在浙江省"未来乡村"先行地－－青山村，学习了该村以水质保护为切入点，贯彻"绿水青山就是金山银山理念"，吸引产业入驻，探索从留守村到发展村的转化之路；在〔*〕市城市规划展览馆和城市阳台，了解〔*〕"多规合一""精明增长"理念，学习〔*〕从"三面云山一面城"到"一江春水穿城过"的城市发展历程，领略高水平打造"数智〔*〕·宜居天堂"的实践经验；实地考察万事利集团，了解企业在丝绸主业的科技创新、产业拓展、品牌打造等方面的探索与实践；参观申昊科技有限公司，深入学习人工智能技术与工业产业场景的深度融合和创新，了解如何实现工业领域"数字"与"制造"的双引擎，改变传统运维模式，助力工业领域实现提质增效；在吉利汽车钱塘基地，了解吉利汽车的技术创新，学习工业企业人才培养与管理的先进经验；在浙江省人才发展集团，了解集团在人才引聚、培养和提升方面的具体策略和措施，学习如何将教育、科技和人才优势进行叠加的先进经验和做法。在红色教育环节，我们实地感受西湖红色历史，传承党性教育基因；参观南湖革命纪念馆和南湖中共"一大"会址，瞻仰革命红船，重温入党誓词，接受深刻的革命传统教育。

二、学习考察体会

（一）浙江省人才工作的先进理念与实践经验。通过本次研修学习，我对浙江省人才工作的先进理念和丰富实践有了更加深刻的认识，浙江省始终将人才工作摆在突出位置，形成了一系列值得借鉴的成功经验。一是政策体系的系统性和连续性。浙江省自2004年提出实施"人才强省"战略以来，坚持一张蓝图绘到底，2016年提出"浙江人才新政25条"，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才理念优先创新、人才资金优先投入、人才市场优先培育，先后实施"院士智力"集聚工程、"国千人选"集聚工程、数字经济人才集聚工程、金融港湾人才集聚工程，构建了覆盖不同层次、不同领域、不同发展阶段的立体化政策体系。这种长期坚持、持续迭代、系统推进的人才工作思路，确保了人才政策的连贯性和有效性。二是人才引进的灵活性和实用性。浙江省推行"以用为本、企业为主、市场主导、政府有为"的引才模式，不仅通过全职引进方式吸引人才，还通过项目合作、技术咨询、兼职挂职等柔性引才方式，实现"不求所有，但求所用"的人才资源共享理念。这种灵活务实的人才引进策略，对于我们具有重要参考价值。三是人才发展环境的优化和生态构建。浙江省注重营造良好的人才发展生态，深化"最多跑一次"改革，推进人才领域"一件事"改革，为人才提供全方位、全周期的服务保障，不断形成从"人流"向"留人"转变。同时积极培育鼓励创新、宽容失败的社会文化，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，这种软环境的优化对于吸引和留住人才至关重要。

（二）科技创新与产业融合发展的浙江路径。作为科技工作者，我特别关注浙江省在科技创新与产业融合发展方面的成功实践，主要有以下几点体会：一是企业创新主体地位突出。在参观万事利集团、申昊科技、吉利汽车等企业过程中，我深刻感受到企业在技术创新中的主体作用。这些企业每年投入大量研发费用，不仅注重技术创新，更注重商业模式创新和生态系统构建，形成了以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。二是数字经济与实体经济深度融合。浙江省大力推进数字经济与实体经济融合发展，通过实施数字经济"一号工程"，推动传统产业数字化转型。〔*〕市打造"数智〔*〕·宜居天堂"的实践表明，数字经济已成为推动高质量发展的重要引擎。三是创新平台集聚效应显著。浙江省通过建设〔*〕城西科创大走廊、之江实验室等高能级创新平台，实施重大科技专项，吸引了大量海内外优秀人才创新创业，形成了"平台聚才、产业兴才"的良性循环，推动了"〔*〕六小龙"崛起。这种平台化、集聚化的发展模式，有效促进了创新资源的优化配置和创新效率的提升。

（三）乡村振兴与人才回流的青山村模式。青山村作为浙江省"未来乡村"先行地，其发展模式给我留下了深刻印象。曾经的空心村、留守村，以水质改善为切入点，成功吸引了一批创新创业人才回流，实现了从"留守村"到"人才村"的华丽转身。一是注重本土特色挖掘。青山村没有盲目模仿城市发展模式，而是立足本村实际，挖掘传统文化和自然资源优势，发展特色产业，留住乡愁记忆，形成了独具特色的乡村振兴路径。二是创新人才引进机制。青山村采用"柔性引才"方式，不追求人才落户，而是通过项目合作、短期服务等形式，吸引各类人才为乡村发展贡献智慧。这种务实的人才策略，值得我们在推动某县乡村人才振兴中学习借鉴。三是营造良好发展环境。青山村坚持将"保护"和"改造"融合起来，昔日的老旧学校变成了村级图书室、昔日的老屋变成了咖啡馆，同时，也通过改善基础设施、提升公共服务、优化生态环境，为人才创新创业提供了良好条件。这种乡村发展模式，值得我们村等改造借鉴。

三、几点工作思考

基于这次研修学习的收获和体会，结合某县人才和科技工作实际，我有几点思考：一是转变引才观念。学习浙江省"不求所有，但求所用"