党群工作部关于2026年意识形态工作规划的汇报材料

农行党群工作部关于2026年意识形态工作规划的汇报材料

2026年是"十五五"规划开局之年,是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期。党群工作部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神,全面落实意识形态工作责任制,通过压实责任、强化学习、创新宣传等举措,不断筑牢全行意识形态安全防线,为农商银行高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神力量。

一、压实意识形态工作责任制,构建齐抓共管工作格局

严格落实意识形态工作责任制是做好意识形态工作的根本保证。必须把意识形态工作摆在更加突出的位置,层层压实责任,确保各项工作要求落地落实。

(一)强化支部书记第一责任人职责

支部书记作为基层党组织的"领头雁",必须牢固树立"抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职"的理念,真正把意识形态工作放在心上、扛在肩上、抓在手上。建立支部书记意识形态工作责任清单制度,明确支部书记在理论武装、舆情监测、阵地管理、队伍建设等方面的具体责任。支部书记要定期分析研判本支部意识形态领域情况,每季度至少召开一次专题会议,研究解决存在的问题。要建立健全重大问题报告制度,对苗头性、倾向性问题做到早发现、早报告、早处置。

(二)完善意识形态工作考核机制

将意识形态工作纳入全年党建工作考核体系,考核权重不低于15%。制定《基层党支部意识形态工作考核细则》,从组织领导、学习教育、阵地管理、队伍建设、责任落实等五个维度设置考核指标,实行量化评分。考核结果与支部书记年度考核、评先评优、绩效奖金直接挂钩,对考核优秀的支部给予表彰奖励,对考核不合格的支部书记进行约谈问责。年底各支部书记述职时,必须将意识形态工作履职情况作为重要内容进行专题汇报,接受组织和群众监督。

(三)建立四级联动排查机制

按照"行党委-党支部-党小组-党员"四级架构,建立常态化意识形态风险排查机制。行党委每半年组织一次全行意识形态领域形势分析研判,各党支部每季度开展一次自查自纠,党小组每月进行一次隐患排查,党员日常保持高度警觉。2026年计划开展四次全行性联动排查,重点关注网络舆情、内部论坛、微信群、职工思想动态等领域,建立问题台账,实行销号管理。对排查发现的问题,按照"谁主管、谁负责"原则,明确整改责任人和时限,确保问题不过夜、隐患不积累。

二、创新学习教育方式,筑牢思想理论根基

理论武装是意识形态工作的核心任务。必须坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,通过日常学习和专题培训相结合,不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

(一)抓实党员日常学习教育

严格执行"三会一课"制度,确保支部每月至少召开一次支部委员会、一次党员大会,党小组每月至少组织一次学习讨论,党员领导干部每季度至少讲一次党课。建立党员学习积分制度,党员每年参加各类集中学习培训累计不少于20天或160学时,其中党的创新理论教育学时占总学时的50%以上。创新学习方式,采取集中研讨、专题辅导、观看视频、在线学习等多种形式,增强学习的吸引力和实效性。建立学习考核机制,通过知识测试、心得交流、学习笔记检查等方式,检验学习效果。

围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神、金融工作会议精神等重点内容,制定《2026年度理论学习计划》,明确每月学习主题和学习要求。深化"党课开讲啦"活动,组织党员领导干部、先进典型、基层党组织书记上讲台讲党课,全年计划开展优质党课不少于30堂。用好"学习强国"等学习平台,推动党员养成良好学习习惯,确保党员参学率达到100%,人均积分位居全市农商银行系统前列。

(二)分层分类开展专题培训

坚持全员培训与重点培训相结合,分级分类开展有针对性的教育培训。

一是支部书记和党务工作者培训。2026年上半年举办支部书记培训班,邀请县委党校、上级行党建专家授课,重点培训党的二十届四中全会精神、基层党建工作实务、意识形态工作方法、党务工作规范化等内容,培训时间不少于3天。下半年举办党务工作者专题培训,侧重新党员发展、党费收缴、党内统计、档案管理等实操技能,培训时间不少于2天。通过培训,使支部书记和党务工作者政治素质、理论水平和业务能力得到全面提升。

二是党员轮训。按照"分批次、全覆盖"要求,2026年完成全行党员轮训工作。根据《全国党员教育培训工作规划》要求,基层党组织书记5年内参加各类集中学习培训累计不少于35天或280学时,其中每年参加县级以上党委举办的脱产培训累计一般不少于5天或40学时。针对机关党员、营业网点党员、客户经理党员等不同群体,设置差异化培训内容,机关党员侧重政策理论和业务管理,网点党员侧重服务技能和风险防控,客户经理党员侧重市场营销和客户维护,增强培训的针对性和实效性。

三是红色实境教育培训。深化革命传统教育,传承红色基因,2026年计划组织全体党员和优秀员工分批次赴〔*〕革命老区开展红色实境教育培训。培训采取专题教学、现场教学、体验教学、互动教学等方式,通过参观革命旧址、瞻仰烈士陵园、聆听英雄事迹、重温入党誓词等环节,让党员在实境中接受革命传统教育和理想信念教育。每批次培训时间不少于3天,确保教育培训全覆盖、见实效。培训结束后,要求参训党员撰写心得体会,开展学习成果交流,推动学习教育入脑入心。

(三)注重学习成果转化运用

坚持学以致用、知行合一,把学习成果转化为推动工作的强大动力。开展"学理论、强党性、重实践、建新功"主题实践活动,引导党员把理论学习与岗位实践结合起来,立足本职岗位创先争优。建立党员先锋岗、党员责任区,亮明党员身份,接受群众监督。开展"党员示范行动",在服务客户、防范风险、业务拓展等方面发挥先锋模范作用。年底评选表彰一批"学习标兵"、"党员先锋",树立学习典型,营造比学赶超浓厚氛围。

三、创新宣传方式方法,讲好新时代农商行故事

宣传思想工作是意识形态工作的重要组成部分。必须坚持守正创新,推动传统媒体与新兴媒体融合发展,唱响主旋律,传播正能量,不断扩大农商银行的社会影响力和美誉度。

(一)强化行内宣传阵地建设

建立健全行内宣传工作机制,形成上下联动、左右协同的宣传格局。充分发挥内网、OA系统、电子屏、宣传栏、板报等传统宣传阵地作用,及时传达党的路线方针政策,宣传全行改革发展成就,展示基层先进典型。创办《〔*〕农商银行党建简报》,每月编发一期,及时报道各支部党建工作动态、好经验好做法。各支部要设立党建宣传员,负责本支部宣传工作,及时报送新闻稿件和先进事迹。

加强对宣传内容的审核把关,建立"三审"制度,即撰稿人初审、部门负责人复审、党群工作部终审,确保宣传内容政治正确、导向鲜明。严格执行保密规定,涉及敏感信息、内部数据、客户隐私的内容一律不得对外发布。加强对微信群、QQ群等网络交流平台的管理,明确群规群纪,引导员工文明上网、理性表达,不传谣、不信谣、不造谣。

(二)创新行外宣传传播方式

主动适应媒体融合发展趋势,充分运用抖音、微信视频号、微信公众号等新媒体平台,创新宣传方式,扩大传播范围,提升宣传效果。

一是打造新媒体宣传矩阵。2026年正式启动新媒体平台建设,开通〔*〕农商银行官方抖音号、视频号、公众号,形成"双微一抖"宣传格局。组建新媒体运营团队,配备专职人员负责内容策划、视频制作、互动维护等工作。制定新媒体内容生产计划,每周至少推送2-3条优质内容,涵盖党建动态、金融知识、服务案例、员工风采等主题,力争年底粉丝量突破〔*〕万。

二是孵化优秀宣传IP。围绕"服务三农、服务小微、服务县域经济"定位,策划推出系列品牌栏目。打造"〔*〕农商行·普惠金融故事"IP,通过短视频形式讲述农商银行支持乡村振兴、助力小微企业发展的感人故事,展现农商银行的社会责任和使命担当。打造"〔*〕农商行·金融知识课堂"IP,邀请业务骨干录制金融知识科普视频,用通俗易懂的语言讲解金融产品、防范金融诈骗、理财投资等知识,提升群众金融素养。打造"〔*〕农商行·员工风采"IP,展示基层一线员工爱岗敬业、无私奉献的精神风貌,树立农商银行良好形象。

三是加强与外部媒体合作。主动对接主流媒体,加强与电视台、报社、网站等媒体的沟通联系,及时提供新闻线索,邀请媒体进行采访报道。2026年力争在省级以上