公司党委2025年度工作总结与2026年工作思路

公司党委2025年度工作总结与2026年工作思路

2025年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年，是实施"十四五"规划承前启后、继往开来的关键一年。这一年，集团党委在〔*〕区委的坚强领导下，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，认真研读《习近平谈治国理政》第五卷，坚决落实新时代党的建设总要求，将党的政治建设置于首位，以高质量党建引领高质量发展，推动集团各项事业取得新进展、实现新跨越。

一、强化政治引领，彰显全面领导核心作用

（一）深化理论武装，筑牢思想根基。一是聚焦首要任务，紧跟思想步伐。集团党委将学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全年组织党委理论学习中心组专题学习和研讨20次。第一时间跟进学习党的二十届四中全会精神，深入领会习近平总书记关于国有企业改革发展、新质生产力培育、中国式现代化建设等重要论述。做到重大会议及时部署、重要讲话迅速跟进、重点任务精准落实，将"两个维护"贯穿集团改革发展全过程。围绕新质生产力赋能、智慧城市建设、资本运作创新等中心任务，开展"大讲堂"系列专题培训8期，把理论课堂延伸至项目工地、行业标杆企业，组织党员干部在〔*〕项目现场、〔*〕合作企业开展沉浸式学习，促进学用深度转化。二是统筹学用结合，推动制度落实。严格执行党委会议、总经理办公会"第一议题"制度，确保逢会必学、逢学必研、逢研必用，实现理论学习与业务部署深度融合。各基层党组织通过主题党日、支部联建、集中轮训等多种形式同步跟进，构建线上线下结合、集中学习与个人自学互补的立体化学习矩阵。全年基层党组织开展集中学习、交流研讨80余场次，实现学习对象全覆盖、方式多样化、成效可评价，营造"一级带一级学、一级做给一级看"的良好氛围。三是结合区域发展，服务工作大局。聚焦全区土地供应保障、城中村改造、安置房建设等重点任务，组织党员干部赴行业领军企业开展党建联学共建。将理论学习中心组课堂搬到合作现场、矛盾一线，在与合作伙伴同题共答中，把党中央重大决策部署转化为集团具体任务，推动理论武装与改革发展同向发力。

（二）严肃党内生活，规范政治秩序。一是严格组织制度，提升党内生活质量。严格落实"三会一课"、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，全年各级党组织召开支部党员大会〔*〕次、支部委员会〔*〕次、党小组会〔*〕次，上党课〔*〕次。高质量召开民主生活会和组织生活会，广泛开展谈心谈话，认真开展批评与自我批评，达到红脸出汗、排毒治病的效果。二是加强党性锻炼，增强党员政治意识。通过开展主题党日活动、重温入党誓词、参观红色教育基地等方式，加强党员党性锻炼，增强党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。全年共开展主题党日活动〔*〕次，组织党员参观红色教育基地〔*〕批次，参与党员达〔*〕余人次。

（三）严守纪律规矩，净化政治生态。一是加强纪律教育，增强廉洁意识。深入学习贯彻落实学习教育，通过专题讲座、案例分析、警示教育等形式，加强党员干部纪律教育，增强廉洁自律意识。全年共开展纪律教育活动〔*〕次，参与党员干部达〔*〕余人次。二是强化监督执纪，严肃查处违纪行为。加强对党员干部的日常监督管理，运用监督执纪"四种形态"，特别是第一种形态，对发现的问题及时进行提醒谈话、批评教育。严肃查处违纪行为，全年共查处违纪党员〔*〕人，给予党纪处分〔*〕人。

二、聚焦主责主业，推动企业高质量发展

（一）锚定目标任务，精准施策发力。一是明确发展方向，制定战略规划。立足集团实际，制定了明确的发展目标和战略规划，围绕新质生产力培育、智慧城市建设、高品质住房供给等重点领域，明确了发展路径和工作举措。

二是加强项目管理，确保任务落实。加强对重点项目的管理和推进，建立健全项目推进机制，明确项目责任人，定期对项目进展情况进行调度和检查。全年共推进重点项目〔*〕个，完成投资〔*〕亿元。

（二）优化产业布局，增强发展动能。一是推动产业升级，提升核心竞争力。加大对传统产业的技术改造和创新力度，推动产业升级转型。积极培育新兴产业，加强与高校、科研机构的合作，引进先进技术和人才，提升企业核心竞争力。二是加强资本运作，拓宽融资渠道。加强资本运作，积极推进企业上市工作，拓宽融资渠道。全年共实现融资〔*〕亿元，为企业发展提供了有力的资金支持。

（三）强化基础管理，提高运营效率。一是加强制度建设，完善管理体系。加强企业制度建设，完善各项管理制度和工作流程，提高企业管理的规范化、科学化水平。全年共修订完善管理制度〔*〕项。二是加强人才培养，提升员工素质。加强人才培养和引进，建立健全人才培养机制，加大对员工的培训力度，提升员工素质和业务能力。全年共组织员工培训〔*〕次，培训人数达〔*〕余人次。

三、加强队伍建设，打造高素质干部人才队伍

（一）健全机制体系，广纳优秀人才。一是完善人才引进政策，吸引高端人才。制定完善人才引进政策，加大对高端人才的引进力度。全年共引进各类人才〔*〕人，其中高层次人才〔*〕人。二是优化人才评价机制，激发人才活力。建立健全人才评价机制，完善人才评价标准和方法，激发人才创新创造活力。全年共评选优秀人才〔*〕人，给予表彰奖励。

（二）注重培养锻炼，提升能力素质。一是开展教育培训，提升业务能力。组织开展各类教育培训活动，提升干部人才的业务能力和综合素质。全年共举办培训班〔*〕期，培训人数达〔*〕余人次。二是加强实践锻炼，积累工作经验。选派干部人才到基层一线、重点项目、艰苦岗位锻炼，积累工作经验，提升解决实际问题的能力。全年共选派干部人才〔*〕人次到基层一线锻炼。

（三）强化激励约束，激发干事热情。一是完善激励机制，鼓励担当作为。建立健全激励机制，完善薪酬福利体系，加大对优秀干部人才的奖励力度，鼓励干部人才担当作为、干事创业。二是加强考核监督，严肃责任追究。加强对干部人才的考核监督，建立健全考核评价体系，严肃责任追究，对工作不力、失职渎职的干部人才进行严肃处理。

四、深化作风建设，提升服务效能

（一）整治突出问题，改进工作作风。一是开展专项整治，解决作风顽疾。深入开展形式主义、官僚主义专项整治活动，聚焦重点领域和关键环节，查找和解决存在的突出问题。全年共排查问题〔*〕个，整改完成〔*〕个。二是加强监督检查，确保整治成效。加强对专项整治活动的监督检查，建立健全监督检查机制，定期对整治情况进行检查和评估，确保整治成效。

（二）优化服务供给，提高群众满意度。一是加强政务服务标准化建设，提高服务效率。加强政务服务标准化建设，优化服务流程，提高服务效率。全年共办理政务服务事项〔*〕件，群众满意度达〔*〕％以上。二是开展"我为群众办实事"活动，解决群众实际问题。深入开展"我为群众办实事"活动，聚焦群众急难愁盼问题，为群众解决实际问题。全年共为群众办实事〔*〕件，得到了群众的广泛好评。

（三）加强协同配合，形成工作合力。一是建立工作协调机制，加强部门协作。建立健全工作协调机制，加强部门之间的沟通协作，形成工作合力。全年共召开工作协调会〔*〕次，解决问题〔*〕个。二是加强与上级部门和周边单位的沟通联系，争取支持配合。加强与上级部门和周边单位的沟通联系，积极争取支持配合。全年共向上级部门汇报工作〔*〕次，与周边单位开展合作项目〔*〕个。

五、总结经验不足，谋划未来发展

（一）总结工作经验，巩固发展成果。回顾2025年的工作，我们积累了宝贵的经验。一是坚持党的全面领导，是推动企业发展的根本保证；二是加强理论武装，是提高党员干部政治素质的重要途径；三是聚焦主责主业，是推动企业高质量发展的关键举措；四是加强队伍建设，是提升企业核心竞争力的重要支撑；五是深化作风建设，是提升企业服务效能的重要保障。

（二）分析存在不足，明确改进方向。在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的不足。一是理论学习的深度和广度还不够，学用结合还不够紧密；二是产业发展的质量和效益还不够高，新兴产业培育还需要进一步加快；三是干部人才队伍的结