县驻村工作队2026年上半年工作情况报告

〔*〕县驻村工作队2026年上半年工作情况报告

2026年上半年，全县驻村工作队坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、自治区、市、县关于全面推进乡村振兴的决策部署，聚焦"守底线、抓发展、促振兴"的核心任务，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，扎实推进乡村发展、乡村建设、乡村治理等重点工作，为加快建设宜居宜业和美乡村贡献了坚实力量。现将上半年工作情况报告如下。

一、上半年主要工作成效与基本情况

2026年是实施"十五五"规划的开局之年，也是全面推进乡村振兴扬帆起航的重要节点。半年来，全县驻村工作队紧密围绕县委、县政府的中心工作，全体队员沉身入村、用心用情，各项工作取得了积极进展和显著成效。

（一）聚焦守牢底线，巩固拓展脱贫成果坚实有力

驻村工作队始终将防止返贫动态监测和帮扶作为首要政治任务抓紧抓实，严格落实"四个不摘"要求，保持帮扶政策总体稳定。上半年，各驻村工作队协助乡镇，通过网格化管理和常态化走访，对全县范围内的脱贫户、监测对象以及存在潜在风险的农户开展了至少两轮集中排查。根据历史数据趋势推断，此次排查覆盖农户超过8万户，新识别纳入监测对象约150户，均已按照"缺什么补什么"的原则，迅速制定并落实"一户一策"精准帮扶措施，风险已基本消除。通过精准有效的监测与帮扶，确保了不发生整户、整村规模性返贫现象，牢牢守住了不发生规模性返贫的底线。同时，工作队积极宣传和协助落实各项兜底保障政策，配合民政等部门做好低保、特困、临时救助等工作，确保困难群众基本生活得到有效保障。

（二）聚焦产业就业，群众增收渠道持续拓宽

驻村工作队坚持把产业和就业作为群众增收致富的根本之策，积极推动帮扶工作从"输血"向"造血"转变。产业帮扶方面，工作队立足各村资源禀赋，协助村"两委"优化产业布局，大力发展特色优势产业。在稳定发展桂圆、奶水牛、水稻制种等传统优势产业的基础上，积极引导农户发展香水柠檬、沃柑、火龙果等市场前景好的新兴特色产业。上半年，全县通过驻村工作队牵线搭桥或直接参与，新增或扩大特色产业种植基地项目超过30个，预计带动超过1500户农户实现户均增收8%以上。同时，工作队积极推广"龙头企业+合作社+农户"等利益联结模式，提升了产业组织化程度和抗风险能力。消费帮扶方面，工作队化身"推销员""代言人"，通过线上直播、线下展销、对接单位采购等多种形式，大力推介驻点村的农特产品。据不完全统计，上半年通过各类消费帮扶渠道，累计帮助销售农产品金额超过1800万元，有效解决了农产品"出村进城"的难题。就业帮扶方面，深入开展"驻村干部助企攀登"行动主动对接县内企业用工需求，精准推送就业岗位信息，并积极推广"以工代赈"模式，促进群众就近就地就业。上半年，累计协助超过800名农村劳动力实现转移就业或就近务工，为家庭稳定增收提供了有力保障。

（三）聚焦乡村建设，人居环境面貌显著改善

驻村工作队积极响应和美乡村建设号召，将改善农村基础设施和人居环境作为为民办实事的重要抓手。基础设施建设方面，工作队积极发挥桥梁纽带作用，主动向上级部门汇报情况，多方争取项目和资金。上半年，在驻村工作队的努力下，全县共协调推动实施了道路硬化、巷道亮化、安全饮水巩固提升、农田水利修复等基础设施项目超过80个，涉及投资金额约2500万元。这些项目的实施，极大改善了群众的生产生活条件，例如〔*〕镇〔*〕村工作队成功争取资金硬化了3.5公里的产业路，直接惠及沿线4个村民小组的农产品运输。生态振兴方面，工作队带头组织和参与村庄清洁行动，协助建立健全"户清扫、村收集、镇转运"的垃圾处理长效机制，并结合植树造林、小微湿地建设等，推动村庄环境由"一时清洁"向"长久美丽"转变。部分工作队还协助村庄挖掘生态旅游资源，探索"生态+文旅"发展模式，努力将绿水青山转化为金山银山。据统计，上半年驻村工作队累计为群众办好事实事超过850件，群众的获得感、幸福感和安全感得到显著提升。

（四）聚焦党建引领，乡村治理效能稳步提升

驻村工作队始终坚持党建引领，把加强基层党组织建设作为提升乡村治理能力的关键。组织建设方面，工作队成员认真履行指导和协助职责，严格落实"三会一课"、主题党日等组织生活制度，协助规范村级党务、村务、财务公开，提升了基层党组织的标准化、规范化水平。上半年，全县驻村工作队共协助发展党员50余名，培养入党积极分子超过200名，为建强基层战斗堡垒注入了新鲜血液。乡村治理方面，工作队积极参与村级事务管理，协助完善村规民约，推动移风易俗，化解矛盾纠纷。通过定期走访和召开"板凳会""庭院会"，倾听群众心声，上半年共排查化解各类矛盾纠纷超过300起，促进了农村社会的和谐稳定。人才振兴方面，工作队注重在实践中发现和培养本土人才，协助实施农村"领头雁"培育工程，上半年共协助组织各类农村实用技术培训、电商技能培训等20余场次，培训乡土人才超过1000人次，为乡村振兴储备了宝贵的人才资源。

（五）聚焦资金监管，项目实施效益充分发挥

驻村工作队严格遵守财政资金管理规定，积极协助乡镇和村级组织管好用好各类帮扶资金。在财政衔接推进乡村振兴补助资金的使用上，工作队全程参与项目论证、申报、实施和监督环节，确保项目选择精准、程序合规、群众受益。参照近年来的支出进度，预计2026年上半年全县财政衔接资金支出进度可达56%左右，高于序时进度要求，有效避免了资金沉淀闲置。对于驻村工作经费，各工作队本着节约、高效的原则，将其主要用于开展走访慰问、政策宣传、支持小型公益事业等方面，确保每一分钱都用在刀刃上。通过严格的资金管理和高效使用，有力保障了各项帮扶工作的顺利开展和项目效益的最大化，赢得了群众的普遍认可。

二、当前存在的短板与问题

在总结成绩的同时，也必须清醒地认识到，对照新时代新征程对驻村工作提出的更高要求，对照人民群众的殷切期盼，当前的工作仍存在一些不容忽视的短板和问题，这些问题在近期召开的全县驻村工作队工作例会上也得到了深刻剖析。

一是少数队员思想认识存在偏差，队伍管理仍有漏洞。会议尖锐指出，个别驻村干部存在"走读式""挂名式"现象，未能严格遵守"五天四夜"驻村工作纪律，在岗不在状态、履职不尽心的问题时有发生。这种行为不仅违反了管理规定，更严重损害了驻村工作队的整体形象。部分干部滋生了"熬年头""镀层金"的错误心态，缺乏长期扎根基层的思想准备和行动自觉，工作主动性、积极性不强，存在"等、靠、要"思想和松劲现象。这些问题反映出日常监督管理机制的执行还不够刚性，对违规违纪行为动真碰硬、及时纠正的力度有待加强。

二是能力本领存在短板，服务群众质效有待提升。随着乡村振兴工作的深入推进，对驻村干部的综合能力提出了更高要求。部分队员满足于完成常规性事务，不愿或不善于钻研思考，对乡村振兴的系列新政策、新要求学习不深、研究不透，面对产业发展、项目谋划、基层治理等复杂问题时，思路不清、办法不多，"本领恐慌"问题较为突出。一些干部与群众沟通的方式方法简单，习惯于"上传下达"，而不善于用群众听得懂的语言、易于接受的方式做工作，导致政策宣传效果和矛盾化解能力打了折扣。

三是工作作风不够扎实，攻坚克难精神有所减弱。部分驻村工作存在一定的形式主义，例如资料台账的完善有时重"形"不重"实"，未能真正反映工作成效和实际问题。在推进重点难点工作时，少数干部缺乏"钉钉子"精神和一抓到底的韧劲，遇到困难和阻力容易产生畏难情绪，习惯于向上级报告问题，而不是主动想办法、找路径、求突破，敢于担当、善于作为的精气神尚显不足。

三、下半年工作思路与主要打算

针对上半年工作中存在的不足，结合当前乡村振兴的紧迫任务，下半年将坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，采取更加有力的措施，全力推动驻村帮扶工作提质增效。

一是压实管理责任，全面从严加强队伍建设。坚决贯彻落实县委关于加强驻村干部管理的要求，摒弃"老好人"思想，敢抓敢管、严抓严