县总工会2026年上半年工作情况报告

〔*〕县总工会2026年上半年工作情况报告

2026年上半年，〔*〕县总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中、五中全会精神，全面落实上级工会和县委的决策部署，紧密围绕全县经济社会发展中心工作，聚焦维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，团结动员全县广大职工，在夯实基层基础、提升维权效能、优化普惠服务、深化数字改革等方面取得了阶段性成效，为推动全县经济社会高质量发展贡献了工会力量。

一、上半年主要工作开展情况

上半年，〔*〕县总工会坚持稳中求进工作总基调，紧扣年度目标任务，狠抓工作落实，各项工作呈现出基础更牢、服务更优、活力更强的良好态势。

（一）聚焦强基固本基层组织建设得到新加强

坚持大抓基层的鲜明导向，以组织覆盖和工作覆盖为核心，持续推进工会组建和会员发展工作。上半年，继续深化"重点建、行业建、兜底建"的组建模式，将工作重心下沉至产业园区、楼宇商圈和乡镇村社。特别是在"六新六特六优"等重点产业领域，通过行业工会联合会有效吸纳中小微企业入会，着力破解建会难题。截至2026年6月，全县新建基层工会组织45家，其中非公企业工会38家，新发展会员2100余人，全县规模以上企业建会率动态保持在96%以上。同时，高度关注新就业形态劳动者群体，针对货车司机、网约车司机、外卖配送员等群体，依托头部平台企业和地方行业协会，探索灵活多样的入会方式，新吸纳新就业形态劳动者会员近500人。为夯实组织基础，举办了两期基层工会干部履职能力提升培训班，培训工会主席、经审委员、劳动关系协调员等180余人次，有效提升了基层工会规范化运作水平。

（二）聚焦维权服务职工权益保障实现新提升

始终把维护职工合法权益作为工会工作的生命线，构建了源头参与、协商协调、法律援助"三位一体"的维权工作格局。在源头参与方面，积极参与涉及职工切身利益的政策制定过程，就最低工资标准调整、劳动安全卫生等提出工会建议。在协商协调方面，深入推进工资集体协商，指导15家企业签订了工资专项集体合同，覆盖职工3000余人。同时，不断健全劳动争议多元化解机制，依托县、乡、企三级劳动争议调解组织网络，联合县人民法院、人社局等部门，上半年共受理并调处劳动争议案件58起，涉及职工120余人，调解成功率达到95%以上，有效将矛盾化解在基层。在法律援助方面，为9名困难职工提供了免费法律咨询和代理服务，挽回经济损失约12万元。此外，困难职工帮扶工作持续深化，精准度和覆盖面不断扩大。上半年，全县工会系统依托送温暖等品牌活动，共筹措并发放各类帮扶慰问款物合计144.8余万元，覆盖困难职工、新就业形态劳动者、一线职工及劳模等2500余人次，切实把党和政府的关怀与工会组织的温暖送到了职工心坎上。

（三）聚焦普惠关爱职工生活品质获得新改善

围绕职工群众对美好生活的向往，不断丰富服务内容，拓展服务载体，打造了具有工会特色的普惠服务品牌。职工医疗互助保障活动作为服务职工、化解风险的重要举措，得到了广泛响应。2026年度的职工互助保障活动已于1月份全面启动，截至目前，全县参与职工医疗互助活动的人数已达到1.8万人，上半年累计为415名患病职工发放医疗互助补助金92.5万元，有效减轻了他们的医疗负担。"四季送"关爱活动常态化开展，春季组织"送岗位"线上招聘会，发布就业岗位近600个，达成就业意向200余人；夏季"送清凉"活动已提前谋划部署，计划投入专项资金15万元，走访慰问高温酷暑下坚守岗位的环卫工人、建筑工人、交警等一线职工群体，预计将覆盖超过3200名一线职工。职工疗休养和健康体检工作有序推进，计划年内组织包括劳动模范、优秀技术工人在内的800名一线职工分批次参加疗休养活动，并为超过1000名新就业形态劳动者提供免费健康体检服务。通过这些有温度、接地气的服务，职工的获得感、幸福感和安全感显著增强。

（四）聚焦数字赋能工会工作效能迈上新台阶

顺应数字化时代发展趋势，将数字工会建设作为推动工会工作创新发展的关键抓手。上半年，重点推进了"〔*〕工会云"线上服务平台的推广应用和会员信息采集工作。通过线上线下相结合的方式，广泛宣传平台功能，并组织专题培训会，指导基层工会管理员和职工进行注册、认证和信息维护。目前，平台已入驻企业超350家，实名注册会员突破2.5万人，会员信息数据库的动态更新和常态化管理机制初步建立。依托线上平台，开设了网上入会、法律咨询、困难救助申请、心理疏导、教育培训等12项服务功能，实现了服务事项"一网通办"，让数据多跑路、职工少跑腿。上半年，通过平台累计发布各类资讯信息300余条，线上开展技能培训、知识竞赛等活动5场，参与职工超过8000人次，数字工会不仅提升了服务效率，也拓宽了工会组织与职工群众的联系渠道，工会工作的吸引力和影响力进一步扩大。

二、当前工作中存在的问题

在肯定成绩的同时，也清醒地认识到，对照新时代工会工作的更高要求，对照广大职工群众的殷切期盼，工作中还存在一些短板和不足，亟待在今后的工作中加以改进和解决。

一是组织覆盖与职工参与度仍有差距。尽管建会入会工作取得了一定进展，但部分小微企业和新经济组织仍然是组织覆盖的薄弱环节，一些企业经营者对组建工会的意义认识不足，存在一定的抵触情绪，建会积极性不高。同时，新就业形态劳动者群体虽然入会数量有所增加，但他们因工作时间灵活、流动性强等特点，对工会组织归属感不强，参与工会线上线下活动的意愿和主动性偏低，如何有效激发其参与热情，是当前面临的一个现实难题。

二是服务精准性与阵地效能有待提升。在服务职工方面，虽然开展了形式多样的普惠活动，但在满足职工个性化、多样化需求方面还不够精准，服务的供给与职工的实际需求之间还存在一定的脱节。在困难职工帮扶工作中，精准识别和动态管理的机制仍需完善，存在帮扶措施与致困原因匹配度不高的问题。此外，部分基层"职工之家"、户外劳动者服务站点等服务阵地的"建管用"衔接不够紧密，存在重建轻管、作用发挥不充分的现象，阵地的服务效能有待进一步激活。

三是数字化转型深度与广度尚显不足。数字工会建设尚处于起步阶段，线上平台的入驻率和会员活跃度还有很大的提升空间。部分基层工会干部对数字化工作的认识和应用能力不足，线上服务功能的开发和宣传推广力度不够，导致"指尖上的工会"便利性未能被广大职工充分感知和利用。线上线下工作融合不够深入，如何运用大数据技术对职工需求进行精准画