市局党组书记关于2025年履行全面从严治党主体责任情况的汇报

市局党组书记关于2025年履行全面从严治党主体责任情况的汇报

根据市委关于落实全面从严治党主体责任的工作要求,现将本人2025年度作为〔*〕市〔*〕局党组书记,履行全面从严治党第一责任人职责、推进党组落实主体责任的情况报告如下。

一、2025年履行全面从严治党责任主要工作及成效

(一)突出政治建设,在绝对忠诚上"铸魂"

始终把党的政治建设摆在首位,坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。一是强化理论武装。我始终坚持领学促学,主持召开党组理论学习中心组学习14次,其中围绕习近平总书记关于全面从严治党的重要论述开展专题研讨4次,带头撰写心得体会,引导班子成员和党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是严肃政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则,高质量召开年度民主生活会和组织生活会,带头开展批评和自我批评,确保党内政治生活"辣味"十足、动真碰硬。三是严明政治纪律。教育引导全局党员干部深刻认识政治纪律和政治规矩的极端重要性,坚决杜绝"七个有之",做到"五个必须",确保党中央和省委、市委的各项决策部署在〔*〕局不折不扣得到贯彻执行。

(二)压实主体责任,在传导压力上"加码"

牢固树立"抓好党建是最大政绩"的理念,坚决扛起第一责任人责任。一是强化统筹谋划。年初即主持召开党组会专题研究全面从严治党工作,审定印发《〔*〕局党组2025年全面从严治党工作要点及责任分工》,将责任细化分解到每位班子成员、每个支部、每个科室,形成一级抓一级、层层抓落实的责任闭环。全年共主持召开6次党组会、4次专题会研究部署党风廉政建设和反腐败工作,听取班子成员"一岗双责"履职情况汇报2次。二是强化督导检查。坚持把全面从严治党工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。我带队对下属〔*〕个基层党支部全面从严治党工作开展了2轮全覆盖督导检查,对发现的28个问题现场反馈、限期整改,确保压力传导无衰减。三是强化考核问责。修订完善《〔*〕局全面从严治党工作考核评价办法》,将考核结果与干部评优评先、选拔任用直接挂钩,对履行管党治党责任不力的2名中层干部进行了提醒谈话,释放了"有责必问、问责必严"的强烈信号。

(三)强化组织建设,在强基固本上"夯基"

坚持大抓基层的鲜明导向,着力增强基层党组织政治功能和组织功能。一是建强基层组织。以提升组织力为重点,扎实推进党支部标准化规范化建设。2025年,我们对2个软弱涣散党支部进行了集中整顿,调整选派了得力干部担任支部书记,实现了转化提升。目前,全局〔*〕个党支部标准化建设达标率100%。二是规范组织生活。严格落实"三会一课"、主题党日、谈心谈话等制度,全年各支部"三会一课"平均出勤率达到98%以上。创新开展"政治生日忆初心、服务群众践使命"等主题党日活动,不断增强组织生活的吸引力和实效性。三是优化队伍结构。坚持党管干部原则和新时代好干部标准,严把政治关、廉洁关、能力关。2025年,提拔使用了〔*〕名在重大任务、艰苦岗位中表现突出的干部,新发展党员〔*〕名,组织党员干部参加各类培训〔*〕余人次,干部队伍的专业能力和综合素养得到有效提升。

(四)坚持正风肃纪,在净化生态上"亮剑"

以钉钉子精神持之以恒纠治"四风",营造风清气正的政治生态。一是深化作风整治。紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现,组织开展了"文山会海"和不规范网络工作群组的专项整治,精简会议、文件数量均超过20%。我本人带头深入基层一线开展调研〔*〕次,现场解决群众急难愁盼问题〔*〕个。二是加强纪律教育。将党章党规党纪学习作为党员干部"必修课",组织观看警示教育片〔*〕场次,通报剖析系统内外违纪违法典型案例〔*〕起,赴〔*〕红色教育基地开展现场教学,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是精准执纪监督。充分运用监督执纪"四种形态",特别是"第一种形态",2025年,我本人及委托班子成员开展提醒谈话、批评教育等共计〔*〕人次,让"红脸出汗"成为常态。全年共处置问题线索〔*〕件,立案审查〔*〕件,给予党纪政务处分〔*〕人,坚决维护了纪律的刚性。

(五)一体推进"三不腐",在标本兼治上"发力"

坚持系统施治、标本兼治,不断拓展反腐败斗争深度广度。一是保持"不敢腐"的震慑。坚持有腐必反、有贪必肃,对〔*〕领域出现的苗头性、倾向性问题,果断采取措施,坚决查处了〔*〕科〔*〕干部利用职权违规牟利的问题,形成了有力震慑。二是织密"不能腐"的笼子。针对案件暴露出的制度漏洞和监管短板,组织力量对〔*〕资金管理、〔*〕项目审批等〔*〕个重点领域和关键环节的廉政风险点进行再排查,新修订和完善相关制度〔*〕项,扎紧了制度的篱笆。三是增强"不想腐"的自觉。大力加强新时代廉洁文化建设,举办"清风润〔*〕"廉洁文化作品展,组织"家庭助廉"活动,选树宣传〔*〕名廉洁奉公先进典型,在全局营造了崇廉尚洁、抵制腐败的良好风尚。

二、存在的主要问题及原因分析

在总结成绩的同时,我清醒地认识到,对标党中央和省委、市委的高标准严要求,对标人民群众的新期待,我局的全面从严治党工作还存在一些不容忽视的问题和短板。

(一)存在的主要问题

一是责任压力传导存在"温差"。从全局来看,全面从严治党"上热中温下冷"的现象依然存在。党组层面抓得紧、要求严,但压力传导到中层、到基层党支部、到普通党员就有所衰减。有的班子成员对分管领域的党风廉政建设工作,满足于开会部署、文件传达,缺乏"一竿子插到底"的韧劲和狠劲。有的基层支部书记履行"一岗双责"意识不强,认为党建是"软指标",业务是"硬任务",存在"说起来重要、做起来次要、忙起来不要"的现象。

二是思想政治建设仍有"盲区"。部分党员干部对新时代党的创新理论学习不深不透,满足于"读过了""学过了",但在学懂弄通做实、内化于心外化于行上还有差距,运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待提高。党建工作与业务工作"两张皮"的问题尚未从根本上解决,党建工作的切入点和着力点找得不够精准,在围绕中心、服务大局方面的作用发挥还不够充分,党建引领业务高质量发展的成效还不够彰明。

三是干部队伍建设存在"短板"。干部队伍的梯队建设和系统性培养需要进一步加强。在干部选拔任用中,有时更多考虑的是业务能力和岗位匹配度,对干部的政治素质、斗争精神和廉政风险的考察还不够深入。对年轻干部的"墩苗"历练和多岗位锻炼谋划不够,导致一些关键岗位后备力量储备不足,存在青黄不接的隐忧。干部日常教育管理监督的全链条机制还不够完善。

四是日常监督管理存在"缝隙"。虽然制度的笼子越扎越紧,但对"关键少数"和重点领域的监督仍需加强。对一些权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位,监督的"探头"作用发挥还不够充分,抓早抓小、防微杜渐的机制还不够健全。监督方式方法创新不足,多以听汇报、查台账等传统方式为主,运用信息化、大数据等现代技术手段开展精准监督的能力有待提升,导致一些隐形变异的"四风"问题发现难、纠治难。

(二)产生问题的原因分析

深刻剖析以上问题,根源主要在以下几个方面:

一是思想认识的深度有待提升。作为第一责任人,我对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性虽然有清醒认识,但在思想深处,有时对新形势下管党治党规律的研究思考还不够深入,对一些深层次问题的根源挖掘不够。个别班子成员也存在一定的思想偏差,认为经过持续高压反腐,问题干部基本都已查处,可以"松口气、歇歇脚",存在一定的麻痹松懈思想,未能始终保持如履薄冰的警醒和常抓不懈的韧劲。

二是制度执行的刚性有所欠缺。近年来,局党组建立健全了一系列管党治党的制度规定,但"破窗效应"偶有发生。部分制度在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。究其原因,一方面在于考核问责的"牙齿"还不够锋利,对于违反制度的行为,有时碍于情面,批评教育多,动真格处理少,导致制度的刚性约束力不足。另一方面,制度的宣传解读和执行监督不到位,使得部分干部对制度规定"不知、不晓、不守"。

三是自我革命的勇气仍需加强。面对管党治党中的顽瘴痼疾,虽然有正视问题的自觉,但在动真碰硬、刮骨疗毒的勇气上还有不足。有时存在"好人主义"思想,担心抓得太严、处理太重会影响干部积极性、影响单位稳定,在执纪问责上有时失之于宽、失之于软。刀刃向内的自我革命精神锤炼不够,对自身和班子成员在思想、作风上存在的一些细微问题,提醒、批评不够及时、不够彻底。

三、下一步工作打算

针对上述问题,我将以更高的标准、更严的要求、更实的举措,切实履行好第一责任人职责,带领党组班子推动全面从严治党取得新成效。

(一)聚焦"政治铸魂",在深化理论武装上再下功夫。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为