2025年度税务局分管领导个人履行“一岗双责”、全面从严治党暨廉洁自律情况报告

2025年度税务局分管领导个人履行"一岗双责"、全面从严治党暨廉洁自律情况报告

2025年,本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神,坚决扛起全面从严治党政治责任,牢牢把握"税务机关首先是政治机关"的根本定位,严格落实"一岗双责"要求,坚持业务工作与党风廉政建设同部署、同推进、同落实,切实做到守土有责、守土负责、守土尽责,为推动分管领域工作高质量发展提供坚强政治保障。

一、突出政治统领,筑牢思想根基

坚持把政治建设摆在首位,持续强化理论武装,坚定理想信念,不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护",在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一是深化政治理论学习。严格落实党委理论学习中心组学习制度,带头参加集中学习共次,围绕党的创新理论、全面从严治党、党纪法规等内容开展专题研讨次,撰写心得体会篇,切实做到学深悟透、融会贯通。二是严守政治纪律规矩。严格执行重大事项请示报告制度,全年向局党委报告个人重大事项次、分管领域党风廉政建设情况次,自觉接受组织监督。在各类会议、调研和工作中始终坚持政治标准,确保政令畅通、执行有力。三是压实管党治党责任。按照"谁主管、谁负责"原则,结合分管工作实际,制定党风廉政建设责任清单,明确任务分工,层层传导压力。全年组织开展专题研究部署党风廉政工作次,听取分管科室及联系单位汇报次,推动责任落地见效。坚持谈心谈话制度,全年开展廉政谈话人次,覆盖分管部门主要负责人及关键岗位人员,及时提醒防范廉政风险,做到抓早抓小、防微杜渐。

二、聚焦主责主业,推动党建与业务深度融合

始终坚持把党建工作融入税收业务全过程,做到两手抓、两促进,以高质量党建引领高质量发展。一是强化组织收入管理。面对复杂经济形势,带头深入基层调研次,精准掌握税源动态,科学研判收入走势,加强对重点行业、重点企业税收监控,确保依法依规组织收入。2025年,分管领域完成税收收入亿元,同比增长〔*〕%,未发生虚收空转、收过头税等违规行为,收入质量稳步提升。二是狠抓减税降费政策落实。坚持把落实减税降费作为重大政治任务,牵头建立政策落实监督检查机制,组织开展专项督查次,走访企业户,收集并协调解决纳税人反映的"政策知晓率低""享受流程复杂"等问题个,确保政策红利精准直达市场主体。全年累计为万户次企业办理减免税费亿元,有效激发市场主体活力。三是加强税收执法监督。聚焦执法权运行关键环节,组织开展税收执法专项检查次,排查风险点个,整改不规范问题项,对名存在轻微违规行为的干部进行提醒谈话,切实防范执法随意性、选择性等问题。健全内控机制,推动执法全过程留痕、可追溯。四是优化纳税服务举措。坚持以纳税人缴费人满意为目标,持续推进"便民办税春风行动",指导推出"非接触式"办税新举措项,压缩平均办税时间〔*〕%,网上办税率达〔*〕%。推动建立"网格化"服务机制,全年处理纳税人诉求件,满意度测评达分,服务质效持续提升。

三、坚持严的基调,强化廉政风险防控

始终把纪律和规矩挺在前面,坚持严字当头、全面从严、一严到底,切实筑牢廉洁从税防线。一是健全廉政风险防控体系。组织分管部门全面梳理岗位职责,排查廉政风险点个,制定针对性防控措施条,建立"岗位+流程+风险"闭环管理机制,推动形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。二是加强日常监督管理。严格落实纪律规定及其要求,紧盯年节假期等重要时间节点,开展廉政提醒次,发送廉洁短信条,组织观看《警钟长鸣》等警示教育片场,通报系统内外违纪违法典型案例起,持续释放越往后执纪越严的强烈信号。三是规范权力运行机制。严格执行"三重一大"集体决策制度,全年主持或参与相关会议次,涉及重大事项决策项、大额资金使用笔,均做到会前充分酝酿、会上集体研究、会后规范执行,确保决策民主、程序合规、过程透明。加强对政府采购、专项资金使用、干部选拔任用等重点领域的监督,主动回避涉及本人利害关系事项项,坚决杜绝权力滥用。四是抓好巡视巡察整改落实。针对上级巡视巡察反馈的项涉及分管领域的问题,牵头制定整改方案,建立整改台账,实行销号管理,完成整改项,推动建章立制项,确保问题真改实改、见底清零,整改成果持续巩固深化。

四、注重队伍建设,夯实廉洁从税根基

始终坚持"严管就是厚爱"的理念,把干部队伍建设作为落实"一岗双责"的重要抓手,着力打造忠诚干净担当的税务铁军。一是加强思想政治引领。常态化开展理想信念教育、职业道德教育和纪法教育,组织分管部门开展专题培训场,覆盖干部人次,引导干部职工树牢正确的权力观、政绩观、事业观。二是严格干部日常管理。落实干部平时考核机制,注重在组织收入攻坚、留抵退税审核、风险应对等重大任务中考察识别干部,全年推荐提拔使用干部名,调整交流名,对名履职不力干部进行提醒谈话,树立鲜明用人导向。三是关心关爱干部成长。坚持政治上激励、工作上支持、心理上关怀、待遇上保障,组织开展心理健康辅导讲座场,慰问困难职工及家属人次,推动落实带薪休假制度,增强队伍凝聚力和归属感。四是推进廉洁文化建设。组织开展"清廉税务"主题实践活动,打造廉政文化宣传栏个,举办廉政征文、家风故事分享会等活动场,推动形成崇廉拒腐、清风正气的良好氛围。

五、坚持严于律己,发挥示范表率作用

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