国企党支部2025年度发展党员工作总结

国企党支部2025年度发展党员工作总结

在上级党委的正确领导下,我支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届三次、四次全会精神,严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》要求,遵循"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总方针,扎实做好发展党员各项工作。全年共发展党员2名,转正党员1名,确定入党积极分子5名,为党组织注入了新鲜血液,进一步壮大了党员队伍。现将2025年度发展党员工作情况总结如下:

一、主要做法与成效

1.坚持政治标准,严把"入口关"。发展党员,政治标准是第一位的。支部始终把政治合格作为发展党员工作的生命线,从源头上确保党员队伍的先进性和纯洁性。一是突出政治考察。在确定入党积极分子、列为发展对象、接收预备党员等各环节,始终把政治立场、政治态度、政治表现作为首要衡量标准。通过谈心谈话、征求意见、政审函调等方式,全面了解发展对象的政治历史、现实表现和思想动态,重点看是否拥护党的路线方针政策,是否在大是大非问题上头脑清醒、立场坚定。二是严格程序把关。对照《细则》要求,认真履行入党申请、积极分子确定、发展对象确定、预备党员接收、转正审批等各项程序,做到环节不少、顺序不乱、要求不降。全年累计审核入党材料〔*〕份,对〔*〕名发展对象进行了政治审查,均未发现影响入党的问题。三是注重一贯表现。不仅看发展对象一时一事的表现,更注重考察其在日常工作、急难险重任务中的长期表现。特别是结合本单位以经营承揽为主业的特点,重点考察其在市场开拓、项目攻坚、服务一线中的实际表现,确保发展的党员不仅政治过硬,而且能干事、肯担当。

2.严格发展程序,把牢"流程关"。程序规范是保证发展党员质量的关键。支部严格按照《细则》规定,细化操作流程,强化过程管控,确保发展党员工作规范有序。一是抓好培养教育。对入党积极分子,指定两名正式党员作为培养联系人,定期谈心谈话,了解思想动态,传授党的知识。组织入党积极分子参加支部学习、主题党日等活动,引导他们在实践中加深对党的认识。全年累计组织入党积极分子参加集中培训〔*〕次,参加支部活动〔*〕次。二是做实考察推荐。在确定发展对象环节,坚持听取培养联系人、党员和群众意见,通过个别访谈、座谈会、民主测评等方式,全面了解发展对象在思想、工作、作风等方面的表现。对群众反映的问题,认真调查核实,对不符合条件的坚决不予列为发展对象。三是规范会议表决。接收预备党员和预备党员转正,均严格按照规定召开支部党员大会,申请人汇报思想,介绍人介绍情况,与会党员充分讨论,最后进行无记名投票表决。全年召开相关支部党员大会〔*〕次,程序规范、记录完整。四是严格公示监督。在确定入党积极分子、发展对象和预备党员转正等关键环节,均按规定进行公示,接受党员群众监督。公示期间未收到不良反映。

3.强化培养锻炼,把好"质量关"。质量是发展党员工作的核心。支部注重在培养教育上下功夫,在实践锻炼中促成长,帮助发展对象和预备党员尽快成熟。一是加强理论武装。组织发展对象和预备党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,学习党章党规,学习党的基本理论和基本知识。利用"三会一课"、主题党日、学习强国等载体,引导他们不断提高政治素养和理论水平。全年组织专题学习〔*〕次,发放学习资料〔*〕册。二是注重实践锻炼。结合本单位经营工作实际,有意识地将发展对象和预备党员放到经营一线、项目前沿去锻炼。去年,〔*〕名发展对象参与了重大项目的投标攻坚,〔*〕名预备党员在项目履约中承担了重要任务。通过压担子、交任务,让他们在实践中锤炼党性、增长才干。三是落实帮带责任。为每名发展对象和预备党员指定经验丰富、表现突出的正式党员作为培养联系人,定期谈心谈话,传授工作经验,帮助解决思想和工作中的困惑。全年培养联系人累计谈心谈话〔*〕人次,起到了良好的传帮带作用。

4.优化队伍结构,把准"导向关"。按照"优化结构"的要求,支部在发展中注重向一线倾斜、向年轻骨干倾斜,不断优化党员队伍结构。一是向经营一线倾斜。针对本单位以经营承揽为主业的特点,重点关注在经营工作中表现突出的业务骨干。去年发展的〔*〕名党员中,有〔*〕名来自经营一线,占〔*〕%。这些同志长期在市场前沿摸爬滚打,熟悉业务、作风过硬,入党后进一步激发了干事创业的热情。二是向年轻骨干倾斜。注重在35岁以下、本科以上学历的业务骨干中发展党员。去年发展的党员中,35岁以下占比〔*〕%,本科以上学历占比〔*〕%。这些年轻同志文化素质高、接受新事物快、工作有闯劲,为党员队伍注入了生机活力。三是向关键岗位倾斜。结合项目履约、安全管理、技术创新等重点领域,注重在关键岗位发现和培养入党积极分子。去年确定的入党积极分子中,〔*〕名来自关键岗位,为今后在这些领域发挥党员作用奠定了基础。

二、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时,我们也清醒地看到,发展党员工作中还存在一些问题和不足,主要表现在:一是入党积极分子储备不够充足。目前支部入党积极分子数量相对偏少,特别是经营一线、项目前沿的年轻骨干中,入党积极分子的比例有待提高。二是培养教育的方式方法有待创新。对入党积极分子和预备党员的培养教育,有时还停留在传统的理论学习、谈心谈话上,形式不够丰富,针对性、实效性有待加强。结合经营工作实际开展实践锻炼的方式方法需要进一步探索。三是个别环节程序执行不够严格。在征求意见环节,有时存在听取意见不够广泛深入的问题;在材料填写方面,个别材料存在不够规范、不够细致的情况。需要进一步加强业务培训,提高党务工作者的专业能力。四是发展党员的跟踪管理有待加强。对预备党员转正后的教育管理,有时存在"一转了之"的现象,继续培养、跟踪问效做得不够到位。需要建立健全长效机制,确保党员持续发挥作用。

三、下一步工作打算

针对存在的问题和不足,2026年,支部将重点抓好以下几方面工作:

1.加强源头储备,壮大入党积极分子队伍。采取多种方式,加大在经营一线、项目前沿、关键岗位发现和培养入党积极分子的力度。主动与业务骨干、年轻员工谈心谈话,宣传党的政