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201x年度社区(村)工作目标责任制考核办法

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201x年度社区(村)工作目标责任制考核办法

各社区(村)、机关各科(办):

为认真做好201x年度各项工作,根据街道党工委工作会议确定的201x年工作任务和目标,结合区委区政府对我街道的目标责任考核项目及相关要求,经街道党工委、办事处研究,制定实施《201x年度社区(村)工作目标责任制考核办法》,具体内容如下:

一、考核对象

街道所辖19个社区、村。

二、考核内容

街道对社区、村考核以100分为基数。因今年街道重点工作较多,考核由以下四部分组成。

(一)全国文明城市创建工作(40分)

从环境综合卫生和公益广告两大块。其中环境综合卫生总分30分,公益广告总分10分。考核内容详见附件《201x年度社区、村工作考核要点》,各村环境综合卫生得分标准另定。

(二)党建工作(40分)

从组织、宣传、纪检三个方面进行测评。考核内容详见附件《201x年度社区、村工作考核要点》。

(三)街道测评(20分)

根据平时工作业绩和各社区、村班子号召力、凝聚力、战斗力、执行力、工作作风、廉洁自律等情况给予评分。其中街道班子联评总得分15分,街道中层干部测评总得分5分。

(四)加分事项

1、社区、村获得国家级、省(部)、市、区综合先进的分别加8分、5分、3分、2分(由党委政府颁发),获国家级、省(部)、市、区单项先进的分别加分4分、2分、1分、0.5分(由党委政府部门颁发)。(由各社区、村自行申报,组织科确认)。

2、所在社区涉及海天大道提升工程定海段建筑立面整治--防盗窗拆除工作,推进有力,成效明显的加2分(由街道党工委确认)。

3、所在社区、村涉及城中村(旧城)改造,视其工作开展情况加1.5分(由街道党工委确认)。

三、考评结果的运用

(一)考核结果分优秀、合格、不合格三档,其中城市社区前5名者为优秀,行政村前2名者为优秀。考核分60分以下的为不合格,涉及到"一票否决"的取消评优资格。

(二)奖金来源及额度

奖金来源:城市社区及洋岙社区的考核奖金由区财政负责筹集,行政村考核奖金由各村自己负担,街道对社区工作考核列入社区专职工作者考核内容。

城市社区干部考核奖标准:正职(包括返聘主任)10000元/人,副职8000元/人,两委委员7000元,一般干部人员及返聘一般干部为6000元/人。考核等次为优秀的,担任社区正职的专职干部,按该职类考核奖的140%核发,社区其他干部按该职类的考核奖的120%核发;考核等次为合格的,按该职类考核奖的100%核发;考核等次为不合格的,取消其当年度考核奖。

农村及洋岙社区专职干部的考核奖标准为:一类村正职12600元、副职10200元、两委委员8500元;二类村正职12000元、副职9500元、两委委员7900元。考核等次为优秀的,担任社区、村正职的专职干部,按该职类考核奖的140%核发,社区其他专职干部按该职类的考核奖的120%核发;考核等次为合格的,按该职类考核奖的100%核发;考核等次为不合格的,取消其当年度考核奖。

如上级有新的政策规定,街道另行调整。

201x年1月14日

中共舟山市定海区城东街道工作委员会

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