公司党风廉政工作总结及2022年工作计划
公司党风廉政工作总结及2022年工作计划
各位代表、同志们：
根据党委工作会议安排，受公司党委委托，我向大会作党风廉政建设工作报告。
第一部分2021年工作回顾
2021年，公司各级党组织坚持以党的十九届五中、X中X会精神为统领，坚决落实全面从严治党"两个责任"，深入践行"XX"办企理念，突出聚焦主责主业、突出发挥监督作用、突出强化执纪问责，促进了党风、政风持续向好。
一、责任落实更深化。
深入落实"两个责任"，将习近平总书记关于党风廉政建设的新思想、新部署、新要求全面落实到实际工作当中。公司党委及基层各级党组织认真落实主体责任，主要领导带头履行第一责任人职责，班子成员严格履行"一岗双责"，围绕党风廉政建设的目标任务，制定了具体措施，明确了工作职责，将全面从严治党不断推向深入，有力推进了党风廉政建设工作的深入开展；公司纪委切实担负监督责任，积极协助党委抓落实，所属X个党总支、X个直属党支部和机关部门管理人员分别与纪委签订《党风廉政建设目标责任书》，作出廉政承诺，自觉接受廉政监督；修订《XX公司进一步贯彻落实中央八项规定精神实施细则》《XX公司开展民生领域腐败和不正之风专项整治工作方案》《XX公司贯彻落实边巡边改的重点任务和责任清单的工作方案》等制度；转发贯彻上级《加强重大节日期间廉洁自律工作的通知》《关于加强2021年中秋、国庆期间党风廉政建设工作的通知》及上级"禁酒令"等文件精神，围绕集团党委巡察组反馈意见，积极发挥协助落实、组织协调、参谋助手作用，制定X个方面X项整改措施，并全部落实到位；督促相关部门修订规范招待费、差旅费及公务用车、办公用房管理办法等X类X项专项制度，以制度化建设最大限度地保障了"两个责任"的全面覆盖和落实到位，形成了制度更加细致完善、程序更加严格规范、一切工作更加正规的管党治党良好局面。
二、廉政宣教更丰富。
建立占地近X平方米的"党风廉政建设工作室"，搭载各类多媒体设备，集警示、教育、谈话、会议四项功能于一体，营造思廉、倡廉、崇廉、尚廉的廉洁氛围；发放各类廉政书籍X本，制作X块廉政黑板报在全公司进行巡展，对X名"一把手"科级干部进行廉政访谈，向集团纪委报送廉政文化作品，其中微视频《姐妹》取得第一名；以各党总支、直属党支部为单位，在全公司范围内开展"正家风促廉洁"座谈，签订"家庭助廉倡议书"，组织全公司党员干部观看《焦裕禄》，围绕重点人群，通过公司领导讲党课、"XX讲堂"等形式，针对性地开展党风廉政教育活动，涵盖全公司各单位部门"一把手"和劳资、财务、采购等关键岗位和环节人员X人；开展"线上"教育，通过OA办公网、微信工作群等平台，及时推送各类案例教育、上级精神、重要文件等X条，进一步扩大党风廉政教育的覆盖面和影响力，有效提升各级党员干部廉洁从业意识。
三、行政监察更扎实。
坚持效能监察融入中心工作，服务企业大局。主动联合相关部门围绕企业中心工作，深入开展领导干部选拔任用、工资奖金分配、物资采购、设备修理、合同签订等事项的行政监察，通过对不合理、不规范问题的纠正，促进了各项工作规范有序。按照效益、效率、效果"三效"并重原则，在调研基础上确立了集团公司审批立项"大型材料使用管理"和公司自选立项"外转供电""转岗分流"X个项目，以问题为导向，深挖管理短板，注重过程监督，务实创新开展效能监察X次，下发监察建议书X份、整改通知书X份、监察简报X期，现场整改问题X个，实现效能监察成果X万元，外转供电收缴电费X万元，转岗分流X人。同时，加强后勤系统移交社会、大集体改制、契约化管理等领域的跟进督导，促进了后勤市场化改革、多经改制等工作的顺利推进，确保了企业运行健康平稳。
四、正风肃纪更持续。
深入落实党中央八项规定实施细则和集团党委、公司党委关于作风建设的相关规定，以"非常之力、恒久之功"坚决查处违纪行为，突出治理公务接待、公务用车、办公用房等工作，规范了公务用车出车审批办法，整改了X处超标办公用房，纠正了X起违规使用"三公"经费行为，党员干部遵规守纪意识明显增强；强化纪律作风整顿，对各级干部知责履责、坚守岗位、午间饮酒、会纪会风和执行请销假制度等情况开展动态督查X次，下发督查通报X期，通报批评和组织处理干部X名，提醒谈话履行领导责任不力的党员干部X名，通过"惩治极少数、管住大多数"，促进了党风政风持续向好。
五、督查把关更严格。
紧盯重大节日和关键节点，开展明察暗访和专项督查，狠抓顶风违纪和"四风"问题，严格执行党员领导干部婚丧喜庆事宜报告制度，确保了公司风清气正、规范有序；严格执行党风廉政建设"一票否决"制度，全年否决集体评模评先X个、个人评模评先X人；加强调查研究，通过召开座谈会、查阅资料、个别谈话、发放调查表等形式，主动深入基层面对面、零距离了解情况、收集信息，掌握舆情动态，做到主动出击、防患未然；高度重视上级党委巡察工作，配合集团公司督查组对我公司自由资金使用管理情况进行督查，将巡察整改情况作为纪委监督检查重点，分解任务、确定措施、明确责任主体，倒排时序进度，逐项对账销号，所有问题已全部闭合整改完成。
六、"三重一大"更规范。
严格遵守民主集中制原则，凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用均按照议事程序和原则决定。重大事项决策方面，先后对彻底肃清腐败流毒影响，落实中央八项规定精神实施细则，开展民生领域腐败和不正之风专项整治，形式主义、官僚主义专项整治，扎实推进扫黑除恶专项斗争等重大事项进行了讨论、决策和部署；重要干部任免方面，于2021年X月召开党委会、党政联席会议讨论决策，对科队级干部进行调整；重要项目安排方面，对公司居民楼保温层改造等事项进行说明、研讨和决策；大额度资金使用方面，将集团拨付各项奖励、安全绩效考核兑现、各专业安全生产标准化奖励、单项奖励、特殊岗位奖励及加班补助、工伤残补助等资金事项全部通过党政联席会议进行讨论决策，严格按制度、按规矩办事，保证了决策的民主化、科学化。
七、执纪问责更严肃。
加强对执纪审查工作的领导，继续保持监督执纪问责的高压态势。接收各类信访举报X件，了结X件，其中立结X件，初核了结X件，给予党政纪处分X人；运用"四种形态"处理X人次。同时对X名受到行政处分到期人员进行了考察，并按程序予以解除处分；坚持纪严于法，综合运用"四种形态"，批评教育、组织约谈等常态处理X人次；纪律轻处分、调整岗位等大多数态处理X人次。坚持严管和厚爱相结合，合理运用容错纠错机制，为X名受到不实反映的党员干部澄清了事实，保护了他们干事创业的积极性，有效发挥了执纪问责震慑作用，提升了相关科室的管理水平。
2021年，我公司党风廉政建设工作取得了新的成绩，先后荣获上级"党风廉政建设先进单位""效能监察优秀项目成果奖""纪检监察工作模范单位"等荣誉称号。在肯定成绩的同时，我们还要清醒地认识到当前工作中的一些不容忽视的问题：
一是落实"两个责任"的工作措施和力度还不够，个别基层党组织对党风廉政建设和反腐败工作认识不高，齐抓共管的工作合力还没有完全形成。
二是廉政教育的形式和内容还比较单一，部分基层队组干部习惯于粗放式管理，"重业务、轻规矩"，不善于做一人一事的思想政治工作，面对职工缺乏沟通技巧，若处理不当易激发矛盾，甚至引发信访问题。
三是当前全公司纪检监察力量相对薄弱，队伍人员配备较少且整体专业性有待提高，有时开展案件查处、信访接待等工作有力不从心的现象。
针对这些问题，今后要采取有力措施，认真加以整改。
第二部分2022年工作主要任务
2022年是XX目标的关键之年，面对集团和我公司发展的新任务、新要求，我们确立2022年党风廉政建设工作的指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，不忘初心、牢记使命，树牢"四个意识"，坚定"四个自信"，践行"两个维护"，认真贯彻落实各级党委关于党风廉政建设的工作部署，强化监督保障执行，促进完善发展，扎实推进党风廉政建设，为我公司实现安全发展、高质量发展，建设平安幸福的新XX提供坚强保证。
围绕这一思想，重点抓好以下六方面的工作：
一、着力提高政治站位，推进全面从严管党治党
要着力提高对全面从严治党的认识，进一步提高政治站位，充分发挥党的组织优势，把全面从严治党的主体责任和监督责任落实到位，推动形成一级抓一级、压力有效传导、责任全面覆盖的良好局面。要把党的政治建设摆在首位，组织党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立"四个意识"，坚决落实"两个维护"，坚定执行党的政治路线，严格遵守民主集中制、"三重一大"议事决策程序等政治纪律和政治规矩，全公司党员干部要把政治纪律和政治规矩挺在前面，尊崇党章党规党纪，模范遵守规章制度，切实担负起协助党委推进全面从严治党的政治责任，将2022年党风廉政建设和反腐倡廉重点工作任务进行分解，明确责任领导、责任部门、责任人，强化责任落实。要层层签订《党风廉政建设目标责任书》，压实责任，形成落实廉政责任体系。要着力巩固巡察整改成果，认真做好巡察整改"回头看"，构建管党治党、作风建设的长效机制，真正把整改落实的成果转化成为我公司实现安全发展、高质量发展的成果。
二、着力开展监督检查，营造风清气正良好环境
进一步突出监督责任，把事前监督、事中监督、事后监督融入安全管理、经营生产、改革发展、稳定和谐等各项工作当中，融入到权力运行的各个环节。要用好我公司移动督办平台，坚持以点带线、以线带面，形成全方位、立体式的监督格局。要抓住各单位党员领导干部等"关键少数"，树立问题导向思维，实施精准监督，确保按照党的原则、纪律、规矩和管理权限、规则、程序办事，不断提高监督的能力和水平。积极协助公司党委对基层单位开展专项督查，重点针对基层工资分配、职工出勤、管理人员作风纪律、党务政务公开等情况进行专项督查，着力发现问题，强化整改落实。加强对权力制约机制和内控业务流程控制建设的监督，坚持日常检查与重要节点监督有机结合，持续纠正"四风"、改进作风，提高监督的针对性、实效性。常态化深入基层科室和职工群众开展明察暗访，及时掌握党员干部思想行为，发现"不作为、慢作为、乱作为"等苗头性问题，立即启动约谈程序，及时敲响警钟，督促整改落实。要进一步织密监督网络，发挥公司纪委、支部纪检委员的监督作用，形成有效震慑，促进各级管理人员行为规范、履职尽责、担当有为。
三、着力加强监督执纪问责，把纪律规矩挺在前面
探索建立完善群众来信、来访、来电、网络"四位一体"的举报平台，进一步畅通信访举报渠道，广泛倾听职工诉求，对职工群众反映的问题，坚持有案必查，有腐必惩，持续保持执纪问责的高压态势。以"重遏制、强高压、严纪律、长震慑"为原则，掌握并精准运用"四种形态"，坚持抓早抓小，防微杜渐，标本兼治，体现严管厚爱。优先查处上级纪委移交的问题线索，紧盯违反政治纪律和政治规矩的、近期新发生的、职工群众反映强烈的、顶风违纪的问题线索，发现一起、查处一起。要严把程序关口，加强案件审核，不断提高办案质量。进一步健全容错纠错机制，给干事者鼓劲，为担当者撑腰，让想干事、能干事的党员干部轻装上阵、奋发进取。要查清违规违纪行为产生的深层次原因，找出体制、机制、管理上存在的漏洞，提出整改建议，督促整改落实，不断提高工作质量。
四、着力加强风气建设，以恒久之功正风肃纪
充分以党委巡察反馈意见为导向，督促责任再落实，督促规章制度再完善，持续加强"形式主义、官僚主义"集中整治工作，严明纪律，从严从紧，持续加强作风纪律建设，驰而不息纠正"四风"，突出关键少数，领导干部要带头落实中央八项规定精神，带头转变作风，认真对照《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》摆表现、找差距，坚持身体力行、以上率下，教育引导各系统、各单位、各部门，尤其是基层科队党员领导干部树立正确的价值观，严格约束自己，严格教育管理亲属和身边工作人员。要紧盯节假日等节点，把监督检查中央八项规定实施细则执行情况作为重点任务和经常性工作，一个节点一个节点坚守、一个问题一个问题突破，扭住不放、寸步不让，管出成效、管出习惯。要紧盯享乐主义和奢靡之风，既要抓住公款吃喝、公车私用、办公用房超标等老问题，又要关注"四风"隐形变异、改头换面等新动向，严肃查处顶风违纪行为，坚决防止反弹回潮，把中央八项规定精神落实到位。
五、着力推进效能监察，强化管理堵漏作用
聚焦企业中心工作，大力开展效能监察，堵塞管理漏洞。重点围绕安全生产、控制设备空载（转）率、材料管理等方面，机电运输专业重点围绕提高服务质量、降低电耗等方面，其它单位结合工作实际，深入开展调研，精准选项立项，加强过程效能监察管理，要实现选准一个项目、查透一类问题、完善一套制度、规范一项管理，确保效能监察"查漏、促管、增效"作用发挥；做好应收、预付账款清收清欠工作，加大考核力度，坚决遏制增量；抓好重点岗位、关键环节人员的监督管理，探索管人、管钱、管物人员隔离管理办法，出台劳资员集中管理办法，完善岗位制度，防范业务风险，形成廉洁风险防控长效机制，从源头上预防和治理腐败行为，确保企业和职工利益不受损失，打造风清气正良好环境。
六、着力强化党规党纪教育，筑牢党员干部思想防线
结合党史学习教育常态化制度化要求，充分发挥XX公司党风廉政建设教育工作室作用，综合运用"XX讲堂"、知识竞赛、警示教育等多种形式，强化对党的十九届X中X会精神和集团、公司党代会精神的学习，强化对新修订《党章》《条例》等党纪党规的学习，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，将十九届X中X会精神内化于心、外化于行。纪检监察部门要加强对学习贯彻情况的监督检查，推动学习贯彻深入持久见到实效；领导干部是廉政教育的重点，要结合各级干部的实际情况，有针对性地开展廉政教育。合理运用任前廉政教育、专题预防教育、提醒警示教育、岗位廉政教育等方式对新提拔的干部、担任领导职务较长的干部、工作中出现违纪苗头的干部、担负重要工作和负责重点工程的干部、负责人财物产供销的关键岗位人员开展教育活动，不断提高各级干部和管理人员拒腐防变的能力；深入开展具有特色的"三个一"廉政文化教育，即召开一次警示教育大会，举办一堂廉政党课。把典型违纪案件以及身边的案例制作成警示教育的生动课程，以违纪事实这一"点"，警醒整体干部一条"线"，影响全公司风气一个"面"。发挥电视、网站、专栏、微信等平台的作用，宣传上级和我公司有关党风廉政建设的规定要求，宣传反腐倡廉先进人物及优秀事迹，增强廉政文化的渗透力和影响力。
同志们，新形势承载新使命，新任务激发新担当，让我们在上级纪委和公司党政的坚强领导下，开拓进取，真抓实干，进一步强化落实"两个责任"，营造风清气正环境，为更好地促进企业高质量发展，建设平安幸福的新XX提供坚强纪律保障！
