在国企2023年党建和党风廉政建设推进会上的讲话
在国企2023年党建和党风廉政建设推进会上的讲话
同志们：
今天，我们召开X公司2023年党建和党风廉政建设目标任务推进会，主要任务是，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻公司全面从严治党暨年度工作会议精神，分析新形势、明确新任务、提出新要求，深化党建融合业务工作，强化全面从严治党，统筹开启X公司党建创新、严管厚爱和高质量发展新征程。
在已经过去的2023年上半年，X公司践行新时代X方针，按照"工程补短板，行业强监管"的工作要求，认真贯彻落实公司党委工作思路，统筹保障安全运行、经营业务有效拓展，顺利完成公司下达的各项目标任务。从上半年的工作来看，主要抓实了以下五个方面的工作。一是突出政治建设统领。扎实开展主题教育，推进集中整治形式主义、官僚主义工作，有效落实支部书记抓党建和全面从严治党责任述职评议制度。坚持问题导向，深入调查研究，突出党总支政治核心作用。二是巩固思想建设基础。把中心组学习和个人自学结合起来，联系实际学、融会贯通学，在学以致用上下功夫，全年共开展中心组学习共X次、读书班X期；邀请X市委党校老师讲授党课，巩固党建基础知识；通过抓学习、抓教育巩固思想基础，筑牢发展根基。三是保障组织建设成效。切实规范"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度；党总支与各支部签订全面从严治党责任书，有效推动支部书记履行党建"第一责任人"责任；积极培养发展党员，加强新生力量培育，促进后备人才储备和锻炼。四是加强队伍建设砺练。不断强化领导班子核心力、向心力建设；在党员干部中开展业务技能及领导艺术培训，同时加强岗位交流历练；在一线员工中组织开展实操沙龙、师徒结对、技能比武等活动，磨砺品行能力，提升队伍整体素质和专业化技能水平。五是深化文化建设和群团联动。结合实际总结出了"快乐工作、幸福生活"的企业文化导向；突出党建带团建工作，发挥群团组织的桥梁和纽带作用，增强凝聚力；选派骨干帮助地方脱贫解困，关爱慰问困难党员和敬老院老人，彰显了国企社会责任。
成绩属于过去，未来任重道远。面对新形势，公司党委结合自身特点，将以"一围绕三强化四抓实五突出"为党建工作思路和活动主线，深化党建与业务工作高度融合发展。以责任清单为牵引，以压实"两个责任"为纲领，充分运用监督执纪"四种形态"，认真落实党风廉政建设责任制，推动全面从严治党在国有企业落地生根。
一、明确任务，落实全面抓实党建工作
（一）紧扣"一个围绕"，落实党建要求
紧紧围绕X实施方案，落实党建要求。一是聚焦基本组织强堡垒，落实党的全面领导。提高政治站位，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续巩固"不忘初心、牢记使命"主题教育成果，教育引导广大党员干部进一步坚定"四个自信"，强化"四个意识"，做到"两个维护"。二是聚焦队伍强素质，落实党的坚强力量。选好用好管好支委班子、支部书记和党小组长，明确支部书记责任清单和主体责任。加强对各支部党务工作者的培训培养，提高党性修养、综合素质和业务水平。从严管理教育党员，规范发展程序，保证发展党员质量。三是聚焦活动强效果，落实党的号召要求。严格规范"三会一课"制度，结合党建活动室建设，创新党性锻炼，增强组织生活吸引力、凝聚力、创造力。结合思想、学习、业务、职责、实境、发展，创新创优开展主题党日活动。围绕建党102周年等主题，组织党员骨干到红色基地开展学习教育活动，组织党员开展志愿服务活动。四是聚焦制度强执行，落实党的纪律规矩。修订并完善议事规则等制度，加强党建工作与业务工作紧密结合。规范开展民主评议党员、谈心谈话、请示报告、党员领导干部过双重组织生活、主题党日等组织生活制度。切实抓好党支部书记向党委述职评议制度，探索将基层党建工作开展情况纳入年度工作考核。督促班子成员履行"一岗双责"，支持纪检委员履行职责，强化对关键岗位、重要领域的监督管理。结合实际用好监督执纪"四种形态"，落实分层级谈话提醒制度，确保纪律规矩挺在前面。五是聚焦保障强投入，落实党的关心服务。加强党支部党建活动室建设，按照不低于"50、六有"标准，推进党员活动阵地标准化建设；进一步理顺党建工作领导体制，强化党费收缴和管理使用；进一步推进"一企业一品牌、一支部一特色"党建品牌建设，培育强化X、X等具有公司鲜明特色的党建工程。
（二）统筹"三个强化"，彰显党建引领作用
1.强化"标准"意识，提高规范化水平。完善公司党委组织架构，在党支部按业务工作和部门设置划分党小组，健全"三会一课"制度标准，推动党建与业务工作高度融合，推进组织架构规范化。严格标准执行"三会一课"、民主生活会、组织生活会、主题党日、谈心谈话、民主评议党员等制度和活动，推进组织生活规范化。加强对专（兼）职党务工作者的培训培养，提升党务工作者党性修养和综合素质，推进党务工作规范化。以提升组织生活质量为切入点，加快党员活动阵地建设，推动党建平台规范化。
2.强化"创新"意识，提高融合化能力。创新党建"发展"意识，用党建引领企业发展，将党的建设、党风廉政建设、安全生产管理、年度目标任务以责任书和责任状形式融合化签订，压实责任，推进党建工作与企业发展高度融合。创新党建"责任"意识，用党建保障主责主业，强化政治责任，严格安全管理，切实保障调水安全运行，推进党建工作与主责主业高度融合。创新党建"经营"意识，用党建促进经营业务拓展，发挥党员先锋作用，让党旗在项目上飘扬、在业务中扎根，推进党建工作与经营业务高度融合。创新党建"管理"意识，用党建强班子、带队伍、抓学习、促发展、严管理、树形象，加强党员干部管理培训和后备干部培育，落实全面从严管党治党要求，提高干部队伍综合能力素养，推进党建工作与队伍建设高度融合。
3.强化"亮点"意识，提高特色化效果。把品牌和特色作为推进基层党建工作的重要抓手，围绕X党建品牌，抓好公司网页、微信公众号等党建平台特色化打造，普遍开展党员示范岗、先锋队、活动室、志愿服务创建活动，着力打造具有公司特色党建工作和活动。创新党员突击队、党员示范岗工作理念，开展亮身份、亮标准、亮承诺和比技能、比作风、比业绩等特色活动。将提高政治站位、强化党性修养、提升业务技能统筹融入学习教育和培训考察活动，推进党建与业务、知识与实践融合并进。创新开展业务技能"师带徒"、党建党性"老带新"主题活动，充分利用技师工作室、党建活动室等平台，融合开展"学习比赛"、"业务比试"、"技能比武"等亮点活动，创新工作特色做法，发挥融合优势效果。
（三）坚持"四个抓实"，规范全面从严治党
1.抓实学教警示。一是必学篇目直观学。针对警示教育必学篇目坚持读原著、学原文、悟原理，保证"规定动作"高标准推进；组织观看《作风纪律永远在路上》《一抓到底正风纪》等电视专题片，通过直观学习坚定思想自觉和行动自觉。二是实境案例对照学。开展反面典型案例学习，警醒党员干部常怀"三个敬畏"，始终守牢底线、不碰红线；组织全体党员干部赴地方看守所，采取实境体验和现身说法相结合的方式开展警示教育，真正做到警示一片、整改一方。三是思想碰撞讨论学。组织党员干部对照党章党规党纪和典型案例，结合思想、工作和学习、生活实际，进行思想碰撞、展开讨论交流，抒发心得体会，提升学习效果。
2.抓实纪律规矩。一是学做结合，强化党性。学好党章和党纪党规，做到深学细照笃行，把政治纪律和规矩挺在前面，做到在大是大非面前不犹豫不动摇，在各种诱惑面前经得起考验，做政治上的"明白人"。二是履职尽责，担当作为。党员干部认真落实从严治党主体责任、党风廉政建设主体责任和"一岗双责"，带头规范和严肃党内政治生活，勇于担当、保障发展。三是创新创优，真抓实干。围绕全年工作大局，立足重点工作，认真谋划设计，敢于探索创新，在全力助推公司高质量发展中出实招、干实事。
3.抓实团结统一。一是顾大局、识大体。主动统一思想，善于展望未来，以大局为重，把思想和行动统一到公司总体部署上来，把本职工作放到发展大局中去审视谋划，适应发展新常态，协调推进各项工作。二是凝人心、讲团结。坚定信仰信念，对党绝对忠诚，党员干部要积极主动、以上率下，团结带动党员职工敢于担当、奋发有为，凝聚人心、团结力量、弘扬正气、促进发展。三是统思想、聚合力。将党员职工的思想统一到公司党委的决策部署上来、统一到公司党委的工作安排上来，强化党委与支部、党员与群众、思想与工作一盘棋、一条心、一股劲、一家人的意识和效果。
4.抓实作风效率。一是转变作风、强化责任。坚持问题导向，切实以"好作风打好攻坚战、高效率赢得快发展"为目标，做到"真心实意"转作风、"真抓实干"促发展、"真刀真枪"担责任，彻底消除拖沓的工作作风，以"主人翁"的责任意识抓好各项工作。二是坚持学习、强化执行。强化学习型组织建设，切实加强对党务工作、规范标准、业务知识、市场环境、综合资讯等方面的学习领会，学以致用、学以达效，不断提高自身学习力、执行力、落实力。同时，强化行动力和执行力的监管，将重点工作和绩效考核相挂钩，实行督办和一票否决制。三是正风肃纪、强化效能。突出效能和成本意识，进一步提高员工个体和部门整体工作效率，做到常规工作考虑在前、重要工作筹划在先、临时工作统筹在实，减少无谓的加班加点，提升实在的成效成果。同时，强化全员节约意识和"节能减排、降本增效"意识，自觉做好水、电、气、车和办公用品等高效节约使用，自觉维护公共设施设备完好和节能使用。
（四）做好"五个突出"，高效完成重点工作
1.突出意识形态强责任。认真落实意识形态工作责任制，强化组织领导，把意识形态工作放到党建工作的突出位置，党委会专题研究部署意识形态工作，中心组专题学习有关意识形态工作文件精神。加强意识形态阵地管理，加强对宣传稿件的审核把关，抓好微信公众号建设，进一步丰富宣传形式和内容，加大在X等主流媒体和自媒体的宣传力度。加强舆情监测，提高突发舆情事件和敏感问题的应对处置能力，积极应对网络负面舆情。
2.突出创新活动抓亮点。突出党建平台特色化打造，强化党建和业务知识融会学习，推进党建与业务工作高度融合，促进党建和业务工作团结协作，抓实党建和业务工作统筹创新。打牢党建基层基础，开展党员示范岗、党员先锋队、党员志愿义工等服务活动，着力打造具有公司特色的品牌活动和特色项目。抓好党建带群团工作，在党建引领下统筹组织开展工青妇等群团工作，积极开展义务献血、义务植树、义务捐助和素质拓展、扶贫济困、敬老助学等活动。
3.突出创先争优树典型。创建"学习典型"，推进学习型企业建设，深入学习X方针、新时期X精神以及公司决策部署，深化业务知识学习提升，强化全员学习、积极贯彻、确保落实。争当"党建典型"，持续抓好先进基层党组织、党建创新案例、五好支部、红旗支部等创建推评工作，开展党建活动、优秀党员、先进党务工作者评选等，突出党建引领效用。培树"业绩典型"，树立业绩导向，深化X工匠、X先锋、X之星等先进评选，积极参与工人先锋号、青年文明号、巾帼文明岗等评选活动，营造比学赶帮超的团结奋进氛围，不断激发员工投身事业和工作的热情激情。
4.突出"50、六有"建基地。结合公司党群活动中心改造，加强阵地建设。按照面积不低于50平米和"六有"配套要求，坚持高站位谋划、标准化设计、实效性利用，高质量推进党员活动阵地标准化建设。逐步实现规划建设、政治功能、服务内容、设施配置、管理运行、基本保障"六个规范化"。
5.突出党风廉政促文化。强化全面从严治党管党，党委与各支部签订党风廉政建设责任书，明确要求、压实责任，切实营造风清气正、襟怀坦荡的良好政治生态。严格遵守中央八项规定精神、省委十项规定和公司党委廉洁要求，聚焦关键岗、关键事、关键点排查消除廉洁风险，营造守纪律讲规矩的环境氛围。融合党风廉政与企业文化相辅相成，凝炼思想统一强党建党风、团结奋进谋干事创业、协作有力抓经营管理、规范高效硬作风标准、快乐幸福创工作生活的企业文化。
二、坚持不懈，全力做好全面从严治党各项工作
（一）强化政治建设，不断提升思想引领力。政治建设是党的建设的首要任务，是党员干部的必修课。一要把政治建设摆在首位。政治建设是坚持党的政治领导、永葆党政治上的先进性的必然要求。只有政治建设贯穿组织工作全过程，才能建立健全坚持和加强党的全面领导的组织体系、制度体系、工作机制，强化党组织的领导地位。二要全面加强党的领导。为提升政治定力、发展能力、组织内在活力，今年公司将进行部门和人员调整，优化组织职能，充分发挥党组织领导作用，把方向、管大局、保落实。严格执行"三重一大"决策制度办法，把党的领导融入公司治理各个环节，推动党组织从有形覆盖逐步走向有效覆盖。三要巩固提升主题教育成果。组织党员干部经常性检视和解决违背初心使命的问题，建立长效机制，持续抓好整改落实，全面完成整改任务，确保主题教育取得实效。
（二）夯实党建主体责任，不断提升党的组织力。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党的建设的重要阵地。一要严格落实党建工作责任制。要牢固树立党建是最大政绩、抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职的责任意识，认真履行党建工作职责。落实公司X要求，修订完善党建工作考核办法，严格落实基层党组织书记党建工作责任清单，定期组织召开党建工作例会，将抓党建工作成效与基层党组织书记评先评优、职务晋升、绩效薪酬等挂钩，推动公司组织班子成员抓党建工作"一岗双责"、基层党组织落实全面从严治党主体责任。二要强化基层党组织建设。认真贯彻落实工作条例和规定，推行党支部"标准＋示范"建设，按照"一围绕三强化四抓实五突出"的思路制订党委和各支部党建工作计划。紧紧围绕X三年行动计划，加强规范化、融合化、特色化建设，抓实学习、团结、基础、创新四个方面，突出科学计划保落实、创新活动抓亮点、争优创先树典型、"50六有"建基地、党风廉政促文化五个重点。三要严肃党内政治生活。以学习贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》为切入点，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，严格落实民主生活会、组织生活会和党员领导干部双重组织生活规定，基层党组织书记、党员领导干部每年至少为基层党员讲一次党课。规范提高"三会一课"质量，认真落实谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度，严肃开展批评和自我批评，不断提高党内政治生活的实际成效。
（三）强化队伍建设，不断提升核心战斗力。事业发展，关键在人，核心在干部人才。一要强化公司领导班子建设。严格执行"三重一大"决策实施制度，着力推动决策管理规范化、制度化。坚持民主集中制原则，班子主要负责同志带头发扬民主，班子成员要增强全局观念和责任意识，切实维护班子团结。强化"一把手"的关键作用，既要对党建工作负责任，也要对业务工作负责任。严肃党内政治生活，落实党员领导干部双重组织生活要求，严格领导干部工作中重大问题和个人有关事项请示报告制度。二要补足职工业务素质短板。加强党员干部培养，提高干部队伍综合能力素养；以提升业务技能为重点，加强专业知识培训，把X知识、X知识、X知识作为学习重点，开展以师带徒工作，提升利用技师工作室平台，组织开展"技术比武"活动，促进内部培训常态化、制度化，推动职工队伍适应新形势新要求。
