新入职、新提拔、岗位调整人员廉政谈话

新入职、新提拔、岗位调整人员廉政谈话

同志们：

在当前党风廉政建设的新形势下，公司党委结合实际工作需要，对新入职、新提拔和岗位调整的同志进行廉政谈话。这既是落实党风廉洁建设责任制的要求，也是为大家提高思想认识、尽快进入工作状态提供帮助。下面，我根据上级有关要求并结合公司实际，就新入职、新提拔、岗位调整人员谈几点意见：

一、对新入职人员的廉政谈话

（一）加强自身学习，尽快熟悉工作岗位。刚走上新的工作岗位，面对全新的环境和工作内容，同志们可能会感到茫然和无所适从。但越是这个时候，越要保持冷静清醒，把心思放在工作上，多向周围的同事请教，尽快熟悉业务流程和规章制度，积极主动地开展工作。要加强学习，勤于思考，努力适应新的岗位要求。一方面要增强学习的自觉性和主动性，不断充实自己、完善自己；另一方面要认真学习企业规章制度，掌握各项规章制度的内容和要求，做到不犯错误、少犯错误。要从书本和实践中学知识，遇到不懂的问题，多向领导和同事请教，不断提高自己的理论水平和实际操作能力。

（二）认真履行职责，切实做好本职工作。无论是什么岗位的工作，都是实现企业目标的具体手段。我们无论从事什么岗位、担任什么职务，都要干一行、爱一行、钻一行、精一行。特别是对于刚刚参加工作的同志来说，更应该脚踏实地、勤奋好学、扎实工作，通过一点一滴的努力积累经验，不断提升自身的综合素质。要谦虚谨慎，不急于求成。任何事物都有一个发展的过程，只有遵章守纪、脚踏实地、埋头苦干，才能取得成绩。要放下架子，放低姿态。作为公司的一名普通员工，尤其是刚参加工作的同志，一定要放下架子、放低姿态、勇于吃苦、乐于奉献，这样才能与单位融为一体。要遵循规律，精心打磨。工作中不能搞"花拳绣腿"，而要遵循规律办事；做任何事情都不能"眼高手低"，而要精心打磨。只有这样才能使自己的业务素质迅速提高。要敢挑重担，勇于创新。在工作中不要怕承担责任，有担当精神；同时要发挥主观能动性，创造性地开展工作。

（三）坚持廉洁自律，树立好形象。要心存敬畏，手握戒尺。时刻牢记手中的权力是人民赋予的、是为党和人民做事用的，要把权力用在服务发展上、用在增进人民福祉上。要坚持底线思维，始终保持头脑清醒。要牢记做人做事的底线就是不触碰法律红线，不逾越纪律高压线。要坚守道德高线，远离贪欲诱惑。要始终坚守共产党人的精神高地和政治底线，正确行使手中的权力；始终坚守社会主义核心价值观这个根本价值导向；始终坚守党员干部廉洁从政的行为准则。

二、对新提拔人员的廉政谈话

（一）强化角色意识，尽快实现角色转换。提拔使用是干部选拔任用工作的重要环节和重要程序之一。提拔使用干部不仅意味着职务上的升迁变动，更重要的是肩负的责任更大、面临的考验更多，必须及时转变观念、调整心态、找准定位、尽快适应。大家要正确认识所处的位置。提拔使用并不意味着就有了"官气"、有了特权；提拔使用只是职务的变动变化，并不意味着能力有多大的提升；提拔使用后面临的任务更加艰巨繁重；提拔使用后承担的责任更加重大；提拔使用后面临的考验更加严峻复杂。大家要认真审视自己的责任。责任重于泰山。被组织提拔重用是一种信任和肯定，也是一种希望和鞭策。能否正确对待被提拔重用的机会和职务的变动变化是对每一名同志思想觉悟高低的检验。大家要切实增强使命感和责任感。要有强烈的进取心和事业心，以对党和人民事业高度负责的态度去履行好职责；要以百倍的信心和勇气去迎接新的挑战；要以只争朝夕的精神投入到工作中去；要以身作则带好队伍；要以坚强的党性原则保证执行党的路线方针政策的坚定性；要严格遵守廉洁自律各项规定及领导干部廉洁自律若干准则的规定等等。

（二）注重实际效果，切实做到履职尽责。一是增强政治敏锐力。要有政治远见卓识，善于从政治上观察问题、分析问题、解决问题；要有大局意识和全局观念，善于从整体利益看待问题；要有战略思维能力，善于把握方向性、前瞻性、根本性的问题；要有改革创新精神，敢于冲破思想观念的障碍和传统体制的束缚；要有胆略气魄，敢于直面矛盾和问题；要有民主作风和科学精神，善于集中群众的智慧力量推动事业发展等等。二是强化进取精神。要有强烈的事业心和责任感；要有奋发向上的精神状态；要有真抓实干的工作作风；要有开拓创新的思想境界等等。三是增强纪律观念和规矩意识。要自觉遵守党的政治纪律、组织纪律以及中央八项规定等廉洁自律各项规定；要自觉接受组织监督和其他各方面监督；要强化纪律教育和警示教育；要带头执行制度规定等等。

（三）筑牢思想防线，自觉抵御各种诱惑。首先，我们必须确立正确的人生观、价值观和世界观。面对金钱诱惑时保持坚定，面对美色诱惑时保持清醒，面对人情世故时保持自制，面对权力诱惑时保持节制。其次，我们必须坚守原则，公正无私地执行职责。这意味着要严格自律，遵循制度规定行事；要秉持公开透明的原则，确保公平正直、公正无私；要保持清廉，做到正直无私、廉洁自守；要坚持勤俭节约，坚决摒弃享乐主义。第三，我们必须注重细节，因为"千里之堤，溃于蚁穴"。在工作和生活中，我们常常因为一些微小的诱惑而降低警觉，放纵自己，甚至走上违法犯罪的道路。最后，我们要坚定地树立"先做人后做事，万事勤为先"的理念。只有通过不懈的努力和辛勤的劳动，我们才有可能成就一番事业。

三、对岗位调整人员的廉政谈话

（一）明确岗位职责，做好工作衔接。岗位调整是组织内部常规的人事管理活动。本次调整充分考虑了员工的职业发展以及单位的实际工作需求和状况。因此，我们期望大家能够正视因工作需求而引起的岗位变动：首先，要正确处理个人的职务变动问题，无论是晋升、退职、留守还是转岗，都应以积极的态度面对；晋升时，应感到欣喜并继续努力追求发展；退职时，保持平和的心态，顺其自然地迎接新的挑战；留守时，安心工作，努力提升自我；转岗时，保持乐观，轻松上阵，开启新的征程。其次，要正确看待岗位的变化：新的职位既是展现自我的新舞台，也是充满挑战的竞技场；它是一个能够让你发挥才能、增长见识的广阔平台；同时，也是一个锻炼和提升个人能力的熔炉。最后，要正确适应新单位的工作环境：迅速熟悉新的工作背景、同事以及职责内容。总之，无论身处何岗位，都应致力于热爱并精通本职工作，在新的岗位上继续发光发热，为组织贡献更大的力量。同时，确保交接工作的顺畅进行，保障工作的连续性和稳定性，避免任何可能导致工作中断或停滞的情况，从而影响组织的正常运作和发展进步。

（二）注意自我调节，尽早适应新环境。为了在最短时间内适应新环境并进入工作状态，大家需注意以下几点：首先，迅速完成角色转变至关重要。这不仅涉及职务的变更，还包括心理层面的调整。因此，大家必须在短时间内从旧角色顺利过渡到新角色，并