在2024年国有企业党风廉政建设工作座谈会上的发言材料

在2024年国有企业党风廉政建设工作座谈会上的发言材料

同志们：

今天我们召开了一次重要的党风廉政座谈会，这次会议的主要目的是为了进一步加强和改进党风廉政建设工作，确保全体党员干部能够始终保持清正廉洁的政治本色。通过这次座谈会，我们希望能够深入探讨和研究当前党风廉政建设中存在的问题和挑战，提出切实可行的解决方案和措施，进一步推动党风廉政建设向纵深发展，为实现党的各项决策部署提供坚强的政治保障。下面，我强调几点意见：

一、深刻领会党的二十届三中全会对党风廉政建设的新要求。党的二十届三中全会是在新时代新征程上，围绕推进中国式现代化进一步全面深化改革的一次重要会议。全会强调了改革的重要性以及党的领导在改革中的关键作用，这对于国有企业党风廉政建设具有重大的指导意义。我们要深刻认识到，党风廉政建设是推进全面深化改革的重要保障，是确保国有企业在改革中健康发展的坚实基础。全会提出的完善党的自我革命制度规范体系、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争等要求，为国有企业党风廉政建设指明了方向，我们必须认真学习、深刻领会，把全会精神贯彻到国有企业党风廉政建设的各个环节。

二、当前国有企业党风廉政建设面临的挑战与问题

（一）思想认识方面。部分国有企业干部职工对党风廉政建设的重要性认识不足，存在侥幸心理和麻痹思想，认为党风廉政建设是"软任务"，业务工作才是"硬指标"。这种错误的思想认识导致在工作中忽视了党风廉政建设的要求，为腐败行为的滋生提供了土壤。

（二）制度执行方面。虽然国有企业已经建立了一系列的党风廉政建设制度，但在执行过程中还存在一些问题。例如，有的制度缺乏具体的操作细则，导致执行起来难度较大；有的制度执行不严格，存在打折扣、搞变通的现象；还有的制度缺乏有效的监督机制，无法保证制度的落实。

（三）监督管理方面。国有企业的监督管理机制还不够完善，存在监督不到位、监督滞后等问题。内部监督机构的独立性和权威性不够，难以对企业的领导干部和关键岗位人员进行有效的监督；外部监督渠道不够畅通，社会监督和群众监督的作用没有得到充分发挥。

（四）廉洁风险方面。随着国有企业改革的不断深入，企业的经营管理活动日益复杂，廉洁风险也随之增加。例如，在项目投资、物资采购、招标投标等领域，存在着利益输送、权钱交易等廉洁风险；在干部选拔任用、薪酬管理等方面，也可能存在违规操作的风险。

三、以党的二十届三中全会精神为指导，加强国有企业党风廉政建设的举措

（一）强化思想教育。深入开展党的二十届三中全会精神的学习宣传活动，将党风廉政建设的要求贯穿其中，提高干部职工的思想认识和政治觉悟。加强党性教育、宗旨教育和廉洁教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，增强廉洁自律的意识。通过开展警示教育、案例分析等活动，让干部职工深刻认识到腐败行为的危害和后果，做到警钟长鸣。

（二）完善制度体系。根据党的二十届三中全会精神，结合国有企业的实际情况，进一步完善党风廉政建设制度体系。制定具体的实施细则和操作流程，确保制度的可操作性和执行力。建立健全制度的监督检查机制，定期对制度的执行情况进行检查和评估，及时发现和解决制度执行中存在的问题。加强对制度执行情况的考核和问责，对违反制度的行为严肃追究责任。

（三）加强监督管理。建立健全监督管理机制，加强对国有企业领导干部和关键岗位人员的监督。强化内部监督，充分发挥企业纪检监察机构的作用，加强对企业经营管理活动的全过程监督。拓宽外部监督渠道，积极接受社会监督和群众监督，提高监督的有效性。加强对重点领域和关键环节的监督，防范廉洁风险的发生。

（四）严肃执纪问责。坚持以零容忍的态度惩治腐败，严肃查处国有企业中的违纪违法问题。加大对腐败行为的打击力度，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。加强对执纪问责工作的领导，建立健全执纪问责工作机制，