公司纪委廉洁文化建设工作情况汇报

公司纪委廉洁文化建设工作情况汇报

深入贯彻落实党的XX大和二十届中央纪委三次全会精神，进一步推进新时代廉洁文化建设，某公司纪委秉承廉洁文化核心理念，立足"四个突出"这一关键点，精耕细作廉洁文化教育资源，丰富创新廉洁文化承载方式，充分发挥教育基础的引导作用，凝聚廉洁文化建设的磅礴力量，全力助推企业健康稳定发展。

一、以文化引领，深耕廉洁教育沃土

（一）坚持政治引领，牢握正确方向。公司纪委依托中心组学习、"三会一课""清风大讲堂""每月一学"等集中学习平台，分层级、系统性组织领导班子、党员干部、纪检干部等不同群体深入学习中央、集团和工程局有关廉洁文化建设的重要会议文件精神及工作部署，确保廉洁文化建设始终沿着正确政治方向稳步前行。

（二）坚持文化传承，润心启智育人。公司纪委及所属各单位纪检组织，分层级传达和推广集团廉洁文化理念，深入领会工程局"清流"廉洁文化品牌内涵。通过挖掘历史传统文化、革命文化中的廉洁元素，适时组织开展周恩来邓小平纪念馆等廉洁文化教育基地的参观活动，使廉洁文化建设具有传承性、时代性、地方性，不断激活廉洁文化的生机和活力。

（三）坚持警示教育，筑牢思想防线。公司纪委注重通过反面典型案例深化"以案促改、以案促治"的成效，利用违纪违法案例作为"鲜活教材"，定期召开全员警示教育大会，并在每季度对关键岗位、重点领域的干部进行分级分类的纪律与警示教育。通过深刻剖析案例，揭示腐败行为的危害性，警示各级干部职工时刻保持警醒，坚守廉洁自律的底线。

二、注重实效，拓展廉洁文化承载新形式

（一）夯实教育阵地，深植廉洁意识。公司纪委坚持创新驱动，推进"超英廉洁文化示范点"建设，引导各项目落实"标牌上墙、书籍入库、宣讲入心、案例解析、承诺践行"五项标准流程。同时，开辟个性化宣传阵地，如廉洁文化墙、廉洁阅读角等，让干部职工在日常中浸润廉洁文化，逐步提升廉洁自律意识。

（二）聚焦创作质量，打造文化精品。公司纪委携手各单位纪检组，推动"廉洁文化艺术季"系列活动，突出廉洁主题，鼓励员工及家属施展创意，通过征集书画、动漫、微视频等作品，展现廉洁理念。利用线上、线下平台，组织作品展览展示，以艺术形式满足干部职工多元需求，同时提高廉洁意识。

（三）拓展传播渠道，增强文化触达。公司纪委积极利用"线上＋线下"传播平台，充分发挥媒体融合的优势，制作"清风乐学小剧场"系列动画，共播出10期，以数字化、网络化形式推广廉洁文化。通过"六局廉洁发展"微信公众号、电梯视频循环播放、"每月一讲"等持续宣讲，构建全角度、全覆盖宣传体系，增强文化传播的影响力和实效性。

三、潜移默化，发挥廉洁教育基础职能

（一）融入家庭文化，促进廉洁家风。公司纪委联合党委办公室和工会，常态化推进廉洁文化进家庭。抓住中秋、国庆等重要时机，开展"清风润心，廉洁进万家"活动，鼓励员工及家属撰写廉洁家书，分享家风故事、廉洁心得，征集到家书9篇、廉洁寄语30条。针对领导班子成员及关键岗位人员，组织廉洁家访，传播廉洁文化。倡导员工亲子共读《中国好家风》等书籍，观看廉洁主题视频，让廉洁理念扎根家庭，厚植家风，使其在青少年心中发芽生长。

（二）融入日常工作，夯实廉洁意识。公司纪委从选人用人入手，执行党风廉政意见反馈机制，严格把关，防止"带病提拔"。定期对"一把手"和领导干部、青年才俊进行廉洁从业集体谈话，签署廉洁自律承诺书，强化廉洁意识。新员工入职即进行廉洁文化教育，通过廉洁授课、廉洁书籍赠阅和情景模拟等形式，确保从入职阶段奠定清正廉洁的良好基础。

（三）融入管理活动，加强制度建设。公司纪委及各纪检小组将廉洁文化有机融合于企业日常管理之中，运用"每月一讲"制度推动公司《采购管理实施细则》的宣讲，强调违规行为常识。结合安全演练，制作印有集团廉洁文化理念的安全知识宣传册，使廉洁文化融入日常管理活动中，提升干部职工的制度认知。

四、共建共享，凝聚廉洁文化建设强大合力

（一）强化职能协同，提升监督效能。公司纪委加强上下联动和内外协作，建立政治监督例会和党委纪委定期会商工作机制，全年组织召开三次政治监督例会，一次党委纪委会商会议。各级纪检干部坚持开展常态化监督检查，对发现的问题立即督办，确保各项工作的有效落实。

（二）优化资源整合，拓宽合作渠道。公司纪委和各单位纪检小组积极推进与地方纪委监委的联创共建活动。公司总部与天津市滨海新区、河北区纪委监委合作，开展了四期面向工程局基层纪检人员的能力素质提升轮训；中原分公司邀请地方纪委监委参与"超英廉洁文化示范点"创建活动，促进经验交流与资源整合。