扣好廉洁从业“第一粒扣子”——致新入职人员的廉政谈话

扣好廉洁从业"第一粒扣子"--致新入职人员的廉政谈话

同志们：

欢迎大家加入我们国有企业这个大家庭，开启职业生涯的新征程。在你们踏上新岗位之际，纪委组织这次廉政谈话，目的是帮助大家系好廉洁从业的"第一粒扣子"，让廉洁意识根植于心，为大家的职业发展保驾护航。今天，我主要从以下五个方面与大家交流，希望大家能够深刻领会，在今后的工作中践行落实。

一、广开言路纳群贤，征求意见要"广"

古人云："兼听则明，偏信则暗。"广泛征求意见是我们发现问题、改进工作的重要途径，对于新入职的你们来说，这也是快速融入企业、了解企业廉政生态的关键一步。

在日常工作中，我们要拓宽征求意见的渠道，不能仅仅局限于上级领导和同事，还要深入到基层一线，倾听普通职工的声音；不仅要关注内部意见，还要积极收集外部群众的反馈。例如，通过设置线上线下的意见箱，让大家能够匿名提出对廉政建设的看法和建议；开展问卷调查，系统了解大家对公司廉政制度、流程的认知和感受；组织座谈会，面对面地交流工作中的廉政风险点和改进方向。

同时，要学会从不同的声音中提取有价值的信息，无论是尖锐的批评还是温和的提醒，都可能隐藏着我们尚未察觉的问题。将这些意见汇总梳理，形成全面、客观的分析报告，为我们精准定位廉政工作的重点和难点提供有力依据，从而有针对性地制定措施，优化企业的廉政环境，确保各项工作在阳光下运行。

二、严字当头守底线，监督检查要"严"

监督检查是纪检的重要职责，也是保障企业健康发展的"防火墙"。对于新入职的你们，要清楚地认识到，在我们企业，纪律和规矩是不可逾越的红线。

我们的监督检查要做到全方位、无死角。从项目招投标的起始环节，到物资采购、资金使用的关键节点，再到人事任免、绩效考核等重要流程，都要纳入严密的监督之下。采用定期检查与不定期抽查相结合的方式，让违规行为无处遁形。例如，在项目招投标中，严格审查投标单位的资质、信誉，防止围标串标行为；对物资采购过程进行全程跟踪，确保采购价格合理、质量合格，杜绝吃回扣等腐败现象。

同时，我们也要加大监督检查的力度，对于发现的问题绝不姑息迁就。建立严格的责任追究制度，明确违规行为的后果，让每一位员工都不敢心存侥幸。对轻微违规行为及时进行警示谈话，督促整改；对严重违纪违法问题，坚决移交司法机关处理，形成强有力的震慑，让纪律的严肃性深入人心，确保企业的每一项业务都在合规的轨道上运行。

三、诚心正意促成长，开展批评要"诚"

开展批评要出于公心、发自内心，抱着帮助同事、提升团队的真诚态度。批评不是为了打击别人，而是为了共同进步。当我们发现同事在工作中存在廉政风险或不当行为时，要以事实为依据，客观公正地指出问题，避免夸大其词或恶意攻击。例如，在项目执行过程中，如果发现同事有违反廉洁纪律的倾向，要诚恳地与其沟通，详细说明这种行为可能带来的后果，以及对个人和团队的负面影响，帮助其及时纠正错误。

我们也要善于接受批评，把批评当作是提升自己的机会。当别人指出我们的问题时，不要抵触或辩解，而是要虚心倾听，认真反思，有则改之，无则加勉。通过这种真诚的批评与自我批评，营造一个相互信任、相互监督、共同成长的良好工作氛围，让廉洁之风在团队中蔚然成风。

四、真抓实干求实效，整改落实要"真"

发现问题只是第一步，关键在于整改落实。对于新入职的你们，要树立正确的工作态度，对待问题要敢于担当，切实整改。

一是整改落实要有明确的目标和计划，针对监督检查和征求意见中发现的廉政问题，制定详细的整改方案，明确责任人和整改期限。例如，如果发现公司的某一项制度存在漏洞，导致廉政风险增加，那么就要迅速组织人员进行研究，修订完善制度，并明确相关部门和人员在制度执行中的职责，确保制度能够真正落地见效。

二是要加强对整改过程的跟踪和监督，建立整改台账，定期对整改情况进行检查评估。对于整改不力、敷衍了事的情况，要严肃问责。只有真抓实干，将每一个问题都整改到位，才能真正提升企业的廉政管理水平，为企业的稳定发展筑牢根基。

五、务实笃行固根本，建章立制要"实"

一是建章立制要紧密结合企业实