某国有企业党委书记关于强化党风廉政建设主体责任落实的经验交流材料

某国有企业党委书记关于强化党风廉政建设主体责任落实的经验交流材料

尊敬的各位领导、同仁们：

大家好！非常荣幸能在此与大家分享我们国有企业在强化党风廉政建设主体责任落实方面的经验。近年来，在上级党委和纪委的坚强领导下，我们始终将党风廉政建设作为企业发展的重要保障，以高度的政治责任感和使命感，全面落实主体责任，不断推动党风廉政建设向纵深发展。下面，我就具体做法和经验与大家进行交流。

一、提高政治站位，强化责任担当

作为国有企业党委书记，我深刻认识到党风廉政建设主体责任的重要性。党风廉政建设关乎企业的生存与发展，关乎职工的切身利益，更关乎党在人民群众中的形象。因此，我始终把党风廉政建设作为首要政治任务，摆在突出位置，切实履行好第一责任人的职责。

1.加强理论学习，筑牢思想根基：坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等形式，深刻领会党中央关于党风廉政建设的决策部署和要求。同时，组织党员干部深入学习党章党规党纪，不断增强党员干部的纪律意识和规矩意识。仅去年一年，我们就开展了〔*〕次党委理论学习中心组学习，〔*〕次专题研讨，有力地提升了党员干部的政治理论水平。

2.强化责任意识，明确责任分工：制定了《党风廉政建设主体责任清单》，明确了党委班子成员、各部门负责人在党风廉政建设中的具体职责和任务。与各部门、子公司签订了党风廉政建设责任书，层层压实责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，建立了责任追究机制，对落实党风廉政建设主体责任不力的单位和个人进行严肃问责，确保责任落实到位。

二、完善制度体系，规范权力运行

制度建设是党风廉政建设的重要保障。我们始终坚持以制度管人、管事、管权，不断完善制度体系，规范权力运行。

1.健全制度机制，堵塞管理漏洞：结合企业实际，制定和完善了一系列党风廉政建设制度，如《廉政风险防控管理办法》《"三重一大"决策制度实施细则》《干部选拔任用工作监督办法》等。通过这些制度的建立，进一步规范了企业的决策程序、权力运行和干部管理，有效堵塞了管理漏洞，防范了廉政风险。

2.加强制度执行，强化监督检查：制度的生命力在于执行。我们加强对制度执行情况的监督检查，通过定期检查、专项督查、审计监督等方式，确保制度落地见效。对违反制度的行为，坚决予以纠正和处理，维护制度的严肃性和权威性。去年，我们共开展制度执行情况检查〔*〕次，发现并整改问题〔*〕个，处理违规人员〔*〕人。

三、加强廉政教育，营造良好氛围

廉政教育是党风廉政建设的基础性工作。我们通过多种形式，加强对党员干部的廉政教育，营造风清气正的良好氛围。

1.开展警示教育，增强廉洁意识：定期组织党员干部观看警示教育片，参观廉政教育基地，邀请纪委专家进行廉政讲座等，通过身边事教育身边人，使党员干部深刻认识到腐败的危害性，增强廉洁自律意识。仅今年上半年，我们就组织观看警示教育片〔*〕次，参观廉政教育基地〔*〕次，举办廉政讲座〔*〕场，受教育人数达〔*〕余人次。

2.加强廉政文化建设，弘扬清风正气：积极推进廉政文化建设，通过在企业内部设置廉政文化宣传栏、举办廉政文化主题活动、开展廉政文化作品创作等形式，营造浓厚的廉政文化氛围。同时，将廉政文化融入企业文化建设中，引导党员干部树立正确的价值观和权力观，自觉践行廉洁从业。

四、加强监督执纪，严肃查处违纪行为

监督执纪是党风廉政建设的重要手段。我们始终坚持挺纪在前，加强对党员干部的日常监督，严肃查处违纪行为。

1.加强日常监督，抓早抓小：充分运用监督执纪"四种形态"，特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、诫勉谈话，做到早发现、早提醒、早纠正。去年，我们共开展提醒谈话〔*〕人次，诫勉谈话〔*〕人次，有效防止了小问题演变成大问题。

2.严肃查处违纪行为，保持高压态势：对违反党纪国法的行为，坚决予以查处，绝不姑息迁就。成立了专门的纪律审查小组，加强对违纪案件的查办工作。同时，加强与上级纪委和司法机关的沟通协作，形成工作合力，提高办案效率和质量。近年来，我们共查处违纪案件〔*〕起，处理违纪人员〔*〕人，起到了强有力的震慑作用。

五、加强作风建设，提升企业形象

作风建设关系到企业的形象和声誉。我们始终把作风建设作为党风廉政建设的重要内容，常抓不懈。

1.反对形式主义、官僚主义，提高工作效率：坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义突出问题。精简会议文件，减少不必要的检查考核，切实为基层减负。同时，加强对党员干部的作风教育，引导他们树立正确的政绩观和工作观，提高工作效率和服务质量。

2.加强干部队伍建设，提升干部素质：坚持正确的选人用人导向，选拔任用忠诚干净担当的干部。加强对干部的培训和教育，提高他们的业务能力和综合素质。同时，建立健全干部考核评价机制，对干部的工作业绩、作风表现等进行全面考核，激励干部担当作