国企2026年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况报告
国企2026年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况报告
2026年上半年,在市委、市政府的坚强领导下,在市纪委监委和市国资委党委的有力指导下,公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神,紧扣"十五五"开局起步各项任务,牢牢把握国有企业"姓党为民"根本政治属性。公司上下将党风廉政建设作为推动高质量发展的"压舱石"和"助推器",聚焦党纪学习教育常态化长效化、贯彻落实新修订《国有企业领导人员廉洁从业规定》三大主线,压紧压实全面从严治党"两个责任",持续深化一体推进"三不腐"。半年来,公司纪委忠诚履行监督专责,持续强化正风肃纪,深化风腐同查同治,推进监督融入治理、嵌入流程、贯通闭环,为企业各项事业稳步前行提供了坚强的纪律保障和政治生态支撑。
一、高举思想旗帜,在政治引领中筑牢信仰之基
公司党委始终将政治建设摆在首位,坚持用党的创新理论凝心铸魂,确保企业发展始终沿着正确政治方向破浪前行。
一是深学细悟把稳"方向盘"。严格落实"第一议题"制度,上半年累计召开党委会议专题研究党风廉政建设工作次,开展理论学习中心组学习共次。深入学习党的二十届四中全会关于全面深化改革的新部署新要求,结合"十五五"规划建议中关于国资国企改革的论述,开展专题研讨交流,引导党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。通过举办读书班、专家辅导、红色教育基地现场教学等形式,推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走,切实将学习成果转化为推动企业改革发展的强大动力。
二是常态长效拧紧"总开关"。紧扣党纪学习教育常态化长效化要求,将党章党规党纪作为必修课,纳入支部"三会一课"、主题党日必学内容。组织开展"廉洁党课进基层"活动,党委书记带头讲廉政党课,班子成员深入联系点宣讲纪律规矩。依托"智慧党建"平台,推送廉政微视频、典型案例通报,打造指尖上的"廉政课堂",让纪律教育入脑入心,筑牢拒腐防变的思想堤坝。
二、扛牢主体责任,在管党治党中织密责任之网
公司党委坚决扛起全面从严治党主体责任,构建起明责、履责、考责、问责的闭环体系,推动管党治党从"宽松软"走向"严紧硬"。
一是清单化管理压实"责任链"。制定印发《2026年全面从严治党主体责任清单》,细化党委主体责任项、书记第一责任人责任项、班子成员"一岗双责"项,层层签订党风廉政建设责任书,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。建立"月提示、季督查、年考核"机制,上半年开展专项督查次,下发整改通知书份,约谈提醒履职不力干部人次,确保责任落实不留死角、不走过场。
二是融合化推进打好"组合拳"。坚持把党风廉政建设与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核。将廉洁风险防控嵌入项目管理、物资采购、资金运作等业务流程,实现党建工作与业务工作深度融合。围绕"国企赋能、党旗更红"党建载体,推动基层党组织紧紧围绕提高企业效益、增强竞争实力开展工作,把监督防线前移,确保权力在阳光下运行。上半年,所属个党支部创建"廉洁示范岗",在重点工程项目中设立"党员监督哨",有效发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。
三是协同化监督汇聚"合力源"。全力支持配合市纪委监委派驻纪检监察组工作,建立健全信息沟通、线索移送、措施配合等工作机制。深化纪检监察、巡察、审计和职能部门"四方联动"监督机制,统筹监督力量,开展联合监督检查次,发现并整改问题个。加强对"一把手"和领导班子的监督,严格执行谈心谈话、述职述廉、个人有关事项报告等制度,让"关键少数"成为"关键标杆"。
三、聚焦关键环节,在正风肃纪中高悬惩戒之剑
公司纪委始终保持高压态势,坚持有案必查、有腐必惩,紧盯重点领域和关键环节,以零容忍态度惩治腐败,持续净化政治生态。
一是重拳出击整治"靠企吃企"。深入开展"靠企吃企"问题专项整治,聚焦工程建设、物资采购、招投标、产权交易、资金管理等权力集中、资金密集、资源富集领域,全面排查廉洁风险点。上半年,共排查风险点个,制定防控措施条。严肃查处内外勾结、利益输送、设租寻租等违纪违法行为,立案查处起,给予党纪政务处分人,追缴退赔违纪资金万元,形成了强大震慑。
二是持之以恒纠治"四风"顽疾。严格落实中央八项规定及其实施细则精神,紧盯节假日等重要节点,开展明察暗访次,严查违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等隐形变异问题。大力弘扬"马上就办、真抓实干"优良作风,重点整治推诿扯皮、敷衍塞责、办事拖拉等形式主义、官僚主义问题。上半年,通报曝光典型问题起,处理相关人员人,推动作风建设常态化长效化。
三是精准运用"四种形态"。坚持惩前毖后、治病救人,深化运用监督执纪"四种形态",特别是用好第一种形态。对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正,上半年开展谈话函询人次,批评教育人,让"红脸出汗"成为常态。同时,做好查办案件"后半篇文章",针对典型案例开展以案促改、以案促治,下发纪检监察建议书份,督促完善制度项,真正实现查处一案、警示一片、治理一域。
四、厚植廉洁文化,在润物无声中涵养清正之风
公司党委坚持新时代廉洁文化建设,打造具有国企特色的廉洁文化品牌,营造崇廉拒腐的良好风尚。
一是打造特色品牌亮名片。深入推进"清廉国企"建设,打造"塑清廉人格、树清廉风尚、走清廉大道、创清廉国资"廉洁文化品牌。建设廉洁文化长廊、廉洁书屋等阵地,举办廉洁书画展、家风故事会等活动,让廉洁文化可视、可感、可触。选树宣传勤廉兼优先进典型,用身边事教育身边人,激发党员干部干事创业的内生动力。
二是强化警示教育敲警钟。组织召开全系统党风廉政建设暨警示教育大会,通报近年来国资国企系统查处的典型案件,深刻剖析案发原因,用"活教材"敲响"警示钟"。组织观看《永远吹冲锋号》等警示教育片,参观廉政教育基地,让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。针对年轻干部、关键岗位人员开展定制化警示教育,筑牢年轻干部成长路上的"防火墙"。
三是培育优良家风筑防线。开展"廉洁家风"主题活动,向领导干部家属发放《家庭助廉倡议书》,举办家属座谈会,引导家属当好"廉内助"、把好"家门关"。将家风建设纳入干部考核评价体系,作为选拔任用的重要参考,推动形成风清气正的家庭环境和社会氛围。
五、存在的问题
在肯定成绩的同时,我们也清醒地看到,对照新时代党的建设总要求和"十五五"高质量发展新使命,工作中仍存在一些不容忽视的问题。
一是压力传导存在"温差"。个别基层党组织对全面从严治党重要性认识不足,存在"上热中温下冷"现象,责任落实还不够到位,有的干部认为党风廉政建设是纪委的事,主动抓、亲自管的意识不强。
二是监督质效存在"落差"。监督手段还不够丰富,信息化、智能化监督水平有待提升,对隐蔽性强、专业性高的腐败问题发现能力不足。
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