产业公司党支部关于推进清廉国企建设工作的报告

产业公司党支部关于推进清廉国企建设工作的报告

在当前纵深推进全面从严治党、加快构建新发展格局的背景下,加强清廉国企建设是保障国有企业实现高质量、可持续发展的核心要义与根本保证。自2024年以来,〔*〕产业公司党支部深刻把握新时代党的建设总要求,将清廉国企建设置于战略高度,作为一项长期性、基础性工程进行系统谋划与扎实推进,协同运用政治引领、制度约束与文化浸润等多种手段,致力于在公司内部营造党风清明、企风清正、员工清廉的良好政治生态与发展环境。本报告旨在系统梳理与总结公司党支部在2024年至2025年度推进清廉国企建设的主要举措、阶段性成效与实践经验。

一、强化政治引领筑牢思想根基

公司党支部始终坚持将政治建设放在首位,将其作为清廉建设的"压舱石"。

首先,严格落实"第一议题"制度。党支部委员会及各级管理会议,均将学习贯彻党中央最新精神和上级党委重要决策部署作为首要议程。通过常态化、制度化的学习,确保党的路线、方针、政策在公司得到不折不扣的贯彻执行,引导全体党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,从思想源头筑牢拒腐防变的堤坝。

其次,坚持清廉建设与业务工作深度融合。公司党支部在制定年度经营计划与发展战略时,同步谋划、同步部署、同步推进清廉建设工作任务,将廉洁要求嵌入项目投资、物资采购、产品销售、合同管理等各个业务环节,确保业务发展到哪里,廉洁风险防控就跟进到哪里,杜绝"两张皮"现象。

最后,全面压实管党治党政治责任。公司党支部书记作为第一责任人,带头履行主体责任,班子成员则严格履行"一岗双责",既抓分管业务,也抓分管领域内的党风廉政建设。通过签订年度党风廉政建设责任书、定期听取分管部门廉洁情况汇报、开展常态化约谈提醒等方式,将责任逐级传导至各部室及关键岗位负责人,构建了层层负责、环环相扣的责任链条,公司整体政治生态持续净化向好。

二、健全制度保障规范权力运行

制度建设是清廉国企建设的根本保障。公司党支部聚焦权力运行的规范化与透明化,持续强化内部控制体系,坚持用制度管权、管事、管人。

其一,严格执行民主集中制与"三重一大"决策程序。作为规范企业权力运行的核心制度,"三重一大"决策制度的贯彻执行被置于监督的首要位置。该制度最早可追溯至1996年中央纪委全会的相关要求,并由中共中央办公厅、国务院办公厅于2010年专门发文进行规范。公司依据上级文件精神,结合自身实际,制定并持续完善了《〔*〕公司"三重一大"决策制度实施办法》。所有"三重一大"事项均须经过党支部委员会前置研究讨论,再由董事会或经理层依规决策,坚决防止"一言堂"和个人专断,确保决策过程的科学、民主、合规。自2024年以来,公司党支部共计审议"三重一大"相关事项〔*〕项,所有决策均严格遵循规定程序,未发生任何程序性违规事件。

其二,完善廉洁风险防控长效机制。公司党支部坚持预防为主、关口前移的原则,聚焦权力运行的"关键点"、内部管理的"薄弱点"以及容易产生问题的"风险点",开展常态化廉洁风险排查工作。每年组织各部门、各岗位进行系统性风险自查与交叉检查,绘制"廉洁风险地图",建立风险清单台账,并针对性地制定和优化防控措施。例如,在招投标、大宗物资采购、供应商管理等高风险领域,通过引入第三方监督、关键岗位定期轮换、完善信息公开等方式,最大限度压缩自由裁量权空间,形成了有效的风险预防体系。

其三,健全监督与约束制度体系。公司党支部严格执行党务公开、厂务公开制度,主动将干部任免、薪酬分配、项目建设等敏感信息置于员工群众的监督之下。同时,有效运用监督执纪"第一种形态",全面推行廉洁谈话制度。对新任职干部进行任前廉洁谈话,对关键岗位人员进行定期提醒谈话,对发现有苗头性、倾向性问题的干部进行诫勉谈话,做到早发现、早提醒、早纠正,真正体现严管厚爱。

三、深化文化熏陶涵养清廉生态

清廉文化是清廉国企建设的内在驱动力。公司党支部通过创新载体、丰富形式,推动廉洁文化内化于心、外化于行,使清廉成为全体干部职工的思想共识与行动自觉。

一是常态化开展警示教育。公司党支部坚持以案为鉴、以案明纪。定期组织全体党员干部集中观看警示教育片、学习上级纪委监委发布的典型案例通报,并参观〔*〕市廉政教育基地。例如,在近期的警示教育月活动中,支部集中学习了〔*〕区纪委通报的某国有企业干部〔*〕利用职务之便,违规收受管理服务对象赠送的高档礼品礼金,最终受到党内严重警告处分的典型案例。通过这些真实鲜活的案例,深刻剖析腐败行为的思想根源和巨大危害,为全体干部职工敲响警钟,引导其知敬畏、存戒惧、守底线。

二是创新打造"清廉单元"文化阵地。为使廉洁文化看得见、摸得着,公司党支部创新性地推动"清廉单元"建设,将廉洁元素深度融入办公场所和生产作业区的物理环境。在办公楼、会议室等公共区域,打造了集格言警句、廉洁故事、书画作品于一体的"清廉文化走廊";在各生产车间和班组的休息室,设立了"廉洁文化角"等"微阵地"。这些举措旨在通过潜移默化的环境熏陶,让干部职工在日常工作中时时受到清廉文化的浸润,推动廉洁理念从"墙上"走进"心里",将无形的文化力量转化为有形的从业规范。

三是拓宽线上线下宣传渠道。依托公司内网、微信公众号等线上平台,定期推送廉洁知识、政策法规解读和廉洁提醒信息。在元旦、春节、中秋等重要节假日前,及时发布廉洁过节提醒,严防"四风"问题反弹。线下则通过举办廉洁主题演讲比赛、知识竞赛、征文活动等形式,激发广大员工参与清廉建设的积极性和主动性,营造了崇廉尚洁的浓厚企业氛围。

四、核心绩效与建设成效评估

在2024至2025年度,公司党支部的清廉国企建设工作不仅在体系和文化上取得进展,更在关键绩效指标上体现出扎实的成效。

在风险防控方面,公司全年共组织开展了4次覆盖所有部室和关键岗位的季度性廉洁风险排查,累计识别并评估风险点117个,针对其中发现的28个中高等级风险点,制定了专项整改措施,目前已完成整改27项,整改完成率达到96.4%,有效构筑了制度"防火墙"。

在宣传教育方面,借鉴其他优秀国有企业的实践经验公司党支部全年累计组织开展各类