领导干部作风建设问题及整改清单（50条）

领导干部作风建设问题及整改清单

一、学习教育方面问题及整改（10条）

问题1：学习流于形式，以会议传达代替系统学习，未结合岗位实际开展研讨。

整改：制定"一岗位一清单"学习计划，每月开展"案例＋研讨"专题学习会，领导班子带头谈体会、查不足。

问题2：对纪律规定最新要求（如"过紧日子""违规吃喝"新变种）掌握不精准，存在"旧思维应对新要求"现象。

整改：每季度组织"政策更新速递"专题培训，邀请纪委监委专家解读最新政策，建立"政策问答库"供日常查询。

问题3：基层党员干部学习覆盖率不足，流动党员、临时借调人员存在"学习盲区"。

整改：依托"学习强国""党员教育平台"开设专项学习模块，对流动党员实行"线上打卡＋线下补学"，借调人员纳入接收单位学习管理。

问题4：学习效果评估缺失，未将学习情况与考核挂钩。

整改：将纪律规定学习纳入年度考核"政治素养"指标，开展闭卷测试，成绩未达标者取消评优资格。

问题5：警示教育形式单一，仅观看影片、阅读通报，缺乏"身边事教育身边人"案例。

整改：收集本单位／系统近3年违反纪律规定典型案例，编印《警示手册》，每半年开展"现身说法"会。

问题6：对年轻干部的针对性教育不足，存在"重业务轻作风"倾向。

整改：建立"青廉导师"制度，由班子成员结对指导年轻干部，每季度开展"扣好第一粒扣子"专题教育。

问题7：学习资料更新滞后，未及时收录中央纪委国家监委最新通报案例。

整改：明确宣传部门专人负责收集整理中央、省级纪委监委每月通报案例，形成"动态案例库"，同步更新学习资料。

问题8：党支部学习记录不规范，存在"补记录""记流水账"现象。

整改：统一学习记录模板，要求记录"讨论发言要点＋问题查摆清单"，每季度由机关党委抽查并通报。

问题9：对非党员干部（如聘用人员）的教育覆盖不到位，存在"作风要求仅针对党员"误区。

整改：将非党员干部纳入作风教育体系，签订《作风建设承诺书》，违反规定的参照党纪要求处理。

问题10：学习教育与业务工作"两张皮"，未结合审批、采购、调研等具体业务讲纪律。

整改：开展"业务＋纪律"融合培训，针对财务报销、公务接待等关键环节，编制"操作规范＋负面清单"手册。

二、作风建设突出问题及整改（30条）

（一）形式主义、官僚主义问题（10条）

问题11：调研"走过场"，提前"踩点""打招呼"，只看"示范户"不看"问题点"。

整改：实行"四不两直"（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场）调研，调研后形成"问题清单＋解决时限"报告。

问题12：文件"空转"，照搬上级文件，未结合实际细化措施，存在"上下一般粗"现象。

整改：严格文件审核，要求转发文件必须附"本地化落实举措"，字数压缩30％以上，无实质内容的文件一律不发。

问题13：会议"层层套开"，同一事项省、市、县重复开会，基层干部"赶会"耗时。

整改：实行"会议审批制"，能合并的合并、能套开的套开，单项工作会议原则上不超过1小时，视频会议直接开到基层。

问题14：督查检查"重留痕轻实效"，过度要求"拍照打卡""台账精美"。

整改：推行"实绩评价"，督查检查以问题解决率、群众满意度为核心指标，台账只需"关键数据＋佐证材料"，禁止过度留痕。

问题15：窗口服务"推绕拖"，以"政策未明确""权限不在我"为由推诿群众诉求。

整改：设立"办不成事"反映窗口，实行"首问负责制＋限时办结制"，超时未办事项由分管领导牵头督办。

问题16：考核指标"虚高空"，脱离基层实际设定"不可能完成的任务"。

整改：建立考核指标"基层评议"机制，新增指标需征求乡镇（街道）意见，不合理指标一律取消。

问题17：责任"甩锅"，将本属部门职责的工作以"属地管理"名义下压基层。

整改：制定"职责清单"，明确"属地管理"事项需经合法性审查，严禁随意下派任务。

问题18：表态多落实少，"口号震天响、行动轻飘飘"，对上级部署"只传达不督导"。

整改：建立"承诺－践诺－评诺"机制，对重点任务实行"周调度、月通报、季考评"，未完成的约谈责任人。

问题19：数据"掺水分"，为完成考核指标虚报经济数据、民生工程进度。

整改：实行数据"双审核"（业务部门＋统计部门），虚报数据的单位年度考核"一票否决"，责任人严肃追责。

问题20：调研成果"束之高阁"，形成的报告无后续转化措施，问题"年年查年年在"。

整改：建立"调研成果转化清单"，明确责任部门、转化时限，每半年评估转化成效，未转化的纳入巡视巡察重点。

（二）享乐主义、奢靡之风问题（10条）

问题21：违规吃喝"转入地下"，在单位食堂、私人会所"搞变通"，费用"化整为零"报销。

整改：开展"违规吃喝"专项整治，核查食堂、酒店消费记录，建立"公务接待清单"（含时间、人员、事由），超标准费用由个人承担。

问题22：违规收送礼品礼金"变花样"，通过电子红包、快递代送、"雅贿"（字画、工艺品）等方式隐蔽输送。

整改：开通"廉政账户"，收到礼品礼金24小时内主动上交；对电子账户、快递信息开展大数据筛查，发现异常立即核查。

问题23：公务用车"私用公养"，虚报加油费、维修费，节假日未按规定封存。

整改：安装车载定位系统，实行"一车一卡"加油，节假日用车需提前报备，违规使用的扣除当月绩效。

问题24：办公用房"明改暗用"，通过加桌子、挂牌子"虚假整改"，实际超标准使用。

整改：由机关事务管理部门联合纪委实地测量，建立"办公用房平面图＋人员清单"公示制度，超标的立即腾退并通报。

问题25：婚丧喜庆"化整为零"，分批次、多地点操办，邀请管理服务对象参加。

整改：实行"婚丧喜庆备案制"，需提前报告宴请时间、地点、人数，事后提交费用清单，违规宴请的退还礼金并处分。

问题26：公款旅游"借壳变通"，以考察、培训名义绕道旅游，费用混入会议费报销。

整改：核查差旅审批单、交通票据、住宿记录，与行程安排比对，绕道费用由个人承担，情节严重的党纪处分。

问题27：违规发放津贴补贴"巧立名目"，以"加班补助""考核奖励"等名义超标准发放。

整改：严格执行津贴补贴发放政策，新增补贴需经人社、财政部门审核备案，违规发放的限期清退并追责。

问题28：领导干部"特权现象"突出，超标准配备生活服务人员，要求基层"特殊接待"。

整改：明确领导干部工作生活保障标准，公开接受群众监督，违规要求特殊待遇的严肃批评并通报。

问题29：高档烟酒、奢侈品"公款消费"，通过虚开发票、拆分项目报销。

整改：加强财务票据审核，对"办公用品""会议用品"等大额支出核查明细清单，发现奢侈品消费的倒查责任。

问题30：违规接受管理服务对象宴请、旅游安排，搞"亲清不分"的"小圈子"。

整改：建立"亲清关系"负面清单，禁止与管理服务对象私下聚餐、接受旅游邀请，违规的纳入廉政档案并影响晋升。

（三）责任落实与监督短板问题（10条）

问题31：主体责任"上热中温下冷"，班子成员"一岗双责"落实不到位，对分管领域作风问题"睁一只眼闭一只眼"。

整改：制定"主体责任清单"，班子成员每季度汇报分管领域作风建设情况，未履行责任的在民主生活会上作检讨。

问题32：纪检监察机构"探头作用"弱化，对"微腐败""小问题"重视不够，存在"重办案轻日常"倾向。

整改：建立"日常监督台账"，每月开展作风建设明察暗访，发现苗头性问题及时谈话提醒，问题线索24小时内上报。

问题33：群众监督渠道"不通畅"，举报方式宣传不到位，对群众反映问题"回复慢、处理拖"。

整改：在政务网站、公众号公开"作风问题举报专区"，实行"接诉即办"，3个工作日内反馈受理情况，15个工作日内办结。

问题34：巡视巡察反馈问题"整改不实"，搞"文字整改""数字整改"，同类问题反复出现。

整改：建立"整改销号制"，整改措施需经群众评议、第三方评估，未达标的"回炉重改"，并对责任人追责。

问题35：容错纠错机制"执行偏差"，对干部因作风问题出错"一刀切问责"，或对真犯错的"宽松软"。

整改：明确"容错"边界（因缺乏经验、不可抗力导致的失误）与"问责"底线（主观故意、违规违纪），避免"一容了之"或"一责了之"。

问题36：制度"空转"，《公务接待管理办法》《差旅费管理规定》等未根据新要求更新，存在"制度滞后"。

整改：每两年对作风建设制度进行"废改立"，结合中央最新要求和本地实际修订，确保制度可操作、能执行。

问题37："关键少数"示范作用不强，领导干部存在"要求别人严、要求自己松"现象。

整改：领导干部带头签订《作风建设承诺书》，公开承诺内容，接受干部群众监督，违反承诺的"先查先处"。

问题38：部门联动"脱节"，纪检、组织、财政、审计等部门信息共享不足，未形成监督合力。

整改：建立"作风建设联席会议"制度，每季度互通问题线索、共享监督数据，联合开展专项整治。

问题39：警示教育"震慑不够"，通报案例"泛泛而谈"，未点具体人、具体事，干部"无感"。

整改：通报案例一律"点名道姓"（除涉及隐私外），详细描述违纪事实、处理结果，增强"代入感"。

问题40：作风建设"考核虚化"，在年度考核中占比低，与干部晋升、评优关联不紧密。

整改：将作风建设考核权重提升至30％，考核结果与职务晋升、评优评先"硬挂钩"，连续两年优秀的优先提拔。

三、长效机制建设问题及整改（10条）

问题41：作风建设"运动式整治"，集中整治期间"紧一阵"，过后"松下来"。

整改：将作风建设纳入年度重点工作计划，与业务工作同部署、同落实、同考核，建立"常态化监督＋专项整治"机制。

问题42：制度执行"弹性空间"大，对"轻微违规""打擦边球"行为"网开一面"。

整改：明确"轻微