纪委书记2022年公开发表的讲话文章汇编-183篇(第15/45页)
在践行群众路线中增强人民群众对党的信心。群众路线，既是我们党一切工作的"生命线"，也是密切联系群众的"感情线"，更是高质量做好纪检监察工作的"事业线"。纪检监察的大量工作，本质上就是调查研究，必须做到始终为了人民、紧紧依靠人民，带着责任、带着感情，经常深入到基层困难多、群众意见大的地方，到矛盾突出、情况复杂的地方，到工作推进有难度、进度慢的地方，切实把情况摸清楚、把症结分析透，拿出破解难题的硬招、实招，及时回应群众关切，着力解决群众的操心事、烦心事，有效维护群众利益，以执纪执法为人民的真心换来人民群众对党和国家事业的信心。
在正风肃纪反腐中增强人民群众对党的信任。人民群众最痛恨腐败现象，腐败是我们党面临的最大威胁。特别是发生在群众身边的腐败和作风问题，损害的是老百姓切身利益，啃食的是群众获得感和幸福感，挥霍的是基层群众对党的信任，必须作为重中之重来惩治。在打赢脱贫攻坚战上，我们要继续聚焦扶贫领域"问题线索清零、处置机制健全，查处案件办结、以案促改到位，干部作风真改、日常监督常态"，扎实开展全省扶贫领域腐败和作风问题专项治理决战年行动，为打赢脱贫攻坚提供坚强可靠的纪法保障；在惠民政策落实上，要坚持聚焦教育、医疗、低保、住房等民生领域，在解决个性具体问题的同时着力解决面上的普遍性问题，做到查问题、促整改、建制度一体推进；在扫黑除恶上，要持续聚焦"深挖根治"，坚决惩治涉黑涉恶腐败问题，深挖彻查黑恶势力背后的"保护伞"，以正风肃纪、反腐惩恶的实际成效取信于民。
在大抓基层基础中增强人民群众对党的信赖。党的事业根基在基层、血脉在基层、活力在基层。推动全面从严治党和国家监察监督向基层延伸，是纪检监察工作高质量发展的应有之义。我们要坚持重心下移、力量下沉，以积极稳妥推进市县巡察向村居延伸为主线、打通巡察监督向基层和群众身边延伸的"最后一公里"，以着力实现对基层公职人员的监察全覆盖为主线、打通监察监督向基层公权力延伸的"最后一公里"，推动形成巡视巡察发现问题与监察监督整治问题"两线"同向发力、协同作战的整体合力，让人民群众时刻感到党的关怀就在身边、正风反腐就在身边、纪检监察就在身边。
自觉肩负"促发展"的重要政治任务，在服务保障党和国家事业发展和着力形成激浊扬清、干事创业良好政治生态上推动纪检监察工作高质量发展
习近平总书记强调，党的建设历来是为党的中心工作服务的；全面从严治党的目的是更好促进事业发展，激励干部增强干事创业的精气神。对于纪检监察工作来说，把监督和纪律挺在前面，就是为了最大限度防止干部出问题、最大限度激发干部积极性，让党员干部自觉在党的领导下、在党纪国法的监督约束下，努力为党工作，为人民服务。当前，我国发展面临百年未有之大变局，脱贫攻坚正处在攻坚拔寨的关键阶段，全面建成小康社会正处在爬坡过坎的决胜时期，实现中华民族伟大复兴的中国梦正处在"两个一百年"奋斗目标的历史交汇期，正是最需要充分调动广大党员干部干事创业积极性的时候。推进新时代纪检监察工作高质量发展，必须围绕党和国家工作大局，充分发挥"纪检监察促发展"的作用，主动自觉地服务保障党和国家事业发展，着力形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态，督促推动党组织和党员干部更加自觉地把思想和行动统一到党中央决策部署上来，义无反顾攻坚克难、专心致志推进发展。
在坚守职责定位、确保令行禁止上下功夫。纪委监委的首责是监督，职责定位是"监督的再监督"，必须坚持党中央重大决策部署到哪里、监督检查就跟进到哪里。加强对贯彻新发展理念、实现高质量发展、深化改革和扩大开放、打赢"三大攻坚战"等的监督检查，严肃查处有令不行有禁不止、不担当不作为、失职失责问题，使党员干部受警醒、明底线、知敬畏，确保党中央重大决策部署落地见效。
在深化以案促改、唤醒初心使命上下功夫。深化标本兼治，把不敢腐、不能腐、不想腐作为一个整体一体推进，是新时代纪检监察工作高质量发展的重大课题。在坚持以案为基础，毫不放松惩治腐败、查办案件这一前提下，充分用好案件"活教材"，深入开展警示教育，让党员干部受震撼明底线知敬畏。从反思剖析案件入手，研究案发规律，深挖问题根源，查找制度漏洞，整改突出问题，全面建章立制，建立起防止同类问题再度发生的长效机制。着力打通监督监察、审查调查、教育整改等环节，努力把治标成果转化为治本成效，力求达到"查处一案、警示一片、规范一方"的良好效果。
在严管厚爱并重、激励担当作为上下功夫。纪检监察工作的一贯方针是"惩前毖后、治病救人"，必须坚持严管厚爱结合、激励约束并重，严格落实"三个区分开来"，科学运用"四种形态"，通过精准精细办好每一起案件，捆住一些人乱作为的手脚，放开广大党员干部担当作为、干事创业的手脚，把广大党员干部的积极性、主动性、创造性充分激发出来，推动形成"当干部必作为、让干部敢作为、促干部想作为、使干部受监督"的良好氛围。尤其要坚持实事求是、依规依纪精准问责，既要防止问责不力、该问责不问责，又要防止问责泛化、简单化，更要严禁任性问责，真正把该打的板子打准、让被问责的干部心服，不让担责者受苛责、担难者被刁难、担险者有风险。旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，及时果断地为受到不实举报的干部澄清正名，严肃查处诬告陷害行为，对于受过处分的干部要适时跟踪回访、谈心谈话，帮助他们改正错误、卸下包袱，重新激发奋斗激情，继续为党和人民作贡献。
修武县纪委监委：提升纪检监察监督信息化水平
十九届中央纪委六次全会提出要善于运用信息化手段提升监督水平、规范化水平。监督是治理的内在要素，监督信息化是推动治理的杠杆和支点，在纪检监察机关工作中全面运用信息化技术，可以拓宽监督领域、创新监督方式，从而推动形成"发现-整改-检视-完善"的监督治理闭环。
坚持系统谋划统筹推进。实施"一盘棋"战略，在党委统一领导下发挥纪委监委职责职能作用，完善信息化管理专责机构牵头抓总、相关部门密切配合的工作机制，协调指导纪检监察应用软件开发、数据库建设，提升专责机构理解业务、把控全局、解决关键问题、指导研发落地的能力。要注重增强监督信息化的系统性、整体性和协同性，坚持创新发展，推进监督工作数字化、规范化、智能化，发挥数据资源价值，推动上下贯通、动态更新、实时监督、精准处理，为基层监督提供数据支撑。
分步实施有序推进。信息化建设涵盖方方面面，实际建设中，要本着"满足当前业务需求、分期建设分步推进"的原则，保证信息化建设平稳运行和提质升级。要把握好系统性、体系化发展特征，发挥信息化系统集成、开放融合的优势，推动监督更好融入基层治理，横向促进各类监督协调协同、贯通融合，纵向推动监督下沉落地、直达群众，织牢织密数字监督网，逐步提升治理水平。
注重网络安全建设。网络安全是纪检监察监督信息化发展的首要前提，纪检监察机关必须加强网络安全保障体系建设，统筹构建安全防护、运维管理、合理使用等信息化基础体系，提升网络监控、容灾备份、应急处置等能力。要建立常态化网络安全防控机制，健全关键信息基础设施安全保护、数据安全管理和网络安全审查等管理制度，构建数据存储、传输、应用、供应等全链条安全防线。要加强数据安全监管，坚持归口管理、分级负责，明确监督数据分级分类、依权限使用、监督制衡等制度，定期开展安全检查，确保数据运用全程留痕、严格监督，坚决守住安全底线。
加强成果转化应用。要结合业务工作，推动信息化手段运用有新突破，围绕监督检查和审查调查措施使用信息化、法治化、规范化目标要求，立足数据资源跨部门、跨层级、跨地区汇聚融合和深度利用，建立数据治理和安全体系，依规依纪依法采集、归集、利用和管理数据。要充分运用大数据、云计算、区块链等信息科技手段，延伸监督范围，拓宽监督领域，联通线上线下监督，积极探索"互联网+"与纪检监察工作的深度融合，让现代化的科技手段助力全面从严治党向纵深推进，推动纪检监察工作高质量发展。
清华大学纪委：分解任务规范程序
作为中央纪委国家监委案件审理室的24个审理工作联系点之一，清华大学纪委参与了处分决定执行课题组工作。校纪委参照中央纪委国家监委案件审理室有关做法和课题组研究成果，结合学校实际，在处分决定宣布和送达工作中进行了探索和改进。
试点前的工作情况。清华大学纪委历来注重规范落实党纪处分决定执行工作，但就宣布处分决定这一环节而言，严肃性、仪式感尚有不足，在工作要求的可操作性、工作效果的一致性、整体教育效果等方面还未能达到中央纪委国家监委的要求。究其原因，与学校纪委在中管高校纪检体制改革前没有专职案件审理人员、多采用委托二级单位党委进行送达的方式有关。中管高校纪检体制改革后，学校纪委大幅增加了专职纪检干部职数，设置了专门的案件审理室，为进一步做好处分决定执行工作创造了有利条件。
试点的主要工作。一是分解任务。将对受处分人宣布和送达、对支部党员宣布、支部的警示教育明确为三个相对独立、又可统筹安排的环节，各自承担不同的功能：1．对受处分人宣布和送达。内容包括宣布、征询意见、送达签收、教育谈话。谈话重点放在结合事实证据和党纪国法对受处分人开展纪法教育，促其进一步认错悔错改错；听取受处分人的想法，鼓励其放下包袱；提醒所在党委严格落实执行事项，关心爱护受处分干部。2．对支部党员宣布，如果受处分人为所在单位领导班子成员，还要向领导班子成员宣布。内容包括宣布决定、纪法讲解、受处分人及与会人员表态，重点放在帮助与会人员理解违纪事实和量纪依据，真心拥护党组织的处分决定。3．支部（或领导班子）警示教育。内容包括纪律宣讲和案例剖析、与会人员对照检查，重点放在以案为鉴、以案促改，增强纪法意识，完善监督机制，避免违纪风险。二是规范程序。对上述三个环节，分别制作会议议程模板、会议记录模板等文书，为相关工作人员提供具体指导。其中，明确对本人宣布和送达由学校纪委主导，二级党委配合，并提出使用学院"党员之家"等场所，到会人员衣着整齐、佩戴党徽，宣布处分决定时宣布人、受处分人起立等具体要求。
试点工作效果。2021年，学校纪委共审结党员违纪案件14件，给予14人党纪处分，向受处分人员宣布和送达环节均由学校纪委案件审理人员主导完成，工作指导的可操作性、工作效果的一致性、整体教育效果等都有明显改善。同时，还将上述要求纳入《清华大学党纪处分决定执行工作办法（试行）》，为进一步做好该项工作打下基础。
北京大学纪委：律人者必先律己
执纪者必先守纪，律人者必先律己。纪检监察队伍必须以更高的标准、更严的纪律要求自己，不断提高自身免疫力。北京大学纪委严格落实《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》，始终坚持严把方向、严控质量、严格机制、严肃纪律，把监督融入工作部署、融入问题线索处置全过程、融入日常教育管理，着力建设高素质专业化纪检监察铁军。
围绕党中央决策部署，加强政治监督。以学习贯彻党的十九届六中全会和十九届中央纪委六次全会精神为重点，第一时间组织集体学习、研究部署监督工作，制定动态更新的政治监督清单，紧紧围绕党和国家工作大局开展监督。2020年以来，督促带领各级纪检监察干部围绕院感防控、人员排查等18项内容开展大量"四不两直"检查，反馈数百条督查建议。聚焦新时代作风建设，在重要时间节点和重点监督事项中有针对性地发布纪律提醒，明确各级纪委监督重点，在转办相关问题线索时，明确要求快查快办、严查严办。
围绕高质量发展要求，将质量把关融入问题线索处置全过程。抓全员培训，集体学习法规条例和业务程序，专题讲解问题线索处置要求，从初始环节就注重狠抓监督质量。设立监督检查审查调查专题会制度和案件质量评查制度，对各级纪委拟办结问题线索进行集体研究把关，确保事实清楚、依据准确、量纪量法平衡；对难点问题和复杂事项，既提出推进思路，也督促严格处置；对已经完成的问题线索处置情况报告，逐一全面检查，从形式到内容进行实质性审核把关。
持续完善内控机制、规范工作流程，加强规范化、法治化、正规化建设。制定《北京大学加强纪检监察干部监督若干措施》，明确涉及纪检监察干部问题线索处置权限和个人应请示报告事项，建立监督谈话、任前廉政谈话、述职述责述廉等日常监督机制。制定检举控告处理、案卷管理、审理工作等十余项规章制度，完善监督执纪执法内控机制。严格措施使用，强化对问题线索处置的经常性督办、全过程监督，要求使用查询、调取措施时，最大限度控制知情范围、保护被反映人权利；使用"走读式"谈话措施时，重点审核谈话方案，督促摸清情况、压实安全责任，反复修改完善后再予批准。
健全完善常态长效学习教育管理机制，做遵纪守法标杆。深入开展党史学习教育，坚持"第一议题"制度，跟进学习党的创新理论和重要法律法规，自觉把握和运用党的百年奋斗历史经验，做深做实政治监督，推动纪检监察干部切实增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。以深化中央巡视整改和推进中管高校纪检监察体制改革为契机，围绕严防相互打听过问案情、严格控制业务事项知悉范围、强化保密纪律要求等重点监督事项，构建务实管用的全方位自我监督体系。坚持常态化教育提醒，结合纪检监察干部违纪违法典型案例开展警示教育，在节假日等关键时间节点提醒要求纪检监察干部带头遵守中央八项规定精神、净化朋友圈社交圈。
浙江大学纪委：坚持刀刃向内强化自我监督
浙江大学纪委坚持把加强政治建设和强化政治监督摆在突出位置，不断完善制度建设，健全内控机制，强化纪检监察干部监督工作，以更加彻底的自我革命精神打造过硬的纪检监察铁军。
加强政治建设，始终把政治监督首责扛在肩上。高校纪委的使命职责是通过监督保障学校坚持社会主义办学方向，践行立德树人根本任务，推动"国之大者"落实。围绕这一目标，校纪委不断加强政治建设，学深悟透党的创新理论和制度法规，深入开展党史学习教育，引导纪检监察干部坚决做到"两个维护"。强化履职尽责意识，组织纪检监察干部开展高校政治监督内涵外延的学习研讨，进一步凝聚共识，增强思想行动自觉。加强对学校贯彻落实党中央决策部署的监督，既督促检查各单位落实情况，又督促纪检监察干部在履职尽责中不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强调政治纪律和政治规矩，要求纪检监察干部自觉做政治上的明白人，以铁的信念、铁的纪律、铁的担当履行好党章赋予的职责，始终做党和人民的忠诚卫士。
自觉接受监督，确保执纪执法权力始终在阳光下运行。校纪委认真贯彻中管高校纪检监察体制改革部署，严格落实双重领导体制，主动接受中央纪委国家监委、浙江省纪委监委的领导和监督，认真做好定期报告、专题汇报、突发事件报告等工作，并就执纪执法中的疑难问题及时请示指导。健全校纪委向学校党委请示报告工作机制，通过党委全委会、党委常委会听取纪委工作汇报，纪委书记与党委书记、校长沟通请示汇报工作，在校领导班子成员民主生活会上全面检视剖析问题等形式，使纪检监察工作始终在同级党委的领导和监督下开展。校纪委主动接受师生群众的监督，每年将履职情况公布到校内办公网，自觉诚恳接受全校师生的监督和评价；在领导班子民主生活会前，广泛听取二级单位纪委和师生群众的意见建议；聘请10名教师和学生为特邀监察员，建立特邀监察员监督制度，对纪检监察干部履行职责、廉洁自律等情况进行监督。
坚持刀刃向内，不断健全纪检监察机关内控机制。防止纪检监察干部队伍出现问题，关键要强化自我监督。校纪委认真贯彻落实《中国共产党纪律检查委员会工作条例》等法规制度，分设案件审理室和监督检查室，科学配置纪委内部权力，严格落实查审分离制度。完善工作机制，健全议事决策制度、问题线索集体研判专题会议制度等，严格问题线索处置报批程序，切实加强对监督执纪问责的全过程监督。制定《浙江大学问题线索处置工作规程（试行）》，绘制"1+7"项工作流程图，规范57项文书模板，推动纪检监察工作精细化、精准化、精确化。建立健全校纪委书记与二级单位纪委书记经常性"一对一"谈话制度，要求二级单位纪委每年向校纪委报告年度工作情况和下一年度工作计划，切实强化校纪委对二级单位纪委的监督和指导。注重把好纪检监察干部入口关，对拟任干部严格执行回避制度，同时在培养使用过程中推动关键岗位定期轮岗交流，尽可能避免在监督执纪执法工作中出现监督者与被监督对象"关系密切"的情况，减少高校"熟人社会"干扰。
西安交通大学纪委：建设高素质专业化干部队伍
纪检监察队伍要以更高的标准、更严的纪律要求自己，锤炼过硬的思想作风、能力素质。普通高等学校承担着立德树人根本任务，只有建设一支政治过硬、本领高强、忠诚干净担当的高校纪检监察干部队伍，才能有效监督保障高等学校始终坚持党的领导，坚持社会主义办学方向，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
坚持学思践悟，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。纪检监察工作首先是政治工作，高校纪委必须深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的战略思想，为保障引领高校落实立德树人根本任务作出贡献。2020年4月，习近平总书记在陕西考察期间，深刻阐释西迁精神的核心和精髓，勉励广大师生要大力弘扬西迁精神，到祖国最需要的地方建功立业。校纪委组织纪检监察干部聆听西迁前辈事迹报告，与西迁博物馆合作撰写《铁轨上的西迁路、铁律下的西迁人》文章，引发师生强烈共鸣。校纪委深入学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻把握"两个确立"的决定性意义，自觉担负"两个维护"重大政治责任，发扬自我革命精神严格内部管理，在加强正面教育引导的同时敢于动真碰硬，严防"灯下黑"。
坚持锤炼本领，增强监督执纪问责的能力与水平。纪检监察机关发挥好监督保障执行、促进完善发展作用，必须增强法治意识、程序意识、证据意识，练就高强本领。加强制度建设，校纪委制定纪委全委会议事规则，规范纪委全委会议事决策程序；制定党风廉政意见回复工作办法，实现对干部选任意见的精准回复；制定信访举报与问题线索处置工作实施办法、纪检监察谈话函询实施办法、查办违纪违法案件工作实施办法、党员纪律处分程序规定等多项工作制度，形成业务工作制度闭环。组织开展多轮业务培训，专题学习党的创新理论和纪检监察业务内容，选派干部参加上级机关的案件查办工作，联合马克思主义学院成立廉政研究中心开发多个调研课题。
坚持从严管理，完善内控机制建设。随着中管高校纪检监察体制改革的不断深入，中管高校纪委内设机构改革步伐逐步加快。校纪委积极构建监督检查、审查调查、案件监督管理、案件审理等部门相互协调、相互制约的工作机制，将内设机构调整为综合事务与案件审理室、信访与案件监督管理室、监督检查室、审查调查室，各室职能职责更加清晰，干部选配管理不断优化。严格落实打铁必须自身硬要求，校纪委制定纪检干部行为规范，明确"不准发表、传播违背党中央精神的言论；不准组织、参加小圈子活动；不准隐瞒个人有关事项；不准接受监督、巡视单位及审查调查对象的宴请及礼品礼金；不准利用职权、职务影响谋取私利；不准私自处置信访举报、问题线索和涉案财物；不准私自打听案情及插手、干预办案；不准采取不当审查调查措施；不准泄露任何工作秘密；不准打官腔、摆架子、耍特权"。
北京航空航天大学纪委：强化自我约束练就过硬本领
北京航空航天大学纪委认真学习习近平总书记关于纪检监察机关自身建设和自我监督的重要论述，深入推进高校纪检监察工作规范化、法治化、正规化，构建完善自我监督体系，强化自我约束、提升监督质效，努力建设政治素质高、专业化能力强、敢于善于斗争、忠诚干净担当的高校纪检监察干部队伍。
加强理论武装和政治引领。校纪委牢牢把握打铁必须自身硬的政治要求，把忠诚干净担当作为队伍建设的首要标准，组织专题培训班，指导纪检监察干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想。在"不忘初心、牢记使命"主题教育和党史学习教育中，组织纪检监察干部结合纪检监察工作职能职责，围绕如何在高校"熟人社会"强化监督、如何为师生服务等主题深入开展研讨，引导纪检监察干部在思想淬炼中深刻领悟党的初心使命和百年奋斗历程，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，强化勇于自我革命、敢于善于斗争精神，筑牢"自身硬"的思想根基。
加强内部管理和监督制约。校纪委从专职纪检监察干部较少的实际出发，坚持既相互配合又监督制约的原则，设立纪委综合室、监督检查与审理室、审查调查室三个内设部门，在部门分工及岗位职责安排上，强化部门之间、岗位之间权力运行的监督制约。加强干部监督管理工作，纪委书记直接分管，纪委副书记和综合室主任具体负责，保证干部监督工作有部门管、有专人干。干部监督岗位既监督干部又监督工作，在日常工作中，实时提醒干部以更高的标准、更严的纪律要求自己，重要节假日及时提醒干部严守中央八项规定精神，不定期对干部遵规守纪、履职用权情况进行监督检查，督促纪检监察干部不断强化法治意识、程序意识、证据意识，严格按权限、依程序开展工作，坚决防止出现选择性监督、执纪违纪、执法违法、失职失责等问题。校纪委充分运用外部力量加强对监督者的再监督，从学校一线教师代表中选聘19人组成党风廉政监督员队伍，参与学校纪委组织开展的全面从严治党检查、日常监督等工作，在对有关工作开展监督的同时，也对纪检监察干部履职情况进行监督。2021年，校纪委制定监督工作联席会议实施办法，组织学校师生监督、民主监督、舆论监督等各方监督力量，共同组成监督工作联席会议，既加强监督工作的协同，又加强对监督者的再监督。
不断加强规范化、法治化、正规化建设。贯彻落实《中国共产党纪律检查委员会工作条例》等法规制度，系统梳理学校监督执纪问责等各项工作的具体流程，根据权力运行轨迹画出流程图，认真分析查找易发问题的权力节点，将其纳入制度化审批程序，切实以制度化、法治化、规范化加强内控管理。近年来，细化制定10余项制度文件，建立了监督检查、审查调查以及相关措施运用等60余项工作的规范文书，确保监督执纪执法权力始终在制度的笼子里规范有序运行。充分利用信息化手段，推进建设了问题线索办理管理系统、纪检监察建议工作模块等信息化平台，通过线上运行、闭环管理，既提升工作制度化、规范化水平，又加强对系统程序的监督制约。
上海中医药大学潘馨:规范用权，强化约束，助推高校纪检监察工作高质量发展
2021年，习近平总书记在十九届中央纪委五次全体会议上指出:"纪检监察机关要接受最严格的约束和监督，加大严管严治、自我净化力度，针对自身权力运行机制和管理监督体系的薄弱环节，扎紧织密制度笼子，坚决防止'灯下黑'，努力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军，以优异成绩庆祝建党100周年。"在高校施行派驻监察专员改革后，高校纪检监察机构的管理对象范围及监督调查权限都进一步扩大。这虽然为充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用提供了前所未有的机遇和更加广阔的平台，但是同时也存在着权力运行的风险，对管住用好纪检监察权力、加强队伍自身建设提出了更高的要求。权力是强大的腐蚀剂，权力越大，面临的风险和挑战就越大，失去监督的权力必然会产生腐败。党内监督没有禁区，也没有例外。权力是一把"双刃剑"，纪检监察机关不是"保险箱"，高校纪检监察干部身处正风肃纪的反腐第一线，同样面临着腐蚀和反腐蚀的艰巨考验。十九届中央纪委四次全会工作报告指出要"认真检视纪检监察系统内存在的不担当、不作为和不精准、乱作为两大风险"，高校纪检监察机关规范用权、强化约束是保障队伍健康成长、高校纪检监察工作高质量发展的必由之路。
1高校纪检监察干部规范用权的必要性
1.1高校纪检监察干部队伍建设的需要
"打铁的人"必须是"铁打的人"。在十九届中央纪委五次全会上，习近平总书记对纪检监察干部队伍寄予殷切期望，提出明确要求，要求努力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。只有干部过硬，队伍才能变强。高校纪检干部手握执纪执法权，首先要正人先正己、打铁自身硬，时刻牢记纪检干部身份，以更高的标准要求自己，立德树人、争做表率，知责于心、担责于身、履责于行，注重抓早抓小、防微杜渐，不断增强自身的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的根基。
1.2高校纪检监察工作高质量发展的需要
监督执纪问责是高校纪检监察机构的主业，权力行使贯穿整个问题线索处置、审查调查等过程，权力运行风险处处存在。小到涉及个人隐私的查询、调取，大到影响人身自由的留置、限制出境，用不好就会公器私用，对个人权利的侵犯和对纪检监察干部正面形象的损害都是巨大且不可挽回的。规范权力即聚焦权力运行重点环节，进一步督促纪检监察干部严守权力边界，经常性排查和消除风险隐患，持续提高工作的制度化、规范化水平，是推动新时代纪检监察工作高质量发展的重要保障。
