纠治形式主义、官僚主义素材-28篇(第6/11页)

（四）常态化阶段：以习近平同志为核心的党中央以强烈的历史担当和顽强的意志品质，重拳出击整治"四风"，聚焦形式主义、官僚主义，有力推动全面从严治党进入新境界

党的十八大后，面对当时管党治党宽松软状况，以习近平同志为核心的党中央以雷霆之势重拳出击，从制定和执行八项规定入手，瞄准形式主义这个顽瘴痼疾及其新变异，接连出台政策文件，持续作出重大部署，扭转了形式主义、官僚主义蔓延势头，以强力治标为治本赢得了时间。同时，通过持续开展党的群众路线教育实践活动、"三严三实"专题教育、"两学一做"学习教育、"不忘初心、牢记使命"主题教育、党史学习教育，制定和修订一系列国家法律和党内法规，加大了对形式主义、官僚主义的治本力度。

在与形式主义的常态化斗争中，习近平同志关于力戒形式主义、官僚主义的新论断、新思想、新战略，对于全党上下进一步深化对形式主义、官僚主义症结根源和对策措施的认识，凝聚标本兼治的高度共识起到了重要作用。一是深刻阐述了形式主义的严重危害。习近平同志严肃指出形式主义是我们党的大敌、人民的大敌，如果我们党不能解决形式主义问题，长期积累下去，那就不是一般的被动，而是为时已晚，就可能出现"霸王别姬"那样的悲剧。二是精准刻画了形式主义的主要特征。习近平同志反复强调"四风"问题具有顽固性和反复性，具有很强的变异性和传染性，它是一种落后文化基因，具有遗传性;是一种先天免疫缺陷，具有易感性;是一种高致病性病毒，具有传染性。他强调时刻防范"四风"隐形变异新动向，把力戒形式主义、官僚主义作为当前重要任务。三是明确了整治形式主义的重点任务。习近平同志反复强调，反对形式主义，要着重解决工作不实的问题，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上;反对官僚主义，要着重解决在人民群众利益上不维护、不作为的问题，切实减轻基层负担，把干部从无谓的事务中解放出来。四是强调标本兼治，注重用制度治党管权治吏，用改革思路和办法破解作风顽疾，着力从体制机制上堵塞漏洞，依法依纪反对和克服形式主义、官僚主义，坚决维护制度的严肃性和权威性，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，使制度真正成为硬约束而不是橡皮筋。

全面从严治党提高了对领导干部的要求，加大了对干部的问责追责力度，有的领导干部开始用形式主义的方法应付党中央重大决策部署，成为阻碍事业发展的"绊脚石"。这就需要我们从推进党的自我革命的政治高度来认识反对形式主义、官僚主义问题，持之以恒地向形式主义、官僚主义开刀，发扬钉钉子精神，使党在革命性锻造中更加坚强有力。

二、中国共产党力戒形式主义的基本经验

自建党以来，中国共产党防止和克服形式主义的斗争就没有停止过，与形式主义的坚决斗争浓缩了几代共产党人的革命史、奋斗史。特殊的国情和特定的历史文化条件决定了与形式主义斗争的长期性和复杂性。中国共产党百年以来反对形式主义的历史，为我们今天更好地防止和克服形式主义、官僚主义提供了宝贵的历史经验。

（一）必须从推进自我革命的政治高度看待和做好反对形式主义工作

建党以来的百年历史告诉我们：形式主义是我们党和人民的大敌大害，事关党和国家的事业兴衰。在革命战争年代，党通过反对形式主义，成功地克服了"左"的教条主义和"右"的错误思想的干扰，使中国革命走向正途，取得了新民主主义革命的伟大胜利。在社会主义革命和建设时期，形式主义仍然是我们党要努力克服的不良作风，克服不了形式主义，经济社会发展就会受到挫折，党群关系就会疏远，党的执政基础就会被动摇。改革开放新时期，我们党根据历史方位和国家工作重心的深刻变化，持续推进反对形式主义的斗争，保持了党在不同历史时期的先进性和纯洁性，使中国大踏步赶上时代。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，狠抓作风建设，把反对形式主义、官僚主义作为全面从严治党的着力点，作为自我革命的切入点，从推进自我革命的政治高度有力有序地进行专项整治，以实实在在的治理成效赢得了人民群众的认可，全党全国人民对以习近平同志为核心的党中央充满信心，对党和国家事业充满信心。

（二）必须在抓好经常性工作的同时，适时开展集中性整治

形式主义、官僚主义在中国由来已久、根深蒂固，具有复杂性和长期性，整治起来不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，必须以锲而不舍的决心和毅力"经常抓""反复抓"，既要克服毕其功于一役的"急躁病"，又要防止无能为力的"悲观论"。纵观中国共产党百年历史，我们可以看到，牢固树立持久战的理念，把"经常抓"与"集中抓"结合起来，是力戒形式主义的重要做法。早在民主革命时期，毛泽东同志就曾指出，"官僚主义这种旧社会遗留下来的坏作风，一年不用扫帚扫一次，就会春风吹又生了"[9]（p.166）。习近平同志也指出，"以往的经验告诉我们，纠风之难，难在防止反弹。事物是不断发展变化的，'四风问题具有很强的变异性和传染性，这样的问题消失了，那样的问题又会出现"[13]（p.80）。因此，要力戒形式主义必须发扬钉钉子精神，树立"经常抓"的意识，既用好治标利器，又打牢治本基础，既化解存量，又遏制增量。在中国共产党百年历史上，中央共进行过15次大的集中性教育实践活动，虽然这些集中性教育实践活动没能杜绝和根治形式主义问题，但对于解决特定历史时期党内存在的突出问题，保持党的先进性和纯洁性，保证党完成不同历史阶段的使命任务，都发挥了不可替代的重要作用。毛泽东同志曾经深刻指出，"整风是在我們历史上行之有效的方法"[10]（p.1040）。

（三）必须紧紧抓住领导干部这个"关键少数"，发挥好领导干部的"头雁效应"

古人云："上有所好，下必甚焉。"形式主义病症在下面，病根却在上面，在领导机关和领导干部。上面搞形式主义，下面就会弄虚作假、应付了事;上面搞官僚主义，下面就会盲目照搬、机械执行;上面搞享乐主义，下面就会投其所好、百般讨好;上面搞奢靡之风，下面就会大手大脚、铺张浪费。因此，力戒形式主义，必须从领导机关和领导干部抓起。纵观中国共产党力戒形式主义的百年历程，我们可以清晰地看到，无论是革命建设时期还是改革开放新时期，反对形式主义斗争取得重大成果的时期，都是党的领导机关和领导干部自身作风建设搞得好的时期。克服形式主义的顽症，要从加强教育、提高觉悟入手，从领导机关和领导干部做起。八项规定之所以能够取得良好效果，就是因为中央领导机关和领导干部带头执行，就是因为以习近平同志为核心的党中央以身示范，以上率下，为全党全国人民树立了光辉榜样。

（四）必须紧紧围绕党的中心任务来推进，确保反对形式主义斗争沿着正确方向进行

反对形式主义工作围绕党的中心任务来推进，是中国共产党反对形式主义的基本要求。脱离中心任务去孤立地空反形式主义，很难达到预期效果，甚至会给事业造成损害。在革命战争年代，反对形式主义要紧紧围绕反对教条主义和经验主义两条错误路线和夺取新民主主义革命胜利展开;在社会主义革命和建设时期，反对形式主义要紧紧围绕克服官僚主义和调动一切积极因素建设社会主义展开;在改革开放新时期，反对形式主义要紧紧围绕经济建设和使广大人民富裕起来展开;在新时代，反对形式主义要紧紧围绕满足人民美好生活需要和实现中华民族伟大复兴展开。这都体现了反对形式主义为党的中心工作服务的特点。

（五）必须坚持人民主体地位，加强人民群众对形式主义的监督

人民群众的主体作用发挥得越充分，搞形式主义的机会就越少，条件就越匮乏，成本就越高。在民主革命时期，毛泽东同志曾经指出，只有领导骨干的积极性，而无广大群众的积极性，便将成为少数人的空忙。因此，反对形式主义必须紧紧依靠人民。他强调，要发扬民主，订立一套民主制度，便利群众去监督，保证群众有很多机会、用各种形式反对官僚主义。党的十八大以来，中央通过强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督和扩大群众监督，大力构建立体化监督体系，为力戒形式主义提供了有力的制度保障。

（六）必须充分发挥制度的整体效能，构建反对形式主义长效机制

通观党的整个历史，对防止和克服形式主义，我们党的几代领导人不遗余力地坚决斗争，但其仍如百足之虫，死而不僵，常常死灰复燃，卷土重来。形式主义之所以像韭菜一样，割了一茬又长一茬，主要症结就在于缺乏管根本、管长远的制度。历史经验证明，整治形式主义不能像一阵风，刮完就停，必须充分发挥制度的整体效能，构建严密的长效机制。针对形式主义治理体系的薄弱领域和环节，完善发现问题、纠正偏差、精准问责的有效机制，织密"制度落实之网"，切实提高制度执行力，真正实现制度面前人人平等、制度执行没有特权、制度约束没有例外。建立健全重实干、重实绩、重实效的科学考核评价体系，形成上下联动、执行有力、齐抓共管的形式主义治理体制机制。

三、新阶段深化形式主义治理的趋势展望

透过力戒形式主义的百年斗争，我们可以发现，形式主义无影无踪却又无所不在，无用无益却又畅通无阻，人人喊打却又屡治不愈，其病程之长、根治之难，超出常人想象。因此，要彻底力戒形式主义必须真正找准形式主义的治理难点，深挖根源、直击病灶，唯有如此，我们才能战而胜之。当前，深化形式主义治理，既具有难得的有利条件与机遇，同时又面临复杂性和反复性的长期挑战。党的十八大以来，中央和地方持续整治形式主义的经验教训，为进一步深化形式主义治理提供了借鉴;广大干部群众深受形式主义之苦，对根治形式主义寄予了更多期待。总结过去、展望未来，在新阶段的历史起点上深化形式主义治理，必须把握形式主义治理的发展趋势。

（一）在行为界定上，从依靠经验识别向更加注重依规识别转变

依靠经验识别形式主义虽然具有效率高、成效显的优势，但也存在主观性强、标准不一的弊端，长期下去并不利于形式主义治理。治理形式主义需要建立以党内法规为核心的依规甄别机制。针对相关法规制度缺失问题，要深入剖析形式主义治理中暴露出的制度漏洞和薄弱环节，有针对性地研究制定治理形式主义的法规制度，为干部划清"底线"、亮出"红线"。按照职权法定、权责一致的基本原则，进一步加强对每类岗位职权事项的梳理评估，摸清权力底数，厘清权责边界，构建权责清单，解决部门管理和属地管理职责交叉、界限模糊的问题。进一步明晰责任主体，明确划定部门之间、上下级之间的职责界限，细化量化责任，明确主次责任和责任层级，探索设定形式主义问题负面清单，开展形式主义任务专项清理。"细化应当问责和不应当问责的情形，考虑不同时期党和国家的重点工作变化，可以每年用清单的模式，将情形具体化和标准化，避免问责泛化和滥用。"[14]逐步构建系统完备的干部权责任务体系，使党员干部行为有规范，做事有准则，事事有边界，越界可追究。

（二）在着力重点上，从着眼末端治理向更加注重源头治理转变

打蛇盯七寸，牵牛牵鼻子。形式主义表现在基层，根源在上面;表现在一般干部，根子在"关键少数"。只有加强源头治理，才能避免"头痛医头、脚痛医脚"式的被动治理，从根本上减少和杜绝形式主义。一是科学设定干部考核指标体系。各级领导机关要根据不同层级干部的职责、职级、岗位、任务设计符合实际的差异化指标，提高考核的针对性和精准性，避免出现"跑步的"和"竞走的"用同一套规则，"企业的"和"医院的"用同一套评价指标的"一刀切"现象，避免出现脱离实际的考核任务。二是加强对检查考核的统筹规范。各级领导机关和领导干部在检查考核时要加强统筹安排，"严控频次和总量，最大限度地避免因'突击检查'临时动议造成的检查考核频率过高、偏多偏滥现象，内容相近的检查考核能合并的就合并，能减少的就减少，力争做到少而精"[15]。防止因各种不切实际的高指标、急任务、滥考评逼出的形式主义。三是发挥好关键少数的"头雁效应"。风成于上，俗化于下。各级领导干部既是治理形式主义痼疾的关键群体，也可能是形式主义的直接示范者。因此，祛除形式主义积弊，要更加注重发挥好关键少数的"头雁效应"，各级领导干部既要担负起主体责任，带头反对形式主义，又要坚持以上率下、层层示范带动，真正把自己摆进去，不断自我净化完善，以自我革命推动形成"头雁"领航、"群雁"齐飞的生动局面。

（三）在成本控制上，从强调事后惩处向更加注重事前预防转变

治理形式主义，精准追责问责必不可少。但追责问责往往是事情发生后的补救处理措施，既不能挽回形式主义已经造成的危害和损失，也容易诱发干部的侥幸心理。因此，治理形式主义必须坚持关口提前、防线前移，大幅降低治理成本，向更加注重事前预防转变。一是改革干部考评和选拔任用制度，让搞形式主义者无利可图。通过考核内容的科学化、考核形式的多样化、考核主体的多元化，将年终考核和日常考察结合起来，将自上而下的上级考核与自下而上的群众考核结合起来，将明察与暗访结合起来，让形式主义行为无处遁形，让形式主义者无法过关，更得不到提拔任用，引导他们自觉远离形式主义，把心思和精力用在真抓实干、推动事业发展上。二是充分发挥警示教育作用，强化不敢搞形式主义的威慑。对发现的形式主义问题予以严厉惩治，该处理的处理，该曝光的曝光，让搞形式主义之人付出代价，甚至惨重代价。对查处的案件坚持曝光不手软、不留情，既要打疼责任人，又要警醒其他人，让意欲之人望而却步，不敢越雷池半步。三是充分发挥事前监督和事中监督作用，防止权力被错用和滥用。实时跟踪考察领导干部科学用权和履职尽责情况，拓宽监督举报渠道，把事前预警监督、事中动态监督、事后惩戒监督有机结合起来，强化制约、扎紧笼子，让想搞形式主义的人无机可乘。

（四）在治理效能上，从追求立竿见影向更加注重长效治本效能转变

治理形式主义，不可能毕其功于一役，必须坚持抓长抓常、久久为功，着力构建形式主义治理长效机制。一是健全教育引导机制。筑牢思想教育防线，强化抵制形式主义的思想自觉。坚持不懈地对党员干部强化党性教育和理论教育，锤炼党员干部忠诚干净担当的政治品格，教育引导广大党员干部牢固树立以人民为中心的发展思想，涵养对党负责和对人民负责高度统一的高尚情操，在强化理论武装中强化初心使命，在不斷学习中树立正确政绩观，从思想源头上提高觉悟，消除形式主义之念。二是健全群众参与机制。人民群众是形式主义的直接受害者，是反对形式主义的坚决拥护者。人民群众监督具有监督面广、参与程度高、效果更持久的独特优势。列宁曾指出："劳动群众非常敏感，很会识别谁是忠诚老实的共产党员，谁是那些靠辛勤劳动过活、没有任何特权、根本不会'讨好领导的人所厌恶的共产党员。"[16]（p.561）因此，根治形式主义，必须扩大群众知情权，提高群众监督能力，将形式主义识别权和监督权交给广大群众，增加群众在干部考评和选拔任用中的话语权，提高形式主义被发现和处理的概率。三是完善党内政治文化培育机制。加大对不良政治文化的整治力度，旗帜鲜明地反对和抵制官场术、厚黑学、圈子文化等腐朽庸俗的负面文化，扶正祛邪、激浊扬清，以健康政治文化营造良好政治生态，坚决铲除形式主义的文化土壤。

总之，只有以史为鉴，把党在历史上反对形式主义的基本理论、成熟经验与现实环境结合起来，并联系实际创造性地运用，才能不断防止和克服形式主义，使党在革命性锻造中更加坚强有力。

努力在"大有可为"的新时代里"大有作为"

吕俊程

近日国务院新闻办公室发布《新时代的中国青年》白皮书，充分展示了新时代中国青年的风貌和担当，体现出党和国家对中国青年的重视与关怀，为我们奋进新征程、建功新时代指明了方向。

"青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。"无论过去、现在还是未来，中国青年始终是实现中华民族伟大复兴的先锋力量。新时代的中国青年当增强志气、骨气、底气，担起历史使命，以青春书写实干，向着民族复兴伟大梦想不懈奋斗，努力在大有可为的新时代里大有作为，创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。

"志之所趋，无远弗届"，新时代的中国青年要以"欲与天公试比高"的志气确立青春航向。百年前，一群平均年龄只有28岁的青年人，高举马克思主义思想火炬，胸怀"为中华之崛起而读书"的志气，将中国从积贫积弱、内忧外患中解放出来，并实现站起来、富起来、强起来的伟大飞跃。百年后，抗疫战场上的"90后""00后"们不怕牺牲，逆行而上，为了守护后方安宁，换上一身白色铠甲，学着前辈的样子，冲锋陷阵，用信念铸就起守护人民的钢铁长城。新时代的中国青年，当胸怀大志，以时不我待的担当，勇于扛起民族复兴的重任，练就"欲与天公试比高"的心志，对党绝对忠诚，矢志不移"听党话、跟党走"，带着前人的精神和意志，不怕困难、砥砺前行，用远大理想确立青春航向。

"人无刚骨，安身不牢"，新时代的中国青年要以"千磨万击还坚劲"的骨气书写青春华章。无论是"砍头不要紧，只要主义真"的夏明翰，还是"风雨侵衣骨更硬，野菜充饥志越坚"的长征勇士，亦或是"宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田"的铁人王进喜......中国青年始终自立自强，他们用铮铮铁骨彰显了中华民族的伟大气节，挺起了中国人不屈的脊梁。新时代的中国青年要向民族英雄和革命先烈学习，自觉发扬伟大建党精神，传承伟大民族气节，锻造"铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当"的党性品格和"百折不挠""义无反顾"的良好品质。不仅要在危难关头挺身而出，更要在平常时期坚守本心，清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官，努力在为民服务的实践中锻造一身钢筋铁骨，用干净担当书写青春华章。

"起而行之，强国有我"，新时代的中国青年要以"风雨不动安如山"的底气放飞青春梦想。新时代没有辜负中国青年，中国青年也没有辜负新时代。无论疫情防控还是脱贫攻坚，无论奥运赛场还是抢险现场，以及在"天宫""蛟龙""嫦娥"等重大科技攻关任务中，都能看到中国青年的身影。他们中有用一砖一瓦建造起高楼大厦的工程师；有拧好每个螺丝、焊好每个接头的技术工；还有风里来、雨里去为千家万户送去外卖的快递员......他们都在用奋斗拥抱新时代。新时代的中国青年要用奋斗作桨、以梦想为帆，练就"雄关漫道真如铁，而今迈步从头越"的担当胆略和奋斗气魄，勇做拼搏奋进的"过河卒"，增强堪当国家大任的自觉、自勉和自信，在干事中锤炼意志、增长才干、丰富阅历，用奋斗姿态放飞青春梦想。

力戒形式主义官僚主义

黑龙江日报评论员

党的十八大以来，习近平总书记就坚决整治形式主义、官僚主义发表一系列重要讲话，作出一系列重要指示批示。全省机关"能力作风建设年"活动要重点对形式主义、官僚主义进行集中整治，以一刻不停歇、一直在路上的态度持续抓落实，抓出成效、抓出长效。

"四风"具有顽固性、反复性。享乐主义、奢靡之风树倒根在、潜滋暗长，形式主义、官僚主义根深蒂固、花样翻新。比如，在抓落实上，有的干部把说了当成做了，把计划了当完成了，把做了当成做到位了，把部分落实当成全部落实，这是典型的形式主义、官僚主义。而有的干部以会议落实会议、以文件落实文件，过度留痕、层层加码，搞抽屉政策、口袋政策，这是"基因重组"的形式主义、官僚主义。不论是对付"顽固病毒"，还是"变异毒株"，都要紧密联系我省具体实际，既解决老问题，也察觉新问题；既解决显性问题，也解决隐性问题；既解决表层次问题，也解决深层次问题。

我们要深刻认识到，形式主义、官僚主义是全面振兴全方位振兴的绊脚石。比如，怎样把国家重大战略决策转变为振兴发展的实际行动？倘若口头上支持实体经济发展却不解决实际问题，让一些企业到处碰壁；倘若对于民营企业家提出的意见建议，不调查研究、不拿出对策，一句"不采纳"就完事了；倘若表面上喊"换道超车"，却没有实际换挡，陷入空转境地，凡此种种，就会让工作变味走样，最后实事泡汤、好事办砸。埋单的必然是振兴发展的大好机遇。

问责，是整治形式主义、官僚主义的利器。我省各地各部门都在建立领导责任、工作推进、考核评价、督导问责"四个体系"。然而，有的干部防问责心态过重，爱惜羽毛、不敢斗争，不担当不作为，触碰利益的活不干，得罪人的事不碰，主动想事干事的动力不足。有的干部拍脑门决策、任性用权，给党和人民带来重大损失。有的干部在岗位上"混日子"，热衷于"躺平"，"害怕打破碗索性不洗碗"。因此，要用好问责体系，推动干部担当作为，层层当好"施工队长"，让抓落实、求实效蔚然成风。

能力作风建设，力戒形式主义、官僚主义，要从作用重要、权力集中的单位和部门开始，自上而下、以上率下，进一步找准查实形式主义、官僚主义问题，有的放矢、各个击破，推进能力作风建设向纵深发展。

国有企业四风问题的存在原因及对策

大唐烟台电力开发有限公司于文林

四风问题是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，由习近平总书记于2013年6月18日在北京召开的中国共产党的群众路线教育实践活动工作会议上提出。"四风"问题提出后，全国上下掀起问题专项整治热潮，特别是在党的十九大以来，反"四风"工作持续开展，逐渐向"深水区"推进。相对应，作为以往"四风"问题"重灾区"，国有企业系统反"四风"工作力度逐渐加大，取得的成效也较为显著。但是，进入新时代以来，四风问题犹如肌体瘤毒，逐渐变异，用新外壳企图蒙混过关。针对国有企业四风问题的进一步整治工作，需要我们对其存在的原因以及对策进行进一步研讨，通过靶向治疗，精准铲除"四风"瘤毒。

一、四风问题主要表现

（一）形式主义

1.文山会海、汇报视察替代实际事务办理等不良作风深刻影响着少数领导干部。少数领导班子成员多在办公室里听取汇报，去现场实际安排工作较少，安排工作时缺乏有效沟通，会有一拍脑袋办事、一瞪眼睛训斥的情况，不能够和实际情况做到有效结合，对于实际业务开展不了解、不深入，一味要成果、要业绩。

2.形式主义的一个重要表现是工作执行力不够，重安排、轻落实。少数班子成员存在不催不办、不推不动的情况，不能按照既定时间表完成工作。有的对承担的任务，存在应付过关现象，缺乏实际行动，没有实际效果。考核时权衡，好人主义当先，怕得罪人，没有真正按照考核标准进行。

（二）官僚主义

1.基层走访少，解决困难少。部分领导班子成员疏于走基层下一线，喜欢听取汇报，很少沟通交流。喜欢多提要求，多加指标，很少实地指导协助。往往对于职工群众的实际需要，关注少、处理慢，没有真正向职工群众靠拢，依靠职工群众共同发展好企业。

2.官本位意识较厚，多指示少方案。领导班子习惯于听汇报，指导批评多，专业意见少，存在做事意识差，做官意识浓的问题。

（三）享乐主义

1.事业激情不够足，有畏难情绪。遇到困难问题，采取能躲则躲，能避则避的态度，算尽心思打擦边球，却不认真搞研究，懦惰懒散不及时，一些方案、项目无法按正常进度推进。

2.担当意识不强，领导班子成员有工作推让扯皮现象。班子成员在重大问题决策、项目问责时，三缄其口、沉默以对，或是推让撇清。

3.工作标准不够高，进取意识不强、开拓创新精神不足。领导班子未能及时提高能力。强调客观，忽略主观，对自身存在的畏难情绪、享乐思想，不反省不根除，缺乏对团队素质提升的不断追求。

（四）奢靡之风

1.个别时候存在超规格接待，特别是在商务活动和大客户

拜访中，讲排场、好面子，有时大手大脚；出差时，安排食宿规格没有严格执行企业规定，费用有时出现超标现象，还没有真正树立"省一分钱比挣一分钱容易"成本理念。

2.控制烟酒消费和公车接待方面管理不严，不能认真贯彻

中央八项规定，有铺张松弛现象；有时在工作中碰到公车调度有困难，不能自觉乘坐公共交通等。

二、四风问题存在的主要原因

一是对政绩观念的认识扭曲。置身国企大环境，部分领导

干部盲目追求工作业绩，少数领导干部一旦觉得与优秀干部相比，自身还有差距，影响到考核成绩，影响到政绩排名，就很容易出现思想扭曲、行动变样、打擦边球、做假动作的情况，这个时候形式主义、官僚主义问题便越发突出，为了业绩做足表面文章。

二是缺乏坚定的担当精神。少数领导干部因为所处位置的

高权力、所在岗位的高福利，优越的工作生活条件逐渐磨平部分党员干部的担当菱角，甘于现状、止步不前，缺乏持续奋战、攻坚克难的决心和信心。

三是自身的群众观念不强。部分领导干部习惯调研走马观花，检查蜻蜓点水，慰问人走茶凉，挂大旗办小事，既不经常性、深入性、全面性地开展基层工作指导，又不肯放下身段，倾听基层声音，了解一线民生，喜欢当过路神仙，与基层一线，与职工群众没能形成紧密感情联系，无法锻造出一支紧密团结、众志成城的攻坚团队。