2022年组织部长讲话发言和理论文章汇编（37篇）(第2/2页)
坚定不移提供有力支撑，在抓基层打基础中体现"实"的担当。党最坚实的力量在基层，严密而有力的基层组织体系关系党的执政基础和事业发展，必须坚持抓基层导向，增强政治功能，提升组织力，全面做好抓党建引领基层治理、推动干事创业、服务创新发展各项工作。完善上下贯通、执行有力的基层组织体系。深入实施基层党建"强基提质"三年行动计划，健全"党委抓实支部、支部管好党员、党员带动群众"工作机制，选树培育各领域战斗堡垒作用强、先锋模范作用明显的鲜活典型，形成"夯实基础、规范机制、打造品牌"的工作闭环，不断增强基层党组织的号召力、凝聚力、战斗力。树立事业为上、注重实绩的选人用人导向。以建设政治过硬、本领高强、创新实干的干部队伍为目标，深入推进体制机制改革和干部人事薪酬制度改革，持续加大教育培训广度和实践锻炼力度，不断提升知事识人精度和知人善用准度，大力选拔能担重任堪当大任的优秀年轻干部，为激励担当作为、聚力干事创业提供队伍支撑。构建服务为先、以用为本的人才工作机制。深入贯彻落实中央和省、市人才工作会议精神，踏实解决好困扰中小企业科技创新的"小难题"；努力打造独具一格、拴心留人的园区创新创业"小生态"，不断提升人才服务精准度、人才政策契合度和人才工作舒适度，努力让人才引得来、留得下、用得上、发展好。
笃行不怠提高斗争本领，在找问题解难题中展现"实"的作为。必须进一步增强斗争精神、提高斗争本领，始终坚持以人民为中心的发展思想，高举党建引领的大旗，强化问题导向，在攻坚克难、开拓进取中夺取新的胜利和荣光。坚持党建引领的正确方向。"东南西北中，党是领导一切的"，要把坚持和加强党的全面领导贯穿于加强基层治理、助力企业发展、实现乡村振兴的方方面面，着力解决互联网等新兴领域、新的就业形态党建覆盖面不够，个别基层党组织作用发挥不经常的问题，推动基层党建全面覆盖、有形有效，让党旗在基层一线高高飘扬。用好党建引领的科学方法。"办好中国的事情，关键在党"，于基层而言，党组织就是群众的"主心骨"，党员干部是群众最值得信赖和依靠的人。面对发展不平衡不充分的问题和群众身边的操心事、烦心事、揪心事，应更新发展观念、提升发展本领，以党的建设凝聚智慧力量、破解发展难题，使基层党组织和广大党员干部始终成为维护稳定的带头人、推动发展的引路人和服务群众的贴心人。投身党建引领的奋斗实践。"千头万绪的事，说到底是千家万户的事"，基层党员干部身处改革发展最前沿、服务群众第一线，要紧密结合基层实际，把根向下扎，工作重心向前移，紧紧依靠群众、动员发动群众、团结带领群众，在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，奋力谱写基层组织工作新篇章。
筑牢年轻干部廉政根基
习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，"年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理"，"守牢拒腐防变防线"，"勤掸'思想尘'、多思'贪欲害'、常破'心中贼'，以内无妄思保证外无妄动"。年轻干部能否廉洁自律，不仅仅关乎其个人的前途命运，也关乎党和国家事业发展，必须从严从实抓好管好，确保干部队伍的源头活水始终是一泓清泉。
上好廉洁从政"第一课"，筑牢"不想腐"的思想之堤。思想上松一寸，行动上就会差一尺。只有思想上正本清源、固本培元，方能行动上自觉自律、规矩规范。年轻干部处于事业、生活起步期，党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，容易落入围猎者的陷阱，被"糖衣炮弹"击倒。筑牢年轻干部廉政根基，根本要抓思想。要强化理论武装，依托中青班、青年学习小组、年轻干部培育工程等，为年轻干部"补钙壮骨""固根铸魂"，以理论上的清醒确保政治上的坚定。要突出党性教育，深入挖掘本地红色革命教育资源，组织年轻干部对照先辈先烈开展党性分析，常态化开展重温入党誓词等活动，引导年轻干部传承党的优良传统和作风，牢固树立正确的价值观、权力观、事业观。要做实谈心谈话，充分发挥廉政谈话保廉作用，抓住年轻干部提拔使用、职级晋升、岗位调整等重要节点，分批分层组织开展部长谈话、书记谈话等，面对面讲明政治规矩、讲清存在问题、讲透后果危害，切实为年轻干部上好"紧箍咒"，打好"预防针"。
织密廉洁从政"监督网"，扎紧"不能腐"的制度之笼。针尖大的窟窿能透斗大的风。腐败的缺口，往往从小事、小节打开。换届后，一批年轻干部走上领导岗位，权力的增加往往伴随着诱惑和风险，稍有不慎便会行差踏错、迷失方向。筑牢年轻干部廉政根基，重点要抓监管。一方面要扎紧制度"笼子"，系统梳理排查年轻干部行使权力过程中存在的廉政风险点，严格工作程序，落实制约机制，规范权力运行，从源头"堵漏洞"，不让人"钻空子"。另一方面要擦亮监督"探头"，探索建立年轻干部思想动态监管监测体系，通过日常调研、跟踪问效、定期研判、专项考核等方式，及时掌握年轻干部政治表现、工作实绩，并将年轻干部的工作圈、生活圈和朋友圈都纳入到监督的全方位，定期更新年轻干部廉政档案，对发现的苗头性、倾向性、潜在性问题，及时教育提醒、调整纠正。
绷紧廉洁从政"高压线"，高悬"不敢腐"的纪律之剑。心有所畏，方能言有所止、行有所戒。只有严明纪律、严厉打击，让堕入腐败旋涡的干部为自己的错误行为付出沉重的代价，才能起到强有力的震慑作用，让后来人从心底产生敬畏之意。筑牢年轻干部廉政根基，关键要抓纪律。要严查违纪违法行为，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，深化运用"四种形态"，抓早抓小、多治"未病"、防微杜渐，警惕年轻干部腐败的新形式，擦亮识别腐败的"火眼金睛"，大力查处贪图享乐、因赌致腐等问题，始终保持高压态势，倒逼年轻干部夯实拒腐防变"堤坝"。要加强反面警示教育，加大年轻干部违纪违法通报曝光力度，选取典型案例制作警示教育片，组织旁听庭审、案件剖析会、参观廉政教育基地等活动，用身边事警示身边人，用同龄人唤醒局中人，达到查处一案、警醒一片、教育一方的效果，不断营造风清气正、廉洁从政的良好氛围。
聚焦"把人组织起来"用心做实基层党建
近年来，xx市委坚持以"组织力提升行动"为总抓手，以"把人组织起来"为工作切入点、发力点和突破点，聚焦激发带头人、党员、群众等各类群体的内生动力，在笃行实做中全面加强基层党建工作越做越实。
聚焦把"带头人"组织起来。火车跑的快，全靠车头带。我们关注内心需求，激发内生动力，让带头人真正有地位、受尊重，努力把带头人组织起来。一是突出精准对接，全面提高头雁回归质量。采取寄送"家书"、登门拜访等方式，以最大的诚意实施精准思想对接。淇县大石岩村党支部书记徐光作为全国离退休干部先进个人代表受到习近平总书记等党和国家领导人的接见，但回村任职时顾虑大，我们用老党员的责任心来鼓励，用家乡情结来打动，徐光终下决心，当时爱人劝他：你心脏放了四个支架，能活几天？徐光回答：活几天我不当家，但活一天干一天，我当家！去年以来，成功回引省优秀青年企业家王长平、"彩虹"村24岁大学生张桂芳等优秀头雁2600余人。二是注重搭建平台，全面提升带头人履职能力。为体现特别关爱，我们按照各类培训全市最高的标准，每年举办精品培训10期以上，至少培训发展潜力大的基层带头人260人次。在全省率先成立xx农村（社区）干部学历教育学院，开展全日制学历教育，第一期41名学员已毕业，第二期100名学员完成招录。三是关注价值实现，全面激发带头人干事热情。高度重视带头人价值实现的内心需求，全市最高规格表彰的8名"xx功臣"中，有2名是基层带头人；市委每年直接评选10个"五强五优"乡镇（街道）和70个村（社区），"五强五优"乡镇党委书记提拔7人，每个乡镇均选取1个事业单位提格为副科级。制定15条具体举措，打出政治关怀、工作支持、生活关注等激励基层"组合拳"。筹措资金2400万元，全市乡镇"五小"和周转房建设实现全覆盖。在整个xx，用好激励关怀一招已成共识，山城区连续4年评选山城标兵，淇县连续7年表彰金雁奖（明星村支书）135人次，每月报酬按县长工资发放。
聚焦把"党员"组织起来。党员在各项工作中处于中坚力量的位置。我们遵循先培育荣誉感、归属感，后激发责任感的规律，使党员主动发挥作用，努力把党员组织起来。一是紧盯荣誉感，打造身份认同。对普通党员而言，党组织看重比什么都重要，每个人都是组织不可或缺的一员，我们按照这一思路推进了常态化党性锻炼。市委组织部每月编发1期《主题党日参考材料》，除了学习习近平总书记论述、缴纳党费等规定动作外，增加大事我先知、土味微党课等环节，让党员大事小事能先知道、大事小事有话语权，真切体会到自身的地位和价值。去年基层党员踊跃讲土味微党课3.6万余人次。浚县每次开会前点名：共产党员某某某，党员大声喊"到"，增强仪式感。淇县专门配备无线话筒、设置发言席，使党员产生区别于普通群众的荣誉感。在很多地方，每逢主题党日群众就会说："你看人家党员又开会了"，羡慕之情溢于言表。二是紧盯归属感，强化组织关怀。党员遇到困难，党组织及时给予帮助，党员取得重大成绩，党组织及时给予鼓励，使党员切实感受到党组织"大家庭"的温暖，将党组织作为依靠和寄托。坚持做到在党员年满70周岁或入党50周年等重要节点，颁发"优秀党员奉献奖"，子女考上大学颁发"教育子女先进家庭奖"等。淇县坚持县委常委为85岁以上老党员、乡镇（街道）为80-85岁老党员过生日分别达到900、2200余人次。xx平安公司党支部活学活用，从2018年3月开始，每月增发党员作用发挥补贴200元，自主设置"光荣在党20年"奖项来激励党员，在党员带动影响下，企业正气和发展劲头十足，被确定为省级"两新"党建示范点。三是紧盯责任感，引导作用发挥。在党员感到强烈荣誉感和归属感后，发挥先锋模范作用成为自觉，面对急难险重任务就能冲得上来、豁得出去。党员主动认领义务劳动、矛盾调解、安全巡逻等岗位，义务开展邻里纠纷调解、不稳定因素排查、平安建设宣传等活动。乡村旅游村桑园村李东成等老党员积极参与景区管理，主动打扫卫生，问其原因，他们都说："支部看得起，咱就得自觉主动干。"
聚焦把"群众"组织起来。为把群众组织起来，我们充分运用源于实践的"土办法"，少提硬性要求，多用走心之法。一是走心用情抓教育。高度重视思想教育的有效性，确保入脑入心、触及灵魂。"全国脱贫攻坚先进个人"孙炳良用走心的励志教育，先后带动7600余名残疾人、680个脱贫户实现创业就业。去年5月，孙炳良作为全国50名全省唯一新入党党员代表被中组部宣传推介。淇滨区九大院老旧小区改造，组织一批老党员挨家挨户开展宣传教育，思想一通，一通百通，街道社区4个月还没办成的事，2个月就办成了。二是全体参与定制度。让群众参与制度制定和执行全过程，是制度管用的重要保证。我们坚持党组织主导、全体参与推动制度建设。淇县黑龙庄村的村规民约很接地气而且不长，10条394个字，如"晒粮食不能超过路面一半，严禁摆放石头棍棒"等，都是老百姓自己定的，也就愿意主动遵守、自觉执行了。三是因势利导建团队。不为组建而组建，紧紧围绕实际需要，先行发现先进苗头和积极分子，以共同目标、共同志趣为纽带，因势利导组建团队。山城区"星火先锋"团队计划培育的"火花金牌调解""善行山城"好人团等121支团队、淇滨区独腿老党员张国庆团队、浚县东王楼村黎明脚步团等红色骨干团队，有效激活了每个人内心潜在的积极因子和为集体荣誉而战的精气神，一个个普通个体实现1+1＞2的效果。
聚焦于把人组织起来。在实际工作中显示出强大的力量。面对历史极值的汛情，成立党员突击队1800余支、党员责任堤500处，守住了不伤亡1人的"金标准"，"公交红船"出动120余班次救援4197人。灾后重建中，组建176支党员自救队和133支帮扶队，派出3000多名党员干部进驻企业，1个月内企业项目全部复工复产。开展"无疫情社区（村）"创建，连续690天（2022年元月16日数据）无新增感染病例。获评平安中国建设示范市，成功蝉联"长安杯"。
总之，对如何把人组织起来，我们还处于探索阶段；但越来越深地认识到：要想把党建做实，就必须找准党建实质和关键，从过度的载体策划、程序设计等外在形式中跳出来，把各项措施聚焦于"人"这一决定性因素，让更多人"拿出他们的全力"投身事业，真正发挥出组织的力量。
把握"三种关系"推动国有企业党建工作
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党建工作关系着国有企业的健康良性发展，是企业软实力建设的重点，必须一以贯之抓严抓实，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展。
把握"根"与"本"的关系。要善于从政治上看问题，坚决澄清讲国有企业只讲经济属性，忽视政治和社会属性的模糊认识。国有企业要更加自觉地把加强党的政治建设作为改革发展和党的建设的"根"与"本"，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，对标对表学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的系列重要论述，全面领会党的十九届六中全会和省委十一届十次全会精神，深刻领悟伟大建党精神，做到深学深悟、常学常新、真学真信。要推动党的科学理论武装创新成果进企业、进车间、进项目、进头脑，要把思想政治工作融入生产经营管理、人力资源管理开发等，切实引导国有企业领导干部、党员职工严守政治纪律、政治规矩，做"两个确立"的坚决拥护者和"两个维护"的坚定践行者。
把握"实"与"虚"的关系。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。要坚决贯彻落实中央办公厅《关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》，把加强党的领导和完善公司治理相统一，要鲜明国有企业党委在公司治理结构中的法定地位，充分发挥把方向、管大局、促落实的领导作用。要及时修订公司章程，从严落实"党建入章"，厘清党委会和董事会的权责边界、议事规则、制衡机制，要梳理党委决定和前置研究事项，准确把握好"定"和"议"的关系，杜绝国有企业党委"大包大揽"。要弘扬党的百年奋斗史中的优良传统，创新"支部建在连上"方式，把党的组织贯彻到各级公司架构、延伸到车间项目网点；要坚持"一切工作到支部"理念，强化底线管理思维，通过评选先进团队、示范班组，设立党员责任区、示范岗等形式，引导党员创先争优、攻坚克难，让国有企业基层党组织真正成为企业发展治理的坚强战斗堡垒。
把握"公"与"私"的关系。党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理，是莫大的信任。要牢固树立国有企业姓公不姓私的理念，要把壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生作为企业发展的使命和目标。要深入挖掘企业历史、文化资源和脉络，广泛开展企业创业史、改革史、发展史、功绩史学习，积极培育中国特色企业文化。要充分发挥国资国企优势为乡村与人才、壮产业、促就业、助消费，汇聚乡村振兴强大合力；要主动走出"大院""围墙"，把资金项目、场所设施、干部人才等拿出来，主动参与城市建设、融入城市治理，以"自转"促进"公转"。要加强对国有企业干部的监督管理责任，盯住关键岗位、抓住关键少数，完善"三重一大"决策监督机制，建立权力监督和风险防范清单，推动关口前移；要加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝，防止被"腐蚀"、被"围猎"。
发挥党建引领助推乡村振兴
乡村振兴是当下"三农"工作的重中之重。实施好乡村振兴战略，必须依托本地经济发展优势和现有农业产业基础，聚焦党建引领，巩固好发挥好党的组织优势，以更高标准、更大力度、更实举措全力做好农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足的大文章，加快乡村全面振兴步伐。
乘中心大局之势，写就"大文章"。世间万物皆成于"势"，势，乃一切事物力量表现出来的趋向。要成大事，特别是乡村振兴这样事关国家发展大局、中华民族复兴之大事要事，就得牢牢把握主动权，发挥党的统筹协调作用，在顺势、借势、造势、乘势上下功夫、做文章。要顺势而为，形成工作以乡村振兴为焦点、政策为乡村振兴制定、资源向乡村振兴倾斜、舆论向乡村振兴引导的良好氛围，构建起着眼于此、不止于此的大格局。要借势而进，结合地域发展实际，多方调查研究，综合统筹考量，制定出本地区更多更实更为科学的乡村振兴政策来，为乡村振兴提供更为有坚强有力的政策供给。要造势而起，大张旗鼓地造凝聚人心、聚合力量之势，发挥电视、网络、短视频等舆论宣传作用，把全社会的关注点、敏感度都聚焦到乡村振兴上来，为乡村振兴鼓与呼。要乘势而上，着眼长远持续发展，对准乡村振兴20字总方针、五个振兴总要求，在规划、产业、生态、文明、卫生、教育、人才、组织等各方面同向发力，各级及各职能部门齐力推进，写就乡村全面振兴的大文章。
集社会八方之力，唱响"合奏曲"。人多力齐推山倒，众人拾柴火焰高。在推进乡村振兴之路上，要发挥好党的组织优势，在树导向、立标杆、聚合力上下功夫、奏合唱。鲜明树立两个导向，树立重实干、重实绩、重基层的用人导向，大力提拔重用乡村振兴一线干部，引导年轻干部下得去、优秀干部选得出，激励党员干部在乡村振兴最前沿担当作为、干事创业；树立干在基层、创在基层、成长在基层的工作导向，选拔县直机关优秀年轻干部担任乡镇长助理、驻村第一书记，新录用的公务员派驻到村、社区开展墩苗历练，开展党员联系服务群众"1+N"行动，在服务乡村振兴、服务人民群众中厚植人民情怀、提升服务"三农"能力。立好三个标杆，立好组织建设标杆，实施城乡党建"1+1"模式，机关单位党组织一对一帮带建强乡村党组织，实现组织共建、资源共享、生活同开、干部同成长；立好整村发展标杆，在地域范围内树好各方面都取得好成绩的示范村、明星村，总结好经验、先进帮后进，齐头并进同振兴；立好先富带富标杆，引导农业产业致富能手加入党组织，带领更多农村青年发展农业特色产业，倡导农村党组织领办农民专业合作社，发挥资源优势，带领群众一起创业，始终保持党组织在农村经济发展中的领头地位、保持党员队伍先进性。聚集企业力量，发挥政治引领，引导更多本地或引进企业实施"村企联建"，为村民开展定向技能培训、发展定单农业，农村为企业提供土地等资源和软环境服务，确保"村企双赢"。
聚内外奉献之才，绘就"春居图"。乡村要振兴，人才是关键。绘就乡村"春居图"，既需要外部力量的推动、外部人才的助力，更需要内部人才的挖潜、内部力量的发挥。在推动乡村振兴战略中，要始终把乡村人才放在重要位置，内挖外引，留归并举，齐心绘就不必再去追寻"诗和远方"的乡村"春居图"。内挖外引，就是抓住农民主体，大力开展爱党、爱国、爱家乡、爱劳动，讲科技、讲诚信、讲公德、讲法律、讲卫生等普惠性质的培训培育活动，从思想层面引导更多农民群众认可乡村振兴、从技能层面引导更多农民群众符合新时代农民综合素质，发挥乡村威望高、能力强、影响大的退休干部、退位主干等各方面乡贤能士参与带动乡村振兴，安排经济协管员、事务监督员等岗位，发展壮大村集体经济，推动乡村精神文明建设，铸牢乡村文明根基，营造更为向上、向善、向美的村风民风家风，努力实现田园美、村庄美、生活美；乡村党组织要着眼乡村实际和产业发展传统优势，主动走出去学、请进来教，把村庄土地当作项目进行规划设计，邀请外来之才开发土地，经营村庄，发展特色产业，或者主动邀请产业专业为已有特色产业把脉问诊，提质增效。留归并举，就是对还没有外出的能人好手，党组织要主动上门做思想工作，在土地留转、政策咨询、信息分享上主动做好服务，让更多的优秀农村青年留在农村、创在农村、富在农村；对已经外出创业并有一定成绩的村中贤达，更要主动上门，打好"乡情牌""亲情牌"，引导返乡干事创业反哺家乡，带领更多乡亲过上富裕富足生活。
以"大理之问"答好新时代组织工作新答卷
党的十九届六中全会是在我们党百年华诞的重要时刻，在"两个一百年"奋斗目标历史交汇关键节点上召开的一次重要会议，从党和国家事业发展的战略全局出发，深入研究党领导人民进行革命、建设、改革的百年历程，全面总结党从胜利走向胜利的伟大历史进程、为国家和民族建立的伟大历史功绩，审议通过了《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，号召全党全军全国各族人民以史为鉴、开创未来，埋头苦干、勇毅前行，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
组织部门作为党委的重要职能部门，必须全面深入贯彻落实好党的十九届六中全会精神，深刻领悟全会提出的"两个确立""十个坚持"，从党的百年伟大成就中汲取奋进力量，从宝贵经验中探求组织工作规律，从困难挑战中找准组织工作短板，从服务大局中把准组织工作方向。结合"大理之问"大讨论活动，紧扣州第九次党代会精神和州委对洱源提出的"建设成为温泉康旅胜地、世界一流'绿色食品牌'示范基地"的定位要求，为走以绿色为底色的高质量发展之路"选干部、配班子，育人才、聚贤能，抓基层、打基础"，推动党的十九届六中全会精神在洱海源头落地落实、见行见效，奋力书写好新时代组织工作新答卷。
锻造充满激情的高素质"铁军"，激发干部队伍新活力。答好"大理之问"，关键在人、关键在干部。组织部门是管党治党的重要部门，要把贯彻落实好党的十九届六中全会精神和上级党委、政府的一系列决策落到实处，积极选拔德才兼备，敢想敢干的干部，选拔专业化、专门化、精细化的干部，以队伍高素质保证发展高质量。"宰相必起于州部，猛将必发于卒伍"，要注重在重大项目特别是产业项目建设一线考核干部、选拔干部，形成鲜明的选人用人导向。要严格落实"三个区分开来"，既体现纪律的严肃性，又体现组织对被问责干部的政治关爱，做好综合分析研判，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，进一步激发广大党员干部为加快推进建设成为温泉康旅胜地、世界一流"绿色食品牌"示范基地作贡献的干劲，为洱源高水平源头保护和高质量绿色发展探索更多创新成果。
筑牢坚强有力的基层战斗"堡垒"，激励党员队伍新担当。答好"大理之问"，推进工业发展和产业培植，重点在基层，落实在干部，关键在组织，是摆在组织部门面前的一个重大课题，要靠党的组织体系去实现，应坚持问题导向，注重精准发力，不断增强各级党组织政治功能和组织力，为发展赋能聚势。要坚持"围绕项目抓党建，抓好党建促项目"的工作理念，解放思想、深入谋划，围绕重大战略、重点领域、发展定位，坚定不移地落实各项决策部署，以项目建设支撑经济高质量发展。结合产业转型发展，坚持生态优先、绿色发展，积极推行"党建+生态"发展模式，推进"领头雁"培养工程，发展壮大村级集体经济。深入开展"书记院坝（楼宇）协商会""我为群众办实事"等活动，为服务项目建设、产业转型和良好的营商环境提供坚强组织保证。
广聚助力高质量发展的天下"英才"，激活人才队伍新状态。人才汇聚则动力充盈，人才匮乏则后劲不足。汇英才应实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全方位把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之，形成"人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才"的良好局面。认真落实苍洱人才"霞光计划"，科学编制《洱源县中长期人才发展规划（2020-2025年）》，建立健全人才工作机制，完善人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等工作机制。以落实中央人才工作会议精神为重点，加大引才育才工作力度，强化党政人才、专业技术人才、农村实用人才三支队伍建设，引进一批教育卫生、生态环保、经济建设等领域高层次人才，通过沪滇协作项目，积极对接顶尖人才团队，抓实专家工作站，推进医院对口帮扶，成立项目服务专班，着力选树一批"名师名医名匠"，为建设温泉康旅胜地提供强有力的人才支持。将乡村人才振兴纳入县委人才工作总体部署，重点加强乡土人才培养和本土人才的使用，推进"万名人才兴万村"工作，助力现代农业发展、洱海保护治理、集体产业壮大、乡村文化繁荣、乡村基层治理和生态宜居建设。
踏上第二个百年奋斗目标的"赶考路"，广大党员干部要忠诚拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"，深刻领会把握我们党百年奋斗的重大成就和历史经验，牢记初心使命、赓续红色血脉，树牢"今天再晚也是早，明天再早也是晚"的效率意识，继续推进新时代党的建设新的伟大工程，将党建势能转化为发展动能，以优异成绩迎接党的二十大召开。
全力构建年轻干部成长全链条机制
要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。年轻干部作为党和国家发展的主力军，作为党领导的伟大事业的"接棒人"，选出来、培育好、用起来、管得住是当前乃至管长远的一项重大课题。各级组织部门要立足岗位职责，笃学笃行，坚持把重点一线作为培养检验年轻干部的"马场"和"考场"，全力构建年轻干部成长全链条机制。
聚焦提质增能，把成长的"台子"搭起来。按照"缺什么补什么"的原则，对年轻干部存在的理论弱项、能力短板、知识盲区等，实施干部专业能力提升计划。围绕双招双引、金融经济、乡村振兴、村级集体经济发展等方面，开展差异化、补缺式，分层分类、分期分批培训，为年轻干部成长筑牢基石。紧扣中心工作，畅通外培渠道，选派年轻干部到发达地区跟岗学习，到省内培训学院、到沪苏浙等地区培训机构学习交流，挂职锻炼。坚持把急难险重岗位作为历练年轻干部的"舞台"，择优选派年轻干部到疫情防控、防汛抗洪、重点项目建设、信访维稳、文明创建等基层一线履职担当，磨砺成长，磨炼本领，帮助年轻干部开拓视野，提升专业思维，提高思考谋划、推动发展的实战能力。
聚焦"主战"一线，把成长的"路子"铺起来。年轻干部是选出来的，更是干出来、练出来的。要立足重点行业领域对应专业化干部的迫切需求，点对点制定"主战场"一线锻炼计划，让年轻干部在乡村振兴、经济发展、双招双引、四送一服等主战区接受考验。选调、选派年轻干部驻外招商、专职招商，驻村担任第一书记或工作队员，助力企业抓党建、促发展等。同时，采取全面梳、重点谈、一线察、综合评相结合的方式，全面了解、跟踪掌握干部在主战场上应对突发事件、承担急难险重任务、推进中心工作等关键时刻和重大考验中的政治态度、责任意识和能力水平，纳入年度综合考核，作为评先评优重要依据，存入干部人事档案。
聚焦实干导向，把成长的"梯子"架起来。树立重实干、重实绩的鲜明用人导向。在年轻干部使用上，始终坚持大胆和谨慎结合，为优秀同志架设更快成长的梯子。常态化把分析研判作为"干部管理经常化、干部工作科学化、班子建设规范化"的重要手段，综合平时调研收集到的信息和意见，运用结构分析、数据分析、比较分析、德才纪实分析等多种方法，进行全方位的对比分析和反复研判。通过严考细察+考用结合+细化提拔重用+职级晋升+考核评优+培养储备+表彰表扬等七项举措，把一批在实践锻炼中政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高、廉洁自律状况好的年轻干部安排到关键岗位上，激励干部担当作为。
聚焦墩苗砺炼，把成长的"池子"筑起来。深化"年轻干部成长工程"，采取干部在一线比拼、实绩在一线比较、人才在一线比选的"一线三比"方式，夯实年轻干部的专业思维、专业素养和专业精神，持续提升年轻干部"蓄水池"的数量和质量。围绕空缺岗位补充和班子结构优化需要，选派有发展潜力的年轻干部到吃劲岗位"墩苗"。定期组织开展年轻后备干部比选工作，对研究确定的后备干部分类提出培养使用方案，列为"提拔使用"人选、"分类储备"人选、"挂职锻炼"人选三大类，分层级建立优秀年轻干部数据库，为年轻干部精准画像，做到成熟一个发展一个、使用一个，对实绩突出的年轻干部大胆提拔使用，让优秀者优先。
突出严管厚爱，把成长的"尺子"用起来。因地制宜、因时施策。突出政治标准，建立崇尚实干、担当作为、关心关爱的正向激励机制和重点一线考察识别干部机制。坚持事业为上，树立"发展退位、干部让位"的考核导向，坚决不让"躺平干部"得利，干事的人心寒。健全管理监督机制，落实谈心谈话制度，用好提醒函询诫勉、个人有关事项报告和抽查核实、专项整治等有效措施，着重管好关键人、管到关键处、管住关键事。强化干部日常监督管理，常态化召开干部监督工作联席会议，注重信息共享、共同分析研判，及时、精准了解一线干部履职尽责、担当作为情况。
以创新引领组织工作高质量发展
创新才有机遇，敢为先锋才能不负时代。习近平总书记对山东发展提出"三个走在前"的重要指示要求，其中很重要的一条是"在增强经济社会发展创新力上走在前"。组工干部要勇于走出舒适区，破除路径依赖，让基层工作与新形势接轨，争当改革创新的"领跑者"。
一是要提高政治站位抓创新。组织工作首先要讲政治、讲大局，组织工作的创新要始终围绕中心、服务大局，树立"大党建"思维，在"低头拉车"的同时，不忘"抬头看路"。要把"走在前列、全面开创""三个走在前"作为总遵循、总定位和总航标，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势，而不是把党建干成"党务"。临清市组织工作服务大局，体现在哪里？体现在轴承产业园内机械轰鸣的"党员先锋岗"，体现在洪水滔天的漳卫河大堤上的猎猎党旗，体现在抗疫一线白衣战士胸前的闪烁党徽，体现在去年严重秋汛，老百姓到口的秋粮收不回来，1.5万名党员干部肩背人扛，一天抢收玉米3200余亩，老百姓高兴地说"共产党好"。聊城市委指出，"把群众的事当成天大的事"。我们结合每周一次的"党员夜会"，想方设法办好民生实事，近期启动了"党员一盏灯、企业一份情"活动，采取"党员群众拿一点、企业组织捐一点、农村集体出一点、村级经费补一点"的方式，为农村安装路灯。在2月24日的"党员夜会"上，一晚上就收到捐款202万，老党员、老干部、企业家、机关干部、在外党员都踊跃参加，感人场面不断涌现。利用3周时间，全市600个村都将安装完毕，让"党员一盏灯"照亮老百姓的回家路，照亮老百姓的心。
二是要解放思想抓创新。干部干部，"干"字当头，干好工作首先要有一股精气神，谈起工作来就得有浑身使不完的劲，满眼有干不完的活。目前看，很多事情不怕做不到，就怕想不到，只要想得到，就能做得到。要敢于打破一切条条框框，破除惯性思维，大胆试、大胆闯，决不能穿老鞋走老路。临清市委建立了"担当作为、攻坚克难"和"不担当不作为"两个干部库，围绕全市"4+1"五项重点工作和十项重点工作推进机制，以事谋人、以事识人，及时入库、动态管理，精准识别、适时出库，激励干部担当作为，鞭策"慵懒散"，盘活干部资源、提升创新干劲。结合市直部门干部调整，组织部门和纪检监察机关联手，首先对高风险的重点岗位、重点人员进行研判，既发现了一批守初心、担使命、不为权力所惑、不为利益所动的"老黄牛"，也挖出了个别"好吃不放筷"的"微蛀虫"，为动态了解干部情况、"人岗相适"调整干部积累了第一手素材。
三是要眼睛往下抓创新。创新必须建立在熟悉工作、熟悉情况的基础上，"熟能生巧"。调查研究是干部基本功，不往村里、小区里、企业里去，不往干部中间去，不近距离接触社情民意，就了解不到群众真实想法和基层真实现状。因此，要切实抓好调研，掌握实情，坚持"从群众中来，到群众中去"，通过接地气、沾泥土，增进同人民群众的感情，汲取智慧，俗话说，"土法治百病"。从事基层组织建设工作感到工作迷茫、没有头绪时，就到乡镇、到村里，和乡镇党委书记、村支书记聊聊，思路立马豁然开朗。确实是"坐在办公室里全是问题，走出去都是办法"。比如在城市党建中，我们过去以社区为主抓，但居民生活的主体是小区，更多的生活需求发生在小区，社区党建就应该下抓一级到小区。临清市老城区过去有"老街干"的传统做法，给了我们很大启发，我们借鉴这一做法，宣传推广"老街干"精神，在全市209个小区全部设置"网格员"，作为"新街干"，并且挤出85处物业用房作为居民议事办事场所作为网格员"落脚地"。下一步要达到小区全覆盖，让群众在小区内有地方说事、有地方解决事，打通服务群众"最后一厘米"。
四是要解决问题抓创新。问题是时代的声音，解决问题的创新才最有生命力，才能经得起历史检验。绝不能把创新本身作为创新的目的，而无视基层实际群众需要。因此，创新要突出问题导向，要将经济社会高质量发展中的瓶颈问题和群众的急难愁盼问题作为创新工作的出发点和落脚点。去年，我们建立了村党组织书记"提级述职"制度，行政村党组织书记分批向市委组织部部务会述职，实行述职前到村实地调研、述职中随机质询点评、述职后跟进整改落实的工作机制，就像一场小型的"问政会"，问得村书记满脸通红、浑身冒汗。就是在这一过程中，深入查摆了基层组织中存在的8类突出问题：自身不正、处事不公、村务不明、大事不议、实事不办、民生不访、硬茬不碰、机制不顺。针对这8个"不"，逐条对照，对症下药，以精准的问题整治，确保基层组织坚强有力。群众工作无小事，建立"为民办实事"协调推进机制，完善工作架构，组建工作专班，专门解决部门之间的"神仙打架"问题，同时，健全群众诉求收集、办理、督导检查考核和工作奖惩兑现体系，将工作责任具体到单位、到科室、到人头，真真正正把好事做实、办好。
五是要边干边说抓创新。我们需要边说边干边总结，注意挖掘基层典型做法和鲜活事例，发挥典型引路和总结引导的作用。典型就是水平，选树典型，能够为工作营造良好环境，形成积极向上的舆论氛围，能够更好地组织、宣传、发动党员群众，凝聚广泛共识，汇集团结奋斗的智慧和力量。总结就是提升，善于总结，能够把实践中零散的工作系统化、感性的安排理性化，由点及面、形成机制，能够深入挖掘过去工作中的规律性，用以打造品牌、指引提升。在过去的工作中，上级的肯定、群众的认可，都为我们增添了无穷动力。目前，耿店村、杜立芝党代表已经成为聊城市的第二张靓丽的名片。临清将打造孙树民、杨海涛、刘英顺三个"党代表工作室"，覆盖农业战线、工业战线、文旅战线，典型引领，全面开展。树立一个典型，就是树立一面旗帜，要持续放大先进典型的示范引领效能，讲好典型故事，打造特色品牌，形成生龙活虎的干事创业氛围。
凝心聚力推动组织工作高质量发展
今年是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，是党的二十大召开之年。前不久召开的全国、全省、全市组织部长会议，对今年组织工作作出部署安排，任务要求已经明确，关键在于抓好落实。作为组织干部，要准确把握组织部长会议对今年组织工作的新任务、新要求，将会议精神融入到组织工作的全过程、各方面，研究贯彻落实的具体举措，着力推动组织工作高质量发展,为推动xx淮北市烈山区经济社会发展提供坚强组织保证。
精准发力、抓主抓重，建强基层组织体系。习近平总书记强调，"以党的政治建设为统领，继续推进新时代党的建设新的伟大工程，不断严密党的组织体系"。加强党的政治建设，必须建强党的基层组织体系。一要统筹抓好各领域组织力提升。坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，分类指导、整体推进各领域基层党组织建设。大力实施党支部建设提升、党员发展提质、党员教育管理提效"三提行动"，推动党的政治优势、组织优势转化为新兴行业经济发展动能，实现"强党建"与"促发展"有机融合。二要精准抓住党建覆盖关键点。紧盯开发园区、新兴行业等复杂领域，深入推进党建带群建，持续开展流动党员管理攻坚行动，统筹推进农村、城市、非公等各领域、各层级党组织建设，坚持有形覆盖和有效覆盖相统一的基本原则，推动各基层党组织全面覆盖、发挥作用，实现"有""优"同步、提质增效。三要全力作好换届"后半篇文章"。紧扣"换届后"重要时间节点，通过举办各级示范培训班，对换届后村（社区）干部进行全覆盖培训，促使他们尽快进入角色。同时注重从致富能手、企业管理人才、乡村好青年等人群中发展培养后备力量。
转变作风、争先担当，锻造高素质干部队伍。"政治路线确定后，干部就是决定的因素。"加强党的全面领导，关键是要建设一支德才兼备的高素质干部队伍。一要突出以实干论英雄、凭实绩用干部的用人导向，加强干部队伍管理。从严从实加强干部管理监督，推深做实"三案"精准管理，常态化开展领导班子和领导干部履职表现情况综合研判；落实新修订的领导干部个人有关事项规范填报，强化干部责任意识，拧紧责任链条，加强清单化、闭环式管理。二要突出一线考察识别，加大年轻干部培养力度。积极探索构建年轻干部全周期培养体系，完善年轻干部"育、选、管、用"制度机制，加强烈山-丹徒、烈山-长风交流合作、结对共建，继续选派年轻干部赴沪苏浙长三角先进地区跟班学习，为烈山经济社会高质量发展提供更多的"源头活水"。三要突出"严管+厚爱"，扎实推进公务员队伍建设。深入贯彻实施公务员法及配套法律法规，用好用活全区职级职数，切实发挥好职务与职级并行制度对职务序列补充完善作用；加强公务员平时考核、年度考核、任期考核等考评机制，推动考核标准细化、量化，发挥考核指挥棒、风向标作用，突出选拔重用善谋划、肯担当、出实效的干部，提升全区公务员"比抢拼"激情。
创新机制、招才引智，构建"烈雁"人才矩阵。习近平总书记高度重视人才工作，中央及省委人才工作会议精神也深刻揭示了人才对事业发展的重要意义。烈山要实现高质量发展，必须有高质量的人才队伍作支撑。一要优化设计，加大优秀人才培养选拔力度。制定《烈山区人才管理服务细则》，强化服务思维，扩大服务范围，构建全方位在烈人才服务体系；同时积极用好"赛马"机制，在双招双引、项目推进、园区建设、乡村振兴、信访稳定等一线工作中淬炼、识别、使用优秀人才。二要丰富载体，吸引在外人才"回流"、智力"回归"。结合区情实际，分层分类建立在外人才信息库，对全区各类在外人才进行详细摸底调查，定期更新在外人才信息，精准掌握烈山在外人才从业领域和创业方向，通过设立招商联络处、外出宣传推介、聘请发展顾问等多种途径加强与在外人才联系，推动在外人才"回流"、智力"回归"。三要创新机制，依托重点工程集聚人才。结合烈山经济社会发展的现状，通过创新柔性引才引智模式，谋划"人才超市"建设工程，紧紧围绕金龙机电、和晶科技、中煤远大等龙头企业，石榴特色小镇、华东师大港利教育小镇等现代农业、教育产业的人才需求，引进"周末工程师""候鸟专家"，为产业发展、重点工程建设提供技术支持和政策指导。
做好今年组织工作使命光荣，重任在肩，唯有凝心聚力、开拓进取，真抓实干、奋勇担当，才能不辜负党和人民的期待，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
组工干部要勇于扛起发展经济的大旗
近年来，尽管面临新冠肺炎疫情等诸多因素影响，我国经济发展始终保持稳中求进、向上态势。xx省xx市市委提出"进百强、上台阶"、"4321"发展目标等举措，聚焦做强做优做大实体经济，助力区域经济高质量发展。为此，组工干部应主动走出"舒服区"，既要学好、精通组织业务，又要发挥"领头雁"作用，扛起发展大旗，为市县经济早日实现既定目标贡献"组工人"的智慧与力量。
要带着问题学经济。经济学方面的知识如星辰大海、浩瀚无边，乍一看，令人无所适从。对于组工干部来讲，要想在短时间内学懂弄通，需要下一番功夫。只有坚持问题导向，带着问题向书本、实践和人民群众学习，才能在反复、持久的学习中不断成长、增强本领。要深入调研找准问题。调查研究是谋事之基、成事之道。要鼓励引导组织工干部深入经济发展主战场，采取座谈交流、问卷调查、现场答疑等多种调研方式，切实全面深入查准、找实问题，特别是一些重要或紧急的，坚决做到"应找尽找、不留死角"。只有问题找得准，才能把学习落得更实，才能真正解决问题。要借力借智解决问题。在找准问题、剖析原因的基础上，组工干部要善于借力借智经济领域专家教授，保持谦虚进取的精神，积极向他们请教、探讨热点难点问题，近距离听取意见和建议，而不能摆架子、作样子，自认为高人一等，否则最后将学不到真知、练不会真功。同时要利用省市单位对口帮扶的机会，主动上门请教，邀请现场传授，切实提供智力支持、助力问题解决。
要带着责任抓经济。当前有的组工干部错误地认为，个人的主业主责是如何抓实抓好组织、干部和人才工作，对经济工作可以暂时缓一缓、放一放，没必要"吃烫手的山芋"，也没必要"种别人责任田"。其实，发展经济人人有责，特别是市县经济发展正处于爬坡过坎的关键时期，更需要我们组工干部集中力量向前冲，以责任与担当，引领带动经济高质量发展。要压紧压实责任。切实把发展经济作为组工干部重要职责范围，纳入年度工作安排及考核评价，对于考核排名靠前的，要大胆奖励表彰、提拔使用，树立起正确导向，让重视经济发展、工作实绩突出的组工干部吃香、得实惠。要强化培训赋能。经济工作有一定的特点和规律，仅凭责任心、事业感还不够，必须要有真知灼见、高超水平才行。要发挥党校主阵地作用，盘活用好优质师资，科学安排经济类课程，或选派优秀组工干部，通过挂职锻炼、跟班学习等方式，到经济发达地区、行业部门去学习与实践，不断增强抓经济的本领。要敢于动真碰硬。对抓经济中暴露的矛盾问题，敢于迎难而上，敢于动真碰硬,切实拿出百分之百的努力，打起十二分精神，做到不绕道、不回避、不退缩，直至矛盾化解、问题清零。
要带着使命促经济。使命如磐，重任在肩。在新的赶考路上，组工干部更应带着初心上路，担着使命奔跑，不断提振状态，大胆探索创新，突出苦干实干，发挥示范引领，积极投入到火热的经济发展主战场，为市县经济高质量发展蓄能聚力。要大胆探索创新。创新才能立于不败之地。当前，各地经济正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，经济发展前景向上向好，但是结构性、体制性、周期性问题相互交织、不容忽视。只有开动脑筋，更新观念，改变思维，才能攻克市县经济发展领域一个又一个的"腊子口""娄山关"，才能破解经济发展指标不优、各地发展不均衡等难题。组工干部要发扬工匠精神，紧盯矛盾问题，集思广益，集智攻关，切实通过创新引领和驱动，推动乡村振兴、双招双引等经济工作落实见效。要注重示范带动。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才,在党内起着示范效应和引领作用。每名组工干部要当龙头、站排头、作表率，持之以恒学经济、懂经济、抓经济，既要"身入"又要"心到"，既要过程又要结果，持续引领带动党员干部肩负起新时代赋予的职责和使命。要崇尚苦干实干。只有拿出苦干实干的态度，保持苦干实干的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，少说多干、紧抓快干，才能离"进百强、上台阶"、"4321"发展目标越来越近，为经济高质量发展闯出一片新天地、干出一番新作为。
以组织振兴推动乡村振兴
抓党建促乡村振兴，是组织路线服务政治路线、党建工作服务中心任务的具体体现，基层党组织必须充分发挥党的政治优势、组织优势、群众优势，为乡村振兴提供坚强组织保障和强大动力引擎。
强堡垒、树旗帜，夯实基础规范组织运行。基层党组织是党的"肌体细胞""神经末梢"，只有政治上坚强有力，才能切实发挥好在乡村振兴中的战斗堡垒作用。不断优化农牧村党组织设置、织密党组织体系、建强党的活动阵地，确保把党的政治优势、组织优势转化为产业发展优势。打破地域、行业、行政区划限制，在农牧民合作社、农业企业、农村经济组织和产业基地中，设置党支部、党小组，确保党的组织全覆盖。探索建立党委书记党支部工作联系点制度，采取蹲点调研、座谈交流、实地观摩等方式，规范村级党组织"三会一课"、主题党日、组织生活会和民主评议党员等制度，让党内组织生活的"炉火"旺起来，党员党性锤炼的"熔炉"热起来。
强队伍、聚人才，选优配强建强村级队伍。办好农村的事情，实现乡村振兴，基层党组织必须要强，党员队伍必须过硬。选优配强村党组织书记，选拔一批有本事、想干事、敢担当、善治理的人选进入村（社区）"两委"班子，打造一支政治过硬、素质优良、结构合理、数量充足的乡村振兴生力军队伍。推行村干部履职能力评估退出机制，通过逐人面谈、集中座谈、重点访谈、述职评议等方式，每半年对村干部进行考察评估，对不胜任、不尽职的村干部进行调整，倒逼村干部责任落实。实施村干部能力素质和学历水平提升行动计划，统筹用好乡镇党校、农村实训基地、职业技能培训等资源，不断加强教育培训力度，提升村干部理论素养和实用技能。
强责任、谋发展，健全机制凝聚工作合力。制度具有管长远、管根本的作用，基层党组织需要努力构建现代乡村治理体系，为乡村振兴提供制度基础和重要保障。通过健全村民会议、村民代表会议等民主决策机制，发挥村务监督委员会作用，推进群众说事、干部问事、集中议事、合力办事、民主评事等办法，让乡村的事农民自己说、自己议、自己办。探索建立"县委统筹、政府主抓、乡村主责、社会协同、群众参与"机制，积极引导企业、社会组织等社会力量参与，汇聚技术、智力、经济等资源力量。通过定期开展评选表彰、座谈交流、案例研究等方式，选树社会力量参与乡村振兴的典范，推广社会帮扶创新做法。
锤炼发展本领，提升组织工作"含经量"
习近平总书记在中央经济工作会议上强调："必须坚持高质量发展，坚持以经济建设为中心是党的基本路线的要求，全党都要聚精会神贯彻执行，推动经济实现质的稳步提升和量的合理增长。"组织部作为党委的主要职能部门之一，要围绕中心、服务大局，知责思为、担责敢为、尽责有为，真抓实干锤炼发展本领，更好运用市场逻辑谋事、资本力量干事、平台思维成事，努力提升组织工作"含经量"。去年5月，我作为xx市市县干招商组成员之一，每月率队外出招商。通过几个月来在"双招双引"主战场上的学思践悟，我对组工干部"学经济、提能力、促发展"活动有了深刻的思想感悟和实践体验。
一是要创新理念，做与时俱进的"时代先锋"。思想是行动的先导，创新是引领发展的第一动力。通过在沪苏浙驻外招商，长三角地区创新发展的新理念、新思路、新方法，令人震撼、发人深省、催人奋进。可以说，创新理念上的差距是最大的差距，创新发展上的短板是最大的短板。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，更要在理念创新上先行一步，标准上更高一筹，坚决破除传统观念、习惯做法、路径依赖的负面影响，用思路创新推动发展提升。当前，我们高质量发展正处于爬坡过坎的关键时期，通过开展"学经济、提能力、促发展"活动，我深刻感觉到这是对广大组工干部思想观念、思维方式的一次"破冰"，是对组织工作高质量发展的一次"突围"，目的就是让广大组工干部衷心拥护"两个确立"，忠诚践行"两个维护"，始终胸怀"两个大局"、心系"国之大者"，时刻了解习近平总书记和党中央在关注什么、强调什么、推动什么，自觉把组织工作放在发展大局中来把握审视、谋划推进，不断提高自身政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决做到"总书记有号令、党中央有部署，组织部门有行动"。通过活动，就是让组工干部做与时俱进的"时代先锋"，破除"就党建抓党建"的僵化思维和狭隘视野，要勇于跳出组织工作看发展全局，增强服务经济主战场意识，延伸党建触角，以促发展的成效论英雄，不断提升工作质效，做到既为一域争光、更为全局添彩。
二是要赋能强功，做组织工作的"行家里手"。通过与沪苏浙当地干部接触，发现他们普遍专业水平高，熟谙现代经济管理、数字技术、金融科技等行业知识，问题想得清楚、说得清楚，工作抓得准、有方法。目标导向强烈，问题导向强烈，现场意识强烈，一竿子插到底。打铁还需自身硬，组织部门作为抓好党建的"政治部"、选好干部的"参谋部"、育好人才的"后勤部"，组织工作的政治性、政策性、原则性都很强，组工干部素质能力的高低不仅影响着组织部门的形象，也决定着服务大局的成效水平。通过开展"学经济、提能力、促发展"活动，我深刻感觉到，这是教育和引导广大组工干部要认真学习领会中央和省市委决策部署，深刻理解党的建设和组织工作的发展大势。"没有金刚钻，别揽瓷器活"。每名组工干部都要时刻关注经济社会发展的最新态势，准确把握各项政策法规和经济发展形势，全面了解基层发展现状，精准识别干部，及时把懂经济、会管理、能决策的干部发现出来、使用起来，提高选人用人水平，以正确用人导向引领干事创业导向，激励干部忠诚尽职、奋勇争先。通过经济理论学习和发展一线锻炼，持续为组工干部赋能强功，真正使每名组工干部成为组织工作的"行家里手"，让懂经济、会发展、善服务、能作为成为组工干部的标配。
三是要学习经济，做服务发展的"中坚力量"。"不谋全局者、不足谋一域"。经济建设是全党工作的中心，组织工作也不例外，偏离了这个中心，组织工作就会失去正确方向，动摇根基。开展"学经济、提能力、促发展"活动，目的就是要加强组工干部经济知识学习，把组织工作做到经济工作中去，实现组织工作与经济工作融合发展、互促共赢。在实际工作中，就要借鉴引用、探索使用经济领域的先进理念和方法，让组织工作更加充满生机活力。每名组工干部要做服务发展的"中坚力量"，牢固树立"组织工作出生产力"的理念，树立成本意识、质量意识、效益意识，提高组织工作的政治效益、社会效益和持久效益。要紧盯党员需要什么样的教育管理、发展需要什么样的干部人才等，进一步改进供给方式、提高供给质量，着力破解"低端产能过剩""优质供给不足"等问题，实现"供需对接""产销对路"。坚持以项目化思维来抓党建，压紧压实各级书记抓党建主体责任，量化工作标准，使各项组织工作定有标尺、干有方向、评有依据，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
四是要转变作风，做项目服务的"贴心保姆"。干部干部，关键在干。干部存在的价值是解决问题，决不能让干部成为发展的阻力。组工干部作风如何，不仅是自身形象的"播放器"，也是影响党员、干部队伍成长的"传感器"。因此，转变工作作风，每名组工干部要带头先行、先改、先变，做好先行者和示范者。可以说，"双招双引"实质上就是做"人"的工作，通过开展"学经济、提能力、促发展"活动，我们每名组工干部要认真落实"内搭平台、外联老乡"战略，真心实意地对待每一个企业，要以开展"我为群众办实事"实践活动为载体，设身处地帮助企业纾困解难。进一步强化项目意识，创新招商理念和方式，在双招双引中选贤任能、在产业兴旺中招才引智、在推进发展中固本强基。通过构建"亲""清"政商关系，真正读懂企业、读懂企业家，把对接服务工作做到企业家的心坎上，感召和集聚更多企业到xx投资、更多人才到xx创业。
严把党代表选举"三关"
要按照党中央统一部署，以高度的政治责任感和历史使命感做好党的二十大代表选举工作。各级党组织要强化政治担当，把加强党的领导、发扬党内民主、从严审核把关贯穿人选产生全过程，选出素质优良、结构合理、分布广泛、党员拥护的党代表，以优异成绩和昂扬姿态迎接党的二十大胜利召开。
严把"资格条件"关，确保人选先进性。充分发挥党组织领导和把关作用，擦亮"火眼金睛"，考准考实思想、政治、能力、作风、业绩、履职等方面表现情况，集体研究、认真审核，层层把关、好中择优，保证代表高质量。划出政治标准"硬杠杠"，聚焦政治判断力、政治领悟力、政治执行力细化代表条件，列出"负面清单"，加强分析研判，严格筛查甄别，画准政治素质"全息图像"，坚决将对党不忠、表里不一、品行不端的"两面人"挡在门外。要把好人选廉洁关，发挥联合审查"放大镜"作用，不放过任何疑点、不遗留任何死角，详细了解人选"8小时内外"综合表现，认真落实"四必"要求和廉政意见"双签字"规定，将廉洁上不过硬、作风上有硬伤的人选识别出来、淘汰出局，做到廉洁问题"零容忍"，坚决防止"带病提名""带病当选"。
严把"结构要求"关，彰显广泛代表性。要统筹考虑代表结构要求，科学设定代表类别、民族、性别、年龄等比例构成，把握名额分配，优化代表结构，实现各个领域、各个方面、各个层次合理分布，充分反映广大党员群众意愿。要保证基层党员代表比重，把视野放到重大斗争一线、攻坚实践战场、改革发展前沿，注重推荐工人、农民和专业技术人员党员中的先进模范人物，增强平民、亲民、近民色彩，架好密切党群干群关系"鱼水桥"，积极为党的事业建言献策，将基层声音带上大会、大会声音带给群众，凝聚起齐心协力走好新时代长征路的强大正能量。准确认定人选身份，不搞"双重认定"，避免"擦边进入"，对具有多重身份的按工作性质主次和代表性认定，防止出现身份失真失实或变换身份规避审核情况，杜绝"顶帽子"挤占生产和工作第一线代表名额。
严把"程序操作"关，提升选举规范性。要坚持自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选，做细做实推荐提名、组织考察、确定代表候选人初步人选、确定代表候选人预备人选、会议选举等重要环节，将严谨细致的作风贯穿宣传发动、差额考察、人选公示、会务组织等各个阶段，履行程序"不变通"，落实步骤"不简化"，规范操作"不疏漏"，执行标准"不走样"，有序引导党员积极参与党代表选举，有条不紊推进选举任务圆满完成。要加强对代表选举工作的全程监督，以铁的纪律严把易发不正之风的关键环节，织密立体"监督网"，敲响纪律"警示钟"，让违规违纪违法问题无处可藏、无处可逃，对各种拉票贿选、说情打招呼、破坏选举的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息、绝不手软，决不让投机钻营有可乘之机，确保选举工作风清气正。
聚焦产才融合走好新时代人才工作赶考路
习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要用好用活各类人才，让有真才实学的人才英雄有用武之地。激发人才创新创业活力，要树立"产才融合"理念，坚持"以产聚才、以才兴产"，贯彻新理念，抢抓新机遇，让人才活力充分涌流，加快建设人才集聚洼地和创新高地。
聚焦"产业引人才"，以求贤之心"谋"才。人才聚，则事业兴。围绕重要产业、重点项目和乡村振兴需求实际，优化政策，拓宽渠道，加速引进高层次急需紧缺人才，形成人才集聚洼地，走好"产才融合"之路，以产聚才、以才促产，实现产业发展与人才集聚的螺旋式上升。同频"产业链条"精准引才。实施重点产业科技人才队伍建设计划，聚焦主导产业以及新兴产业、关键行业，以产业链带动人才引进和培育，突出精准施策、需求导向，引进重大项目、关键技术、"卡脖子"环节急需紧缺的高层次人才，推动产业发展与人才集聚同频共振。系紧"乡情纽带"同步招才。健全"双招双引"协同推进机制，依托招商人才小分队、引才工作专班、上高商会等队伍，健全完善"乡贤智库"，建立"上高招才引智联络站"，加强人才工作对外联系，延伸人才工作前沿阵地，推进招商引资与招才引智同部署、同推进、同考核。同时充分发挥上高驻外商会协会及乡贤资源和信息等优势，以项目研发为依托，积极推行"项目+人才"的引才模式，让乡贤和客商为上高招才引智。激活"人才飞地"高效聚才。树立"不求所有、但求所用"的柔性引才理念，鼓励引导上高工业园区、水稻科技小院同科研院所、知名高校联合，在人才、技术、产业聚集地建立"研发飞地""人才飞地"，实现技术研发在异地、成果转化在本地，推动人才向产业龙头、高新集群、创新平台、重大项目集聚，以人才振兴助力产业振兴。
聚焦"人才兴产业"，以筑巢之手"孵"才。致治之要，以育才为先。完善人才培养体系，创新人才培养方式，打造多种形式层次的人才培养平台。"一线蹲苗"锻炼人才。以经济社会发展需求为导向，以"百名人才进企业、千名干部下基层、万名党员作示范"行动为契机，有计划地组织引导各类科技人才、技能人才、专业技术人才积极投身到经济发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿。给人才压担子、让人才经风雨、促人才长本领。"揭榜挂帅"成就人才。充分发挥上高籍在各大高校院所高层次人才的专业和科研优势，牵线搭桥、举荐人才，由县委、县政府向省内外高校院所"发榜"，组织重点企业，与高校院所开展平台共建、智力引进、技术交流、人才培养等合作，专项聘请技术顾问、科研团队，进行技术入股承包和技术指导，将技术成果转化落地。"进修计划"升级人才。建立人才培训基地和培训制度，制定年度培训计划，支持提升学历，鼓励人才走出去"闯一闯"，精心组织高层次人才论坛交流，推荐高层次人才参加各类研修班学习，把"潜力股"变成"实力派"。深入推进"实用人才培优"计划，大力推广"校企合作办班""专家+技术员+种养户""工匠大师+技能人员"等培育模式，补齐实用型人才短板。
聚焦"高质量服务"，以环境之优"留"才。环境好，则人才聚。坚持用心留才，用情留才，用事业留才，用环境留才，以优质服务真情留住人才。点对点联系。坚持教育引导与关心关爱并重，一对一联系服务优秀人才。把落实党委联系服务专家制度与加大对人才的保障力度结合起来，切实加强对各类专家人才的思想联系、感情交流和服务保障，激发人才的荣誉感、成就感和幸福感。积极做好各类专家和优秀人才的常态联系、走访慰问、健康体检等组织协调和服务。实打实激励。优化人才表彰奖励制度，为创新型项目成果转化打通"绿色通道"，鼓励青年人才创新创业，协助做好申贷工作。全方位宣传典型人才事迹，在全社会推动形成识才爱才敬才用才的新风尚，让人才绽放更大光芒。心贴心服务。不断改进完善人才服务方式，"百分百"做好政策奖补兑现，及时拨付人才项目资助经费、发放人才生活补贴。当好人才管家，优化人才服务流程，解决好人才关心关注的"关键小事"，在住房保障、配偶安置、子女入学、医疗保健等方面提供全程"一对一""一卡式""一站式"贴心服务，让各类人才在上高舒心生活、安心工作、专心发展。
在服务大局中答好"作风考卷"
动真格，改作风。农历虎年上班第一天，xx召开全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会，公布进一步改进作风的若干举措，着力推动形成改进作风实干担当工作合力，打响了开年冲刺、聚焦作风的发令枪。组织部门作为管党员、管干部、管人才的重要职能部门，要始终牢牢把握组织工作的基本方向，自觉融入高质量发展，充分发挥支点作用，对标对表、立行立改，走在前列、争当表率，以担当作为彰显过硬作风，在服务大局中答好"作风考卷"。
投身主战区，让党建工作更有"显示度"。围绕发展抓党建，抓好党建促发展。聚焦"发展、信访、廉洁"，破解经济社会发展"瓶颈"是检验基层党建工作成效的"试金石"。要坚持大抓基层鲜明导向，消除党组织设置的空白点，持续深化"组建群团组织，扩大党的工作覆盖"，大力开展软弱涣散基层党组织整顿，严格落实"三会一课"、主题党日等组织生活制度，实行组织生活积分管理、"三色预警"机制，推动构建上下贯通、执行有力的组织体系。要深入总结推广党建引领信用村建设经验，推进党建引领信用村扩面试点建设，试点党建引领信用社区建设，不断丰富拓展信用应用场景，推动组织资源、信用资源、金融资源、治理资源之间相互转化，着力走出一条党组织"牵线"、金融"搭台"、信用"串联"、群众受益的党建引领发展新路子。要以项目化思维落实落细基层党建，探索"党建+信访"工作模式，推行基层党建重点考核信访工作制度，创新实施一批"切口小、有难度、示范强、能落实"的基层党建"书记项目"，把推进"书记项目"与推动双招双引、乡村振兴、基层治理等相结合，不断推动基层党建工作取得新突破、得到新提升。
走进服务区，让干部工作更有"感受度"。为政之要，莫先乎人。为民办实事、为企优环境，关键在干部。要用好考核"指挥棒"，建立健全考核评价机制，加大服务群众和优化营商环境在考评体系中的占比，突出信访矛盾化解、解决历史遗留问题、重大项目建设等急难险重工作，坚持到"马场"上"相马"，全方位、多角度、近距离考察识别干部，使考核更加科学合理，对干部作出实事求是、客观准确的评价。要坚持"重品行、重业绩、重适配"的选人用人导向，在"赛马"中"选马"，积极选派优秀干部到先发地区、先进企业等体悟实训、跟班学习、挂职锻炼，探索建立群众、企业家和服务对象评价干部制度和基层机关双向互评制度，明确细化容错纠错的适用情形、政策边界和认定标准，让群众点赞、企业家好评、服务发展有效的干部能够脱颖而出、得到提拔重用。要树牢"发展退位、干部让位"的考核导向，畅通能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的渠道，对行动慢效果差、服务对象满意度低的，及时约谈、责令整改。对顶风违纪、屡教不改、情节严重的，追责问责、坚决调整，真正做到对党和人民负责、对事业负责、对干部健康成长负责。
勇闯无人区，让人才工作更有"加速度"。功以才成，业由才广。事实证明，人才工作墨守成规、看摊守业、按部就班，就会错失良机、贻误发展。只有敢于变革、勇于创新才能增动力、添活力。要深入实施"内搭平台、外联老乡"战略打法，谋划构建人才工作创新载体，充分运用市场的逻辑、平台的思维、资本的力量，加快建设人才发展促进中心、人才管家网站和人才发展集团，把人才潜能转化为高质量发展动能。要做大做优做强创新平台、企业平台、开放平台、高校院所平台，积极遴选培育一批县区、高校、企业等特色人才中心，探索构建以需求为导向的人才培养机制和实用人才长期稳定支持机制，制定菜单式、链接式育才办法，培育更多的战略"帅才"、产业"英才"、青年"俊才"、制造"匠才"，积极承接高端人才资源和创新要素外溢，不断优化人才发展雁阵布局。要坚持把打造最优人才发展生态作为一项基础性、系统性工程，认真落实党委联系专家制度，建立常态化人才联络服务机制，广泛开展"访贤问能"活动，不断完善"宜城优才卡"制度，优化选才用才"量尺"，厚植成长成才"沃土"，加快形成人才近悦远来的生动局面。
走出舒适区，让自身工作更有"美誉度"。改进作风，组工干部要先行。当前，全市组工干部队伍的精神状态、工作作风总体上是好的。但是，作风建设永无止境，打铁必须自身硬。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想"铸魂"，牢固树立"组织工作在大局中找方位、找定位、找地位"的理念，自觉把组织工作放在中心工作中去考虑和谋划，找准组织工作同创建一流营商环境的结合点、切入点，使组织工作与中心工作同心同力、同向同行。要坚持"组工出品必属精品"的理念，始终把争创一流作为一贯追求，敢于同先进比高下，敢于同自己过不去，树立勇争上游的雄心壮志，强化走在前列的进取意识，以"慢进是退、不进更是退"的紧迫感和一心为公、勤勉敬业的工作状态，干出提质增效、晋级进位的好业绩。要将提升服务大局能力作为自身建设的重要内容，大力开展模范部门建设，深入开展组织系统"学经济、提能力、促发展"活动，通过系统培训、实践锻炼、轮岗交流等方式，持续弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，对主业主责做到懂行在行，练就服务大局的硬核能力，不断擦亮组织部门和组工干部"金字招牌"。
