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国企书记在2023年新年度工作动员会议上的讲话

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国企书记在2023年新年度工作动员会议上的讲话

同志们:

今天我们组织召开新年度工作动员部署会,参加会议的都是咱们集团公司的中层以上的领导,所以我今天主要想围绕着"做好表率"为主题,和大家一起共勉。

总书记在党的二十大报告提出"加强干部斗争精神和斗争本领养成,着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力,带头担当作为,做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来"。这为我们做一名什么样的领导干部,提出了具体要求。特别是"带头担当作为"以身作则,当好表率,是我们各级领导治好公司、带好队伍最根本的成功之道。晋代《傅子戒言》里有句话,"上好德则下修行,上好言则下饰辩"。意思是说,上面喜好美德,下面就会注重品德修养;上面夸夸其谈,下面就会虚饰巧辩。也就是我们平常所熟悉的"上有所好,下必甚焉"。我之所以引用上面这句话,就是希望我们领导干部要注重品德修养,处处做好表率。群众对领导总是听其言、观其行的。从目前我们各级领导班子的现状来看,我感到应该做好以下四种表率。

一要做政治坚定的表率。领导干部要带头树牢"国企姓党"政治意识,不断加强理论武装,认真学习党的创新理论,特别是习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平经济思想,全面、准确地把握改革发展中的重大理论问题。要善于用马克思主义的立场、观点、方法观察分析问题,信守和坚持发展是硬道理、是第一要务,稳定是硬任务、是第一责任的政治原则,始终经受得住各种风险的考验,在大事大非面前不动摇,以更加解放的思想观念、更加昂扬的精神状态,努力开创公司业绩的新局面。要带头崇尚宪法法律,始终坚持"三个至上",带头弘扬创新精神,推进公司文化建设。要带头严格遵规守纪,依法辨是非、依法定纷争、依法促和谐。要常怀感恩之心、为公司发展要常实良策、常做实功、常干实事,不断改进作风、带领干部职工高效地处理好每一个生产任务,带头解决好干部职工最关心、最直接、最现实的利益问题,树立人民为人民的良好形象。考核中干部职工对有的领导干部理论水平不高也有反映:抓具体业务工作有经验,讲理论说不出几句话。作为领导干部是有所欠缺的。

二要做真抓实干的表率。真抓实干既是领导干部的一种优秀品格,也是一种领导方法。工作的每一点进步,矛盾问题的每一次化解,都需要各级领导的真抓实干。从考核情况看,公司集团各级领导班子及班子成员,绝大多数同志真抓实干的意识强,很多同志作风深入,长年奋战在生产、销售等工作第一线,不计得失、任劳任怨,体现了良好的作风,受到了广大职工的尊重和敬佩。但也有一些领导存在着说得多做得少、落实不够有力,作风不够扎实的现象。有的对党组交办的工作行动迟缓、落实不力,甚至还有"打左灯向右拐"的现象。各级领导干部要强化"为官一任,造福一方"的思想,以高度的责任心和使命感,自觉为建设履职尽责、甘于奉献。特别是面对公司集团党委定下来的事情,要认真落实、紧抓快干,不拖拖拉拉;面对自己分管的工作,搞好统筹,扎实推进,确保质量;面对急难繁重任务靠前指挥、身先士卒、模范带头,努力在广大干部职工中树立真抓实干的良好形象。

三要做志趣高尚的表率。各级领导干部要自觉加强思想品德修养,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德,注意防微杜渐,拒绝灯红酒绿,坚持择善而交。自觉做到胸襟开阔、志趣高尚,不为权所诱,不为名所累,不为利所动,不为色所惑,努力做到"三慎",即慎欲、慎初、慎微:首先,要慎欲。古人讲:"欲多则心散,心散则志衰,志衰则不达。"这就要求领导干部必须具有很强的慎欲意识,要不计名利,不贪钱财,始终保持共产党人的高尚情操。否则,就很可能被物欲横流的外面世界所迷惑,被别有用心的不法之徒所拉拢,轻则庸庸碌碌、无所作为,重则毁掉前程、家破人亡。其次,要慎初。无论干什么事情,都要固牢底线,不以"别人不知"放纵自己,不以"小节无碍"原谅自己,不以"下不为例"开脱自己,时时处处严格要求,绝不贸然放纵自己"第一次破规"、"第一次出轨",否则,必然走向"悬崖勒马收缰难、船到江心补漏迟"的危险境地。第三,要慎微。小节不守,大节难保;不矜细行,终累大德。行事必须谨小慎微,坚持从小处入手、从小节严起、从小事做起。对于领导干部来说,搞一次特殊,就会失掉一份威信;坏一次规矩,就会留下一个污点;谋一次私利,就会失去一片民心。只有防微杜渐,始终扭住小事和小节不放松,才能不断铸牢官德人品,也才能进一步端正人生操守、提升精神境界。还有,就是交友的问题。清朝名臣李鸿章说过:"凡做好人、做好官、做名将,俱要有好师、好友、好榜样。"朋友要交,但心中要有数。这个"数",就是原则、尺度。拜好师、交好友,是人生的一种境界,是人生的一大学问。我不反对交友,但一定要慎交友,把握好分寸。

四要做团结合作的表率。善于团结合作是领导干部必备的政治素养。从目前有些班子来看,我们有些同志这方面的修养还比较欠缺,相互包容不够,班子合力不够强。最近,我看了一份材料,有位科学家指出,在新的形势下,人才最重要的素质是"合作精神"。我觉得这个说法是很有道理的。其实,合作不只是处理好人际关系,而且是如何在合作中既有良好的关系,又能激发各自的潜能。自古以来,我国就讲究成就事业要靠"天时、地利、人和"三个条件。"人和"就是"合作精神"。这个道理是很明显的。去年我在提高领导管理能力专题研讨会上讲过,一个人单打独斗,只有一个支撑点;两个人互相合作,就有三个支撑点;三个人齐心协力,就能形成六个支撑点。可见,只有合作,才能形成合力,才能倍增合力。所以,大家一起共事,除了工作之外,还要有同志感情。要相互信任、相互学习、相互支持,工作中有些不同看法甚至分歧,是很正常的,摆到桌面上讲清楚就行了。只要我们大家都从党的事业和原则出发,讲感情、讲友谊、讲缘份,许多事就容易想得通,气就容易理得顺,工作就能拧成一股绳。要提倡互相信任,互相谅解,互相支持,大事讲原则,小事讲风格,千万不要在一些鸡毛蒜皮的问题上斤斤计较,搞名利之争、意气之争、面子之争。做人要大气,心胸要开阔,这也是领导干部成就事业、赢得尊重和支持的要素之一。

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