在2024年国有企业意识形态工作专题推进会上的讲话1

在2024年国有企业意识形态工作专题推进会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开国有企业意识形态工作专题推进会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，贯彻落实中央和省委、市委关于意识形态工作的决策部署，总结分析当前国有企业意识形态工作形势，安排部署下一阶段工作任务，进一步统一思想、提高认识、明确任务、落实责任，推动国有企业意识形态工作再上新台阶。下面，我讲几点意见。

一、深刻认识国有企业意识形态工作的重要性和紧迫性

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，它不仅关乎党的旗帜、道路选择，更直接关联到国家的政治安全与稳定。对于国有企业而言，意识形态工作同样承载着不可替代的重大意义，是企业健康发展、稳定前行的思想保障和精神支撑。

（一）加强意识形态工作是国有企业坚持党的领导的内在要求和政治责任。国有企业作为中国特色社会主义经济体系中的中流砥柱，不仅承载着经济发展的重任，更是我们党长期执政的重要经济基础和社会基础。坚持党的领导，确保国有企业发展的正确方向，就必须牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权。这要求国有企业必须始终坚持以党的理论和路线方针政策为指导，确保企业决策与党的意志保持高度一致，坚决抵制各种错误思潮和不良倾向的侵蚀，为企业的持续健康发展提供坚实的思想保障。

（二）加强意识形态工作是国有企业履行社会责任、彰显企业担当的重要体现。国有企业作为国民经济的支柱，不仅要追求经济效益，更要勇于承担政治责任和社会责任。通过加强意识形态工作，国有企业能够引导广大干部职工树立正确的价值观、世界观和人生观，增强他们的社会责任感和使命感。这有助于提升企业的社会形象，增强公众对企业的信任和支持，从而为企业的长远发展营造良好的外部环境。同时，国有企业还可以通过意识形态工作，积极参与社会公益事业，为社会和谐稳定做出积极贡献。

（三）加强意识形态工作是国有企业实现高质量发展、提升核心竞争力的关键所在。在当前全球经济一体化和市场竞争日益激烈的背景下，企业的发展不仅取决于经济实力和技术水平，更取决于文化软实力和员工的凝聚力。通过加强意识形态工作，国有企业能够营造积极向上的企业文化氛围，激发员工的创新创造活力，增强企业的凝聚力和向心力。这有助于提升企业的品牌形象和市场竞争力，为企业的持续创新和高质量发展提供强大的精神动力和文化支撑。同时，意识形态工作还能够促进企业内部管理的优化和升级，提高企业的运营效率和管理水平，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

二、准确把握国有企业意识形态工作面临的形势和任务

近年来，我市国有企业意识形态工作取得了积极进展，主流思想舆论不断巩固壮大，广大干部职工团结奋进的共同思想基础不断夯实。但也要清醒地看到，国有企业意识形态领域仍面临不少挑战和考验。

一是外部环境复杂多变，挑战日益严峻。随着经济全球化、信息化的深入发展，国际社会的思想文化交流交融交锋愈发频繁，各种思潮和观念相互激荡，形成了多元复杂的意识形态格局。在此背景下，西方敌对势力对我国的意识形态渗透和颠覆活动不断加剧，他们利用各种渠道和手段，试图动摇我们的思想根基，破坏我们的社会稳定。国有企业作为国家经济的重要支柱和党的执政基础，其意识形态工作的成效直接关系到国家的政治安全和社会的和谐稳定，因此必然成为西方敌对势力攻击的重点目标。我们必须时刻保持警惕，坚决抵御外部势力的渗透和干扰。

二是内部思想多元多样，管理难度加大。随着国有企业改革的不断深化和市场经济的不断发展，员工的思想观念、价值取向也发生了深刻变化。一方面，员工的自主意识、民主意识、法治意识显著增强，对公平正义、民主自由的追求更加迫切；另一方面，一些员工也存在着理想信念模糊、价值取向扭曲、道德行为失范等问题，甚至受到不良思潮的影响，产生了消极情绪和抵触心理。这些现象给企业的意识形态工作带来了新的挑战，要求我们不仅要加强正面引导，还要注重心理疏导和人文关怀，努力化解员工的思想困惑和负面情绪。

三是工作方法传统单一，创新需求迫切。在新的形势下，传统的意识形态工作方法已经不能完全适应时代的要求和员工的需求。我们需要不断创新工作方法，运用新媒体、新技术，增强意识形态工作的吸引力和感染力。例如，可以利用互联网、手机等新媒体平台，开展形式多样、内容丰富的宣传教育活动，提高员工的参与度和认同感；可以运用大数据分析、人工智能等先进技术，精准把握员工的思想动态和舆情走向，为意识形态工作提供更加科学、精准的决策支持。同时，我们还要注重发挥员工的主体作用，激发他们的积极性和创造性，共同推动意识形态工作的创新发展。

三、全面落实国有企业意识形态工作的责任和措施

为了有效应对国有企业意识形态工作面临的挑战，我们必须全面落实相关责任和措施，确保意识形态工作的有效开展。

一要严格落实意识形态工作责任制。国有企业党委要切实承担起意识形态工作的主体责任，将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。党委主要负责同志要履行好第一责任人职责，亲自抓、带头抓，确保意识形态工作的正确方向。领导班子成员要履行好"一岗双责"，在抓好分管业务工作的同时，也要抓好分管领域的意识形态工作，形成党委统一领导、党政工团齐抓共管的工作格局。此外，要建立健全意识形态工作责任制考核评价机制，将意识形态工作纳入党建工作责任制考核，确保责任落实到位，工作取得实效。

二要加强意识形态阵地建设和管理。国有企业要按照"谁主管谁负责"和"属地管理"原则，切实加强对各类意识形态阵地的管理，确保阵地可管可控。一方面，要加强对企业内部报刊、网站、微博、微信等新媒体宣传阵地的管理，建立健全内容审核把关制度，确保宣传内容健康向上，符合党的理论和路线方针政策。另一方面，要加强对企业内部论坛、讲座、报告会等的管理，严格审批程序，确保活动内容安全合法，防止不良信息的传播和扩散。同时，还要加强对外部合作媒体和广告商的管理，确保合作内容的合规性和正面性。

三要强化意识形态领域风险防控。国有企业要建立健全意识形态领域风险研判机制，定期分析研判意识形态领域