在2025年市司法局信息宣传工作推进会上的讲话(第2/2页)
（五）完善工作机制，保障宣传工作高效推进。一是建立信息宣传工作例会制度。定期召开信息宣传工作例会，由宣传部门牵头，各部门信息员参加。例会主要内容包括总结近期信息宣传工作进展情况，分析存在的问题和不足，研究制定改进措施；确定下一阶段信息宣传工作重点和任务，明确各部门的工作分工；交流信息宣传工作经验和心得，共同提高工作水平。通过例会制度，加强对信息宣传工作的统筹协调和指导，确保工作有序推进。二是完善信息宣传工作考核评价机制。建立科学合理的信息宣传工作考核评价指标体系，对各部门、各单位的信息宣传工作进行量化考核。考核内容包括信息报送数量、质量、采用情况，宣传活动开展效果，新媒体平台运营情况等方面。将考核结果与部门和个人的绩效考核、评先评优挂钩，对考核优秀的部门和个人进行表彰奖励，对考核不合格的进行通报批评，并责令限期整改。通过考核评价机制，激发各部门、各单位做好信息宣传工作的积极性和主动性。三是加强信息宣传工作经费保障。将信息宣传工作经费纳入司法局年度预算，确保经费投入稳定。合理安排经费使用，主要用于信息采集、宣传活动组织、宣传资料制作、新媒体平台建设和维护、人员培训等方面。加强对经费使用的管理和监督，确保经费使用规范、合理、高效，为信息宣传工作的顺利开展提供有力的经费保障。
四、健全长效机制，持续推动宣传工作发展
（一）强化资源整合机制。一是整合内部人力物力。全面梳理司法局内部人力资源，将具备文字功底、摄影摄像技能、新媒体运营经验等不同专长的人员进行整合，建立信息宣传人才库。根据宣传任务需求，灵活调配人才，组建专项宣传工作小组。同时，对内部办公设备、宣传器材等物力资源进行清查与统筹，为信息宣传工作提供充足的硬件支持，避免资源闲置与浪费，提升资源利用效率，保障各项宣传任务顺利开展。二是汇聚外部合作资源。积极拓展与外部机构的合作资源网络。与专业的广告公司、文化传播机构建立合作关系，借助其创意策划、设计制作等专业优势，提升宣传作品的质量与吸引力。加强与各类行业协会、商会以及社区组织的联系，通过联合开展法治宣传活动、发布行业相关法律资讯等方式，拓宽宣传渠道，扩大宣传受众范围，实现资源共享与优势互补。三是融合线上线下平台资源。充分融合线上新媒体平台与线下实体宣传平台的资源。线上，优化官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台的内容布局与功能设置，实现信息的高效传播与互动交流。线下，合理利用宣传栏、法治文化广场、公共法律服务中心等实体平台，开展常态化的宣传展示活动。同时，通过线上线下活动的相互呼应，如线上发布活动预告、线下组织实施，线下活动成果线上展示等方式，增强宣传效果，形成全方位、立体式的宣传矩阵。
（二）优化动态监测机制。一是构建舆情监测体系。建立健全司法行政领域舆情监测体系，运用专业的舆情监测软件，实时监测各大网络平台、社交媒体、新闻网站等关于司法行政工作的舆情信息。设置舆情监测关键词，涵盖政策法规、热点事件、执法行动、服务质量等与司法行政工作相关的各个方面，确保能够及时、精准地捕捉到舆情动态，为后续的舆情应对与信息宣传策略调整提供数据支持。二是跟踪宣传效果反馈。对每一项信息宣传活动和发布的宣传内容进行效果跟踪反馈。通过分析新媒体平台的阅读量、点赞数、评论数、转发数等数据指标，了解公众对宣传内容的关注度与兴趣点。同时，开展问卷调查、电话回访、实地访谈等方式，收集公众对宣传工作的意见和建议，深入了解宣传工作在提升公众认知、改变公众态度、引导公众行为等方面的实际效果，为后续宣传工作的优化提供依据。三是适时调整宣传策略。根据舆情监测结果和宣传效果反馈，适时调整信息宣传策略。当出现负面舆情时，迅速启动应急预案，及时发布权威信息，回应社会关切，化解舆情危机。对于宣传效果不佳的内容和形式，及时进行总结反思，调整宣传重点、内容结构、表现形式以及传播渠道等，确保信息宣传工作始终能够精准对接公众需求，达到预期的宣传目标。
（三）加强人才储备机制。一是拓宽人才引进渠道。通过多种渠道广泛引进信息宣传专业人才。除了传统的公务员招录、事业单位招聘等方式外，积极探索人才引进的新模式，如面向社会公开招聘具有丰富媒体工作经验的专业人才，通过兼职、顾问等形式柔性引进行业专家，为司法局信息宣传工作注入新的活力与专业力量。同时，加强与高校的合作，建立实习基地，吸引优秀大学生参与信息宣传实习工作，为人才储备奠定基础。二是注重人才梯队培养。制定科学合理的人才梯队培养计划，针对不同层次、不同专业背景的信息宣传工作人员，设计个性化的培养方案。对于新入职人员，加强基础业务知识与技能培训，帮助其尽快熟悉工作流程与要求。对于有一定工作经验的人员，提供更多参与重要项目、外出学习交流的机会，提升其业务水平与综合素质。对于业务骨干，注重培养其领导能力与创新能力，为其搭建更大的发展平台，形成层次分明、结构合理的人才梯队。三是建立人才储备库。对引进和培养的信息宣传人才进行统一管理，建立人才储备库。详细记录人才的个人信息、专业技能、工作经历、业绩成果等，为人才的选拔任用、培训提升提供依据。定期对人才储备库进行更新与评估，及时补充新鲜血液，淘汰不符合要求的人员，确保人才储备库的质量与活力，为信息宣传工作的持续发展提供坚实的人才保障。
同志们，信息宣传工作在司法行政事业发展中占据着举足轻重的地位，是我们向社会展示工作成效、传播法治理念、树立良好形象的关键手段。我们要以此次推进会为新的起点，切实提高思想认识，将信息宣传工作作为推动司法行政事业发展的重要引擎，齐心协力、真抓实干，以更加坚定的信心、更加饱满的热情、更加务实的作风投入到信息宣传工作中，奋力开创我市司法局信息宣传工作新局面，为全市司法行政事业高质量发展营造良好的舆论氛围，为法治〔...〕建设贡献更大的力量！
谢谢大家！
