在XX街道“能力作风建设攻坚年”活动推进会上的讲话稿

在〔*〕街道"能力作风建设攻坚年"活动推进会上的讲话稿

同志们：

在全面贯彻党的二十届三中全会精神的开局之年，我们召开〔*〕街道"能力作风建设攻坚年"活动推进会，意义重大。刚才，我们深入学习了习近平总书记在中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第四次全体会议上的重要讲话精神，以及中央省市区各级纪委全会精神。这为我们推进作风建设指明了方向，提供了遵循。今天，我们再次聚焦作风转变，旨在进一步统一思想、明确任务，确保"能力作风建设攻坚年"活动取得实效。下面，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识作风建设的重要意义

（一）作风建设是贯彻党的方针政策的关键保障。党的政策是推动国家发展、实现人民幸福的行动指南。从国家层面看，一系列惠民政策如乡村振兴战略、民生保障体系完善等，都需要各级干部以良好作风去落实。在街道工作中，我们是政策的直接执行者，肩负着将党的温暖传递给群众的重任。只有保持高度的政治责任感和使命感，以严谨务实的作风，才能确保政策不走样、落实无偏差。例如，在落实惠民补贴政策时，若作风不实，可能导致补贴发放不及时、不准确，损害群众利益。因此，我们必须把作风建设作为贯彻党的方针政策的关键，以坚定的政治立场和扎实的工作作风，保障政策落地生根。

（二）作风建设是提升政府公信力的必然要求。政府公信力是政府赢得人民群众信任和支持的基础。近年来，随着政务公开的推进和群众监督意识的增强，政府作风备受关注。在街道工作中，我们与群众直接接触，工作作风直接影响群众对政府的评价。如果我们在工作中推诿扯皮、敷衍塞责，群众就会对政府产生不满和质疑。相反，若我们积极主动、高效服务，就能赢得群众的认可和信任。据相关调查显示，群众对政府满意度与政府作风密切相关。所以，我们要以作风建设为突破口，提升服务质量，增强政府公信力。

（三）作风建设是推动街道事业发展的强大动力。〔*〕街道的发展离不开全体干部的共同努力，而良好的作风是激发干部积极性和创造力的重要因素。回顾过去，在社区建设、环境整治等工作中，正是因为我们的干部勇于担当、真抓实干，才取得了显著成效。当前，我们面临着新的发展机遇和挑战，如城市更新、基层治理现代化等。只有以优良作风为动力，才能凝聚起干部群众的智慧和力量，攻克发展中的难题，推动街道事业不断前进。

二、正视存在问题，找准作风建设的着力点

（一）思想认识方面。一是理论学习的深度和广度不足。部分干部对理论学习重视不够，缺乏系统性和主动性。学习形式单一，往往局限于集中学习，缺乏自主学习和深入思考。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，停留在表面理解，未能深入领会其核心要义，导致在工作中无法运用理论指导实践。二是对作风建设的重要性认识不够深刻。一些干部没有充分认识到作风建设对街道工作的重要性，认为作风问题是小事，对自身要求不严。在工作中，存在敷衍了事、得过且过的心态，缺乏责任感和使命感。三是服务意识有待进一步提升。个别干部在工作中没有树立正确的服务观念，对待群众态度冷漠、缺乏耐心。对群众反映的问题，不能及时解决，甚至存在推诿现象，严重影响了干群关系。

（二）工作态度方面。一是存在浮躁情绪，工作不扎实。部分干部在工作中急于求成，缺乏脚踏实地的精神。对待工作不够认真细致，敷衍应付，导致工作质量不高。在一些重要任务中，不能深入调研、分析问题，而是凭经验办事，影响了工作效果。二是缺乏担当精神，不敢迎难而上。面对工作中的困难和挑战，一些干部存在畏难情绪，不敢担当、不愿担当。遇到问题时，首先考虑的是自己的得失，而不是积极主动地寻找解决办法。在处理一些复杂矛盾时，缺乏勇气和魄力，导致问题长期得不到解决。三是工作积极性和主动性不足。部分干部工作动力不足，缺乏创新意识和进取精神。习惯于按部就班，对工作中的新问题、新情况缺乏敏感性，不能主动寻求解决问题的新思路、新方法。在工作中，需要上级督促才行动，缺乏自我驱动力。

（三）工作纪律方面。一是遵守规章制度不够严格。一些干部对街道的规章制度缺乏敬畏之心，存在迟到早退、擅自离岗等现象。在工作时间，不认真履行职责，做与工作无关的事情，影响了工作秩序和效率。二是存在形式主义问题，工作落实不到位。部分干部在工作中重形式、轻实效，习惯于做表面文章。在执行上级任务时，不能真正落实到位，只是为了应付检查而走过场。例如，在开展一些专项工作时，只是简单地传达文件精神，没有实际行动，导致工作效果不佳。三是廉洁自律意识有待加强。虽然大多数干部能够做到廉洁自律，但仍有个别干部存在廉洁风险。在一些涉及利益的工作中，可能会出现违规操作、以权谋私等问题。这不仅损害了街道形象，也影响了干部队伍的纯洁性。

（四）工作能力方面。一是业务能力不能适应工作需求。随着街道工作的不断发展和变化，对干部的业务能力提出了更高的要求。然而，部分干部的业务知识更新不及时，对新政策、新法规了解不够，导致在工作中遇到问题时无法有效解决。例如，在处理一些涉及法律纠纷的问题时，由于缺乏相关法律知识，不能为群众提供准确的指导和帮助。二是沟通协调能力不足。街道工作涉及多个部门和领域，需要干部具备良好的沟通协调能力。但一些干部在与同事、上级部门以及群众沟通时，存在沟通不畅、协调不力的问题。在开展一些综合性工作时，不能有效地整合各方资源，导致工作进展缓慢。三是创新能力欠缺，工作方法单一。在新时代背景下，街道工作需要不断创新工作方法和模式。但部分干部缺乏创新意识，习惯于沿用传统的工作方法，不能适应新形势的发展要求。在解决一些复杂问题时，缺乏创新思维，不能提出有效的解决方案。

三、明确目标任务，扎实推进作风建设

（一）加强思想教育，筑牢作风建设的思想根基。一是强化理论武装，提高政治素养。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，深刻领会其精神实质和丰富内涵。定期组织政治理论学习测试，检验干部的学习成果，确保学习入脑入心。二是开展作风建设专题教育活动。结合街道实际，开展形式多样的作风建设专题教育活动。通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，引导干部增强纪律意识和规矩意识，自觉抵制不良作风。三是加强职业道德教育，增强服务意识。组织干部学习职业道德规范，开展职业道德主题演讲活动，引导干部树立正确的价值观和职业观。教育干部始终把群众利益放在首位，主动为群众服务，提高服务质量和水平。

（二）完善制度建设，建立健全作风建设长效机制。一是完善工作制度，规范工作流程。对街道现有的工作制度进行全面梳理，结合实际情况，修订和完善各项工作制度。明确各部门和岗位的职责权限，规范工作流程，确保工作有序开展。二是建立健全考核评价制度。制定科学合理的干部考核评价指标体系，将作风建设纳入考核内容。通过定期考核、民主测评等方式，全面评价干部的工作表现和作风情况。将考核结果与干部的晋升、奖励挂钩，激励干部积极改进作风。三是强化监督制度，加强对作风建设的监督检查。成立作风建设监督小组，定期对干部的工作作风进行监督检查。畅通群众监督渠道，设立举报电话和邮箱，及时受理群众的投诉和举报。对发现的作风问题，严肃查处，绝不姑息。

（三）加强队伍建设，提升干部综合素质。一是加强业务培训，提高业务能力。根据干部的岗位需求和业务特点，制定个性化的培训计划。邀请专家学者、业务骨干进行授课，通过集中培训、案例分析、现场教学等方式，提高干部的业务水平和工作能力。二是注重实践锻炼，增强工作经验。有计划地安排干部到基层一线、重点项目、信访维稳等岗位进行锻炼，让干部在实践中积累经验、增长才干。建立导师帮带制度，让经验丰富的干部指导年轻干部，促进年轻干部快速成长。三是鼓励干部自我提升，激发内在动力。鼓励干部参加各类学历教育、职业资格考试，提升自身综合素质。对在学习和工作中表现优秀的干部，给予表彰和奖励，激发干部的学习热情和工作积极性。

（四）优化工作作风，提高工作效率和服务质量。一是树立正确的政绩观，真抓实干。教育干部树立正确的政绩观，坚持实事求是，反对形式主义和官僚主义。在工作中，注重实际效果，不做表面文章。切实解决群众关心的热点难点问题，以实实在在的工作业绩赢得群众的认可。二是加强沟通协调，形成工作合力。建立健全沟通协调机制，加强部门之间、干部之间的沟通协作。定期召开工作协调会，及时解决工作中存在的问题。鼓励干部相互支持、相互配合，形成工作合力，共同推动街道工作发展。三是创新工作方法，提高工作效率。鼓励干部积极探索创新工作方法，运用现代信息技术手段，提高工作效率。例如，建立街道工作信息化平台，实现工作信息的快速传递和共享，减少不必要的工作环节。

（五）强化监督考核，确保作风建设取得实效。一是加强日常监督，及时发现问题。作风建设监督小组要加强对干部日常工作