在街道以案为鉴整治党员干部和公职人员违规饮酒问题部署推进会上的讲话

在街道以案为鉴整治党员干部和公职人员违规饮酒问题部署推进会上的讲话

同志们：

近期，中央通报了河南省信阳市、罗山县10名干部在学习教育期间违规吃喝的严重违纪问题，其中违规饮酒造成了极其恶劣的影响和严重后果。这一事件犹如一记警钟，重重地敲响在我们每一位党员干部和公职人员的心头。我们召开此次以案为鉴整治党员干部和公职人员违规饮酒问题部署推进会，就是要深刻汲取教训，全面反思我们在纪律作风建设方面存在的不足，以最坚决的态度、最有力的举措，刹住违规饮酒这股歪风邪气，切实营造风清气正的政治生态和工作环境。下面，我讲几点要求。

一、深化思想认识，筑牢抵制违规饮酒的思想防线

思想是行动的先导，只有从思想深处认识到违规饮酒问题的严重性和危害性，我们才能从根本上杜绝此类行为的发生。此次河南省的案例中，干部们在学习教育期间顶风违纪，反映出他们思想认识的严重缺失。我们必须引以为戒，全面深化思想认识。

（一）深刻认识违规饮酒与党的纪律要求相悖。党的纪律是每一位党员干部必须遵守的行为准则，中央八项规定及其实施细则精神明确对党员干部的作风建设提出了严格要求。违规饮酒看似是个人的生活小节，但在工作时间或公务活动中饮酒，极易导致工作效率低下、决策失误，甚至可能引发一些损害群众利益、影响党和政府形象的行为。据相关统计，近年来因工作时间饮酒导致的工作失误案例呈上升趋势，给工作推进带来了极大阻碍。这不仅违反了工作纪律，更与党的先进性和纯洁性要求背道而驰。我们每一位党员干部要时刻牢记自己的身份和使命，将党的纪律内化于心、外化于行，坚决摒弃任何违反纪律的行为，包括违规饮酒。

（二）清醒看到违规饮酒对工作开展的负面影响。工作需要我们时刻保持清醒的头脑和高度的专注力，而饮酒会麻痹神经、影响判断力。在实际工作中，有不少因饮酒误事的情况发生。比如在一些需要紧急处理的突发事件面前，饮酒的干部可能无法及时做出正确的决策，导致事态恶化；在与群众沟通交流时，饮酒后可能言语不当，引发群众不满，破坏党群干群关系。从数据来看，因工作人员饮酒导致群众投诉的事件也不在少数。我们要清醒地认识到，违规饮酒对工作的负面影响是全方位的，它会削弱我们的工作执行力，降低政府的公信力，阻碍各项事业的顺利推进。我们要以对工作高度负责的态度，坚决抵制违规饮酒，确保工作的高效、有序开展。

（三）充分意识到违规饮酒对自身及家庭的危害。违规饮酒除了对工作和社会造成不良影响外，对个人的身心健康和家庭幸福也有着极大的危害。长期饮酒或在不适当的时候饮酒，会对身体的多个器官造成损害，增加患病风险。而且，因违规饮酒导致的违纪违法问题一旦被查处，个人的政治前途将毁于一旦，多年的努力付之东流。同时，这也会给家庭带来巨大的痛苦和压力，使家人蒙羞。我们要珍惜自己的职业生涯，关爱自己的家庭，算好政治账、经济账、家庭账，自觉远离违规饮酒行为，以健康的生活方式和良好的工作状态，为自己和家人创造幸福美好的未来。

二、强化制度执行，扎紧防范违规饮酒的制度笼子

制度是规范行为的有力保障，要有效整治党员干部和公职人员违规饮酒问题，必须强化制度执行，确保各项规定落到实处。

（一）严格落实禁酒相关规定。目前，从中央到地方都出台了一系列关于禁止党员干部和公职人员在特定时间、场合饮酒的规定。我们要对这些规定进行全面梳理，组织全体党员干部和公职人员深入学习，确保每一个人都清楚了解哪些情况下严禁饮酒。同时，要求各部门、各单位将这些规定作为日常工作中的重要准则，严格遵照执行。建立定期检查机制，对各部门执行禁酒规定的情况进行抽查，一旦发现有违反规定的行为，严肃追究相关人员责任。只有让制度真正成为带电的高压线，才能让党员干部和公职人员对违规饮酒行为心生敬畏，不敢触碰。

（二）完善内部监督制度。内部监督是防范违规饮酒问题的重要防线。各部门、各单位要进一步完善内部监督制度，加强对党员干部和公职人员日常行为的监督管理。一方面，要建立健全举报机制，鼓励干部职工对身边的违规饮酒行为进行监督举报，对举报属实的给予适当奖励，同时严格保护举报人权益。另一方面，加强对重点岗位、关键环节人员的监督，如涉及公务接待、执法执纪等岗位的人员。通过不定期走访、查看工作记录等方式，及时发现和纠正可能存在的违规饮酒倾向。此外，还要加强对八小时以外的监督，关注干部职工的社交圈、生活圈，防止在非工作时间因饮酒引发不良事件，影响党员干部和公职人员的形象。

（三）加强制度执行的考核问责。为确保制度执行到位，必须加强考核问责。将制度执行情况纳入党风廉政建设责任制考核内容，对制度执行不力的部门和单位，在考核中予以扣分，并对主要负责人进行约谈。对违反禁酒规定的个人，除按照相关纪律规定给予严肃处理外，还要取消其当年评先评优资格，情节严重的，予以降职、免职等组织处理。通过严格的考核问责，倒逼党员干部和公职人员自觉遵守制度，切实维护制度的权威性和严肃性，使制度真正成为防范违规饮酒问题的坚固屏障。

（四）动态调整和优化制度。随着时代的发展和工作环境的变化，原有的制度可能会出现一些不适应新情况的地方。我们要建立制度动态调整机制，定期对禁酒相关制度进行评估和审查。广泛收集干部职工和群众的意见建议，结合实际工作中遇到的新问题、新挑战，及时对制度进行修订和完善，确保制度的科学性、合理性和可操作性。同时，加强对新出台制度的宣传解读，让党员干部和公职人员清楚了解制度的变化和要求，以便更好地贯彻执行，使制度始终能够适应新形势下防范违规饮酒问题的需要。

三、加强监督检查，形成整治违规饮酒的高压态势

监督检查是发现和纠正违规饮酒问题的重要手段，我们要加大监督检查力度，确保整治工作取得实效。

（一）常态化开展明察暗访。成立专门的监督检查小组，定期或不定期地对各部门、各单位以及辖区内的餐饮场所进行明察暗访。在明察方面，检查小组要深入到各单位的办公场所，查看工作纪律执行情况，询问工作人员是否了解并遵守禁酒规定。在暗访方面，检查小组要以普通消费者的身份进入餐饮场所，观察是否有党员干部和公职人员在工作时间或公务活动中违规饮酒。通过常态化的明察暗访，形成强大的监督威慑力，让违规饮酒者无处遁形。

（二）畅通群众监督渠道。群众的眼睛是雪亮的，要充分发挥群众监督的作用。通过设立举报电话、举报邮箱、网络举报平台等多种方式，畅通群众监督渠道，方便群众对发现的党员干部和公职人员违规饮酒问题进行举报。对群众的举报信息要进行认真登记和核实，做到件件有回音、事事有着落。同时，对举报属实的群众给予适当的物质奖励和精神表彰，激发群众参与监督的积极性和主动性，形成全社会共同监督的良好氛围。

（三）强化部门协同监督。整治违规饮酒问题需要各部门协同配合。纪检监察部门要发挥牵头抓总作用，加强对整个整治工作的组织协调和监督检查。组织部门要将干部遵守禁酒规定情况作为干部考核评价的重要内容，对违规饮酒的干部在选拔任用、评先评优等方面实行一票否决。公安、市场监管等部门要加强对餐饮场所、娱乐场所的管理，发现有党员干部和公职人员违规饮酒的情况及时向纪检监察部门通报。各部门要建立信息共享、协同联动机制，形成整治违规饮酒问题的强大工作合力。

（四）运用科技手段辅助监督。在信息化时代，我们要充分运用科技手段提升监督效能。利用大数据技术，对党员干部和公职人员的消费记录、出行轨迹等信息进行分析，排查是否存在违规饮酒的嫌疑。例如，通过与餐饮场所的消费系统对接，筛选出在工作时间或敏感时期有大额酒水消费记录的人员信息，进行重点核查。同时，借助视频监控系统，对一些重点区域、关键场所进行实时监控，及时发现违规饮酒行为。科技手段的运用能够提高监督的精准性和效率，为整治违规饮酒问题提供有力支撑。

（五）加大对典型案例的曝光力度。对查处的违规饮酒典型案例，要及时进行通报曝光。通过在政府网站、官方媒体、内部通报等多种渠道公开曝光，让违规者受到社会舆论的谴责，形成强大的舆论压力。曝光内容要详细，包括违规者的姓名、单位、职务、违规事实以及处理结果等，以起到警示震慑作用。同时，组织党员干部和公职人员对典型案例进行学习讨论，让大家从案例中汲取教训，引以为戒，自觉遵守禁酒规定，营造不敢违规饮酒的浓厚氛围。

四、加强教育引导，营造拒绝违规饮酒的良好氛围

教育引导是从源头上防范违规饮酒问题的重要举措，我们要多管齐下，加强对党员干部和公职人员的教育。

（一）开展专题警示教育活动。定期组织党员干部和公职人员开展违规饮酒专题警示教育活动。通过观看警示教育片、学习典型案例通报、邀请专家进行纪律法规解读等形式，让大家深刻认识到违规饮酒的严重后果。在警示教育活动中，要注重互动交流，鼓励干部职工分享自己对违规饮酒问题的认识和体会，增强教育效果。同时，要求各部门、各单位结合自身实际，开展内部的警示教育活动，将警示教育覆盖到每一位党员干部