在全区年轻干部纪律作风警示教育大会上的讲话

在全区年轻干部纪律作风警示教育大会上的讲话

同志们：

今天，我们召开全区年轻干部纪律作风警示教育大会，主要目的是深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，认真落实中央和省市委关于加强年轻干部教育管理监督的部署要求，通过剖析典型案例、开展警示教育，引导全区年轻干部筑牢思想防线、严守纪律规矩，以更加昂扬的精神状态和更加务实的工作作风，投身现代化建设的生动实践。刚才，我们观看了警示教育片，通报了近年来查处的年轻干部违纪违法典型案例，相信大家都深受触动、深受教育。下面，我结合全区年轻干部队伍建设实际，讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识加强年轻干部纪律作风建设的重大意义

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是干部队伍中最具活力、最有潜力的群体。加强年轻干部纪律作风建设，不仅关系干部个人成长成才，更关系党和国家事业薪火相传。从全区情况看，我们的年轻干部队伍总体上是好的，绝大多数同志政治坚定、勤奋敬业、作风扎实，在改革发展稳定各条战线发挥了重要作用。但也要清醒看到，随着社会环境的变化和干部队伍结构的调整，年轻干部队伍建设面临一些新情况新问题。从近年来巡视巡察、监督检查和案件查办情况看，少数年轻干部在纪律作风方面暴露出一些突出问题：有的政治意识淡薄，对党中央决策部署理解不深、执行不力；有的纪律规矩意识不强，上班迟到早退、在岗不在状态；有的工作作风漂浮，落实工作敷衍应付、推诿扯皮；有的甚至胆大妄为，利用职务便利谋取私利，最终走上违纪违法道路。这些问题的存在，严重影响了干部队伍形象，损害了党和政府公信力，必须引起我们高度重视。

加强年轻干部纪律作风建设，是践行"两个维护"的政治要求。习近平总书记强调，年轻干部要扣好廉洁从政的"第一粒扣子"。我们要深刻认识到，年轻干部纪律作风问题不是小问题，而是事关党的执政根基的重大政治问题。只有把年轻干部教育好、管理好、监督好，才能确保党和人民的事业后继有人、薪火相传。加强年轻干部纪律作风建设，是推动高质量发展的现实需要。当前，我区正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期，改革发展稳定任务艰巨繁重。年轻干部作为干事创业的中坚力量，如果没有严明的纪律、过硬的作风，就难以担当重任、攻坚克难。加强年轻干部纪律作风建设，是关心爱护干部的重要举措。严管就是厚爱，监督就是保护。开展警示教育，就是要以案为鉴、以案促改，帮助年轻干部筑牢拒腐防变的思想防线，避免在成长道路上走弯路、摔跟头。

二、坚持以案为鉴，深刻汲取年轻干部违纪违法典型案例的教训

刚才通报的案例，都是发生在我们身边的真实案例，有的还是我们熟悉的同志，教训极其深刻。分析这些案例，主要有以下几个特点：一是违纪违法呈现低龄化趋势。从查处情况看，80后、90后干部违纪违法问题时有发生，有的刚走上领导岗位就走上歧途。二是腐败问题与作风问题交织。很多违纪违法行为都是从作风问题开始的，由风及腐、风腐一体特征明显。三是"小官大贪"问题突出。一些年轻干部虽然职务不高，但利用手中权力谋取私利的胆子很大，涉案金额触目惊心。四是新型腐败隐形变异。有的利用数字支付、电子礼品等新手段收受贿赂，有的通过民间借贷等名义掩盖权钱交易，手段更加隐蔽。

深入剖析这些案例，背后的原因发人深省：一是理想信念动摇。一些年轻干部没有经受严格的政治历练，对党的创新理论学得不深、悟得不透，在诱惑面前丧失政治定力。二是纪法意识淡薄。有的年轻干部对党纪国法缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，最终突破底线、触碰红线。三是权力观扭曲。一些年轻干部把党和人民赋予的权力当作谋取私利的工具，搞权钱交易。四是监督约束缺失。有的单位对年轻干部重使用轻管理，日常监督流于形式，未能及时发现和纠正苗头性问题。五是家风家教不严。个别年轻干部受不良家风影响，价值观发生偏差，最终走上违纪违法道路。

这些案例警示我们：理想信念动摇是最危险的动摇，思想防线失守是最严重的失守；纪律规矩不是"稻草人"，漠视纪律必然付出代价；权力是把"双刃剑"，用权为公可以造福一方，以权谋私终将害人害己；监督约束是对干部最大的爱护，拒绝监督迟早要栽跟头。希望全区年轻干部都要从这些案例中吸取深刻教训，切实引以为戒，始终保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线。

三、从严教育管理监督，着力打造忠诚干净担当的年轻干部队伍

加强年轻干部纪律作风建设，必须坚持严字当头、全面从严、一严到底，把严的要求贯穿年轻干部教育管理监督全过程各方面。

要强化理论武装，筑牢思想根基。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装年轻干部头脑，深入开展理想信念教育、党的宗旨教育、党史国史教育，引导年轻干部深刻认识"中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好"，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要创新教育方式，通过青年理论学习小组、专题研讨、实地研学等形式，增强理论教育的吸引力和感染力。要加强政治历练，有计划地安排年轻干部到重大任务、重大斗争一线经受锻炼，在实践中学真知、悟真谛、长本领。

要严格纪律约束，强化监督管理。坚持把纪律规矩挺在前面，经常性开展党章党规党纪教育，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。要完善日常监督机制，落实谈心谈话制度，及时掌握年轻干部思想动态和工作表现。要加强对年轻干部"八小时之外"的监督，管好生活圈、社交圈、朋友圈。要健全风险防控机制，聚焦行政审批、资金管理、项目招投标等重点领域和关键环节，完善制度规范，堵塞管理漏洞。要精准运用"四种形态"，对年轻干部苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。

要完善培养机制，促进健康成长。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，为年轻干部成长成才创造良好环境。要健全培养选拔机制，打破论资排辈，为优秀年轻干部搭建干事创业平台。要加强实践锻炼，有计划地安排年轻干部到基层一线、艰苦岗位、吃劲岗位上磨练，在打硬仗、扛重活、攻难关中练就铁肩膀、真本事。要完善容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的年轻干部撑腰鼓劲，让他们心无旁骛干事业。要关心关爱年轻干部，帮助解决实际困难，让他们安心安业。

要深化作风建设，锤炼过硬本领。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治"四风"问题，坚决整治形式主义、官僚主义。要弘扬"严真细实快"的工作作风，引导年轻干部树立正确政绩观，把心思和精力用在干事创业上。要加强能力建设，开展专业化培训和实践锻炼，帮助年轻干部克服本领恐慌。要培育健康向上的机关文化，开展丰富多彩的文体活动，营造风清气