在乡镇年轻干部述职交流会上的讲话
在〔*〕镇年轻干部述职交流会上的讲话
同志们:
今天,我们召开全镇年轻干部述职交流会,主要目的是全面检验年轻干部履职成效,激发干事创业精气神,推动形成比学赶超、争先进位的浓厚氛围。刚才,各位年轻干部围绕岗位职责,实事求是总结工作实绩,坦诚剖析问题不足,各分管领导逐一作了精准点评,既肯定成绩,也指出短板,提出了中肯建议。整个会议开得严肃认真、富有成效,达到了预期目的。在此,我代表镇党委、政府,对同志们的辛勤付出表示衷心感谢!
听完大家的述职,总体上有三点感受:一是态度端正。大家准备充分,汇报内容详实,没有空话套话,体现了对组织负责、对事业负责、对自己负责的态度。二是亮点不少。在推动项目建设、服务民生改善、化解矛盾纠纷、创新工作方法等方面,都涌现出一些好做法、好经验,展现了年轻干部的思维活力和实践能力。三是差距仍存。透过述职也可以看出,部分同志工作标准不高、担当精神不足、创新意识不强,与新时代好干部标准相比,与镇党委和全镇人民的期望相比,还有较大提升空间。
当前,〔*〕镇正处于转型升级的关键期、爬坡过坎的攻坚期、追赶跨越的窗口期。我们既面临宏观经济下行压力加大、区域竞争日趋激烈的外部挑战,也面临产业结构不强、经济根基薄弱、历史遗留问题复杂等内部困难。在这样的形势下,年轻干部作为推动〔*〕镇高质量发展的生力军和中坚储备,其精神状态、能力水平、担当作为,直接关系着〔*〕镇事业的薪火相传,关系着打造〔*〕区域重要节点城镇的宏伟目标能否如期实现。
必须清醒认识到,我们这支年轻干部队伍,主流是好的,但也存在一些不容忽视的突出问题。正如大家在述职中或多或少触及到的,更要引起高度警觉。综合来看,当前年轻干部身上主要存在"三缺四不"现象:缺乏争第一的锐气,满足于过得去、差不多,工作只求完成任务,不求出彩出色;缺乏把工作干好的豪气,遇到难题瞻前顾后、畏首畏尾,缺少敢于亮剑、敢打必胜的信心决心;缺乏对自己的狠劲,自我要求不严,标准不高,在能力提升、作风锤炼上舍不得下功夫、花力气。具体表现为经验不足、交流不够、责任心不强、自我标准不高。这些问题,有的是个性问题,有的是共性问题,但都需要引起每位同志的深刻反思。
下面,结合大家述职情况和镇党委平时掌握的情况,我讲三点意见。
一、清醒认识现状,主动谋划破局
认清形势是做好工作的前提。当前,〔*〕镇的发展态势可以用三句话概括:成绩值得肯定,但差距不容忽视;机遇十分难得,但挑战更为严峻;基础已经具备,但任务依然艰巨。
从发展成绩看,过去一年,全镇完成固定资产投资〔*〕亿元,同比增长〔*〕%;实现规模以上工业产值〔*〕亿元,新增市场主体〔*〕户;实施重点民生项目〔*〕个,解决群众急难愁盼问题〔*〕项;建成〔*〕产业示范园,新增就业岗位〔*〕个;完成〔*〕村、〔*〕村人居环境整治,〔*〕户群众住房条件得到改善;信访总量下降〔*〕%,安全生产事故零发生。这些成绩的取得,凝聚着包括在座各位在内的全镇干部的心血和汗水。
从差距挑战看,我们必须正视几个突出矛盾:一是经济总量偏小与高质量发展要求之间的矛盾。我镇GDP在全区排名靠后,财政收入增长乏力,支撑性大项目好项目不多,产业"大而不强"问题突出,特色农产品附加值不高,科技创新支撑不足。二是群众期盼提升与公共服务短板之间的矛盾。教育、医疗、养老等民生领域欠账较多,基础设施建设滞后,部分村组道路、供水、排污等设施老化,与群众对美好生活的向往还有差距。三是治理难度加大与干部能力欠缺之间的矛盾。随着城镇化进程加快,征地拆迁、环境保护、基层治理等新矛盾新问题层出不穷,一些干部应对复杂局面、处理棘手问题的能力明显不足。四是区域竞争加剧与自身发展动能不足之间的矛盾。周边兄弟乡镇发展势头迅猛,标兵越来越远、追兵越来越近,如果我们再不奋起直追,差距只会越拉越大。
面对这样的形势,年轻干部绝不能安于现状、随波逐流,更不能当"佛系干部""躺平干部"。要主动思考、系统谋划,积极探索在有限资源条件下推动工作的新路径。要善于在危机中育新机、于变局中开新局,把个人成长融入全镇发展大局,切实担负起推动〔*〕镇高质量发展的重要责任。要主动对标先进,看看别人怎么干,想想自己怎么办,找准自身工作与全镇中心工作的结合点、切入点、着力点,做到既为一域争光、更为全局添彩。
二、深刻反思短板,直面问题根源
发现问题只是起点,解决问题才是目的。刚才,我点出了"三缺四不"的共性现象。现在,我希望每位同志都能对号入座,深刻反省,真正把问题找准、把根源挖深、把对策谋实。
一要反思政治站位够不够高。
有的同志对政治理论学习不重视,把学习当成软任务,浅尝辄止、流于形式,对党的创新理论一知半解,对上级决策部署理解不深、把握不准。表现在工作中,就是缺乏大局观念,本位主义严重,只算部门小账、不算全镇大账,只顾眼前利益、不顾长远发展。年轻干部必须扣好人生的第一粒扣子,把讲政治作为第一位的要求,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保任何时候任何情况下都同镇党委保持高度一致。
二要反思担当精神够不够强。
有的同志遇到矛盾绕道走,碰到困难往后退,该拍板的不拍板,该负责的不负责,习惯把矛盾上交、把问题推给他人。有的满足于当"传声筒""中转站",工作不推不动,甚至推也不动。有的怕出错、怕担责,为了不出事、宁愿不干事。这种"躺平式""侧卧式"干部,不是我们需要的干部。〔*〕镇要发展,必须有豁得出去、敢闯敢试的干部。要树立"功成不必在我、功成必定有我"的境界,敢于接烫手山芋,敢于啃硬骨头,在攻坚克难中彰显担当本色。
三要反思能力本领够不够硬。
有的同志习惯于凭经验、凭感觉办事,对新政策、新知识、新技能学习不及时,对数字化、智能化等新趋势把握不准,工作方法老套、手段单一。有的文字功底薄弱,连基本的汇报材料都写不清楚;有的群众工作本领不强,做群众工作说不到点子上、做不到心坎里;有的项目运作能力欠缺,对招商引资、项目建设一窍不通。在当前高质量发展要求下,能力不足、本领恐慌是最大危机。年轻干部要增强补课充电的紧迫感,干什么学什么、缺什么补什么,努力成为各自领域的行家里手。
四要反思工作作风够不够实。
有的同志浮在机关多、深入基层少,对群众疾苦了解不深,对实际问题掌握不准。有的工作标准不高,满足于"大概齐""差不多",只求过得去、不求过得硬。有的执行不力,镇党委定了的事,拖到不拖为止,甚至拖着拖着就黄了。有的协作意识不强,部门之间各自为政、信息壁垒严重。作风问题本质上是党性问题、政治问题。要发扬求真务实、真抓实干的作风,把脚踩在泥土里、把汗洒在田野上,用脚步丈量民情,用实干赢得民心。
五要反思廉洁自律够不够严。
有的同志纪律规矩意识淡薄,认为"吃点喝点拿点"不算啥,在小节上不注意、在小利上不放过。有的八小时之外生活圈、朋友圈、社交圈不干净,存在廉政风险。年轻干部要知敬畏、存戒惧、守底线,从小事小节上加强修养,从一点一滴中砥砺品质,永葆清正廉洁的政治本色。镇党委对腐败问题零容忍,发现一起、查处一起,决不姑息。
三、明确努力方向,多维度提升突破
找准差距、反思问题,最终要落脚到整改提升上。镇党委将一如既往地关心、爱护、培养年轻干部,为大家施展才华创造条件、搭建平台。同时,也希望同志们自我加压、主动作为,在以下几个方面实现新突破:
一要着力提升工作格局,跳出"一亩三分地"。
年轻干部不能只盯着自己的"一亩三分地",要自觉把本职工作放到全镇大局中去谋划推进。要胸怀"国之大者",心系"民之关切",主动学习了解全镇经济社会发展总体思路、重点举措,搞清楚镇党委在想什么、在抓什么,弄明白群众盼什么、怨什么。要打破部门壁垒,加强横向协作,形成工作合力。项目建设需要多部门配合的,要主动靠前、主动补位,不能各唱各的调、各吹各的号。要学会统筹兼顾,在多重目标中寻求动态平衡,在多重约束中实现最优突破。特别是在处理复杂问题时,要善于运用系统思维、辩证思维、底线思维,不能非此即彼、顾此失彼。
二要着力锤炼过硬本领,做到"胸中有丘壑"。
能力不是天生的,而是在实践中摸爬滚打、千锤百炼出来的。年轻干部要着重提升七种能力:政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。要深入一线"墩墩苗",主动到招商引资、项目建设、乡村振兴、信访维稳等急难险重岗位历练,在直面问题、破解难题中积累经验、增长才干。要虚心向老同志学习、向群众学习、向实践学习,不耻下问、不懂就问。要建立自己的知识体系,对分管领域的政策法规、基本情况、问题症结、对策建议做到"一口清""问不倒"。要坚持在干中学、学中干,把每一次任务都当作一次学习,把每一次挑战都当作一次提升。镇党委将有计划地选派优秀年轻干部到上级部门挂职锻炼,到村组一线担任第一书记或驻村队员,让大家在更广阔的天地里经风雨、见世面、壮筋骨。
三要着力强化担当精神,争当"攻坚急先锋"。
〔*〕镇发展的接力棒已经传递到你们手中,容不得半点懈怠。要树立"事不避难、义不逃责"的担当精神,在关键时刻站得出来、顶得上去。要聚焦全镇中心工作,在招商引资上比作为,看谁引进的项目多、质量好;在项目建设上比贡献,看谁服务的项目推进快、成效显;在乡村振兴上比实绩,看谁联系的村产业发展好、面貌变化大;在民生改善上比口碑,看谁解决的群众诉求多、满意度高。要敢于直面矛盾,对历史遗留问题,不回避、不推诿,主动研究破解办法;对工作中出现的新情况新问题,不绕道、不退缩,敢于较真碰硬。要树立"今天再晚也是早、明天再早也是晚"的效率意识,定下的事就要雷厉风行、抓紧实施,部署的工作就要一抓到底、见到成效。镇党委将坚持在一线考察识别干部,对敢于担当、善于作为的干部,坚决予以提拔重用;对不作为、慢作为、乱作为的干部,坚决进行调整。
四要着力涵养为民情怀,甘当"群众贴心人"。
乡镇干部离群众最近,群众看党和政府,首先就看我们。要始终把群众放在心中最高位置,把群众满意作为检验工作的第一标准。要放下架子、扑下身子,多到田间地头走一走,多到群众家中坐一坐,多听一听百姓的"家长里短",多问一问群众的"急难愁盼"。要把群众的"小事"当作自己的"大事",用心用情用力解决好就业、就学、就医、住房、养老等民生问题。要善于运用群众语言,学会与群众打交道、交朋友,把大道理讲成小故事,把政策文件变成群众听得懂的实在话。要尊重群众主体地位,重大决策多听取群众意见,工作推进多争取群众支持,成效评判多交给群众打分。要严守群众纪律,不侵害群众利益,不加重群众负担,以清廉务实的形象赢得群众信任。
五要着力严守纪律规矩,筑牢"廉政防火墙"。
年轻干部要行得正、走得远,必须把纪律规矩挺在前面。要认真学习党章党规党纪,搞清楚什么能做、什么不能做,什么必须做、什么坚决不能做。要严格执行中央八项规定及其实施细则精神,坚决反对形式主义、官僚主义。要净化社交圈、生活圈、朋友圈,慎独慎初慎微慎欲,不该去的地方不去、不该交的朋友不交、不该拿的东西不拿。要自觉接受监督,把监督当作关心、爱护、帮助,习惯在"聚光灯"下工作生活。镇党委将持续加强年轻干部教育管理监督,定期开展廉政谈话、警示教育,对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正,守护好年轻干部健康成长。
六要着力培养团队意识,营造"和谐大家庭"。
年轻干部既要竞争,更要协作。要树立"一盘棋"思想,既要干好本职工作,又要相互补台、相互支持。要珍惜在一起共事的缘分,多看别人的长处,多容别人的短处,多理解别人的难处。要积极参与集体活动,在"青创益家""年轻干部成长营"等平台上加强交流、增进感情。要传承发扬〔*〕镇干部队伍的优良传统,老同志要做好传帮带,年轻同志要虚心学习、快速成长,形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。
同志们,年轻干部是〔*〕镇的未来和希望。镇党委对你们寄予厚望,全镇人民对你们充满期待。希望大家以这次述职交流会为新起点,认真吸收分管领导点评意见,对照今天会议要求,制定个人整改提升计划,明确时间表、路线图,以钉钉子精神抓好落实。
在这里,我代表镇党委郑重表态:我们将全力为年轻干部成长成才创造良好环境。一是搭建更广平台。持续实施"年轻干部成长营"计划,选派更多优秀干部到上级部门、先进地区、攻坚一线挂职锻炼。二是完善激励机制。坚持能者上、庸者下、劣者汰,对表现突出、实绩显著的优秀年轻干部,大胆使用、破格提拔,让有为者有位、能干者能上。三是加强关心关爱。建立健全谈心谈话制度,及时了解大家的思想动态、工作状态、家庭生活,帮助解决实际困难,让大家安心、安身、安业。
同志们,时代呼唤担当,使命催人奋进。让我们更加紧密地团结起来,以"逢山开路、遇水架桥"的闯劲,以"抓铁有痕、踏石留印"的韧劲,以"时不我待、只争朝夕"的干劲,在各自岗位上埋头苦干、奋勇争先,为推动〔*〕镇高质量发展,为打造〔*〕区域重要节点城镇,为全面建设社会主义现代化新〔*〕作出新的更大贡献!
谢谢大家!
