在2025年青年干部座谈会上的讲话

在2025年青年干部座谈会上的讲话

同志们,青年朋友们:

大家下午好。今天,我们专门安排时间,把大家召集在一起,召开这次青年干部座谈会,主要目的就是和大家交交心、谈谈话,听一听你们的想法和困惑,聊一聊你们的成长与期待。看到大家一张张朝气蓬勃的面孔,我深切地感受到,我们事业的未来和希望,就寄托在你们身上。你们是单位发展中最具活力、最富创造力的中坚力量。如何让大家成长得更快、发展得更好、担子挑得更稳,是我们组织一直在深入思考和着力推动的重大课题。

借此机会,我将围绕青年干部的成长路径,与大家交流几点看法,既是经验分享,也是期望要求。

一、以学为基,在深钻细研中练就过硬本领

"学者非必为仕,而仕者必为学。"青年干部正处在增长才干的黄金期,学习是你们立身之本、成事之基。面对日新月异的时代发展和艰巨繁重的工作任务,知识的"保鲜期"越来越短,能力的"折旧率"越来越高,如果不主动加强学习,就很容易陷入"知识恐慌"和"本领赤字"。我们必须清醒地认识到,仅凭学校里学到的知识,远远不足以应对今天复杂多变的工作局面。

我们组织一直高度重视干部的学习与提升。根据统计,仅在2023至2025这三年间,我们围绕宏观经济、数字化转型、法律法规、应急管理等主题,组织了超过150场次的专题培训和能力提升班,其中35岁以下的青年干部参训比例超过了70%。这一方面体现了组织对青年干部培养的决心,另一方面也反映了大家旺盛的学习需求。有的同志可能觉得工作太忙,没有时间静下心来学习。但越是工作繁忙,越要挤出时间学习,把学习当作一种生活方式、一种精神追求。

怎么学?首先,要向书本学,学理论、学政策。要系统学习我们事业发展的指导思想,吃透上级精神,把握政策脉搏,做到胸有大局、眼有方向。其次,要向实践学,在干中学、学中干。很多难题的答案,书本上找不到,必须到实践中去寻找。要把工作岗位当作最好的课堂,把遇到的每一个问题都当作一个研究课题。最后,要向身边人学,见贤思齐。你们身边的老同志、业务骨干,他们身上沉淀了宝贵的经验和智慧,要放下架子、扑下身子,真心诚意地向他们请教。正如有的机构在文件中强调的,要通过持续用力的学习,增强学习研究的系统性、主动性和实效性,这正是提升年轻干部素质、推动干部队伍专业化发展的关键抓手。希望大家都能成为勤于学习、善于思考的"排头兵",用渊博的知识和过硬的本领,为自己的职业生涯打下最坚实的基础。

二、以苦为师,在基层一线中砥砺坚韧品格

"宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。"基层是最好的"练兵场",也是培养干部最扎实的"土壤"。青年干部只有主动"自找苦吃",到条件艰苦、情况复杂、矛盾集中的地方去摔打磨练,才能真正增进群众感情、掌握一手情况、提高解决实际问题的能力。那种"得过且过、拈轻怕重,不愿到基层和艰苦的环境中磨炼"的想法,是万万要不得的。

我给大家讲一个我了解到的年轻干部的故事。有一位刚从名牌大学毕业的同志小〔*〕,被分配到了〔*〕乡镇工作。初到基层时,他怀揣着满腔热情和一肚子理论,却发现工作远比想象的复杂琐碎。群众找上门来,反映的不是宏大的发展问题,而是邻里之间因为几只鸡鸭越界而引发的口角;上级部署的任务,不仅有防火防汛、反诈宣传,还有挨家挨户推广便民应用。他曾一度感到困惑和迷茫,觉得自己的专业知识派不上用场。

但他没有退缩。在人口普查期间,为了核对一户在外务工人员的信息,他白天跑空,就利用晚上和周末的时间反复上门;在防汛抗洪的紧要关头,他和民兵突击队一起,连续奋战一天一夜,在河堤上搬运沙袋,抢修决口,浑身沾满了泥水;在为困难群众办理低保时,他走进那间四面透风的土坯房,看到孩子身上单薄破旧的衣裳,内心受到了极大的震撼。正是在处理这些看似鸡毛蒜皮的小事、应对这些突如其来的急事、亲历这些感人至深的难事中,小〔*〕同志学会了说群众听得懂的话,学会了办群众盼着办的事。他的皮肤晒黑了,手掌磨粗了,但与群众的心贴得更近了,解决实际问题的能力也飞速提升。几年后,他回忆起这段经历,感慨地说:"基层的'苦',是最好的营养剂,它磨练了我的意志,也让我明白了我们工作的真正价值所在。"

这个故事告诉我们,基层工作经验是任何书本都无法替代的宝贵财富。吃苦不是目的,而是磨砺心志、增长才干的过程。希望我们的青年干部都能有这样的觉悟,主动申请到基层一线、到艰苦岗位去锻炼。在与群众同甘共苦中,你们将收获最真实、最深刻的成长。

三、以干为要,在攻坚克难中彰显担当作为

"疾风知劲草,板荡识诚臣。"敢于担当、勇于负责,是干部必备的政治品格。组织把大家放在重要岗位上,就是希望大家能挑起担子、扛起责任,在关键时刻能站得出来、顶得上去。担当不是一句挂在嘴边的口号,而是体现在每一项具体工作中的实际行动。

当前,我们正处在转型发展的关键时期,面临着许多前所未有的新挑战。比如,〔*〕重大项目建设进入攻坚期,时间紧、任务重;〔*〕区域协同发展战略需要我们拿出创新性的落实方案;数字化转型要求我们重塑业务流程和管理模式。这些都是难啃的"硬骨头",也是考验干部担当精神的"试金石"。越是困难大、矛盾多的地方,越能锻炼干部;越是任务重、责任大的岗位,越能提升干部。

我欣慰地看到,我们单位的许多年轻干部在急难险重任务面前,展现出了强烈的担当精神。去年,为了推进"智慧〔*〕"信息系统建设,一个平均年龄不到30岁的青年技术团队,主动请缨承担了核心模块的开发任务。面对技术壁垒和紧张的工期,他们连续三个月以办公室为家,夜以继日地进行技术攻关和代码编写,最终不仅按时完成了任务,还通过优化算法,将系统的平均响应时间缩短了30%,大大提升了业务办理效率。这就是担当。担当就是不畏难、不避事,把组织交办的任务当作自己的"责任田",想方设法去耕耘好、收获好。

希望大家都能有"舍我其谁"的魄力,面对困难不绕道,面对矛盾不回避。要把参与重大任务、处理复杂问题、应对突发事件作为砥砺品质、增长才干的宝贵机遇。组织也会为大家搭建更多实践锻炼的平台,坚持在重大斗争一线、在艰苦复杂环境中考察识别干部,让那些敢于担当、善于作为的"闯将""干将"脱颖而出。

四、以纪为尺,在廉洁自律中守住底线红线

"其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。"纪律和规矩,是干事创业的"护身符",也是不可触碰的"高压线"。青年干部有理想、有闯劲,但社会阅历相对较浅,拒腐防变的能力还需要持续锤炼。职业生涯的第一粒扣子如果扣错了,剩余的扣子都会扣歪。因此,从一开始就要把纪律和规矩挺在前面,时刻绷紧廉洁自律这根弦。

大家要常怀敬畏之心,敬畏党纪国法,敬畏人民,敬畏组织。要明白权力是人民赋予的,只能用来为人民服务,绝不能异化为谋取私利的工具。要自觉净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈,做到慎独、慎初、慎微、慎友。一顿不该吃的饭、一次不该赴的约、一份不该收的礼,都可能成为打开腐败"缺口"的"蚁穴"。千里之堤,溃于蚁穴。很多失足的案例都表明,腐化堕落往往是从小节失守开始的。

在工作中,要严格遵守各项规章制度,严格按程序办事,不打折扣、不搞变通。要习惯在受监督和约束的环境中工作生活,主动接受组织和群众的监督。要算好人生的"七笔账"--政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账,深刻认识到违纪违法的巨大成本和沉痛代价。

廉洁自律不仅是一种品格,更是一种能力。一个能够抵御诱惑、守住底线的干部,才能赢得组织的信任和群众的拥护,才能在职业道路上走得更稳、更远。希望大家都能在内心深处筑起一道坚不可摧的"防火墙",做到心有所畏、言有所戒、行有所止,永葆清正廉洁的政治本色。

五、以笔为器,在勤写善宣中提升综合素养

最后,我想专门谈一谈写作和宣传能力。有的同志可能觉