在全市县镇领导班子换届工作会议上的讲话
在全市县镇领导班子换届工作会议上的讲话
同志们:
今天,我们召开这次会议,主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于换届工作的重要指示精神,全面落实党中央决策部署和省委工作要求,对我市县镇领导班子换届工作进行全面动员和系统安排。刚才,[*]同志对有关工作作了具体部署,我都同意,大家要认真抓好落实。下面,我再强调几点意见。
一、深刻认识换届工作的重大意义,切实把思想和行动统一到党中央部署上来
县镇领导班子换届,是全市政治生活中的一件大事,事关全局、影响深远。各级各部门必须站在战略和全局的高度,充分认清这次换届的极端重要性。
做好换届工作,是坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"的直接检验。换届不是简单的人事更替,而是对各级党组织政治判断力、政治领悟力、政治执行力的集中考验。要把坚持和加强党的全面领导贯穿换届工作全过程,确保党组织在换届中始终处于主导地位、发挥把关作用。要把换届作为检验政治忠诚度的试金石,引导广大干部自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,确保换届工作方向不偏、立场不移。
做好换届工作,是推动实现"十五五"目标任务、加快建设更好[*]的现实需要。2026年是"十五五"规划的开局之年,也是[*]爬坡过坎、转型升级的关键时期。能不能选出一个好班子,直接关系到未来五年[*]的发展质量和成色。近年来,[*]在干部选拔任用上探索了不少有效做法,先后有351名基层工作人员通过公开遴选充实到市级机关,占新调入人员的九成以上,确立了"干部从基层选"的鲜明导向。坊子区探索竞争性选拔常态化机制,潍城区抽调220多名干部到一线历练,安丘市择优比选副科级年轻干部15人,年内提拔重用干部150余人,这些数据说明我们在干部选任上下了真功夫。这次换届,就是要趁势而上,把那些善抓发展、锐意改革、勇于攻坚、敢于担当的优秀干部选出来、用起来,为[*]高质量发展提供坚强组织保证。
做好换届工作,是提升干部队伍整体素质、激发干事创业活力的重要契机。干部队伍的年龄结构、专业结构和经历结构,直接影响班子的战斗力和执行力。要以换届为契机,下决心解决一些班子年龄老化、专业同质、经历单一的问题,加大优秀年轻干部选配力度,统筹配备女干部、少数民族干部和党外干部,注重选拔熟悉产业发展、乡村振兴、基层治理、生态环保等领域的专业化干部,推动形成老中青相结合的更优梯队结构。
做好换届工作,是巩固全面从严治党成果、涵养良好政治生态的有效途径。政治生态好不好,选人用人是风向标。要以换届为契机,坚决匡正选人用人风气,严肃整治跑官要官、说情打招呼等不正之风,以选人用人的风清气正促进政治生态的持续向好。近年来[*]在干部管理上敢于动真碰硬,累计取消27人任职资格,全程记实280多名干部的选拔任用过程,这是管党治党从宽松软走向严紧硬的具体体现,必须在换届中一以贯之、一抓到底。
二、树立正确用人导向,着力选拔忠诚干净担当的高素质干部
用人导向是最重要的导向。要坚持新时代好干部标准,落实"五个注重选拔、五个坚决不用"要求,切实把党和人民需要的好干部选准用好。
一是要把政治标准放在首位。首关不过,余关莫论。要严把人选政治关,深入考察干部在重大原则问题上的立场态度,在关键时刻的表现作为,在急难险重任务中的担当精神。要画好干部政治素质"立体像",建立健全政治表现反向测评机制,对那些政治上有问题的干部,本事再大也坚决不用。换届考察不能只看纸面上的材料,还要看实际表现,看在面对复杂局面时能不能站稳立场,在面对风险挑战时敢不敢挺身而出。
二是要树牢重实干凭实绩的鲜明导向。干部是干出来的,不是说出来的。要大力选拔那些在产业发展一线摸爬滚打、在乡村振兴主战场挥洒汗水、在项目建设现场真抓实干、在信访维稳前沿啃硬骨头的干部。对那些长期扎根基层、默默奉献、实绩突出、群众认可的干部,要格外关注、大胆使用。要严防政绩工程和形象工程的制造者蒙混过关,健全政绩观穿透考察机制,真正把那些为民造福、打基础利长远的实干型干部选上来。
三是要选优配强党政正职。一个地方的党政正职选得好不好,直接关系到班子的整体合力。要严格正职人选的标准条件,坚持好中选优、优中选强,注重选拔政治过硬、政绩观端正、历练扎实、善于驾驭复杂局面的优秀干部担任党政正职。要合理搭配班子,考虑性格互补、经历相济、专业配套,防止简单的强弱搭配或经验同质,确保正职之间既能各司其职,又能默契配合,以此带好班子、推动发展。
四是要严把廉洁关纪律关。廉洁是干部最基本的底线,必须坚决防止"带病提拔""带病当选"。要健全资格联审机制,纪委监委、组织、信访、审计等部门要各负其责、密切配合,对换届人选逐一过筛子。近年来查处的衡阳破坏选举案、南充拉票贿选案等教训惨痛,四川内江苏英才、海南定安刘卫等拉票贿选被严肃查处,这些案例一再提醒我们,廉洁关决不能有半点马虎。要严格落实"凡提四必"要求,对发现问题影响使用的,坚决挡在门外。
三、着力优化班子结构,下大气力增强班子整体功能
班子结构不是简单的数字统计,而是要真正转化为战斗力。要从优化来源经历结构、加强专业干部配备、科学推动干部交流三个维度入手,使新一届领导班子更好适应高质量发展需要。
一是要优化来源经历结构。目前[*]市从基层一线遴选进入市级机关的316名干部已占新调入人员九成以上,这充分说明基层导向落到了实处。换届中要继续坚持这一导向,注重从乡镇街道党委书记、县直部门主要负责同志中选拔熟悉基层情况的优秀干部充实到县级班子。要打通机关与基层、沿海与山区、不同行业之间的交流通道,让干部在更大范围内流动起来,破除"一个岗位干到底""一个地方蹲到老"的固有问题。
二是要加强专业干部配备。"十五五"期间[*]要在产业链现代化、数字经济、绿色低碳等领域实现突破,迫切需要一批懂行在行的专业型干部。要有针对性地充实熟悉现代产业、财政金融、城乡规划、生态环保等方面的专业干部,避免出现"外行领导内行"的尴尬局面。专业不是狭隘的专业对口,而是具备相应专业思维和专业能力,能够在复杂专业领域作出科学决策。
三是要合理统筹干部资源。既要努力优化结构,也要统筹当务之急和长远之需。换届中不能为了结构而结构,更不能简单地掐着指标去套套子。要注重选拔优秀年轻干部,但也要保护好各年龄段干部的积极性,形成梯次搭配、优势互补的良性状态。对于在脱贫攻坚、疫情防控等重大斗争中表现突出的干部,要不拘一格大胆使用。
四、严把代表委员产生关和大会选举关,确保各项工作严密规范
代表委员的产生和大会选举,是换届工作的重要环节,必须严格依法依规推进,做到程序不减、标准不降。
一是要严格人选资格条件。这是一项基础性工程,基础不牢,地动山摇。要认真把好政治关、身份关、素质关、廉洁关,不能把这一关交给少数人走过场。对所有提名人选,都要进行深入的资格审查和组织考察,详细了解人选的政治品质、道德品行、履职能力和群众口碑。要建立由组织部门牵头,纪委监委、统战、政法等部门共同参与的联审机制,对每一个人选从严核查,坚决防止有政治问题、有违法违纪问题、有不诚信记录的人蒙混进来。
二是要规范代表产生程序。严格依照党章和相关选举条例规定,认真组织开展代表的推荐、提名、考察、公示和选举工作。要充分发扬民主,广泛听取基层党组织和党员群众的意见,确保选出的人选具有广泛的代表性和先进性。党组织要对代表人选产生过程全程把关,决不能当甩手掌柜。
三是要精心组织大会选举。大会选举是换届工作的"最后一公里",必须严格程序、周密组织。要制定详细周密的选举工作方案,对选举过程中的每一个环节、每一个细节都要反复推敲、预演到位。要严格执行选举纪律,保障选举人充分行使民主权利,坚决防止和纠正可能出现的任何非组织活动。各级组织部门要深入一线指导,确保选举工作健康有序、圆满完成。
五、从严正风肃纪,以最严格的纪律确保换届风清气正
换届风气是一个地方政治生态的晴雨表。风气不正,就是最大的政治风险。必须以最坚决的态度、最严格的措施正风肃纪,坚决维护换届工作的严肃性。
一是要把纪律规矩挺在最前面。中央明确提出了换届纪律"十严禁"要求,这是不可触碰的纪律红线。要坚持教育在先、警示在先、预防在先,组织广
开通会员或付费后下载完整纯净原版文档，支持自由下载复制。
