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领导班子2022年度民主生活会相互批评意见

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领导班子2022年度民主生活会相互批评

意见

对XX同志的批评意见

宗旨意识需要持续深化。2022年深入基层调研的数量和深度相比2021年有所减弱,希望能进一步深入工地、村居和企业调研,进一步紧密联系人民群众。

对XX同志的批评意见

新形势下,对XX如何融入全市大局,实现转型提升,更好发挥支撑作用,信心不够、研究不多、作用发挥不明显。

对XX同志的批评意见

产城融合方面思考的不够,研究产业发展思路时,重点放在园区的建设发展上,考虑园区和当地镇街融合发展方面相对较少。

对XX同志的批评意见

1.参加机关党组织活动较少,平常较少与机关党组织党员进行思想交流。

2.鉴于产业项目资金扶持要求高、财政资金比较紧缺,对外项目招商上决策比较保守。

对XX同志的批评意见

1.要加强敢抓敢管的精神,各项目的业主较多,在工程项目推进中要敢于协调、善于管理。

2.前瞻意识要加强,XX高新区属于高科技园区,要进一步开阔视野。

对XX同志的批评意见

1.学以致用存在不足,专业知识有待加强。

2.担当作为不足,层层传导压力不够,对所在支部党建工作指导不及时,督促不到位,党建工作没有很好地发挥引领作用,凝聚人心、发挥团体作用不够明显。

对XX同志的批评意见

1.要加强大局意识,在配合本部中心工作方面做的还不够。

2.务求实效的韧劲还不足,敢于担当方面要进一步加强。

对XX同志的批评意见

1.工作重心比较偏向XX园区,到XX调研指导较少,对园区发展统筹考虑不够。

2.对发展建设中的一些重大问题,有效沟通协调不够,在破解瓶颈上成效不够明显。

对XX同志的批评意见

1.在工作中有时存在畏难情绪,推进部分工作时力度较弱。

2.对园区的发展区位和项目布局考虑不够。

对XX同志的批评意见

1.对园区第一手材料掌握得不全面,调查研究不深入不具体。

对XX同志的批评意见

落实意识形态工作责任制不到位,平时对意识形态工作研究思考少,对分管部门意识形态工作责任制动态情况掌握不全面、不及时。

面对新形势新挑战,谋划工作、解决问题仍旧习惯于依赖老思维、老经验、老办法,对如何更好地创新作为、如何创造性开展工作研究不够深入。

对XX同志的批评意见

在政策宣教落实上还不够重视,运用新媒体等新时期宣教形式不够熟练,仍有个别群众不理解、不支持,政策作用发挥不充分、不彻底。

对一些项目持续推进的力度不够,有时会出现松劲思想,没有时刻以"赶考"的心态严格要求自己,比如管委会成立之初,事务性工作千头万绪,牵扯了许多心思精力,深入一线推进项目的时间明显减少。

对XX同志的批评意见

意识形态工作责任制落实不够到位,对社会上、干部间传播的牢骚笑话、官场秘闻未能坚决抵制。

刚入行,新手上路,对XX知识掌握不够全面,对行业了解不够深入。

对XX同志的批评意见

理论学习还不够深入,忽视理论对实践工作的指导作用。学习主动性不足,应当加强与管委会工作开展密切相关的业务知识的学习,如项目建设、发展规划、金融知识等方面知识的学习。

在执行政治纪律、政治规矩上表率作用发挥不充分,对下属的教育管理态度不够坚决,不够严厉,原则性还不强。

对XX同志的批评意见

主动学习劲头不足,开展学习的方式还是主要依赖组织安排的集体学习或培训活动,平时主动开展自主学习较少,局限于完成学习任务、学习时限要求,学习成效有待提升。

抓工作督促不严格,布置工作任务停留在会议、文件层面,对后续工作是否落实、落实是否到位、落实效果如何重视程度不够。

对XX同志的批评意见

表率作用不够明显。比如,下乡调研、现场办公时,出于解决问题的考虑,习惯多叫上几个部门的领导,轻车简从落实的不够到位,模范意识树得不牢。

有些工作以会议、文件部署推动的多,深入一线、深入现场协调解决问题的少,比如,管委会分解市委任务后,只是开会布置、发文通知,更多依靠书面反馈、开会听汇报掌握工作进展,深入园区实地检查执行落实的次数还不够多。

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