检查站党委年度民主生活会班子对照检查材料
检查站党委年度民主生活会班子对照检查材料
根据年度民主生活会安排，在广泛征求意见和充分酝酿的基础上，站党委紧紧围绕会议主题，以直面问题的勇气和刮骨疗毒的决心，从六个方面进行了深刻的查摆剖析，并初步研究确定了下步整改方向及措施。
一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面。一是敢于斗争的意识有待加强。党委班子能够始终与党中央和上级党委保持高度一致，对党忠诚老实，但在政治敏锐性上还有不足。比如，存在对上级会议精神理解不透彻、决策部署领会不深刻的问题，对一些不满牢骚，虽不随波逐流，但也没有及时严肃发声纠正。再如，对所属人员教育引导还不够深入，没有把日常小事上升到政治高度来看待。二是拥护核心的认识仍不深刻。个别班子成员思想认识上有松懈，片面认为干好本职工作就是最大的讲政治，满足于履行好职责，完成上级交办的任务，与党中央、部党委、局党组、总站党委的要求相比仍有一定差距和不足。比如，对于一些基本原理、基本方略都能够熟知掌握，但对其更深层次内涵和重大意义的理解还不能全面理清。三是队伍思想的把控尚不到位。相比于队伍思想的多元复杂，我们应对的举措仍略显单一。比如，当前仍普遍采用大会小会部署强调、长期短期说教引导等方式来统一思想，习惯于搞活动、做宣传，对于意识形态领域的把控还未能达到理想状态。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是在真学上深化的不够。班子成员都能够积极参加中心组集中学习，但主动自学加码不够，将学习当作任务的思想仍然存在，学习的主动性会随着工作任务逐渐繁重而出现下滑。比如，目前各类必读和推荐书目都已下发配齐，书目较多且因事务性工作挤占学习时间，在定期抽查学习情况时发现仍有少部分书籍存在纸张较新、较少翻阅的现象。二是在真信上消化的不够。在开展教育中，多以集中学习和自学为主，更多的侧重于理论灌输，对于是否真正理解、真正掌握的检查办法不多。比如，在各类党课授课和心得交流中，班子成员对于自身感悟、个人思考的融入还不够多，用原理阐述原理的交流内容略显空洞，难以深入人心。三是在真用上转化的不够。理论联系实际的学风有所欠缺，导致学习中的针对性和可操作性不强，理论指导实践上还有一定差距。比如，学习上级精神时，大多是原文传达上级文件和领导讲话，班子成员讨论交流与工作实际联系的也不够紧密，没有真正做到学用结合、学以致用。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是党建重视程度不够高。部分班子成员对"两张皮"问题处理的还不够好，党建工作也仅仅停留在规定工作上。比如，从历次党建督导结果来看，基层组织建设普遍强于机关，基层党建工作成果也普遍高于机关，机关各党支部党建工作的务实性、创新性还有较大差距。二是组织制度落实不够严。组织生活时间多被工作挤占，多数存在被动应对现象。比如，参加双重组织生活往往依赖于党委统一组织，有时被动等待联系点党支部的提醒、邀请，缺少自觉主动过组织生活的意识。三是贯彻部署精度不够准。对上级部署的各项工作有时缺少认真解读和深入思考，速度有余而精度不足，导致各项工作开展的不够到位。比如，对工作任务能够第一时间部署推进，但在细节问题和难点环节上深入思考的不多，对核心要义把握的还不准，导致工作成效不明显，亮点不突出。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是调查研究仍需深入。受疫情影响，真正俯下身子、倾听民意的时间、精力用的还不够多，真正发现问题、解决问题的有效性还不够。比如，受疫情影响，班子成员的调研频次有所减少，导致走马观花居多，一些深层次的问题挖掘不出来，调研成果浮于表面。再如，习惯被动等待下属汇报、反映情况和问题，主动亲近、了解实情的态度还不够坚决。二是惠警工程仍需加强。想问题办事情能够做到从基层出发，但缺少持续性的关注和跟踪。比如，在新的疫情管控措施未出台前，思想波动较大，虽然我们也进行了重点关注，但受限于缺少专业心理咨询人员、工作开展难度大等客观因素，工作措施还不够有力。再如，随着所属人员及家属接连感染，因公、因私、因病的多重压力交织，如何更好地缓解思想压力，妥善解决各类矛盾还需要我们认真思考。三是减负提效仍需坚持。对形式主义顽固性、反复性、隐蔽性的认识不够到位，不自觉地习惯于依靠开会议、发文件、Welink发通知指导工作，且对各基层党支部实际情况考虑不够充分，尚没有做到统筹兼顾。比如，下发文件、通知前班子成员及机关各处室之间缺少有效沟通，部分工作、活动未进行有效整合，导致各基层单位疲于应对、敷衍了事。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是持之以恒的韧劲不足。对上级的各项决策部署能够认真贯彻落实，但是仍有部分工作缺乏长效机制和持久手段，"一推一动"的工作态度仍存在于部分班子成员的思想认识中。比如，虽然能够意识到抓建章立制、抓"潜移默化"是打基础的长远工程，但下的功夫不够多，"哪里出错补哪里"等零敲碎打手段用的不在少数。二是攻坚克难的意识不足。党委班子能够长期致力于扭转队伍风气、提升工作水平、应对风险挑战，但对于少部分重点难点问题仍然需要下更大的力气，采取更加务实有效的措施手段加以解决。比如，对待少部分精神萎靡、劲头不足、频繁出错的同志，虽下重拳进行了引导、整治，但随着收效甚微而逐渐放松了要求，并逐步趋向了保安全、保稳定这个"底线"，如何更好地调动所属人员积极性变成了一个"老大难"问题。三是创新发展的思维不足。班子成员普遍经过多岗位历练，具有较为丰富的工作阅历和工作经验，但是对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，很多时候局限在老方法、老套路之中。比如，对于上级没有部署或者部署之外的自选动作，想的不多、方法不多，导致部分工作错过了阔步发展的战略机遇期。再如，因疫情影响，各类会议、活动相比于疫情发生之前减少近70%，一些往常仅需集中组织就可轻易完成的工作近乎停摆，虽采取了诸如线上等方式，但具体收效如何还有待检验。
