检查站党委年度民主生活会班子对照检查材料

检查站党委年度民主生活会班子对照检查材料

根据年度民主生活会安排，在广泛征求意见和充分酝酿的基础上，站党委紧紧围绕会议主题，以直面问题的勇气和刮骨疗毒的决心，从六个方面进行了深刻的查摆剖析，并初步研究确定了下步整改方向及措施。

一、存在的主要问题

（一）带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面。一是敢于斗争的意识有待加强。党委班子能够始终与党中央和上级党委保持高度一致，对党忠诚老实，但在政治敏锐性上还有不足。比如，存在对上级会议精神理解不透彻、决策部署领会不深刻的问题，对一些不满牢骚，虽不随波逐流，但也没有及时严肃发声纠正。再如，对所属人员教育引导还不够深入，没有把日常小事上升到政治高度来看待。二是拥护核心的认识仍不深刻。个别班子成员思想认识上有松懈，片面认为干好本职工作就是最大的讲政治，满足于履行好职责，完成上级交办的任务，与党中央、部党委、局党组、总站党委的要求相比仍有一定差距和不足。比如，对于一些基本原理、基本方略都能够熟知掌握，但对其更深层次内涵和重大意义的理解还不能全面理清。三是队伍思想的把控尚不到位。相比于队伍思想的多元复杂，我们应对的举措仍略显单一。比如，当前仍普遍采用大会小会部署强调、长期短期说教引导等方式来统一思想，习惯于搞活动、做宣传，对于意识形态领域的把控还未能达到理想状态。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是在真学上深化的不够。班子成员都能够积极参加中心组集中学习，但主动自学加码不够，将学习当作任务的思想仍然存在，学习的主动性会随着工作任务逐渐繁重而出现下滑。比如，目前各类必读和推荐书目都已下发配齐，书目较多且因事务性工作挤占学习时间，在定期抽查学习情况时发现仍有少部分书籍存在纸张较新、较少翻阅的现象。二是在真信上消化的不够。在开展教育中，多以集中学习和自学为主，更多的侧重于理论灌输，对于是否真正理解、真正掌握的检查办法不多。比如，在各类党课授课和心得交流中，班子成员对于自身感悟、个人思考的融入还不够多，用原理阐述原理的交流内容略显空洞，难以深入人心。三是在真用上转化的不够。理论联系实际的学风有所欠缺，导致学习中的针对性和可操作性不强，理论指导实践上还有一定差距。比如，学习上级精神时，大多是原文传达上级文件和领导讲话，班子成员讨论交流与工作实际联系的也不够紧密，没有真正做到学用结合、学以致用。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是党建重视程度不够高。部分班子成员对"两张皮"问题处理的还不够好，党建工作也仅仅停留在规定工作上。比如，从历次党建督导结果来看，基层组织建设普遍强于机关，基层党建工作成果也普遍高于机关，机关各党支部党建工作的务实性、创新性还有较大差距。二是组织制度落实不够严。组织生活时间多被工作挤占，多数存在被动应对现象。比如，参加双重组织生活往往依赖于党委统一组织，有时被动等待联系点党支部的提醒、邀请，缺少自觉主动过组织生活的意识。三是贯彻部署精度不够准。对上级部署的各项工作有时缺少认真解读和深入思考，速度有余而精度不足，导致各项工作开展的不够到位。比如，对工作任务能够第一时间部署推进，但在细节问题和难点环节上深入思考的不多，对核心要义把握的还不准，导致工作成效不明显，亮点不突出。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是调查研究仍需深入。受疫情影响，真正俯下身子、倾听民意的时间、精力用的还不够多，真正发现问题、解决问题的有效性还不够。比如，受疫情影响，班子成员的调研频次有所减少，导致走马观花居多，一些深层次的问题挖掘不出来，调研成果浮于表面。再如，习惯被动等待下属汇报、反映情况和问题，主动亲近、了解实情的态度还不够坚决。二是惠警工程仍需加强。想问题办事情能够做到从基层出发，但缺少持续性的关注和跟踪。比如，在新的疫情管控措施未出台前，思想波动较大，虽然我们也进行了重点关注，但受限于缺少专业心理咨询人员、工作开展难度大等客观因素，工作措施还不够有力。再如，随着所属人员及家属接连感染，因公、因私、因病的多重压力交织，如何更好地缓解思想压力，妥善解决各类矛盾还需要我们认真思考。三是减负提效仍需坚持。对形式主义顽固性、反复性、隐蔽性的认识不够到位，不自觉地习惯于依靠开会议、发文件、Welink发通知指导工作，且对各基层党支部实际情况考虑不够充分，尚没有做到统筹兼顾。比如，下发文件、通知前班子成员及机关各处室之间缺少有效沟通，部分工作、活动未进行有效整合，导致各基层单位疲于应对、敷衍了事。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是持之以恒的韧劲不足。对上级的各项决策部署能够认真贯彻落实，但是仍有部分工作缺乏长效机制和持久手段，"一推一动"的工作态度仍存在于部分班子成员的思想认识中。比如，虽然能够意识到抓建章立制、抓"潜移默化"是打基础的长远工程，但下的功夫不够多，"哪里出错补哪里"等零敲碎打手段用的不在少数。二是攻坚克难的意识不足。党委班子能够长期致力于扭转队伍风气、提升工作水平、应对风险挑战，但对于少部分重点难点问题仍然需要下更大的力气，采取更加务实有效的措施手段加以解决。比如，对待少部分精神萎靡、劲头不足、频繁出错的同志，虽下重拳进行了引导、整治，但随着收效甚微而逐渐放松了要求，并逐步趋向了保安全、保稳定这个"底线"，如何更好地调动所属人员积极性变成了一个"老大难"问题。三是创新发展的思维不足。班子成员普遍经过多岗位历练，具有较为丰富的工作阅历和工作经验，但是对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，很多时候局限在老方法、老套路之中。比如，对于上级没有部署或者部署之外的自选动作，想的不多、方法不多，导致部分工作错过了阔步发展的战略机遇期。再如，因疫情影响，各类会议、活动相比于疫情发生之前减少近70%，一些往常仅需集中组织就可轻易完成的工作近乎停摆，虽采取了诸如线上等方式，但具体收效如何还有待检验。[!--empirenews.page--]

（六）带头落实全面从严管党治警政治责任方面。一是表率作用发挥不到位。班子成员无论是在工作还是生活中均能够严格落实党员干部廉洁从政各项规定，时刻保持自警、自省，但有时还存在麻痹大意的心理，以勤俭为美、以节约为荣的思想还不够坚决。比如，班子成员随着年龄增长和待遇提高在个人生活上有时讲究档次、讲究质量，虽然都属于个人消费范畴，但与艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统不相符合，克勤克俭的自律意识还没有根植于思想。二是触及思想灵魂不到位。对人员廉政教育方法不多，停留在参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析典型案例上，形式较为陈旧。比如，观看警示教育片，只是组织了看，认真进行反思反省、座谈讨论做的还不扎实，尚未达到真正触及灵魂、振聋发聩的效果。三是刚性执纪监督不到位。党委班子对新体制下履行"一岗双责"还缺乏更有针对性的措施，监督管理不够经常，队伍教育管理宽松软的问题仍然不同程度的存在。比如，2022年，站党委对1人给予了政纪处分，5人作出书面检查，对28人进行批评教育，虽然及时纠正了相应问题，发出了铁腕治警的信号，但同时也暴露出了许多短板不足，同时，个别问题反复强调仍屡禁不止，给进位争先的创业氛围带来了一定影响。

二、产生问题的主要原因

针对存在的问题，站党委和班子成员从思想根源上进行深入的反思和反省，问题的成因归纳起来主要有四个方面。

（一）孜孜以求的学习氛围不够浓厚。学习的自觉性、主动性、系统性不强，缺乏"挤"的态度和"钻"的精神，致使学习制度没有得到很好的坚持，学习时间没有得到完全保证，同时，还一定程度地存在"实用主义"思想，对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统研究和深刻理解，整体能力水平与管理工作的新标准存在一定差距。

（二）党性修养的持续砥砺不够深入。习惯把党性修养当成"软实力"，自认为随着自身职级的提升、思想觉悟也会"水涨船高"，工作中没有坚持提升党性意识、宗旨意识、组织观念，对新形势下加强政治理论学习的紧迫感和危机感认识不足，自我净化、自我革新、自我完善、自我提高没有及时跟进。

（三）作风建设的巩固提升不够持久。作风转变还不够彻底，工作中习惯当指挥官，制定目标、摆布工作刚性有余调剂不足，看结果多、问过程少，部署工作多、深入调研少，没有很好地激发出基层工作的积极性。

（四）纪律规矩的刚性落实不够坚决。问题存在的原因，既有监督制约机制不完善，制度保障不配套等