2022年度公司领导班子民主生活会对照检查材料

2022年度公司领导班子民主生活会对照

检查材料

按照《〔…〕关于做好2022年度民主生活会相关工作通知》《〔…〕领导班子2022年度民主生活会工作方案》要求，围绕民主生活会主题，公司班子从带头深刻感悟"两个确立"等6个重点方面，进行对照检查。在深入开展学习研讨、认真进行谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，找准问题、剖析根源、制定措施，明确今后努力方向和整改措施，形成对照检查材料如下：

一、存在的问题

（一）带头深刻感悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面。一是在拥护"两个确立"方面还有不足。虽然能够充分认识到学习贯彻落实"两个确定"的极端重要性，积极开展政治理论学习，但未能深刻把握其中的立场、观点、方法，在学懂弄通做实上尚有差距，在宣传"两个确立"过程中，对干部职工的学习贯彻抓得还不够严，个别人员在拥护"两个确立"的政治认同、思想认同和情感认同方面，不够充分深刻。二是"两个维护"还有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想以及"两个维护"的学习，有些同志仅从字面和思想层次上进行学习和领会，没有真正把蕴含其中的立场、观点和方法学深悟透，对一些重大理论观点、重大决策部署还理解不深，思考不多，未能全面系统地把握"两个确立"的真理性和实践性。三是政治"三力"还有欠缺。虽然能够牢固树立"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，但还没有完全做到凡事都从政治上看，从政治因素去分析、从政治效果去考虑。对面临的各类内外部风险挑战思考把握还不充分。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学深悟透还不够彻底。能够严格落实集团〔…〕学习制度要求，做到有安排、有计划、有研讨、有党课、有记录、有落实，完成规定学习内容，但自觉主动学习少，对习近平新时代中国特色社会主义思想的领悟和理解还不够全面，学习缺乏系统性和整体性，耐心细致的钻研和思考不够。二是政治理论学习不够经常系统。学习习近平总书记关于全面从严治党重要论述的系统性、全面性不够，对党的〔…〕关于企业发展的新战略、新提法把握不准、理解不透，存在浅尝辄止的问题，学习的系统性、深入性还不够，离深刻领会、系统把握尚有差距，或多或少存在"本领恐慌"。三是学用结合还不够紧密。2022年以来，公司班子积极应对〔…〕变化和〔…〕叠加的考验，着力提升管理成效，狠抓经济效益，各项目标任务取得了一定成绩。但在运用理论指导实践、破解〔…〕遗留问题、努力消除疫情影响抓经营、注重化危为机加快发展还不够到位。理论学习与宾馆发展联系还不够紧，学习成果转化还不明显，引领全体党员和职工真学、真信、真懂、真用党的创新理论，效果还不太显著。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是政治敏锐性还不够强。对新形势下如何更好的宣传党的政策主张方面还研究的不够透彻，对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会还不够深刻，没有很好的将党建工作与业务工作进行融合；尤其是针对〔…〕的特殊性，在开展意识形态教育，加强员工思想教育工作上还需创新方式方法。二是支部标准化建设仍需强化。基层党支部党建基础相对薄弱，党日活动开展缺少创新意识和手段，组织吸引力、凝聚力不够，兼职党务人员开展党务工作水平还需加强。在推进基层党建与提升基层治理相互融合等方面还需进一步探索。三是贯彻落实民主集中制还有差距。在研究决策时，对自己分管工作发表意见多一点，对分管以外的工作主动了解不够深入，提出建设性意见不够多，往往是"〔…〕"、"〔…〕"等所谓意见，未能最大限度提高民主参与度。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是统筹公司大局发展意识还有差距。沉底调研还有待进一步加强，深入一线，深入分管部门，深入职工群众了解情况，及时掌握实际工作中的棘手难点问题还不够主动。集中攻关意识还不强，在推动公司积极〔…〕、提高创收能力上，依靠群众力量，发挥群众作用不够。二是服务群众意识还需进一步提升。能够积极践行"我为群众办实事"工作要求，克服疫情影响，重要节日坚持为全体员工发放节日福利，开展乒乓球、台球等活动，但方式方法比较单一，在激发员工活力、提升员工凝聚力上还需要进一步拓展和丰富。三是是密切联系群众作风还需进一步加强。班子成员能够深挖〔…〕文化积淀，将传统经营管理精华融入到现代化管理之中。但普遍存在对安排部署、听汇报多，跟踪指导少的问题，没有完完全全做到想群众之所想。对宾馆发展建设中面临的苗头性、倾向性和潜在性问题，还缺乏提前预判和超前谋划。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是筹划宾馆发展规划还有缺位。利用习近平新时代中国特色社会主义思想指导企业发展做的还不够，在加大市场营销力度、加强餐饮品牌创新和其它经营项目创收上方式方法还不够多，效益还不够明显。结合〔…〕和疫情后时期宾馆发展面临的挑战、机遇和风险，还缺乏系统的思考和调研。二是人才队伍建设还存在薄弱环节。班子成员充分认识到重视企业文化的重要性，通过提高基层员工工资福利待遇、开展业务能力建设提升培训等，深入挖掘企业文化积淀，但在人才梯队建设和骨干队伍能力素质上改变的还不够明显。引进人才、留住人才、培养人才的制度机制还不够健全完善。三是主动攻坚克难的主动性还不够。按照〔…〕局和〔…〕加快推进工程建设遗留问题的有关要求，积极推进了〔…〕工作，拟与〔…〕合作，解决〔…〕等问题。但在解决〔…〕，〔…〕等老大难问题，有时存在"等一等、看一看"的心态，工作推进不够快，力度还不够大，硬的措施和实的招数还不够多。

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是推动全面从严治党向纵深发展上存在薄弱环节。开展党性党风党纪和廉洁教育还缺乏创新，对党员干部廉政思想教育满足于学习典型案例通报、观看警示教育影片等，形式单一，警示教育的平台和素材还比较有限，党内谈心谈话还不能做到经常有效、主动开展。对"四种形态"的运用还不够充分，存在一般性监督多，跟踪性监督少。"把纪律挺在前面"的新理念还没有牢固树立。二是落实"一岗双责"上存在薄弱环节。没有完全做到把宾馆工作与党风廉政建设同布置、同要求、同检查、同落实。作为自收自支、独立经营的〔…〕，班子成员不同程度上存在"重经营"的思想，平时对如何增加公司收入工作看得很重，部署分管领域党风廉政建设相对较少，对党的建设主要依靠党支部自身，督办指导还有待进一步加强。三是监督执纪力度还需要加强。结合"四风"突出问题专项整治、全面建设"清廉企业"、抓党建促治理能力提升专项行动等重点工作，制定了〔…〕、〔…〕准等制度共计〔…〕个，为各项工作的规范化、流程化开展提供了制度保障。但对制度的执行检查督促方面力度不够，特别是对要害岗位、重点人员、重要环节的风险控制力度还不够，风险防控机制作用发挥不明显。对廉政风险防控情况进行动态管理的能力需要提升，措施需要完善。[!--empirenews.page--]

三、问题产生的原因

经过深刻的剖析，存在问题的根源主要有以下几点：

（一）政治理论学习还有不足。班子成员对理论学习的重要性、必要性和紧迫性认识还不深刻，总认为企业单位，只要把经营抓好，效益搞好就可以了，还没有真正把加强党的创新理论学习放到把握正确政治方向、提高政治能力的高度，还没有真正把理论学习放到提升能力素质、指导工作实践的位置，学用结合不够紧密。

（二）坚定理想信念还有不足。班子成员随着工作时间和阅历的增长，积极加强党性修养锻炼的主动性有所降低，或多或少产生一种惰性心理。落实上级决策部署时，满足于完成任务和不出问题，与〔…〕倡导的"〔…〕"、"〔…〕"的工作理念还有差距。

（三）坚守为民务实还有不足。班子成员在工作中存在一定保守思想，面对新问题新情况，解放思想、不断创新的意识和本领还不够强，攻坚克难、开拓进取的精神主动性还需进一步提升。把分管工作、本职工作放到宾馆大局中去思考、定位不够。从大