某市税务局党委书记2022年民主生活会个人对照检查材料(第2/3页)

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是履行工作责任还有短板。在纪检组长岗位上，更多的是从监督执纪的角度来思考工作，坚持以人民为中心的政治立场将群众工作贯穿监督全过程还有欠缺，比如，整治群众身边腐败和作风问题还需要下更大力气。到xx市局后，因为临近全年工作最后收官，对于一些考核性的任务、有时间节点的任务抓得比较紧，对于优化营商环境、增进民生福祉、提高民众获得感满意度等长期性工作综合研判还应加强。二是服务群众的能力本领还要不断增强。一方面，到基层调查研究还不够深入细致，走进群众走进一线的次数不多，特别是与纳税人缴费人面对面交流少，对群众的切实需求把握不精准。另一方面，在推动工作落实上需要加大力度，有时工作布置了，但后续督办未及时跟进，比如，提出了"四个直通车"等为民解困纾难的措施，但工作机制没有及时建立起来。再一方面，服务群众的关注点有时不够均衡，比如在减税退税中，重点关注政策"尽知尽享"，但做好工作的方法还不够科学，一定程度上增加了纳税人负担。三是推动精诚共治提高服务水平上做得不够。特别是在思考把税收工作融入地方发展、把税收治理融入地方治理上还不深入，统筹调动各方资源协调各方合力，更好履行税收职能作用，解决人民群众急难愁盼问题有待加强。比如，在信息共享方面还存在滞后、空白，导致业务办理不畅。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是对斗争形势认识还不够深刻。有时未能完整落实"高看两级"的要求，只是从省局、市局层面来认识形势、研究工作，从"两个大局"的时代背景下、从意识形态和经济金融等领域的新变化中认识斗争形势还存在不足，没有将大的斗争形势与xx税务具体工作紧密结合起来，在把握斗争的广度深度上还有欠缺，在研究斗争的办法措施上尚有欠账。二是底线思维和风险意识还要进一步加强。对工作中存在的风险隐患有时思谋不够周全，没有客观设定最低目标，立足最低点，去争取最大期望值。一些当时看起来没有问题的工作，考虑未来的发展变化还不充分，导致存在一定的风险隐患。比如，在解决个别信访问题时，只注意尽快解决当前的矛盾，还没有做到全面深入思考问题并拿出相应的妥善、一次性解决问题的方案。三是主动应变求变的创新能力还不强。针对外部形势变化和改革内生需求，没有牢牢把握住创新这一推动改革、化解风险的关键法宝。一方面，没有将新时期经济社会发展规律与税收工作规律统筹起来，在顺应变化中调整思路。另一方面，有时过于求稳，担心新办法可能造成预期外的结果，还需要进一步统筹好"稳"与"进"的关系。

（六）带头落实全面从严治党责任方面。一是压实全面从严治党的政治责任还有差距。在省局纪检组长岗位上，研究协助省局党委落实全面从严治党主体责任的机制上还不深入，对协助的方式方法掌握还不足，全面从严治党严的氛围向下层层传导不足。到xx市局后，作为党委书记，自己能够带头支持纪检组工作，认真落实党委与纪检组会商制度，专题研究解决监督执纪发现问题，推进管党治党全面从严，但还存在对"两个清单"落实督促不到位、履行网格化教育监督责任不够经常的情况，尤其在推动全面从严治党向基层延伸、推动全系统形成敢抓严管的氛围上还要加强。二是落实中央八项规定精神、深化纠治"四风"还有差距。主要体现在没有推动一些好的经验做法形成制度性安排，或者形成了制度但督促落实抓得不严，"长"与"常"坚持得不够。比如，个别领导干部接受辖区内企业吃请还有发生；比如，制定了为基层减负的十六条措施，但落实成效不明显，会议多、文件多仍然是基层反映最集中的问题。三是营造浓厚的廉洁文化氛围还有差距。组织开展了"廉洁家书""廉政家访"等一系列活动，取得了一定成效，但廉洁文化建设合力不足、整体效能发挥不充分，特别是在动员和指导各部门共同参与到廉洁文化建设中来的力度不够，廉洁文化建设覆盖面狭窄，吸引力和感召力不足。

三、存在问题根源剖析

通过认真思考、剖析，我认为问题产生的原因主要有以下四个方面。

（一）理论修养不够扎实。行源于心，力源于志，思想上的坚定离不开理论上清醒。出现上述问题的根本原因，归根结底在于自己学习党的创新理论不系统、不深入，没有做到"五个牢牢把握"，通过理论学习改造主观世界不彻底，对当前形势的复杂性和严峻性认识不充分，对税收工作肩负的时代使命和责任重担认识不充分，导致有的工作政治站位不高、聚焦大局不够、对标看齐不足。

（二）宗旨意识不够牢固。习近平总书记强调："干部要怀着强烈的爱民、忧民、为民、惠民之心，想问题、做决策、办事情都要想一想是不是站在人民立场，是不是有助于解决群众难题，是不是有利于增进人民福祉。"进入税务系统后，自己在机关工作的时间比较长，特别是近几年，随着职务变迁，坐办公室的时间多了，真正腾出时间、沉下心来到基层、到群众中的次数少，思想上尊重群众、感情上贴近群众做得不够。有时面对涉及干部群众的硬骨头，没有动真碰硬、下茬下势，虽然也想办法去解决，但是还存在畏难情绪、能力不足问题，没有真正把人民群众的利益实现好、维护好。

（三）斗争精神不够强烈。习近平总书记强调："担当和斗争是一种格局。"而敢于斗争是勇于担当的必然要求。反思自己查摆出来的问题，从表面上看，有的是风险识别不准，有的是创新动力不足，但追根溯源还是斗争精神不够强烈，没有自觉深入地研究各个领域斗争形势的新变化，没有不断拓展提升自己敢于斗争本领，在处理一些"急难险重"的复杂工作上，因为缺乏斗争精神，造成担当的拼劲和闯劲弱化。

（四）党性锤炼不够过硬。没有做到时刻从共产党员的远大理想、崇高抱负上去修身明志，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、捍卫"两个确立"、做到"两个维护"还没有完全融入血脉、刻进骨髓。特别是作为一名曾经长期工作在纪检岗位上的领导干部，以更严的党性标准要求自己还有差距，比如，在开展批评与自我批评时，对深层次问题触及不多，缺少在严肃的党内政治生活中锻炼党性。