2022年度民主生活会个人发言提纲---上年度生活会整改(第2/3页)

三是指导实践还不到位。能够自觉从习近平新时代中国特色社会主义思想中找观点、找立场、找方法，解决工作实际问题。但在具体实践中，还存在薄弱环节，没有坚持深学细研、学而不止，在强化组织认识、打造坚实阵地上没有做到全面督查指导。比如，区委组织部召开专题会议要求各乡镇对村（社区）"外防输入"迅速安排部署，指导所辖村（社区）明确专人负责区域内XXXX报备工作，我乡XXXX上报负责人与实际工作人员不符，此次工作中，我没能以身作则、亲力亲为抓落实，检查不及时、督导不到位，没能提早发现问题、及时改正，被区委组织部通报，造成工作被动。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面

一是以党建带群建工作还不够到位。习近平总书记在中央政治局民主生活会上强调，维护党中央集中统一领导，是一个成熟的马克思主义执政党的重大建党原则。对照总书记讲话精神，自己对党的领导贯穿各项工作始终、落实到基层党组织的责任意识、使命意识不强烈，推动发挥群团组织政治功能，更好承担起引导群众听党话、跟党走的政治任务有差距。比如，个别村团组织作用发挥还不够好，团建工作与日常工作结合不够紧密，开展活动次数较少；对新就业形态劳动者入会工作思想保守，加之新就业形态劳动者组织程度低，推动难度大，工作推动相对滞后。

二是抓党建引领不够深入。发挥党建引领乡村振兴动力不足，在推动乡村振兴，建设生态宜居环境工作中方式方法老套，创新性不足，缺少行之有效的工作思路。比如，XXX因乡村振兴推进不到位，人居环境整治还不彻底的问题上，习惯于听科室负责人、包村干部和村"两委"汇报，没能俯下身子参与到调查研究当中。前期仅仅从班子建设、环境卫生等单方面入手，没能有机结合，全面推进。导致问题反复，成绩进步缓慢，在区乡镇和区有关部门党组织书记抓党建工作述职评议会上被曝光通报。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

一是与人民群众联系不够密切。"从群众中来，到群众中去"仍然停留在口头或书面上，各类规章制度或工作方案的制定没有充分听取群众意见，习惯以村书记意见代替群众意见，没有深入农村、走近群众倾听民声、体察民情、了解民意，民主集中制的作用发挥得不明显、不彻底，等群众来反映问题多，主动化解问题少。比如，作为包村领导入村讲党课、入村宣讲等活动往往是带着任务来，完成后着急参与其他工作，没有主动与村民交流沟通，听取民心民意不足。

二是为民服务质效尚有差距。对照自己的日常工作，真正深入群众、融入群众不够，落实"我为群众办实事"实践活动标准不高，入户走访不充分，倾听群众心声不及时，"向群众汇报"坚持不够经常，存在"办公室里做决策"的现象。比如，针对群众反映的问题，多着眼于当时诉求，以安抚群众情绪为主，解决问题浮于表面、立足当前。另外，直接解决群众的信访问题不够有力，对一些群众反映问题的电话、信件，有时存在"一转了之"的想法，缺乏后续跟踪，造成个别信访问题解决慢或者解决不到位，形成重复访的情况。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

一是斗争精神还不够强。习近平总书记在2022年中青班开班式上讲到，担当和斗争是一种责任，敢于负责才叫真担当、真斗争。对照总书记讲话精神，自身根除好人主义不够有力，坚持原则、敢于斗争、一往无前的精神不足，没有做到严格要求、严抓严管、严厉问责，造成了压力传导梗阻，工作落实打折扣。比如，在机关管理方面动真碰硬不够，机关考勤制度执行上水流不到头，发现机关干部迟到早退，履行请销假手续不严格等问题后没有及时提醒批评，定期考勤记录管理也跟不上进度，造成机关制度成了"纸老虎"、"稻草人"。另外，对落实工作不到位的同志进行谈话提醒时，多以思想感化、内心共鸣方式为主，没有真正"板起脸"严厉批评，"红脸出汗"效果不好，说明自己还是存在"老好人"问题。

二是底线思维树得还不牢。对工作中的风险问题考虑得不够深，难点和复杂性估计得不够充分。在推进一些工作时，并没有把战略的基点放在最坏的基础上来设想，从最坏的可能性来考虑，没有把可能导致失败的各种因素尽可能想到，存在一定的侥幸心理。比如，对于网络安全问题，自身为没有充分认识信息安全的重要性，没有认识到信息泄露的危害性。对于办公电脑管理不严格，导致出现内外网机箱混用现象，给网络安全形成隐患。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面

一是对党风廉政建设还抓的不够紧不够细。对照新时代党的建设新要求，推进全面从严治党向纵深发展的思路招法不够多，还缺少有效的管理推动措施。日常对干部管理监督不到位，更多是在面上提要求，私下扯袖子、咬耳朵的时候少，平时谈心谈话、教育警示工作不够经常深入，让干部自我成长，信任代替了监督，没有做到真正负责、真心关爱。比如，平时安排具体工作多，对下属党风廉政建设方面提醒还不够经常，认为基层干部任务重、工作多、平时很辛苦，抓业务工作多，抓党风廉政建设少，廉政教育、谈心谈话等方式比较单一、氛围不够浓，触及干部灵魂不够深。

二是参加党内生活坚持的不够好。对党员干部的思想政治工作不够重视，没有完全按照习近平总书记提出的"管事就管人，管人就管思想、管作风"要求执行。比如，有时党员意识、党性观念还不够强，以事务多、工作忙为借口，参与党支部活动不够积极；有时负责精神还不够强，与班子成员相互间交心谈心的时间较少，开展批评与自我批评顾虑还比较多，有些该提醒的不提醒，该批评的不批评，辣味不足。

需要报告或说明的有关情况：

（一）分管领域意识形态责任制落实情况

一是提高政治站位，筑牢思想根基。努力建设学习型党组织，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，不断加强主流意识形态建设，用党的理论创新成果武装头脑、指导实践、推动工作。二是强化阵地建设，树牢阵地意识。要坚持管好阵地、管好导向、管好队伍，高扬主旋律、激扬正能量，充分用好微信公众号、网络媒体等方式，不断推进主流媒体传播方式创新，巩固壮大主流思想舆论，主动抢占思想阵地制高点，打造意识形态工作的"根据地"和"桥头堡"，为我乡发展创造良好氛围。三是强化底线思维，压紧压实责任。坚持底线思维，增强忧患意识，压实意识形态主体责任，切实加强对意识形态工作的领导、教育和管理。推动意识形态工作落实、落小和落细，全面提升新时代意识形态工作的实效性，做到守土有责、守土负责、守土尽责。