某单位领导干部2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）

某单位领导干部2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照我对照"带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头有形有感有效推进铸牢中华民族共同体意识；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任"五个方面的要求，深入开展自我检查，认真查找存在的问题，深刻剖析原因，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对政治纪律和政治规矩的学习深度不够。虽然定期组织了政治纪律和政治规矩相关内容的学习，但多停留在表面的传达和一般性的理解上，没有深入挖掘其中的内涵和精髓。例如，在学习党的最新政策法规时，往往只是简单地通读文件，没有结合实际工作进行深入研讨和分析，导致对一些政策的理解不够透彻，在实际执行过程中出现偏差。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在面对一些复杂的社会思潮和敏感问题时，缺乏足够的警惕性和鉴别能力。比如，在网络上出现一些不实言论和错误观点时，没有及时进行有力的反驳和纠正，没有充分发挥领导干部在意识形态领域的引领作用。三是在维护党的团结统一方面，有时存在沟通协调不够顺畅的问题。与其他班子成员之间在工作中虽然能够保持基本的团结协作，但在一些重大问题的决策过程中，缺乏充分的沟通和协商，导致个别成员对决策的理解和支持不够到位，影响了工作的推进效率。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实。在日常工作中，过于注重业务工作的完成，忽视了党性修养的提升。参加党组织生活时，有时存在走过场的现象，没有真正将党性教育内化于心、外化于行。例如，在民主生活会和组织生活会上，开展批评与自我批评时，存在避重就轻、敷衍了事的情况，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对自己要求不够严格，存在迟到早退、工作时间办私事等问题。在项目审批、资金使用等关键环节，没有严格按照规定程序操作，存在一定的廉政风险。三是工作作风不够扎实。存在一些形式主义、官僚主义的问题。在工作中，习惯于以文件落实文件、以会议落实会议，对实际工作的指导和督促不够到位。深入基层调研不够，了解群众的实际需求和困难不够，导致一些工作决策与实际情况脱节，无法有效解决群众的问题。

（三）带头有形有感有效推进铸牢中华民族共同体意识方面。一是宣传教育的形式和内容不够丰富。在推进铸牢中华民族共同体意识的宣传教育工作中，主要采取集中学习、发放宣传资料等传统方式，缺乏创新性和吸引力。宣传内容多以理论知识为主，与实际生活和工作结合不够紧密，导致干部群众对中华民族共同体意识的理解不够深入。二是工作载体不够多样。在开展铸牢中华民族共同体意识的实践活动中，缺乏有效的工作载体和平台，活动形式较为单一，参与度不高。例如，在组织民族团结进步创建活动时，多以举办座谈会、文艺演出等形式为主，没有充分调动广大干部群众的积极性和主动性，活动效果不够理想。三是对少数民族群众的关心关爱不够。在工作中，没有充分考虑少数民族群众的特殊需求和困难，在政策制定和资源分配上，没有给予足够的倾斜和支持。与少数民族群众的沟通交流不够，对他们的思想动态和诉求了解不够深入，影响了民族团结和社会稳定。

（四）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂矛盾和棘手问题时，存在畏难情绪和推诿扯皮的现象，缺乏主动担当的勇气和魄力。例如，在推进一些重点项目建设过程中，遇到征地拆迁、资金短缺等问题时，没有积极主动地想办法解决，而是等待上级指示或其他部门的协调，导致项目进展缓慢。二是创新能力不足。在工作中，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维和开拓精神。对新事物、新技术、新方法的学习和应用不够，不能及时适应新形势下工作的发展变化。例如，在推动数字化转型工作中，对数字技术的了解不够深入，缺乏有效的工作思路和措施，导致工作进展滞后。三是廉洁自律的意识还需进一步增强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。例如，在公务接待中，有时存在超标准接待的情况；在与企业交往过程中，虽然能够保持清正廉洁的作风，但没有把握好分寸和尺度，存在一定的廉政风险。

（五）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实不够到位。虽然制定了全面从严治党责任清单，但在实际工作中，存在责任分解不够细化、落实不够有力的问题。对自己分管领域的全面从严治党工作重视不够，没有真正将责任扛在肩上、抓在手上，导致一些工作落实不到位。二是监督管理不够严格。对党员干部的日常监督管理存在宽松软的问题，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处理不果断。在干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照规定程序进行，但对干部的考察评价不够全面、深入，存在"重才轻德"的现象。三是压力传导不够顺畅。在全面从严治党工作中，存在上热下冷、层层递减的问题。一些基层党组织对全面从严治党的重要性认识不足，工作积极性和主动性不高，导致全面从严治党的各项要求在基层落实不到位。

二、原因剖析

（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正将学习作为一种政治责任、一种精神追求。在学习过程中，缺乏系统性和主动性，往往是为了学习而学习，没有真正做到学懂弄通做实。这导致对党的路线方针政策和重大决策部署的理解不够深入，政治敏锐性和政治鉴别力不强，在思想上、行动上与党中央的要求存在一定差距。

（二）党性锻炼不够经常。随着工作时间的增长和工作环境的变化，党性观念有所淡化，对党性修养的重要性认识不足。参加党组织生活不够积极主动，缺乏严肃认真的态度，没有充分利用党组织生活这个平台加强党性锻炼。在日常工作中，过于注重业务工作的完成，忽视了党性修养的提升，导致在面对各种诱惑和考验时，缺乏坚定的党性原则和政治立场。

（三）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，没有真正把人民群众的利益放在首位。在工作中，缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，对群众的实际需求和困难了解不够深入，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。这导致在工作决策和工作方法上，不能充分考虑群众的利益和感受，影响了党和政府在人民群众心目中的形象。

（四）制度执行不够严格。虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。这主要是因为对制度的重要性认识不足，缺乏敬畏制度、遵守制度的意识。同时，对制度执行情况的监督检查不够到位，对违反制度的行为没有及时进行严肃处理，导致制度的权威性和约束力没有得到充分发挥。

（五）激励机制不够完善。在干部队伍建设中，缺乏有效的激励机制，对干部的考核评价不够科学合理，不能充分调动干部的工作积极性和主动性。在干部选拔任用过程中，存在论资排辈、平衡照顾等现象，