电力公司领导班子2022年度民主生活会对照检查材料(第2/3页)
一是以人民为中心的发展思想需要进一步筑牢。今年我们打造了金牌"电小二"服务品牌，服务品牌就是要真抓实干，让老百姓感受到变化，而不能停留在仅仅是宣传品牌。当前，公司在解决县域低电压台区、高故障线路、架空线路对地距离不足等突出矛盾和问题上的协调力度还不足，公司为民服务水平与新形势新要求相比仍有一定差距，企业内生动力还未得到充分激发。
二是对基层单位的工作指导力度还需加强。虽然平时注重为职工解难题办实事，但没有形成长效机制，职工群众关注的热点问题没有急时答疑解惑，职工群众的获得感、幸福感、安全感还不高。领导班子下基层调研倾听职工声音、体察职工生活困难次数还不够多，下基层指导业务工作还不够细，青年人才队伍的培养力度还需加强，为职工谋福利、解难题上还需下功夫。
三是学习贯彻党的二十大精神载体不够丰富。二十大召开以来，公司认真组织干部员工收听收看党的二十大开幕实况，积极营造学习氛围，利用"三会一课"、中心组、党委会、党的二十大理论知识竞赛等方式迅速掀起学习宣贯党的二十大精神的热潮，但在学习载体上创新力度不够丰富，党员干部利用学习成果指导实践的作用没有得到充分体现和发挥。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。
一是敢于斗争、善于斗争的勇气和底气不足。公司当前关键指标进位动力不足，指标提升乏力，表面在工作上，深层在管理中，根子在思想里，部分党员干部仍存在"躺平"思想，不愿意"硬碰硬""触霉头"，缺乏斗争精神，面对各种复杂矛盾的难题时，驾驭风险的能力不够，少数干部思想滞后，规则意识淡薄，担当作为不够。
二是在执行力建设上仍需加大改进力度。在实际工作中，个别党员干部对待工作任务消极应付，敷衍塞责，"执行任务讲困难、完成任务靠应付"的现象仍然存在，一些党员干部认为抓执行力建设是在务虚功，认为抓执行力建设是领导干部的事，不求改进，缺乏干事创业的激情，安于现状，因循守旧，"不求有功、但求无过"，消极依赖思想严重。
三是底线思维能力仍存在短板。公司安全、服务等各类事件的发生，究其根本就是作风问题，是执行力的问题，是队伍建设的问题。公司出现违规违纪等触及底线的问题，反映出我们对新形势下加强精准从严监督管理研究得还不深，对作风建设永远在路上的复杂性认识还不足，常抓不懈推动管党治党责任向基层延伸的力度还不够，部分党员干部，对分管领域的短板弱项、风险隐患仍做不到胸中有数、心中有底。
（六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管其辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治"四风"，重点纠正形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调。
一是"两个责任"的落实力度有待增强。少数单位和部门主体责任意识有所欠缺，抓业务工作多，抓廉政建设工作少，责任未上肩，落实措施针对性不强，推进力度不够。
二是监督作用发挥有待提高。协同监督作用发挥不充分，职能部门主动提出问题线索和解决措施较少，信息互通不畅，协同监督针对性、实效性不强。对关键环节监督力度还不够，需要进一步加大对重要岗位、关键环节的风险防控。
三是自身建设有待提升。当前公司纪检干部（委员）均为兼职，专业知识不精，斗争精神不强，自身定位不准，工作不敢管、不想管、不愿管，"老好人"思想依然存在，能力素质亟需提升。
三、原因剖析
一是理论学习不够深入。部分班子成员对自身思想政治建设重视程度不够，对党的百年历史学得不透、悟得不实，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不系统、领会不透彻，没有在丰富完善自身理论素养上下功夫，忽视了理论学习，忽视了主观世界的改造，导致自身思想理论水平与新时期工作要求相比，存在一定差距，没有很好地用理论武装头脑、指导实践、推动工作。
二是思想认识存在偏差。对党内开展的主题教育活动认识不足，没有从肩负的使命出发去认识学习的重要性，没有从新时代、新形势、新任务的现实需要去认识学习的紧迫性。因而不能以高度的政治责任感对待学习，并在学习中不断解放思想、更新观念，改造好主观世界、补足精神之钙、强化理想信念之基，进而运用科学的理论很好地思考问题、指导实践。
三是担当意识有所弱化。班子成员随着党龄的增长、职务的提升，对党的性质和宗旨把握，或多或少有淡化现象，在一定程度上还存在着"重业务，轻党务"或党建、业务"两张皮"现象，落实党建责任制不到位，认为党建工作华而不实，看不见、摸不着，效果不能立竿见影，抓不抓不重要，口头强调的多，真抓实干少，安排部署不到位，对待党建工作尺度放宽、标准放低、进步放缓。
四是拼搏干劲不够扎实。班子成员在企业工作多年，有时难免产生自我满足、自我安慰的想法，开拓创新精神有所减弱。在工作中有时过于保守，缺乏精益求精、勇争第一的精神。有的同志认为只要完成上级交办的任务不影响大局就行了。这些思想上的认识偏差，影响了班子的思考能力和决策水平。在工作中，依然缺乏"钉钉子""啃硬骨头"的劲头，抓铁有痕、踏石留印的作风需要保持。
五是作风建设有待加强。公司安全、服务等各类事件的发生，究其根本就是作风问题，是执行力的问题，是队伍建设的问题。公司出现违规违纪问题，反映出我们对新形势下加强精准从严监督管理研究得还不深，对作风建设永远在路上的复杂性认识还不足，常抓不懈推动管党治党责任向基层延伸的力度还不够。
