副镇长2022年度民主生活会对照检查材料---上年度整改(第2/4页)
一是理论学习积极性、主动性有待提高。业务繁忙时会疏于学习新的理论知识，对新理论掌握不够全面；在学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想上停留在表面，满足于片面地引用个别原理，在深刻领会精神实质和把握精髓要义方面还有欠缺。在推动自身工作开展时未能完全融会贯通，存在"以干代学"、"先干后学"的情况。二是学思悟践、深学笃行有待加强。学习多停留在表面层次，存在重浏览、重形式、重过场的情况，真正在入脑入心、学懂弄通上还有差距。没有发扬理论联系实际的学风，学习没有真正知行合一，没有联系具体工作实际，工作上缺乏过硬措施，不能自觉运用创新理论指导实践，真正做到学用结合、以学促用、以用促学，有雨过地皮湿的苗头。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面。
一是贯彻落实有差距，一抓到底的韧劲不足。学习贯彻上级文件精神不深，全局观念不强，中心意识不牢，不能深入思考本职工作与改革发展大局的契合点，不能主动把业务工作融入全镇发展大局中，致使工作站位不高、视野不广、执行力不强，存在经验主义倾向。工作缺乏全局性、系统性和创新性，落实上级要求行动较为迟缓，工作中开动脑筋不够，做具体事务多，创新性举措较少，应付交差的多，实际成效和亮点较少。二是管理松散问题仍存在，较真碰硬的狠劲不够。对分管部门负责同志布置任务多，谈心谈话还较少；对一般干部职工的思想状况了解还不深入、不全面；树立认真较真导向不够，批评和自我批评还不到位；对干部的一些小毛病，有时碍于情面，提醒的不够，追究的不多，存在一定程度的宽松软。例如：对党政办的干部要求还不够严格，服务意识和水平有待加强，办文办会办事能力有待提升。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进"五位一体"总体布局、协调推进"四个全面"战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面。
一是调查研究不够深入，联系群众不够紧密。习惯通过召开社区"两委"班子会议，或者与社区书记谈话来了解社情民意，问需于民、问计于民、问效于民的愿望不足，在和群众同坐一条板凳，听民意、解民忧上做得还不够到位。走访入户开展工作时更多的注重了解自己想要了解的问题，对其他问题一概而过，掌握一手资料不够全面，对群众"急难愁盼"的问题关心不够，了解不深，办法不多，发动群众、组织群众的能力不足、解决基层问题的效果不够理想。二是统筹协调不够到位，创新意识仍然欠缺。大局意识、全局观念不够深入，没有很好的把对上负责与对下负责统一起来，顾眼前多、顾长远少，工作多时有避重就轻的想法，不能够做到统筹兼顾，通盘考虑整体工作。工作上满足于现状，过于强调规矩与程序，创新意识不足，紧迫感不强，自我加压不够。对新政策、新问题研究的不多，缺乏探索做好新时期政务服务工作的新思路、新做法的主动性。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。
一是斗争精神不足，斗争本领不高。在面对困难、面对挑战，敢于斗争、敢于胜利的斗争精神不足。特别对当下意识形态领域的复杂斗争缺乏敏感性和鉴别力，面对各种风险挑战、各种不正之风，斗争精神不足、斗争经验缺乏，对一些不当言行没有旗帜鲜明地加以反对和抵制，存在甘当"老好人"现象。二是进取精神不强，迎难而上闯劲不够。主观上想把工作干好，但统筹协调不够，推进力度不够，不能善用"十个指头弹钢琴"。学专业不够主动，对业务研究不深，抓工作不够务实，有的工作主要为了应付检查，抓实际成效下的功夫不深。在任务多、压力大的时候，有时会产生松懈心理，影响工作效果。例如：在"一枚印章管审批"工作推进不够快，工作的主动性和创新性不强，认为乡镇条件有限，放低了工作要求和标准，对梳理的审批事项整合梳理不够，流程设计不够科学严紧，政务大厅建设和人员培训还不到位，审批效率和服务水平还有待提高。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任，始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治"四风"，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍的态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。
一是模范作用发挥不明显。虽然能够严格落实中央八项规定及其实施细则精神，始终坚守廉洁从政的底线，但作为党员干部，冲锋在前、担当在前、奉献在前的作用发挥不明显，比如在后勤管理上虽然多次强调要节约水电、办公用品，但是没有形成切实有效的管理制度，特别是更换新OA平台后，纸质办文数量大幅增加，纸张和打印耗材浪费较多。对具体工作落实情况督导检查少，对干部的要求和批评，往往碍于情面，没有直接批评到位，引领带动作用不强，比如在推进便民服务中心建设工作时检查指导得不够多；对包联社区的干部要求不够严格，有时会碍于情面，睁一只眼闭一只眼。二是责任落实不够到位。能够自觉把全面从严治党责任放在心上、抓在手上、扛在肩上，但平时更重视自我反省，对分管部门的干部监管不够严格，存在落实"一岗双责"督促不够及时、监督检查不够经常的现象，层层分解责任、传导压力还不够充分。
