2022年度党员干部组织生活会个人对照检查材料

2022年度党员干部组织生活会个人对照

检查材料

根据支部计划，结合思想、工作、生活实际，对照政治信仰、党员意识方面、理论学习、能力本领、作用发挥和纪律作风六个方面，深入查摆自身存在的突出问题，进行认真反思并提出整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、对照六个方面查摆的问题

（一）政治信仰方面。一是对上级决策部署领会不深。遇事不善于从政治上思考和认识，对社会上的不良思潮作坚决斗争不够，对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，对一些违反纪律的现象和苗头纠正不力、执纪不严。二是对"两个确立"认识不够深刻。能够紧跟支部步伐认真学习党的理论知识，树牢"四个意识"、树立"四个自信"，但是对"两个确立"的认识仅仅是停留在笼统的认识层面，对它们的内在联系、深刻涵义以及科学指导意义没有细致的研究和深刻的认识。

（二）党员意识方面。一是群众服务意识弱。决策问题愿意听领导的意见、专家的意见，很少听群众的意见，甚至有时认为群众的意见比较狭隘，没有参考价值。即使有时召开群众座谈会，也往往流于形式，没有真正贯彻从群众中来，到群众中去的群众路线。二是党性修养不够到位。这些年来，自觉改造主观世界口头上喊得多，实际上没有真正用共产党员的先进性、纯洁性来要求自己、塑造自己、锤炼自己、磨砺自己，往往以事务工作代替政治和党性锻炼，存在着"退后一步天地宽"的颓废思想，追求平平淡淡的生活，使自己的党性修养减弱了。

（三）理论学习方面。一是理论学习不够深。坚持学、系统学、深入学做得不够好，对马克思主义基本理论、基本立场、基本观点和基本方法理解不够透彻，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领悟表面化、碎片化，用党的创新理论武装头脑还有较大差距。二是学用结合不够好。虽然原原本本学习了，但在联系实际学上下的功夫还不够，存在着知行不一、学用脱节的现象，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践的能力还有待进一步提升。

（四）能力本领方面。一是工作不够大胆，创新魄力欠缺。主要表现:工作中，惯用老办法、老眼光看待和解决问题，怕出问题，怕担责任，不敢创新;困难面前，显得束手无策，有畏难情绪;在解决复杂问题和局面时，守摊有余，创新不足，不求有功，但求无过;盲从权威，沉溺于听招呼、守规矩，唯书唯上，凡事找依据，等上面、看外边，文件没说的不敢说，外地没干的不敢干。二是因循守旧，工作动力不够。出现了上级怎么安排，就怎做，领导怎么说就怎么干的"懒"的现象；只管自己分管工作的"只扫自己门前雪，不管他人瓦上霜"的"散"的现象；没有了斗志、没有了创新、没有了朝气的"庸"的现象。

（五）作用发挥方面。一是工作主动性、积极性有所弱化，创新意识不足。忙于应付多、主动落实少，缺乏创造性开展工作，在解放思想、更新观念，创新工作方法和手段方面不积极、不主动，被动应付。二是党员模范带头作用发挥不明显。让党员和群众感受到理想信念强大力量的实际行动不多，疲于应付会议、检查，紧贴党员群众的时间较少，党员领导干部的示范带动作用没有很好发挥。

（六）纪律作风方面。一是执行纪律不严。在落实治党管党责任方面，时刻自省、自查的危机意识不强，对党员进行约束和监督缺少严格的标准和规范，思想上对落实全面从严治党责任的紧迫性不够高。二是对有关廉洁自律规定学习不够。对《准则》、《条例》学习不够，把握不牢，有时错误的认为自己做好本职工作就行了，求真务实的作风不够扎实，廉洁自律的要求不够严格。

二、产生问题的原因剖析

（一）学习意识不够。片面的认为应该把精力着重放在抓好实际工作，没有坚持学习作为一种自觉，学习的主动性、计划性不强。在理论学习上下功夫不够，浅尝辄止，人生观、世界观、价值观改造不及时，有时候对新形势把握不够，没有紧密结合实践更新方法和措施。

（二）宗旨意识树得不牢。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，官本位思想滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化。在研究解决一些矛盾和问题时，工作作风不够深入，没有从实际出发，没有从老百姓的所想、所需、所求出发，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。

（三）工作作风不够扎实。检视自己在工作中薄弱环节，都反映出担当不够的问题。对于工作中的一些困难和短板，有时向具体部门一交了之，没有做到一抓到底。有时对新形势下管党治党的思路、方法研究不深，服务大局的主动性、自觉性有待进一步增强。

三、整改措施及今后努力方向

（一）坚定信仰，补足精神之钙。深入学习党的创新理论和习近平新时代中国特色社会主义思想、总书