单位主要负责人2022年度组织生活会个人对照检查材料

单位主要负责人2022年度组织生活会个人对照检查材料

按照本次组织生活会的要求，深入查摆问题，剖析梳理原因，提出整改措施，明确努力方向。现对照检查如下：

一、思想认识

二十大描绘了新时代宏伟蓝图，为我们基层青年干部履职实践开辟了广阔的舞台、提出了更高的要求。我们要把学习宣传贯彻二十大精神作为首要政治任务，认真细读，集中讨论，切实把思想和行动统一到二十大精神上来，加强政治理论学习，深入学习报告原文，深刻领会精神实质，用以武装头脑、指导实践、推动工作。不断改进工作方法，提高工作效率，提高工作水平。坚定信心、同心同德、埋头苦干、奋勇前进，为全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标而团结奋斗。

二、存在的问题及原因剖析

（一）存在的问题

对照习近平总书记的号召和要求，对照党员义务，全面查找在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的不足和问题。

1.在政治信仰方面。政治领悟力不够强。对新思想、新理念、新论断，及时跟进学习但领悟不深刻，尤其是在高起点、高标准上，没有一以贯之坚持，看齐追随还缺乏细致性、连续性和经常性。比如，自身对"两个确立"的决定性意义，没有从更高政治站位领悟其中的深远历史意义，以及结合工作实际认真思考谋划不够深入。

2.在党员意识方面。在工作中，能够做到认真工作，踏实做事，但是与充分发挥共产党员的先锋模范作用还有一定的差距。主要表现在一是在急难任务面前，能主动靠前，但是表率作用发挥还不够充分;二是能力素质还需进一步提升，虽然有时工作能想到，但是距离做到、做好还有一定的差距，自身综合能力素质还需进一步提升。

3.在理论学习方面。对习近平新时代中国特色社会主义思想深入系统学习不到位，存在主动学习不够、深入思考不够等问题。对习近平新时代中国特色社会主义思想的把握还不够精准到位，在静下心、坐下来、钻进去方面做的还不够。比如:在学习理论教育必读书目及其他关于党的方针路线书目时，基本都是以支部集中组织学习为主，基本没有主动自学和用心思考。没有形成深厚的理论功底指导实践。

4.在能力本领方面。争先创优意识需要加强。有时存在自我满足的情绪，放松了对自已的要求，缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。比如，工作缺乏主观能动性，对新知识、新技术的学习上热情不够，在高质量确保工作成效上还有差距。

5.在作用发挥方面。带头抓组织生活制度落实的要求还不高。比如，在"三会一课"方面，能够按照党支部建设有关要求组织召开会议，给支部党员上党课，但有时因为工作忙、事务多，一些会议坚持得不够经常，有时党课教育存在照本宣科的现象，与工作实际和思想实际结合不实，教育的吸引力、渗透力不强。带头压实党建责任做得不到位。对班子成员中存在重业务、轻党建的情况也有清醒认识，但没有很好地加强教育引导、督导检查，对党建责任链条扣得不紧不实，抓党建工作积极性主动性调动的不好，影响了工作标准质量。

6.在纪律作风方面。能够严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正"四风"问题，但艰苦奋斗的意识有所淡化，对党员干部的日常管理不深不细，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措硬抓手，没有真正做到常抓长管、真管真严。

（二）原因剖析

1.政治理论学习有所放松。有时把主要精力投入到本职工作岗位上，认为把工作干好就行，存在一定的业务思维和任务思维，有时把学习当成了"软指标"而不是"硬指标"学习的刻苦劲头有所减弱，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推进工作还有差距。

2.党性修养还不够坚定。在工作中进取意识、奋斗意识有所减退，只求过得去，不求过得硬，放松了对党性修养的要求，放松了对自我净化，自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。党性修养在很大程度上决定着工作作风党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之而来。

3.敢于担当精神有所欠缺。担当劲头不足，思想不够解放，工作按部就班、因循守旧，这些问题表面上是工作问题，实质还是自身存在责任意识和担当精神不够，干事创业的精气神不足。

三、整改措施

1.进一步强化政治意识，在看齐追随上标准更高。坚持把理论武装作为基本途径，把