2024年度巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料
2024年度巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料
按照省委第四轮巡察反馈及整改要求，本人重点关注"党中央政策部署执行情况""群众身边腐败问题和作风建设""基层党组织建设现状""整改落实成效"四个方面，结合自身思想和工作实际，深入查找存在的问题，剖析问题原因，研究制定整改措施。现将有关情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）聚焦党中央决策部署落实情况方面
一是理论学习计划不足。学习内容缺乏系统性安排，未能科学平衡工作与学习时间，学习的主动性、积极性不够。据统计，过去六个月内每周平均学习时间不足1.5小时，学习频次仅为每月两次。工作相关的学习较多，而与工作关系不大的学习较少，出现了以会代学、以工代学的现象。二是学用结合欠缺。在"八小时外"缺乏主动学习和深入思考，对理论知识的掌握不够全面系统，与实际工作结合不紧密。例如，在面对当前经济下行的趋势以及项目推进中的要素保障不足等问题时，未能提出有效的应对措施。过去三个月内，在经济项目保障中的理论应用调查仅完成了两次，远低于预计的五次目标。三是深层次思考研究不足。对方针政策的理解和把握有待提升，对中央精神和上级工作重心的理解不够深入，缺乏进一步的思考和具体行动。例如，在服务中心大局、贯彻新发展理念、解决深层次问题方面，缺乏深入研究和具体对策。数据显示，年初至今，仅开展了3次政策深度分析研讨会，面对系统性、复杂性问题时的工作成效尚不理想。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风
一是廉洁建设落实不细致。对于廉洁建设，缺乏有效方法和措施，导致工作推进不力。例如，过去半年内，对分管部门廉洁教育的覆盖率仅为70％，未能实现全覆盖，也未深入细致到每个岗位。二是勤俭节约宣传教育未常态化。在日常管理中，对厉行节约和反对浪费的落实不够扎实。过去三个月内，仅有一次针对"过紧日子"的专题会议，未形成常态化提醒和考核机制，导致节约意识未能深入人心。三是企业难题调查不够深入。在解决企业急难愁盼问题上，调查研究不够彻底，深入基层走访调研时，对实际情况的掌握不深入。例如，针对企业增资扩产的难点问题，过去六个月内的调研活动仅进行了两次，未能提出切实可行的解决办法。
（三）聚焦基层党组织建设情况
一是基层党组织建设抓得不够主动。在日常工作中，仍有重业务轻党务的倾向。统计显示，过去一年内，对分管部门的党务及党风廉政工作会议仅召开2次，指导力度仍显不足，未能完全落实党务及党风廉政建设的具体要求。二是党建工作内容单一。缺乏创新意识和方法，党组织生活的吸引力和凝聚力不足，对党员干部的思想教育缺乏针对性。数据显示，今年内，党史学习教育活动仅开展了4次，教育内容和形式单一，未能有效总结经验并形成制度机制。三是党风廉政责任制落实不具体。指导督促不够深入，监督监管要求不细致，层层抓落实的责任机制不健全。例如，党员干部"八小时以外"的监督管理仍不够灵活，今年开展的相关监督检查活动仅有1次。总结党史学习教育成果、提炼经验做法、形成制度机制等方面仍需进一步巩固和提升。
（四）聚焦整改落实情况
一是整改成果没有进一步巩固拓展。巡视整改工作虽然取得了一定成果，但在巩固与拓展方面依然不足。目前，对已完成和长期坚持的整改任务，缺乏常态化的监督机制和"回头看"的具体举措，影响整改实效。例如，某部门在2019年的整改任务中，共计落实了25项措施，但由于后续监督不到位，实际长效落实率仅为65％，成效大打折扣。二是改革创新手段不足。整改措施在改革创新方面相对薄弱，思想解放不彻底，创新力度不够，无法有效破解瓶颈。据统计，此次巡视共提出30项整改措施，其中直接涉及创新手段的仅有7项，未能充分发挥应有的创新效应。例如，在提高工作效率方面，仅有3项措施引入了新的技术手段，其他仍依赖传统方式，效果有限。三是典型经验未能有效推广。在完成一批整改任务后，未能及时总结和推广行之有效的经验，导致整改工作在巩固成果和构建长效机制上存在欠缺。以2020年为例，共完成整改任务40项，但仅总结出4项可供推广的经验，在整体工作质量提升方面还有改进空间。未来应注重系统总结和推广成功经验，确保整改成果长期有效，并推动整体工作深化。例如，可以通过定期发布整改成果汇编的方式，总结成功范例，提高各部门的整改效果。
二、产生问题原因剖析
（一）理论武装不足。在强化理论武装的过程中，主动性和紧迫性有所减弱。具体表现为，过多精力投入分管的日常事务，难以系统全面地学习研究新思想、新观点和新论断，导致在运用政策理论分析问题、把握形势和谋划对策方面水平不高。2023年，组织的理论学习会议仅有6次，比预期计划少了40％，表明在理论武装上存在明显不足，主要原因是政治建设不够到位，对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够深入。
（二）"一岗双责"落实不细不严。在日常工作中，对于"一岗双责"的落实存在不细不严的现象。未能做到经常性与各级干部谈心交心，尤其对一些苗头性问题的提醒和诫勉措施不到位。2023年，仅有18次谈心谈话活动，比上一年减少了35％，表明在廉洁教育和引导党员干部方面力度不够。廉洁教育载体不足，反面典型案例的教训未能有效引导党员干部，培养作风过硬、群众认可的干部队伍仍有不足。
（三）对党建重视不够。在工作中，更注重业务工作，忽视党务知识的学习和党务工作的部署，组织生活时间和效果得不到保障。具体数据显示，2023年党务学习会议仅召开5次，比计划少了50％。未能充分了解并掌握党员的思想、工作和学习情况，未能持续抓好党内各项制度的检查和落实。
（四）整改工作跨部门联动不足。整改工作中，跨部门联动不足的问题明显。整改工作需要多个部门的配合和协调，但由于沟通不畅、信息交流不及时，整改结果监督机制不完善，导致整改落实不细，成果缺乏进一步的巩固和拓展。数据显示，2023年，有30％的整改任务由于部门联动不充分未能按时完成，这表明强化跨部门协作和有效监督机制的迫切性。
三、整改措施和努力方向
针对"四个聚焦"检视出的问题，本人将本着有则改之、无则加勉的态度，从以下几个方面认真整改：
（一）坚定理想信念。始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学、联系实际学、及时跟进学，做到理论上清醒、信念上坚定、政治上忠诚、担当上自觉。狠抓学以致用，真正把学习成果转化为认识问题、研究问题、解决问题的立场和能力。坚持理论联系实际，自觉运用党的创新理论指导谋划工作，实现理论与实践相统一，做到学习和业务工作两不误，两促进。
（二）优化服务理念。围绕群众身边的腐败和不正之风问题，开展专项整治行动。每季度召开一次集中教育谈话会议，严格要求分管部门杜绝"服务态度生冷硬，服务纪律宽松软，服务作风慵懒散，服务效率推拖慢"等问题。实现"八个不"：不迟到早退、不无故缺岗、不串岗聊天、不吃拿卡要、不言行出格、不违纪出丑、不怠慢失礼、不浮躁失态。通过制定每月服务质量考核和群众满意度调查，努力提升工作质量，为人民群众提供更加优质高效的服务。
（三）强化引领作用。始终把政治能力建设摆在首位，不断增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力。严格按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》开展党内政治生活，确保其严肃性与规范性。每季度至少进行一次党性修养专题培训，加强干部的政治担当和创新能力。推行干部关心关爱措施，激励干部敢于担当、积极作为，促进党建工作与业务工作深度融合，实现双促进、双提升。
（四）落实整改措施。切实抓好整改"后半篇文章"，是保障整改效果的关键。我们将明确目标，确保整改标准不变、力度不减，持续推进巡视整改深入落实，确保完成所有整改任务。对于主责整改事项，将发挥统筹协调作用；对于协同整改事项，做到积极认领、全力配合。坚持分类施策，对已完成的整改任务实施不定期"回头看"，坚决防止问题反复出现，力争在整改落实方面打一场"一盘棋"式的攻坚战。
