民主生活会局长与副局长互相批评发言记录1

民主生活会局长与副局长互相批评发言记录（四）

会议基本信息

会议时间：〔*〕〔*〕

会议地点：〔*〕〔*〕

参会人员：局长、副局长A、副局长B、副局长C、副局长〔*〕

互相批评环节

局长对副局长A的批评

〔*〕同志，在工作推进中，我发现你对一些重要〔*〕的跟踪力度还不够。比如〔*〕〔*〕，在〔*〕执行过程中，出现了进度滞后的情况。你前期虽然参与了〔*〕的启动和规划，但在〔*〕中期的跟进过程中，未能及时发现其中存在的问题。直到进度滞后明显被大家察觉时，才开始着手解决。这反映出你在工作的责任心和主动性上还有待加强，没有充分发挥出对〔*〕的全程把控作用，希望你能在今后的工作中更加注重细节，加强对〔*〕的动态跟踪。

在团队协作方面，你与其他部门之间的沟通协调存在不足。在跨部门合作的〔*〕中，由于沟通不畅，导致信息传递出现偏差，使得工作衔接不顺畅，影响了整体工作效率。作为副局长，需要具备更强的沟通协调能力，打破部门之间的壁垒，确保各项工作能够高效协同推进。你要主动加强与其他部门的交流，建立更加良好的合作关系。

副局长A对局长的批评

〔*〕局长，在决策过程中，有时你过于注重效率，对一些决策事项的前期调研不够充分。比如在〔*〕中，虽然决策很快做出，但实施过程中却发现存在一些与实际情况不符的地方，导致后续工作出现了一些波折。决策的科学性和准确性直接关系到单位的发展，希望你在今后做出重大决策前，能够组织更深入的调研，广泛听取各方面的意见和建议，确保决策的科学性和可行性。

在工作分配上，我觉得存在任务分配不均衡的情况。部分科室工作任务过重，人员长期处于高强度工作状态，而有些科室则相对轻松。这种不均衡的工作分配，容易影响员工的工作积极性，也不利于整体工作的高效开展。希望你能更加合理地分配工作任务，充分考虑各科室的实际情况和人员配置，做到人尽其才，物尽其用。

局长对副局长B的批评

〔*〕同志，你在工作中创新意识不足，习惯于按照传统的思维和方法开展工作。在当前快速发展的形势下，我们面临着许多新的挑战和机遇，如果一味地因循守旧，很难取得突破性的进展。比如在〔*〕〔*〕，其他单位已经采用了新的工作模式和技术手段，取得了显著的成效，而我们单位在这方面的推进却比较缓慢。你作为分管领导，应该积极关注行业动态，主动探索创新工作方法，带领团队跟上时代发展的步伐。

在工作的执行力度上，你也存在一些问题。对于一些工作任务，虽然能够及时传达部署，但在执行过程中的监督检查不够严格，导致部分工作落实不到位。例如〔*〕，原定的工作目标没有完全实现，这与执行过程中的监督不力有很大关系。希望你在今后的工作中，要加强对工作执行情况的跟踪监督，确保各项工作能够落到实处，取得实效。

副局长B对局长的批评

〔*〕局长，在工作安排上，有时候你对任务的时间节点设定不够合理。一些任务的时间要求过于紧迫，导致工作人员在完成任务时压力过大，难以保证工作质量。比如〔*〕，由于时间安排不合理，工作人员为了赶进度，出现了一些细节上的失误。希望你在今后安排工作时，能够充分考虑任务的难易程度和实际工作情况，合理设定时间节点，让大家能够在保证质量的前提下完成工作。

另外，在与基层员工的沟通交流方面，你做得还不够。基层员工是工作的直接执行者，他们对工作中存在的问题和实际情况有着更深入的了解。然而，你与基层员工的交流机会相对较少，这可能导致一些基层的声音无法及时传递到决策层，影响工作的有效开展。建议你多深入基层，倾听员工的意见和建议，加强与基层员工的沟通联系。

局长对副局长C的批评

〔*〕同志，你在工作中存在一定的畏难情绪。面对一些复杂的工作任务的问题，有时会表现出退缩的态度，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如在处理〔*〕时，你没有积极主动地去寻找解决问题的方法，而是寄希望于其他同事或者上级领导来解决。作为一名副局长，要有敢于担当的精神，遇到困难不能轻易退缩，要主动迎接挑战，带领团队共同克服困难。

在工作的统筹协调能力上，你还有所欠缺。在负责〔*〕时，对〔*〕中的各个环节和人员的调配不够合理，导致工作流程出现混乱，影响了〔*〕的整体进度。希望你能够加强对工作的统筹规划能力，合理安排各项工作任务和人员分工，确保工作的顺利开展。

副局长C对局长的批评

〔*〕局长，在工作管理中，你对制度的执行有时不够严格。存在个别特殊情况，对一些违反单位规章制度的行为没有按照规定进行严肃处理，这在一定程度上影响了制度的权威性和严肃性。制度是保障单位正常运转的重要依据，只有严格执行制度，才能营造良好的工作秩序。希望你在今后的工作中，能够更加严格地执行各项规章制度，做到一视同仁，不搞特殊化。

在工作的前瞻性方面，你可以进一步加强。在面对〔*〕发展的新趋势和新变化时，我们需要提前谋划，制定相应的发展战略和工作计划。然而，在一些工作中，我们的应对措施略显滞后，错过了一些发展的机遇。希望你能更加关注〔*〕动态，增强工作的前瞻性和预见性，带领我们单位在〔*〕〔*〕抢占先机。

副局长A对副局长B的批评

〔*〕同志，在我们共同负责的〔*〕中，我发现你在工作衔接上存在问题。有些工作环节需要我们紧密配合，但你有时未能及时将工作进展和相关信息反馈给我，导致我这边工作出现延误。比如在〔*〕，由于信息沟通不及时，我按照原计划进行工作，结果与你的工作安排产生了冲突，影响了整个工作的推进效率。希望你在今后的工作中，能够更加注重工作衔接，及时沟通信息，确保我们的合作更加顺畅。

另外，你在团队管理方面还不够细致。对下属的工作指导和关心不够，部分下属在工作中遇到困难时，没有得到及时有效的帮助。这可能会影响下属的工作积极性和工作能力的提升。作为领导，要关注下属的成长和发展，及时给予指导和支持，打造一个团结协作、积极向上的团队。

副局长B对副局长A的批评

〔*〕同志，在工作中你有时过于主观，不太容易听取他人的意见和建议。在讨论〔*〕〔*〕时，你已经有了自己的想法，对于其他同事提出的不同观点，没有给予充分的重视和考虑。这种做法可能会导致我们错过一些更好的解决方案，影响工作的质量和效果。希望你在今后的工作中，能够更加虚心地听取他人的意见，充分发挥团队成员的智慧，共同推动工作的开展。

在工作的计划性方面，你有所欠缺。经常出现工作安排混乱，临时抱佛脚的情况。比如在〔*〕〔*〕临近截止日期时，才发现还有很多工作没有完成，不得不加班加点赶工，这不仅影响了工作质量，也给团队成员带来了很大的压力。希望你能够加强工作的计划性，合理安排工作时间和任务，提高工作效率。

副局长A对副局长C的批评

〔*〕同志，你在工作中存在拖延的问题。一些工作任务交办给你后，不能及时完成，总是要拖到最后期限。这不仅影响了你个人的工作效率，也对整个工作进度产生了负面影响。例如在〔*〕〔*〕中，由于你的拖延，导致后续工作无法按时开展，给其他同事带来了很大的困扰。希望你能够增强时间观念，提高工作效率，及时完成各项工作任务。

另外，在与其他部门的协作中，你缺乏主动性。总是等待其他部门来沟通协调工作，而不是主动去了解其他部门的需求，积极寻求合作。在当前的工作环境下，部门之间的协作越来越重要，只有主动沟通、积极协作，才能更好地完成工作任务。希望你能够转变工作态度，更加主动地与其他部门开展协作。

副局长C对副局长A的批评

〔*〕同志，你在工作中对细节的把控不够严格。在一些文件和报告的审核过程中，出现了一些低级错误，如错别字、数据错误等。这些看似小的问题，却可能影响到单位的形象和工作的准确性。希望你在今后的工作中，能够更加注重细节，认真对待每一项工作，提高工作的质量和水平。

在工作的压力管理方面，你做得不够好。面对工作中的压力，你有时会将负面情绪传递给身边的同事，这对〔*〕氛围产生了不良影响。作为领导干部，要学会正确应对工作压力，保持积极乐观的心态