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党委副书记2024年度民主生活会个人对照检查材料

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党委副书记2024年度民主生活会个人对照检查材料

按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署,本人紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证"主题,结合分管工作和个人实际,深入查找问题,认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下:

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是政治方向存在偏差。在推动基层党组织的标准化、规范化建设过程中,未能全面把握中央要求,导致实际工作不到位,出现了走过场和敷衍的现象。在严肃党内政治生活方面,对违反政治纪律的行为重视不足,措施不够及时。对分管领域内破坏政治生态的行为关注不够,尤其是面对县内个别部门中的团体主义、搞小圈子的情况,未能及时识别并纠正。尤为突出的是,在落实意识形态工作责任制时,对于部分干部在重大原则问题上认识模糊、发表不当言论的情况,发现不及时,处置也不够果断。

二是民主集中制执行不够充分。在工作中对个人主义、分散主义、自由主义和本位思想的整治无力。比如,在重大项目和政策落地过程中,对于某些单位存在的本位主义倾向、部门利益至上的问题,没有加以有效纠治,影响了项目推进。在基层党组织建设上,对干扰党的集中统一的行为惩治力度不够,导致部分党员干部纪律意识淡薄。特别是在贯彻民主集中制方面,对某些基层党组织违反集体决策程序、搞独断专行的问题,缺少足够的重视,查处力度不够,进而影响了基层的政治风气。

三是贯彻落实不够彻底。在贯彻中央及省市各项重点工作时,存在政策落实不到位的现象。例如,在巡视整改中,对一些走形式、假整改的问题关注不足,导致整改效果不理想。在推进重点改革任务时,对改革中面临的难题研究不够透彻,工作推动缺乏力度。尤其在落实新时代党的组织路线时,对选拔任用干部、管理干部等重要环节把关不严,出现了一些违反纪律的问题。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是组织纪律认识存在偏差。在执行组织纪律方面仍存在着不够严格的问题。例如在干部选拔任用时,对人事纪律的把关不严,导致个别干部档案造假情况未能及时发现和处理。在请示报告制度上,时常出现未经审批就私自决策的现象。对干部人事档案管理制度执行不到位,使得档案材料不够完善。在干部调动和交流过程中,标准执行不严,程序亦不够规范。尤其是在干部监督管理中,对未按规定报告个人有关事项的现象重视不足,处理迟缓。

二是廉洁纪律认识存在偏差。对廉洁从政的要求缺乏深刻理解,在廉洁自律方面仍有松懈。例如在公务接待及差旅费报销上,制度执行不严格,时有超标现象发生。在工程项目和资金使用上,未能及时发现和坚决处理违反廉洁纪律的苗头性问题。对分管部门和单位的廉洁风险防范不够有力,存在监管盲区。特别是在干部监督方面,对于个别干部收受礼品、违规宴请的行为,查处不够及时。在工作中,存在执行不严不实的情况,对下属单位的公款消费及公务接待监督检查不力。

三是群众纪律认识存在偏差。与群众的联系服务不够紧密,对群众反映强烈的问题解决不够迅速。例如在基层调研中,常有走马观花、流于形式的问题,未能深入了解群众的实际困难和诉求。在处理涉及群众利益的事务中,偶有推诿拖延的现象。有时甚至存在征地补偿不合理、吃拿卡要等行为,损害群众利益。尤其在信访维稳工作中,对群众的合理诉求未能及时解决,导致问题积压。在推进民生工程时,由于前期调研不足,致使某些项目效益低下,群众满意度偏低。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是工作落实浮于表面。在日常工作中,精细化要求不达标,工作执行标准不严谨。例如在文件撰写、会议准备中,缺乏严密把控,导致文件内容前后不一致、会议组织不够规范等问题。对上级决策部署的落实不够及时,工作效率偏低。对分管部门工作的督促和检查缺乏力度,存在只重部署不重落实的情况。尤其在重大任务和活动组织中,统筹协调欠缺,工作衔接不够顺畅。督查督办工作时,流于形式,部分工作落实浮于表面。

二是作风建设有待加强。自我约束不够严谨,存在放松警惕的问题。社交方面,对不适当交往缺乏警惕,交友方面失察。在生活圈和朋友圈中把控不严,偶有不当言辞。对家人从业情况关注不够,缺乏严格的管理监督。家风建设中,重视不够,管理不严。作风改进方面,自我革新不够强力,某些不良习惯仍未彻底纠正。

三是攻坚克难的勇气不足。在推进重点改革任务时,创新意识不强,沿用老旧方法。在处理复杂问题中,创新措施欠缺,工作推进乏力。对新情况新问题研究不深入,解决方案不够多样。尤为突出的是在推进创新工作方面,思路不够开阔,难以实现大的突破。执行关键任务时,存在畏难情绪,缺乏担当与作为。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性缺乏深刻认识,责任担当力度不足。例如,在落实主体责任时,压力传导不充分,导致一些基层党组织的党建工作质量仍然不高。在党风廉政建设方面,对分管领域问题的研判能力不足,预防措施不到位,导致部分干部出现违纪违规行为。尤其在基层党组织建设中,软弱涣散党组织整顿推进乏力,部分问题长期未得解决。在选人用人上,审核不严,出现用人失误。

二是监督知纪不够严格。对严明纪律的重要性理解不够深刻,责任担当有待加强。如在纪律教育中,形式单一,缺乏针对性和实效性。对违反纪律问题的查处不够果断,处理滞后。对分管部门和单位的纪律建设缺乏有效统筹,部分问题未能根治。特别是在落实中央八项规定精神中,"四风"问题整治不彻底,部分现象有所反弹。在纪律监督执行中,存在宽松软的问题,未能及时发现和处理违纪行为。

三是责任传导不够到位。在层层压实全面从严治党责任上,传导力度不够。在党建工作责任制落实中,对基层党组织履行主体责任的情况重视不足,批评教育不及时,整改缺乏力度。在党风廉政建设中,对分管领域的廉政风险排查不够深入,防范措施不力。对干部作风建设关注不够,导致部分干部作风不实,工作飘浮。特别是在督促检查工作中,执行时常止于表面,工作任务落实效果不佳。

二、产生问题的原因分析

(一)政治建设有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入,对党的创新理论的理解不够透彻,缺乏对其政治性、人民性和实践性的深刻认识。工作中,对重要理论观点和要求把握不够准确,贯彻落实不够坚决。在全面从严治党的重要性上,认识不够,存有松懈思想。对党的根本宗旨理解不够深刻,宗旨意识淡化,服务群众的主动性不足。在重大原则问题上,立场不坚定,政治敏锐性不强。面对错误思想和言论时,警惕性不高,处理欠缺原则性。工作推进中,偶尔功利心作祟,未能始终保持共产党人的政治本色和追求。特别是在对抗不正之风时,斗争精神和定力欠缺,致使问题未能有效解决。

(二)政治素养有待提升。对于维护党中央权威和集中统一领导的重要性认识不足,时常将政治要求视作一般工作要求。在落实党中央重大决策过程中,表现出选择性执行和象征性落实。对政治安全风险的研判不够及时,对一些政治性、原则性问题的判断缺乏准确性。对标党中央要求及新时代新征程背景,新形势新任务下的政治站位有差距,政治自觉性不足。在涉及政治原则和方向的问题上,判断不够准确,处置不够及时。特别是在推进改革发展稳定的工作中,重大政治问题研判不准确,应对措施不够及时。对破坏政治生态的言行重视不够,处理不力,影响整体工作。在全面从严治党的责任落实中,存有怕得罪人的顾虑,不敢坚持原则,影响工作成效。

(三)纪律意识有待加强。对党的纪律规矩的重要性认识不够深刻,存在侥幸心理,偶有触碰红线、踩底线的风险。在各项纪律执行中,未能始终严格要求自我,存有松散思想。比如在组织纪律方面,请示报告、档案管理制度执行不严。在廉洁纪律上,对违规行为警觉性不高,缺乏原则性。在群众纪律执行中,联系服务不够紧密,问题解决不及时。工作纪律落实不严格,标准不高。生活纪律上,自我要求不严,作风欠实。在落实中央八项规定精神时,形式主义、官僚主义整治不力,问题屡禁不绝。作风改进上,自我改造不彻底,某些问题反复出现。

(四)能力素质存在短板。对新时代党的建设伟大工程的规律把握不准,工作方法陈旧,创新意识欠缺。面对新形势和新任务,学习钻研不深入,能力素质难以满足工作需求。尤其在全面从严治党工作中,对新问题研究不足,思路不开阔。统筹协调工作时,掌握不准,推进不力。对基层实际情况了解不全面,工作指导不准确。处理复杂问题时,方法不够科学,效果不佳。对新媒体和新技术运用不娴熟,效率和质量需提高。推进工作创新时,思路不够宽,措施不够有力。

(五)作风建设不够扎实。存在形式主义和官僚主义问题,调查研究不深入,联系群众不紧密。对党中央改进作风的要求理解不透,贯彻落实不力。基层调研中流于形式,了解实际情况不全面。对群众反映的问题关注不足,解决滞后。在督查检查中,存在表面化形式化,工作落实不到位。尤其在纠治"四风"上,态度不坚决,方法无效,部分问题长期未解决。在强化作风建设时,持续用力不足,制度建设不完善,监督检查不严格。

三、整改措施

(一)坚定信念,勇挑政治重任。以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,全面深入学习,不断深化理论思考和与实际工作的结合,强化政治判断、领悟和执行能力。严格贯彻党委理论学习中心组的制度安排,加强理论研究,紧抓精神实质和实践要求。注重学思结合,知行合一,将学习成果转化为促进工作的动力。深入调研一线,了解实际情况,针对性解决问题。严格落实民主集中制,提高决策的科学性和透明度。推动分管部门加强政治建设,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。特别注重政治能力训练,提升政治敏感度和判断力,在关键时刻保持坚定立场。

(二)纪律严明,强化规矩意识。深入贯彻《中国共产党纪律处分条例》,将纪律规矩挺在前面,时时严格自律。落实组织纪律,执行请示报告制度,及时请示汇报。贯彻廉洁纪律,落实中央八项规定精神,持续反"四风"。坚持群众纪律,深入群众,解决实际问题。执行工作纪律,履行职责,高标准完成任务。落实生活纪律,坚持以身作则,改进作风。针对分管部门加强纪律建设,严格遵守纪律规定,维护风清气正的环境。建立监督机制,防范纠正违规问题。

(三)提升素质,改进作风效能。强化学习提升理论和业务水平,研究党建规律,创新思路方法。掌握新媒体技术,提高效率和质量。改进调研方法,提高工作针对性和实效性。提升统筹能力,形成工作合力。完善工作机制,推动工作规范有序。强化作风建设,反对形式主义和官僚主义。加强对基层指导,提高科学性和实效性。完善考核机制,强化结果运用,坚持实事求是。

(四)严管深入,强化党之责任担当。认真履行从严治党责任,落实在心、肩、手。加强党组织建设,提升基层组织力。严肃党内生活,弘扬党内文化。加强干部管理,严格监督。完善制度,用制度管人管事。强化督查,查处违纪问题。建立长效机制,推动从严治党深入。注重党建业务融合,压实责任,层层传导。

(五)警钟长鸣,永葆清廉本色。用...案例警醒,严格自律。牢记信念忠诚,以党和组织为重。严守纪律,保持诚实和正直。秉承清廉,保持政治本色。加强党性修养,保持高尚情操,关注家风建设,教育管理亲属和工作人员。完善监督机制,杜绝监管漏洞,防范风险。保持坚定信念,慎独慎微,永葆清廉。

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