副乡长2024年组织生活会对照发言材料（四个带头）

副乡长2024年组织生活会对照发言材料（四个带头）

按照支部党委的统一部署，作为一名在职副乡长党员，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神。通过学习和对照检查，我深刻认识到，还存在不少问题和不足。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是理论学习不够深入，工学矛盾突出。作为分管农业农村工作的副乡长，在工作中往往以事务性工作为重，对党的创新理论学习重视不够。特别是在参加支部组织生活时，经常因为下乡调研、现场督导等工作原因，不能全程参加理论学习，有时错过了重要的理论专题讨论。对习近平总书记关于"三农"工作的重要论述学习不够系统深入，理解还停留在表面。在基层工作中，对一些政策要求的把握不够准确，存在简单化执行的问题。对新时代乡村振兴战略的深刻内涵理解不够透彻，在推进工作时缺乏战略思维。

二是执行支部决定不够坚决，存在选择性落实情况。作为支部一员，对支部工作部署重视不够，以分管工作繁忙为由，对一些支部任务落实不够及时。在参加支部组织生活时，发言不够积极，对支部建设的意见建议较少。有时对支部安排的学习任务，完成不够及时，学习笔记和心得体会质量不高。对支部组织的一些党内活动，参与度不够，影响了活动效果。

三是党性修养不够严格，组织观念不够强。虽然能够以普通党员身份参加组织生活，但还存在领导意识，不能完全以普通党员身份积极参与支部活动。在支部生活中，对一些不规范现象提醒不够，批评帮助不够。有时参加组织生活会走过场，开展批评与自我批评不够深入，存在怕得罪人的思想。对其他党员的关心帮助不够，交流互动不够深入。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是落实组织生活制度不够严格。在参加支部组织生活时，存在迟到早退现象，有时因工作忙未能提前请假。对"三会一课"等基本制度执行不够严格，参加主题党日活动不够积极。在双重组织生活中，重视程度不够，质量不高。作为领导干部，对基层党建工作指导不够有力，参与不够深入。有时存在以工作忙为借口，应付组织生活的情况。

二是作风建设存在短板。工作中存在形式主义、官僚主义作风，深入基层不够，调查研究不够扎实。参加支部活动时，没有很好发挥表率作用，对其他党员的带动作用不够明显。与普通党员交流不够，对年轻党员帮带不够。有时参加组织生活存在应付思想，对支部工作建设的意见建议不够多。在联系服务群众方面，深入基层不够，与群众交流不够。

三是纪律意识不够强。作为领导干部党员，在遵守组织纪律方面还不够严格。有时未能严格执行请销假制度，影响组织生活的正常进行。对支部工作部署执行不够坚决，存在打折扣现象。在党费交纳等党员义务履行方面，有时不够及时。对支部一些规章制度的执行不够严格，示范带动作用发挥不够。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是参与支部建设的主动性不够强。作为有职务的党员，对支部建设应该有更多的思考和建议，但参与不够积极。在支部活动创新方面出谋划策不够，对支部工作的改进意见不多。面对支部工作中的难题，主动性不够，创新意识不足。对新时代党建工作的特点和规律研究不够深入，工作思路比较陈旧。

二是示范带动作用发挥不够。虽然能够严格要求自己，但在发挥表率作用方面还有不足。对其他党员的关心帮助不够，未能很好发挥"领头雁"作用。在支部活动中，参与热情不高，对支部建设的贡献不够。作为领导干部，对支部年轻党员的培养帮带不够，传帮带作用发挥不充分。

三是担当作为不够有力。面对支部工作中的困难和问题，缺乏主动担当精神。对一些需要解决的问题，研究不够深入，解决不够及时。在推动支部工作创新发展方面，思考不够深入，办法不够多。对支部工作中存在的问题，批评帮助不够，存在事不关己、高高挂起的心态。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

一是对支部党建工作重视不够。作为乡镇领导干部，对基层党建工作应该投入更多精力，但实际工作中重视不够。在参加支部组织生活时，对支部建设的意见建议较少。对支部工作中存在的问题，提醒纠正不够及时。对基层党组织建设规律研究不够深入，指导帮助不够具体。有时存在只管分管业务工作，不过问支部建设的现象。

二是落实双重组织生活制度不够到位。虽然能够参加支部组织生活，但质量不高，效果不好。对待组织生活存在应付思想，参与不够积极。在开展批评与自我批评时，辣味不够，红红脸、出出汗的效果不明显。对其他党员的批评帮助不够，怕得罪人。对支部工作创新发展的建议不多，支持力度不够大。

三是教育管理监督作用发挥不够。作为领导干部党员，对支部其他党员的教育管理监督责任落实不够到位。对一些不良现象批评指出不够及时，存在不愿得罪人的心理。在加强支部建设方面，示范带动作用不够明显，影响力不够强。对年轻党员的关心帮助不够，指导不够具体。

二、原因分析

（一）思想认识不够深刻，政治站位不够高。对党员领导干部参加双重组织生活的重要性认识不够深刻，存在重业务工作、轻组织生活的错误认识。没有很好处理工学矛盾，对理论学习重视不够。对组织生活的严肃性、政治性认识不足，存在应付思想。没有很好发挥领导干部的表率作用，对支部建设的责任感不够强。对新时代党建工作规律特点研究不够深入，对基层党建工作重视不够。

（二）党性修养不够严格，担当精神不够强。虽然在工作中能够履职尽责，但在参加支部组织生活时，对标要求不够严格。面对困难和问题时，担当作为的精神不够足。特别是在推动支部建设发展方面，主动性不够，创新意识不足。对支部工作创新发展的思考不够深入，建议不够多。对其他党员的关心帮助不够，示范带动作用发挥不够。

（三）作风建设有待加强，联系群众不够紧密。工作作风还不够扎实，存在形式主义问题。深入基层不够，调查研究不够深入。对群众反映的问题解决不够及时，服务意识不够强。在参加组织生活中，不能很好处理工作与组织生活的关系，影响组织生活质量。对支部工作支持力度不够大，参与热情不够高。

（四）制度执行不够严格，责任落实不够到位。对组织生活制度执行不够严格，存在迟到早退现象。对支部工作部署落实不够坚决，有时存在打折扣现象。作为领导干部，对支部建设的责任感不够强，参与不够积极。对其他党员的教育管理监督责任落实不够到位，批评帮助不够及时。

三、整改措施

（一）提高政治站位，强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的创新理论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。认真参加支部理论学习，提前做好工作安排，确保学习时间和质量。坚持理论联系实际，把学习成果转化为做好本职工作的能力。特别是要深入学习习近平总书记关于"三农"工作的重要论述，准确把握精神实质，指导分管工作。同时，要