办公室主任2024年度民主生活会个人对照检查材料

办公室主任2024年度民主生活会个人对照检查材料

按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证"主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是政治敏锐性不够强。在重要文稿撰写和政务信息上报中，政治敏感性仍需进一步提升，偶有政治把关不严的问题。例如，在去年度...会议的材料筹备中，对上级指示的领会偏差，导致文件表述不够精准。在信息报送时，对涉政治原则的用语把关不够严格，出现了一些失误。在综合文稿起草过程中，存在照搬照抄现象，对一些新提法、新要求的理解不够透彻。尤其在重要政策解读方面，对于一些新的政策与部署领会不够深入，解读不准确，影响了工作效果。在重大工作安排研判中，前期调研不足，预案考虑不周。

二是站位全局高度不够。在推动各项工作时，统筹协调能力欠缺，对全局性工作的计划不够深刻。例如，在重要会议的准备中，统筹协调不够有力，工作衔接不紧密。在上级部署的关键任务落实上，主动协调显得不够，督查流程流于形式。在重要工作执行过程中，关键节点的把控不够精准，工作质量有待提升。系统内部各部门的协调不够及时，偶尔出现工作脱节的情况。特别是在应对突发事件时，快速反应及协调能力不足，影响了工作效率。在推进重点工作时，各环节的衔接协调不够紧凑，推进过程不顺畅。

三是制度机制建设不够完善。在健全办公室各项制度机制方面，整体谋划欠缺，执行力度不够。例如，在公文处理制度建设上，对适应新形势的公文规范化建设关注不够，制度更新不及时。在督查制度建设方面，推进规范化和制度化建设不够有力。在信息化建设中，对新技术应用不够广泛，办公自动化程度不高。尤其在机要保密工作中，制度执行不严格，存在安全隐患。在会议管理上，制度约束不足，有浪费现象发生。在应急机制建设方面，预案不够完善，演练不到位。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是宗旨意识树得不牢。在日常工作中，服务意识淡薄，"以我为主"的思想较为明显。例如，在接待群众来访时，态度不够耐心，存在搪塞的现象。处理事务时，效率不高，程序复杂繁琐。对基层单位提出的困难和问题，重视不足，解决不及时。在辅助领导决策方面，建议提供不够及时，信息收集不全面。尤其在服务各部门工作时，缺乏协作意识，本位主义思想严重。在保障重要工作时，细节考虑不周，影响了工作成效。

二是工作标准不够高。在文书、会议和事务处理方面，精细化管理不够，存在差错。例如，文件起草中把关不严，出现错别字和格式错误。会议组织中预案不够周全，应急处理不足。在事务办理上，跟踪督办不及，工作质量参差不齐。对常规工作重视不足，存在敷衍了事的现象。特别在信息报送上，准确性和时效性差，影响了信息质量。在档案管理工作中，归档不及时，整理不规范。

三是工作效率有待提升。在推进工作时，统筹安排不够科学，时间观念淡薄。例如，处理急件时，紧急程度把握不准，反应迟缓。在调度重要工作时，协调能力不足，推进不畅。在处理临时任务时，安排不够及时，落实不到位。信息化应用中，对新技术不熟练，影响工作效率。尤其在重要节点任务中，任务分解不细致，进度控制不严。在工作流程优化中，缺乏创新意识，工作方式陈旧。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是创新意识不够强烈。在推动办公室工作创新方面，思路不够开阔，办法有限。例如，在智慧办公建设上，对新技术的研究不足，推进不力。在重构工作流程时，缺少创新性突破，工作效率提升不明显。对标先进单位的经验做法吸收不足，工作水平提升缓慢。在创新服务方式上，思路固化，群众的获得感不强。尤其在推进"互联网＋政务服务"中，创新乏力，便民措施不足。在内部管理创新上，机制不完善，缺乏活力。

二是担当精神有待提高。面对复杂局面和难题，攻坚克难的勇气不够。例如，在重大活动保障中，突发情况处置不及时。在关键工作的协调上，遇到阻力推进不力。对于历史遗留问题，研究不深入，推进乏力。在督查中，存在"好人主义"倾向，不敢较真碰硬。尤其在落实重点任务时，表现出等待观望态度，主动作为不足。面对棘手问题，缺乏创新思维和务实措施。

三是群众工作不够细致。在落实群众"件件有着落、事事有回音"工作要求上不到位。在接待来访群众时，耐心不够，解释不充分。对群众反映的问题，调查核实不深入，答复不详细。在信访案件处理上，存在推诿现象，拖延不决。尤其在处理重复信访问题时，分析不深入，解决不彻底。在落实便民服务措施时，考虑不周全，群众满意度不高。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

一是党建工作不够重视。抓机关党组织建设方面，重视程度仍显不足，指导力度有所欠缺。例如，在推进机关党支部的标准化建设时，实施力度明显滞后，规范化水平仍需提升。在党员教育管理领域，方式显得单一，缺乏针对性，对党员干部理想信念教育的重视存在不足，出现重业务轻党建的倾向。在"三会一课"制度的执行中，质量不甚理想，形式化现象较为明显。尤其在机关党组织活动开展过程中，创新性不够，吸引力较弱。在发挥党员先锋模范作用上，激励措施显得乏力。

二是廉政建设责任不到位。对于分管部门和科室的党风廉政建设工作，督促和检查力度不足。譬如在制度执行过程中，监督检查不够严谨，存在一定的漏洞。在廉政风险防控上，排查不够细致，措施也显得薄弱。对"四风"问题的整改力度不彻底，个别问题有反弹趋势。在重点岗位和关键环节的管理上，制度不够完善，廉政风险问题仍然存在。公务接待和公务用车等方面的管理不够严格，超标准现象时常发生。在财务管理上，审查不够谨慎，违规报销问题屡屡发生。

三是作风问题整治不力。对办公室系统存在的作风问题整治力度不够。例如，在贯彻落实中央八项规定精神方面，监督检查不够严格。纠治形式主义和官僚主义的问题上，态度尚不够坚决，措施不够有力。在机关作风建设方面，问题发现不够及时，处置不够果断。在督促检查中，存在"高高举起，轻轻放下"的情况。尤其是在整治"文山会海"方面，力度欠缺，效果不佳。在公务活动管理中，审查不够严格，铺张浪费现象时有发生。

二、产生问题的原因分析

一是理论学习深度不足。习近平新时代中国特色社会主义思想的学习尚不系统深入，对其精髓的把握不足，贯彻执行不够坚定。尤其对于办公室工作的政治性、政策性、时效性要求，认识不够深刻，政治站位有待提升。在学习过程中，存在浅尝辄止的问题，对重要论述和工作要求的理解不够精准。理论与实际结合不够紧密，学用脱节现象突出。对新时代机关事务工作的特点和规律理解不够准确，创新意识不够鲜明。面对新情况新问题，研究不够深入，解决方案有限。尤其对办公室面临的新形势新任务缺乏深刻认识，工作思路不够开阔。对标党中央和时代发展的要求，政治敏锐性和工作前瞻性有待加强。

二是责任担当意识不强。在应对办公室重点难点问题时，责任担当不足，攻坚克难的勇气缺乏。处理复杂问题时，存在畏难情绪和观望态度。分管领域的党风廉政建设重视不够，压力传导不到位。在督促检查工作中，缺乏敢于碰硬的精神，影响工作实效。对机关党建的重视存在短板，"一手硬、一手软"问题明显。重点工作推进中，统筹谋划不够有力，行动不够果断。特别是在落实全面从严治党要求方面，责任意识不够强，执行力度不足。对机关作风建设中出现的问题，处理不够坚决，整改不彻底。

三是专业能力有待提升。对办公室工作的专业要求认识不足，业务能力提升乏力。在公文处理、会议组织、信息工作等方面，专业技能亟需提高。对新技术和新工具的应用研究不足，工作效率和质量尚需提升。在统筹协调、督查督办方面，工作方法不够科学，效果未达预期。尤其在处理突发事件和复杂问题时，应急应对能力不足。在服务保障中，统筹谋划力不足，细节把控不够严格。面向新时代新要求，创新能力不足，思路不够开阔。工作创新推进缺乏系统性思维和创新举措。

四是作风建设有待提高。工作中存在形式主义、官僚主义问题，深入基层、调查研究不足。对重要工作和重点项目研究不够深化，分析和把握不够准确。推进工作时，存在抓而不实的问题，影响工作实效。尤其在服务保障工作中，精细化管理不够，易出现疏漏。对于基层单位和群众反映的问题，重视不够，解决不够及时。改进工作作风的措施不够有力，成效不够显著。机关作风建设中的问题整治不彻底，一些问题反复出现。督促检查不够严格，存在走过场现象。尤其在贯彻落实中央八项规定精神方面，措施抓得不紧，防微杜渐的意识不够强。

三、整改措施

一是深化理论淬炼，提升政治觉悟。始终将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，建立健全常态化学习机制。扎实学习党的