国有企业党委书记和党委副书记民主生活会前谈心谈话记录

国有企业党委书记和党委副书记民主生活会前谈心谈话记录

谈话时间：...

谈话地点：...

谈话人：党委书记

被谈话人：党委副书记

书记：副书记同志，依据本次民主生活会的既定安排，我们需进行一次深入且严肃的谈心谈话，旨在通过充分的思想交流与意见交换，进一步明晰我们工作中的优势与不足，为后续更好地履行职责、推动企业高质量发展筑牢基础。首先，我想了解一下你近期各项工作的开展情况如何呀？

副书记：书记，感谢您的关心。整体而言，各项工作正有序推进，但不可避免地也遇到了一些亟待解决的问题。就拿前段时间咱们着重推进的...项目来说，在基层员工具体落实环节，出现了进度稍缓于预期的情况。对此，我已积极与各相关部门展开沟通协调，正全力以赴探寻有效的解决办法，力求加快项目推进速度，保障项目按计划顺利完成。

书记：嗯，...项目这一项目对咱们企业未来的业务布局有着举足轻重的影响，其顺利推进关乎企业整体发展战略的落地实施。针对目前出现的进度滞后问题，你经过分析，认为主要原因体现在哪些方面呢？

副书记：书记，经过深入剖析，我认为主要存在两方面原因。其一，在项目前期筹备阶段，针对基层员工的培训与宣贯工作未能扎实做到位，致使部分员工对项目的关键要求、核心目标以及重要意义理解不够透彻清晰，进而在实际执行过程中产生了一定程度的迷茫，影响了工作效率。其二，部门之间的协同配合机制尚需进一步优化完善，在信息交互过程中，时常出现信息传递不及时、不准确的情况，由此导致了一些重复性工作以及工作衔接不畅等问题，对项目整体进度造成了阻碍。

书记：你对问题的分析很是精准到位啊，这确实反映出我们在工作统筹规划以及沟通协调机制建设方面还存在需要进一步完善之处。从党委层面出发，我们肩负着引领企业发展方向、凝聚员工力量的重要职责，理应强化思想引领工作，促使全体员工充分认识到每一项工作、每一个项目对于企业长远发展的重大意义，进而激发大家积极主动地投身于工作落实当中。那么，依你之见，咱们党委在这方面可以采取哪些切实可行的具体措施呢？

副书记：书记，我认为可以从以下几个方面着手开展工作。首先，应当进一步加强党内学习活动，将项目相关内容有机融入其中，例如通过精心组织专题党课、主题党日等多样化的学习形式，引导党员干部率先学深悟透项目相关知识要点，而后充分发挥党员干部的模范带头作用，带动身边的广大同事共同深入了解项目，形成良好的工作氛围。其次，建立一套更为规范、严谨且高效的跨部门沟通协调机制势在必行。明确各部门在项目推进过程中的对接责任人，同时细化信息共享的具体方式与渠道，定期组织召开跨部门碰头会，以便及时发现并妥善解决工作中出现的各类问题，确保信息畅通、工作衔接紧密有序。

书记：嗯，你提出的思路条理清晰且具有较强的可操作性，值得深入研究与推行。此外，我们还要清醒地认识到，随着当下市场环境的不断变化，咱们企业正处于转型升级的关键时期，对各类专业人才的需求愈发迫切，人才培养与队伍建设已然成为企业发展的重要支撑点。在这方面，你近期有哪些思考或者想法呢？

副书记：确实如此，书记。在人才培养与队伍建设工作上，我认为当前需着重做好以下几点工作。一是要加大内部培训力度，结合企业不同岗位、不同层级员工的实际特点与发展需求，制定一套科学合理、具有针对性的培训课程体系，邀请行业内资深专家、权威人士来为员工授课，传授前沿知识与先进经验；同时，有计划地选派部分优秀员工外出参加高质量的外部培训，拓宽视野、增长见识。其二，完善人才激励机制至关重要，一套科学合理的激励机制犹如一根精准的"指挥棒"，能够充分调动员工的工作积极性与创造力，让那些真正具备专业能力、踏实肯干的优秀人才切实得到与之付出相匹配的回报，从而增强员工的归属感与忠诚度，有效留住人才，为企业发展汇聚强大动力。

书记：非常正确，激励机制在人才队伍建设中发挥着关键作用，我们必须要运用好这一机制。与此同时，我们还应当高度重视年轻干部的选拔任用工作，为年轻同志提供更多的锻炼机会与发展平台，助力他们快速成长成才，为企业长远发展持续注入新鲜血液、增添新的活力。就目前咱们企业年轻干部选拔任用的流程来看，你觉得是否存在需要进一步改进和完善的地方呢？

副书记：书记，从实际工作开展情况来看，现有的选拔任用流程整体上是较为规范且符合相关要求的。不过，在个别环节，比如考察环节，我认为还可以进一步优化，使其更加深入、全面一些。毕竟基层员工与候选人在日常工作中接触较为频繁，对其工作表现、群众基础等方面有着更为直观、真切的了解，所以在考察过程中，应当充分听取基层员工的意见和建议，确保考察结果能够全面、客观、准确地反映候选人的综合素质与能力水平。另外，对于已选拔任用的年轻干部，后续的培养跟踪工作也需要进一步加强，不能仅仅止步于选拔任用这一环节，而是要建立起长效的跟踪培养机制，持续关注他们在工作中的成长情况，及时给予必要的指导、帮助以及督促，助力他们不断提升工作能力，更好地为企业发展贡献力量。

书记：你提出的这点建议很有建设性啊，考察工作只有做到全面深入，才能真正选拔出契合企业发展需求的优秀人才。接下来，咱们再谈谈党建工作吧。一直以来，咱们企业始终高度重视党建工作，也在持续扎实推进各项党建任务落实落地，但在当前新形势、新任务的要求下，党建工作也面临着诸多新的挑战。你认为咱们企业的党建工作在哪些方面还需要着重加强呢？

副书记：书记，我认为当前党建工作的重点在于进一步强化党建工作与生产经营的深度融合。在实际工作中，我们有时会发现党建活动与实际业务工作存在一定程度的脱节现象，也就是常说的"两张皮"问题，这在一定程度上影响了党建引领作用的充分发挥，导致未能将党建工作的优势切实转化为推动企业发展的强大动力。对此，我们可以积极探索更多贴合企业业务实际的党建活动形式，例如围绕企业重点项目，适时成立党员突击队，鼓励党员同志在项目攻坚过程中勇挑重担、冲锋在前，充分发挥党员的先锋模范作用，以党员的示范引领带动全体员工齐心协力攻克难关，同时也借此推动项目顺利开展，实现党建工作与生产经营相互促进、协同发展。

书记：我非常认同你的观点，党建工作与生产经营深度融合确实是我们始终要努力把握好的重要方向。除此之外，党风廉政建设工作同样不容忽视，这关乎着咱们企业干部队伍的清正廉洁，关乎着企业能否营造出风清气正的良好发展氛围。在日常开展党风廉政建设工作的过程中，你是否遇到了一些困难或者挑战呢？

副书记：书记，在党风廉政建设工作方面，确实存在一些需要我们共同去思考和解决的问题。就目前情况来看，困难主要集中在警示教育的形式与效果方面。以往我们多采用开会传达文件、通报典型案例等传统方式开展警示教育活动，虽然这些方式在传达上级要求、传递廉政信息方面起到了一定作用，但从实际效果来看，部分员工可能只是被动接受，印象不够深刻，未能真正将廉洁自律意识内化于心、外化于行。因此，我在思考能否创新警示教育的形式，比如有计划地组织党员干部参观廉政教育基地，让大家身临其境感受廉政文化氛围，增强廉洁意识；或者开展廉政主题的演讲比赛、文艺演出等形式多样的活动，吸引广大员工积极主动参与其中，通过更具感染力、互动性的方式，切实提升警示教育的效果，让廉洁自律理念深入人心。

书记：你这个想法很新颖且颇具可行性啊，确实如你所言，只有让警示教育活动"活"起来，才能真正达到入脑入心的良好效果。咱们这次民主生活会的主题涵盖了党性修养、担当作为等多个重要方面，结合这一主题